Compensacion y politicas de bienestar social

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    07-Jun-2015

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  • 1. Compensacin y Polticas de bienestar social

2. Presentado por: Polticas de bienestar . Mmmm. Viticos, incentivos ???. Sandra Cecilia Abada Cortes Erika Mirley Espitia Cavas ngel Arturo Ramos Castao Yenny Marcela Zabala 3. Cuando hablamos de compensacin y polticas de bienestar social nos referimos a salarios, sueldos, viticos, beneficios, incentivos y cualquier otro premio con que la empresa retribuye el trabajo realizado por cada colaborador. CONCEPTO 4. VENTAJAS El hecho de contar con una poltica organizada de compensacin y bienestar bien administrada evita una serie de gastos imperceptibles. Esto es que si clandestinamente se ofrece algn incentivo o premio a uno de los empleados esto podra causar algn descontento entre los dems colaboradores lo que podra traducirse en prdida de la armona del equipo. 5. MARCO LEGAL DECRETO 1045 de 17 de Junio de 1978, fija las reglas generales para la aplicacin de las normas sobre prestaciones sociales de los empleados pblicos y trabajadores oficiales del sector nacional. 6. NO APLICA AL Personal de las fuerzas militares y de polica que tenga un rgimen de prestaciones especial. Aplicable al ramo docente Ley 91 de 1989 7. PRESTACIONES SOCIALES Asistencia mdica, obsttrica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria Servicio odontolgico Vacaciones Prima de vacaciones Prima de navidad Auxilio por enfermedad 8. PRESTACIONES SOCIALES Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad profesional Auxilio de maternidad Auxilio de cesanta Pensin vitalicia de jubilacin Pensin de retiro por vejez Auxilio funerario Seguro por muerte. 9. IMPORTANTE En los organismos cuya jornada semanal se desarrolle entre lunes y viernes, el sbado no se computar como da hbil para efecto de vacaciones. 10. IMPORTANTE En el sector privado la jornada laboral es 48 horas semanales, en el pblico es 44 horas semanales.