PROGRAMA BIENESTAR SOCIAL 2013

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PROGRAMA BIENESTAR SOCIAL 2013 DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIOS E.S.E.

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Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL AO 2013 Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co El presente documento contiene el Programa de Bienestar Social del HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., armonizado con las polticas generales emanadas del Gobierno Nacional y con el Sistema de Desarrollo del Talento Humano, en pro del mejoramiento de las condiciones laborales, educativas, culturales y de calidad de vida de los servidores pblicos de la entidad. Igualmente, responde a las necesidades de los usuarios del servicio de salud y a los requerimientos de bienestar social para el desarrollo de la misin de la entidad, entendida como una Empresa Social del Estado, de tercer nivel, prestadora de servicios integrales de salud con calidad, garantizando el acceso oportuno de los usuarios mediante aplicacin de programas de promocin, prevencin y recuperacin de la salud, a travs de un compromiso social, humano, tcnico cientfico y ambiental, encaminados al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad. Contextualizar la gestin del talento humano en el nuevo milenio, tanto a nivel organizacional como individual, requiere de la adaptacin y asimilacin a dimensiones nuevas de conocimientos y de responsabilidades ante s mismo y su papel protagnico en la bsqueda del desarrollo del pas. Frente al entorno competitivo que brindan las nuevas dinmicas de la globalizacin como tambin el fortalecimiento del Bienestar Social de todos los servidores pblicos. Las demandas del mundo moderno y post-moderno, exigen de los individuos organizados, fuentes de conocimientos renovados, apreciados en su esencia por la construccin de valores integrales; as como de competencias polivalentes que permitan atender con una visin sistmica y estructural de las diversas problemticas que deben revolucionar la organizacin para responder con oportunidad y competitividad a las exigencias de calidad de servicio que demandan sus beneficiarios. Es as como en cumplimiento del mandato legal y constitucional, se presenta el Programa de Bienestar Social encaminado a la sostenibilidad y potencializacin de su Talento Humano, con el fin de propiciar las condiciones que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participacin y la seguridad laboral de los servidores pblicos de la entidad, as como la eficiencia y efectividad en su desempeo. Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co El presente Programa de Bienestar Social se regir por normas que regulan el Sistema de Bienestar social para los funcionarios de Estado, la Constitucin Poltica de Colombia, el Decreto 1567 de 1998 modificado por el Decreto 4661 de 2004, y la Ley 909 de 2004, reglamentada a travs del Decreto 1227 de 2005, y dems normas que los modifiquen, adicionen o complementen, con el firme propsito de renovar los lineamientos de perfeccionamiento del potencial humano, incidencia en el desarrollo sostenible de la entidad y su efecto en la competitividad como fuente de conocimientos en el mbito de lo pblico. I. GENERALIDADES 1. JUSTIFICACION El Hospital Universitario Departamental de Nario es una Empresa Social del Estado de tercer nivel de complejidad. A partir de la Ordenanza Departamental No. 067 expedida el 10 de diciembre de 1994, adquiri la naturaleza de Empresa Social del Estado y posteriormente mediante Ordenanza Departamental No. 023 de 17 de diciembre de 2004, se reorganiz como Hospital Universitario conservando su naturaleza jurdica, en razn del cumplimiento para la poca de los requisitos previstos por la Ley 735 de 2002. El Sistema de Desarrollo del Talento Humano est constituido como elemento de control que define el compromiso del HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., un elemento esencial de dicho sistema es el Bienestar Social, entendido como el conjunto de construcciones permanentes y participativas que buscan crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo en los entornos social, personal, laboral e institucional y que a su vez permitan elevar sus niveles de satisfaccin e identificacin con su diario quehacer y con el logro de la finalidad social que compete en este caso al HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., dentro de sus funciones como parte del Estado. Para llevar a cabo un proceso de construccin de Bienestar Social integral, se deben atender dos contextos complementarios en la vida humana: El personal y el social, que remiten a la calidad de vida laboral y a la proteccin de los servidores pblicos. Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co 2. OBJETIVOS General.- Regular las condiciones de Bienestar Social de los Funcionarios del HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., propendiendo por el Desarrollo Integral del Talento Humano Especficos. Fortalecer la identidad profesional de los servidores pblicos Generar en los servidores pblicos, un sentido de pertenencia y cultura del servicio, mediante el reconocimiento de sus logros como aporte a la institucionalidad y a la sociedad. Generan actitudes a partir de las cuales los servidores se sientan comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de la organizacin Fortalecer la integracin del servidor pblico y su familia a la cultura organizacional de la organizacin. Propender por una adecuada cultura organizacional. Propender por mantener servidores pblicos sanos, tanto fsica como mentalmente. Realizar actividades complementarias de orientacin, habilitacin y formacin para el aprovechamiento del tiempo libre. Fomentar hbitos de vida saludable. 3. CAMPO DE APLICACION Y POBLACION OBJETIVO Los lineamientos contenidos en el presente Programa de Bienestar Social para los servidores pblicos de HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE, se desarrollarn con arreglo a los principales de equidad; moralidad, eficacia, eficiencia, participacin, responsabilidad, buena fe, transparencia, economa, celeridad, imparcialidad, publicidad, contradiccin, favorabilidad y dems principios constitucionales y legales que enmarcan el ejercicio de la Funcin Pblica y las actuaciones de los Servidores Pblicos. Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co 4. MARCO NORMATIVO Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el Pas. Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la proteccin y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional. Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estmulos, los programas de Bienestar y los programas de Incentivos. Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998 Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planes de Incentivos. Ley 909 de 2004: Expide normas que regulan el empleo pblico, la carrera administrativa y la gerencia pblica. Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la Ley 909 de 2004. 5. MECANISMO DE IMPLEMENTACION. 1. Se realizara un estudio de las necesidades de los empleados y de sus familias, con el fin de establecer prioridades y seleccionar alternativas, de acuerdo con los lineamientos sealados en las estrategias de desarrollo institucional y en las polticas del Gobierno Nacional, para ello se efectuar una encuesta de necesidades y se tabularn los resultados. Debern aplicarse y tabular encuestas a un mnimo de 80 individuos de la totalidad de los beneficiarios del Programa de Bienestar Social formalmente identificados a la fecha de realizacin de la encuesta. 2. A partir de la aplicacin, tabulacin y anlisis de la encuesta, se disear un Programa de Bienestar Social que corresponda a las necesidades que se hayan detectado, que tendr amplia cobertura institucional y que incluir recursos internos e interinstitucionales disponibles (de ser el caso) para su exitosa ejecucin. Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co 3. Se ejecutarn las actividades incluidas en el Programa de Bienestar Social de la organizacin en forma directa o mediante contratacin con personas naturales o jurdicas, o a travs de los organismos encargados de la proteccin, la seguridad social y los servicios sociales, segn sea la necesidad o la problemtica a resolver. 4. Se evaluar y se realizar seguimiento de manera sistemtica y continua a las actividades adelantadas en el Programa de Bienestar Social adelantado, para verificar el cumplimiento y la eficacia de los mismos y decidir sobre su modificacin o continuidad. 6. DIAGNSTICO DE NECESIDADES Para el diagnstico de las necesidades del personal de planta del Hospital Universitario Departamental de Nario se aplic una encuesta, con la cual se evalu el desempeo y cumplimiento del Programa de Bienestar Social del Hospital durante el ao 2012. 6.1. RESULTADOS DE LA ENCUESTA Se aplicaron 177 encuestas al personal de planta del Hospital Universitario Departamental de Nario, con base en cuyos resultados se estableci el grado de aceptacin del Programa de Bienestar Social 2012 y definir las necesidades de los servidores para la vigencia 2013, de acuerdo a lo siguiente: 6.1.1. EVALUACION PROGRAMA DE BIENESTAR 2012. A partir de esto se pudo definir que los 3 programas con mayor aceptacin en el ao 2012 del Programa de Bienestar Social fueron: Programa de adecuacin de condiciones habitacionales, Programa de bienestar social componente educativo y el programa de recreacin consistente en viajes grupales convivencias con porcentajes de calificacin excelente de 81.92%, 67.237% y 64.97% respectivamente. Contrario de estos los programas de desarrollo organizacional grupal y recreacin grupal prctica deportiva fueron los que recibieron las calificaciones excelentes en un ms bajo porcentaje con resultados de: 36.72% y 32.77 % respectivamente. Como se aprecia en el siguiente cuadro: Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co CALIFICACION PROGRAMAS AO 2012 PROGRAMA EXCELENTE Programa de adecuacin condiciones habitacionales 81,92% Programa de bienestar social componente educativo 67,23% Programa de recreacin viajes grupales 64,97% Bienestar fsico y mental (gimnasio) 49,72% Programas de desarrollo organizacional grupal 36,72% Programa recreacin grupal prctica deportiva (olimpiadas) 32,77% 6.1.2. NECESIDADES PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL 2013: Los resultados de los programas que contaron con mayor aceptacin para que se Implementen en el 2013 se pueden ver en la siguiente tabla: PROGRAMAS QUE SE DESEAN PARA EL AO 2013 PROGRAMA VALORES ABSOLUTOS PORCENTAJES Programa de recreacin - viajes grupales (convivencias) 148 83,62% Programa de bienestar social /componente educativo 141 79,66% Bienestar fsico y mental 133 75,14% Solidaridad por calamidad domstica 122 68,93% Desarrollo grupal organizacional 113 63,84% Recreacin grupal practica deportiva (olimpiadas deportivas) 96 54,24% Escuela de formacin deportiva y cultural 95 53,67% Preparacin para el retiro laboral 86 48,59% Programa de bienestar social /Componente social en salud 82 46,33% Salidas ecolgicas 79 44,63% Talleres de actividades (manualidades) 76 42,94% Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co Los cuatro principales programas que los encuestados solicitan se desarrollen para el ao 2013 son Viajes grupales (convivencias), Programa de bienestar social /componente educativo, Bienestar Fsico y mental ( Gimnasio, piscina, zona hmeda) y Solidaridad por calamidad domstica. Con base a lo anterior se propone desarrollar las siguientes lneas en el Programa de Bienestar Social, previo los siguientes requisitos: 7. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL 2013 REQUISITOS GENERALES PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Para acceder a los Programas de Bienestar Familiar de componente educativo y Componente en Salud, se requiere haber laborado en la organizacin como mnimo 1 ao, el cual se contar a partir de la fecha del ingreso a la organizacin. Se entiende como GRUPO FAMILIAR: Cnyuge, compaero (a) permanente. Su calidad deber acreditarse con Registro Civil de Matrimonio o declaracin juramentada de convivencia. Hijos, menores de 18 aos y hasta 25 si se demuestra la dependencia econmica por estudios o discapacidad fsica o mental. Su calidad deber acreditarse con Registro Civil de nacimiento hasta los 18 aos, a partir de esta edad con declaracin juramentada. A. REA DE PROTECCIN Y SERVICIOS SOCIALES Con su intervencin se busca estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de proteccin, ocio, identidad y aprendizaje del servidor y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreacin, cultura y educacin Con los siguientes programas: Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co 1. BENEFICIO SOCIAL EN SALUD: Consiste en entregar por una sola vez en el ao el equivalente a un salario mnimo mensual legal vigente con el objeto de coadyuvar al financiamiento o reintegro de gastos en salud en que incurra el empleado y/o su grupo familiar para el mejoramiento de su calidad de vida. Los gastos que sern objeto de la financiacin o reintegro podrn ser: odontologa especializada, ayudas diagnsticas, lentes, monturas, gafas, medicamentos y dems procedimientos y tecnologas en salud no cubiertos por el Plan Obligatorio de Salud del Rgimen contributivo, en todo caso no sern objeto de financiamiento por esta modalidad las exclusiones definidas por la ley, entre ellos los tratamientos estticos suntuarios. Lo anterior no sustituye las obligaciones de la EPS para con sus afiliados y el funcionario. Para acceder al aporte en mencin deber cumplirse con los siguientes requisitos, adems de los enunciados en el numeral anterior: Los documentos objeto de reintegro correspondern a la vigencia 2013. Factura expedida por entidad legalmente constituida donde se especifique los gastos incluidos en el beneficio social en salud, que incluya el nombre del trabajador o integrante del grupo familiar. El empleador se reserva el derecho de ordenar a quien corresponda la verificacin de las facturas presentadas. La documentacin se deber entregar en la Secretara del Comit de Bienestar Social del Hospital Universitario Departamental de Nario ESE los cinco primeros das hbiles del mes siguiente al recibo del servicio por parte del trabajador o su grupo familiar. Para los eventos en que el beneficio se solicite para cubrir los gastos de salud, diferente a reintegro, a la peticin se acompaar la cotizacin y declaracin juramentada de que los recursos sern utilizados para el fin por el cual se otorgan. Adicionalmente, dentro de los 5 das siguientes a la realizacin del pago de los gastos de salud, el beneficiario deber allegar la correspondiente factura, con el cumplimiento de los requisitos establecidos en este acpite. Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co 2. COMPONENTE EDUCATIVO 2.1 EDUCACION: Consiste en realizar actividad educativa integral para el empleado y/o su grupo familiar consistente en un beneficio econmico por una sola vez en el ao por valor de un salario mnimo mensual legal vigente con el objeto de financiar o reintegrar gastos educativos en que incurra el empleado y/o su grupo familiar. Los gastos que sern objeto de la financiacin o reintegro sern: Matricula y/o pensiones canceladas en entidades debidamente autorizadas o reconocidas por el Ministerio de Educacin Nacional. Otros gastos relacionados directamente con la formacin educativa del funcionario y/o de sus beneficiarios como uniformes, transporte educativo, tiles escolares. No se reconocer gastos personales que tengan que ver con adquisicin de libros diferentes a los escolares, equipos de cmputo, impresoras, etc. Los documentos objeto de reintegro correspondern al ao lectivo 2013. Para acceder al aporte en mencin deber cumplirse con los requisitos generales del Programa de Bienestar Social ( tener antigedad mayor o igual a un ao en la organizacin y que el beneficiario sea el mismo funcionario o miembro de su grupo familiar: cnyuge o compaera (o) permanente, hijos dependientes ). Los funcionarios provisionales y trabajadores oficiales solo accedern a este programa caracterizando como beneficiario a algn miembro de su grupo familiar y deber cumplir los requisitos generales del Programa de Bienestar Social ( tener antigedad mayor o igual a un ao en la organizacin y que el beneficiario sea un miembro de su grupo familiar: cnyuge o compaera (o) permanente, hijos dependientes ). El empleado podr optar por los 2 beneficios anteriormente mencionados o por 1 solo, teniendo en cuenta que el monto mximo a reconocer no podr exceder los 2 salarios mnimos mensuales legales vigentes. B. REA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL En su intervencin se busca crear, mantener y mejorar en el mbito del trabajo las Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del servidor pblico, permitiendo desarrollar sus niveles de participacin e identificacin con su trabajo y con el logro de la misin organizacional. La calidad de vida laboral se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan condiciones internas y externas en el ambiente de trabajo, que contribuyen a enriquecer, madurar y potencializar las cualidades humanas de los miembros de la organizacin. Con los siguientes programas: 1. RECREACION GRUPAL PRACTICA DEPORTIVA: Realizar actividades de recreacin grupal para el empleado, consistentes en actividades que fomenten la prctica recreativa y deportiva, tendientes a mejorar las relaciones interpersonales. Este aporte estar destinado a cubrir los gastos consistentes en: a. Realizacin de olimpiadas internas de ftbol, baloncesto, voleibol, tenis de mesa, etc. b. Compra de elementos deportivos (balones y uniformes). c. Organizacin de un equipo de ftbol y basketball. d. Inscripcin en los campeonatos externos en los cuales las selecciones participen representando a la organizacin. e. Alquiler escenarios deportivos Esta actividad ser coordinada a travs del Comit de Bienestar Social y/o el Sub Comit que sea designado para tales fines. 2. VIAJES GRUPALES (CONVIVENCIAS): Realizar actividades de recreacin y/o aprendizaje individual para el empleado por una vez en el ao, consistente en actividades que fomenten la prctica recreativa y deportiva y/o promuevan las aptitudes artsticas que fomenten los anhelos de conocimiento de los beneficiarios del Programa de Bienestar Social. Las actividades se programarn siempre y cuando asista un nmero no menor de 10 beneficiarios del Programa de Bienestar Social a la actividad establecida, actividades que se contrataran con empresas legalmente constituidas. Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co Se establecer una programacin con fecha lmite de ejecucin hasta el da 30 de noviembre del ao en curso. La participacin del beneficiario en estas actividades es absolutamente voluntaria y por tanto su no participacin no dar lugar a ningn tipo de reconocimiento o reintegro. 3. PREPARACION PARA EL RETIRO LABORAL: Implementar en el Hospital Universitario Departamental de Nario E.S.E. el Plan de Retiro Laboral por Pensin por Vejez, como una secuencia de actividades orientadas a preparar de manera organizada y sistemtica a los trabajadores quienes han cumplido los requisitos para acceder a la pensin por vejez con el propsito de lograr de forma armnica su desvinculacin de la organizacin. Se deber elaborar la relacin de trabajadores vinculados al Hospital Universitario Departamental de Nario E.S.E. quienes cumplen los requisitos para acceder a Pensin por Vejez durante cada vigencia fiscal para incluirlos en el universo de la poblacin objeto del plan de retiro. Con el fin de implementar una programacin de actividades dirigidas a este grupo de trabajadores para identificar sus aspiraciones en el marco de su proyecto de vida futura a efectos de contribuir a asimilar el impacto de la desvinculacin laboral y disear una alternativa apropiada a cada persona. Se debe asesorar a los funcionarios en los aspectos administrativo, legal, social y familiar en el trmite de su Pensin por Vejez y retiro laboral para minimizar el impacto psicoafectivo garantizando la asimilacin de su nuevo estado. Se podr desarrollar entre otras, las siguientes actividades: Seminario Taller Preparacin al Retiro Laboral I Asesora Jurdica de Reconocimiento de Pensin por Vejez Seminario Taller Preparacin al Retiro Laboral II Acto de Reconocimiento de los Aos de Servicio: Entrega de Credencial como Exfuncionario Talleres de actividades manuales Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co 4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPAL: Programa de desarrollo organizacional grupal: Realizar una actividad de desarrollo organizacional para el empleado en el da de la mujer, da del trabajo y reconocimiento al personal de enfermera, la celebracin del da del nio, el da panamericano del mdico, las novenas navideas y la rendicin de cuentas de fin de ao, que busque el mejoramiento del clima laboral a travs de la integracin de todos los funcionarios; fomentando as el compaerismo, solidaridad, sentido de pertenencia y fraternidad entre los empleados de la organizacin. Los cuales se tramitaran a travs de entidades legalmente constituidas que presten estos servicios. El proceso de contratacin y realizacin est a cargo de la oficina de Recursos Humanos. 5. PROGRAMA DE BIENESTAR FISICO Y MENTAL: GIMNASIO, PISCINA, ZONA HUMEDA: Realizar actividades de bienestar fsico y mental, programa desarrollado a travs de complejo deportivo, las cuales involucran el movimiento voluntario, espontneo del cuerpo humano y su completo bienestar fsico y mental; y cuyo beneficio redunda en la salud y bienestar del empleado y su grupo familiar. Los cuales se tramitaran a travs de entidades legalmente constituidas que presten estos servicios. El proceso de contratacin y realizacin est a cargo de la oficina de Recursos Humanos. Para acceder a este beneficio el funcionario deber inscribirse con su grupo familiar asumiendo el compromiso de asistir al menos con una periodicidad de 2 veces por semana. En caso de no asistencia a estas actividades y teniendo en cuenta que la organizacin incurre en gastos para garantizar la disponibilidad del servicio, el comit analizar el caso de los inasistentes y se reserva el derecho de aplicar las penalidades que considere pertinentes a efectos de compensar a la organizacin los gastos efectuados. 6. ESCUELA DE FORMACION DEPORTIVA Y CULTURAL: Realizar actividades de patinaje, artes. msica, natacin para el funcionario y su grupo familiar. Esta actividad se tramitara a travs de la Caja de Compensacin Familiar o ante entidades legalmente constituidas que presten estos servicios. El proceso de contratacin y realizacin est a cargo de la oficina de Recursos Humanos. Recursos Humanos UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400. FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co 7. .PRESUPUESTO OFICIAL El presupuesto oficial del Programa de Bienestar Social fue aprobado por valor de $ 699.479.340, discriminado de acuerdo a los tems y actividades detalladas en el siguiente cuadro, sin embargo en el evento de que no se ejecute todo lo presupuestado en un programa se redistribuir en otros programas: PROGRAMA ACTIVIDAD PRESUPUESTO ( $ ) REA DE PROTECCIN Y SERVICIOS SOCIALES BENEFICIO SOCIAL EN SALUD 204.556.500 BENEFICIO ECONOMICO EDUCATIVO 204.556.500 AREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL RECREACION GRUPAL PRACTICA DEPORTIVA 17.000.000 VIAJES GRUPALES CONVIVENCIA 102.278.250 PREPARACION PARA EL RETIRO LABORAL 14.088.090 DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPAL 94.000.000 BIENESTAR FISICO Y MENTAL ( GIMNASIO, PISCINA, ZONA HUMEDA ) 55.000.000 ESCUELA DE FORMACION DEPORTIVA Y CULTURAL 8.000.000 TOTAL 699.479.340 NOMBRE CARGO FIRMA WILSON RAUL LARRANIAGA LOPEZ PRESIDENTE CLARA LUZ CAICEDO MAYA SECRETARIO Revis: Oficina Jurdica