PROGRAMA BIENESTAR SOCIAL 2013

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PROGRAMA BIENESTAR SOCIAL 2013 DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIOS E.S.E.

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  • Recursos Humanos

    UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400.

    FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO

    http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co

    HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO

    EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO

    PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL

    AO 2013

  • Recursos Humanos

    UN HOSPITAL CON ALMA Y CORAZON PARA EL BUEN VIVIR CALLE 22 No. 7 93 PARQUE BOLIVAR. CONMUTADOR 7333400.

    FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO

    http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co

    El presente documento contiene el Programa de Bienestar Social del HOSPITAL

    UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., armonizado con las polticas

    generales emanadas del Gobierno Nacional y con el Sistema de Desarrollo del

    Talento Humano, en pro del mejoramiento de las condiciones laborales, educativas,

    culturales y de calidad de vida de los servidores pblicos de la entidad.

    Igualmente, responde a las necesidades de los usuarios del servicio de salud y a los

    requerimientos de bienestar social para el desarrollo de la misin de la entidad,

    entendida como una Empresa Social del Estado, de tercer nivel, prestadora de

    servicios integrales de salud con calidad, garantizando el acceso oportuno de los

    usuarios mediante aplicacin de programas de promocin, prevencin y recuperacin

    de la salud, a travs de un compromiso social, humano, tcnico cientfico y ambiental, encaminados al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad.

    Contextualizar la gestin del talento humano en el nuevo milenio, tanto a nivel

    organizacional como individual, requiere de la adaptacin y asimilacin a

    dimensiones nuevas de conocimientos y de responsabilidades ante s mismo y su

    papel protagnico en la bsqueda del desarrollo del pas. Frente al entorno

    competitivo que brindan las nuevas dinmicas de la globalizacin como tambin el

    fortalecimiento del Bienestar Social de todos los servidores pblicos.

    Las demandas del mundo moderno y post-moderno, exigen de los individuos

    organizados, fuentes de conocimientos renovados, apreciados en su esencia por la

    construccin de valores integrales; as como de competencias polivalentes que

    permitan atender con una visin sistmica y estructural de las diversas problemticas

    que deben revolucionar la organizacin para responder con oportunidad y

    competitividad a las exigencias de calidad de servicio que demandan sus

    beneficiarios.

    Es as como en cumplimiento del mandato legal y constitucional, se presenta el

    Programa de Bienestar Social encaminado a la sostenibilidad y potencializacin de

    su Talento Humano, con el fin de propiciar las condiciones que favorezcan el

    desarrollo de la creatividad, la identidad, la participacin y la seguridad laboral de los

    servidores pblicos de la entidad, as como la eficiencia y efectividad en su

    desempeo.

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    El presente Programa de Bienestar Social se regir por normas que regulan el

    Sistema de Bienestar social para los funcionarios de Estado, la Constitucin Poltica

    de Colombia, el Decreto 1567 de 1998 modificado por el Decreto 4661 de 2004, y la

    Ley 909 de 2004, reglamentada a travs del Decreto 1227 de 2005, y dems

    normas que los modifiquen, adicionen o complementen, con el firme propsito de

    renovar los lineamientos de perfeccionamiento del potencial humano, incidencia en

    el desarrollo sostenible de la entidad y su efecto en la competitividad como fuente de

    conocimientos en el mbito de lo pblico.

    I. GENERALIDADES

    1. JUSTIFICACION

    El Hospital Universitario Departamental de Nario es una Empresa Social del Estado

    de tercer nivel de complejidad. A partir de la Ordenanza Departamental No. 067

    expedida el 10 de diciembre de 1994, adquiri la naturaleza de Empresa Social del

    Estado y posteriormente mediante Ordenanza Departamental No. 023 de 17 de

    diciembre de 2004, se reorganiz como Hospital Universitario conservando su

    naturaleza jurdica, en razn del cumplimiento para la poca de los requisitos

    previstos por la Ley 735 de 2002.

    El Sistema de Desarrollo del Talento Humano est constituido como elemento de

    control que define el compromiso del HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL

    DE NARIO ESE., un elemento esencial de dicho sistema es el Bienestar Social,

    entendido como el conjunto de construcciones permanentes y participativas que

    buscan crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo en los

    entornos social, personal, laboral e institucional y que a su vez permitan elevar sus

    niveles de satisfaccin e identificacin con su diario quehacer y con el logro de la

    finalidad social que compete en este caso al HOSPITAL UNIVERSITARIO

    DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., dentro de sus funciones como parte del Estado.

    Para llevar a cabo un proceso de construccin de Bienestar Social integral, se deben

    atender dos contextos complementarios en la vida humana: El personal y el social,

    que remiten a la calidad de vida laboral y a la proteccin de los servidores pblicos.

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    2. OBJETIVOS

    General.- Regular las condiciones de Bienestar Social de los Funcionarios del

    HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE., propendiendo por el

    Desarrollo Integral del Talento Humano

    Especficos.

    Fortalecer la identidad profesional de los servidores pblicos

    Generar en los servidores pblicos, un sentido de pertenencia y cultura del servicio, mediante el reconocimiento de sus logros como aporte a la

    institucionalidad y a la sociedad.

    Generan actitudes a partir de las cuales los servidores se sientan comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de la

    organizacin

    Fortalecer la integracin del servidor pblico y su familia a la cultura organizacional de la organizacin.

    Propender por una adecuada cultura organizacional.

    Propender por mantener servidores pblicos sanos, tanto fsica como

    mentalmente.

    Realizar actividades complementarias de orientacin, habilitacin y formacin

    para el aprovechamiento del tiempo libre.

    Fomentar hbitos de vida saludable.

    3. CAMPO DE APLICACION Y POBLACION OBJETIVO

    Los lineamientos contenidos en el presente Programa de Bienestar Social para los

    servidores pblicos de HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIO ESE,

    se desarrollarn con arreglo a los principales de equidad; moralidad, eficacia,

    eficiencia, participacin, responsabilidad, buena fe, transparencia, economa,

    celeridad, imparcialidad, publicidad, contradiccin, favorabilidad y dems principios

    constitucionales y legales que enmarcan el ejercicio de la Funcin Pblica y las

    actuaciones de los Servidores Pblicos.

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    4. MARCO NORMATIVO

    Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el Pas.

    Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la proteccin y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional.

    Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estmulos, los programas de Bienestar y los programas de Incentivos.

    Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998

    Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planes de Incentivos.

    Ley 909 de 2004: Expide normas que regulan el empleo pblico, la carrera administrativa y la gerencia pblica.

    Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la Ley 909 de 2004.

    5. MECANISMO DE IMPLEMENTACION.

    1. Se realizara un estudio de las necesidades de los empleados y de sus familias, con el fin de establecer prioridades y seleccionar alternativas, de acuerdo con los

    lineamientos sealados en las estrategias de desarrollo institucional y en las

    polticas del Gobierno Nacional, para ello se efectuar una encuesta de

    necesidades y se tabularn los resultados. Debern aplicarse y tabular encuestas

    a un mnimo de 80 individuos de la totalidad de los beneficiarios del Programa de

    Bienestar Social formalmente identificados a la fecha de realizacin de la

    encuesta.

    2. A partir de la aplicacin, tabulacin y anlisis de la encuesta, se disear un Programa de Bienestar Social que corresponda a las necesidades que se hayan

    detectado, que tendr amplia cobertura institucional y que incluir recursos

    internos e interinstitucionales disponibles (de ser el caso) para su exitosa

    ejecucin.

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    3. Se ejecutarn las actividades incluidas en el Programa de Bienestar Social de la organizacin en forma directa o mediante contratacin con personas naturales o

    jurdicas, o a travs de los organismos encargados de la proteccin, la seguridad

    social y los servicios sociales, segn sea la necesidad o la problemtica a

    resolver.

    4. Se evaluar y se realizar seguimiento de manera sistemtica y continua a las actividades adelantadas en el Programa de Bienestar Social adelantado, para

    verificar el cumplimiento y la eficacia de los mismos y decidir sobre su

    modificacin o continuidad.

    6. DIAGNSTICO DE NECESIDADES

    Para el diagnstico de las necesidades del personal de planta del Hospital

    Universitario Departamental de Nario se aplic una encuesta, con la cual se evalu

    el desempeo y cumplimiento del Programa de Bienestar Social del Hospital durante

    el ao 2012.

    6.1. RESULTADOS DE LA ENCUESTA

    Se aplicaron 177 encuestas al personal de planta del Hospital Universitario

    Departamental de Nario, con base en cuyos resultados se estableci el grado de

    aceptacin del Programa de Bienestar Social 2012 y definir las necesidades de los

    servidores para la vigencia 2013, de acuerdo a lo siguiente:

    6.1.1. EVALUACION PROGRAMA DE BIENESTAR 2012. A partir de esto se pudo definir

    que los 3 programas con mayor aceptacin en el ao 2012 del Programa de

    Bienestar Social fueron: Programa de adecuacin de condiciones habitacionales,

    Programa de bienestar social componente educativo y el programa de recreacin

    consistente en viajes grupales convivencias con porcentajes de calificacin excelente de 81.92%, 67.237% y 64.97% respectivamente. Contrario de estos los

    programas de desarrollo organizacional grupal y recreacin grupal prctica deportiva

    fueron los que recibieron las calificaciones excelentes en un ms bajo porcentaje con

    resultados de: 36.72% y 32.77 % respectivamente. Como se aprecia en el siguiente

    cuadro:

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    CALIFICACION PROGRAMAS AO 2012

    PROGRAMA EXCELENTE

    Programa de adecuacin condiciones habitacionales 81,92%

    Programa de bienestar social componente educativo 67,23%

    Programa de recreacin viajes grupales 64,97%

    Bienestar fsico y mental (gimnasio) 49,72%

    Programas de desarrollo organizacional grupal 36,72%

    Programa recreacin grupal prctica deportiva (olimpiadas) 32,77%

    6.1.2. NECESIDADES PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL 2013: Los resultados de los

    programas que contaron con mayor aceptacin para que se Implementen en el 2013

    se pueden ver en la siguiente tabla:

    PROGRAMAS QUE SE DESEAN PARA EL AO 2013

    PROGRAMA

    VALORES

    ABSOLUTOS PORCENTAJES

    Programa de recreacin - viajes grupales (convivencias) 148 83,62%

    Programa de bienestar social /componente educativo 141 79,66%

    Bienestar fsico y mental 133 75,14%

    Solidaridad por calamidad domstica 122 68,93%

    Desarrollo grupal organizacional 113 63,84%

    Recreacin grupal practica deportiva (olimpiadas

    deportivas) 96 54,24%

    Escuela de formacin deportiva y cultural 95 53,67%

    Preparacin para el retiro laboral 86 48,59%

    Programa de bienestar social /Componente social en salud 82 46,33%

    Salidas ecolgicas 79 44,63%

    Talleres de actividades (manualidades) 76 42,94%

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    Los cuatro principales programas que los encuestados solicitan se desarrollen para el

    ao 2013 son Viajes grupales (convivencias), Programa de bienestar social

    /componente educativo, Bienestar Fsico y mental ( Gimnasio, piscina, zona hmeda)

    y Solidaridad por calamidad domstica.

    Con base a lo anterior se propone desarrollar las siguientes lneas en el Programa de

    Bienestar Social, previo los siguientes requisitos:

    7. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL 2013

    REQUISITOS GENERALES PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL

    Para acceder a los Programas de Bienestar Familiar de componente educativo y

    Componente en Salud, se requiere haber laborado en la organizacin como mnimo 1

    ao, el cual se contar a partir de la fecha del ingreso a la organizacin.

    Se entiende como GRUPO FAMILIAR:

    Cnyuge, compaero (a) permanente. Su calidad deber acreditarse con Registro Civil de Matrimonio o declaracin juramentada de convivencia.

    Hijos, menores de 18 aos y hasta 25 si se demuestra la dependencia econmica por estudios o discapacidad fsica o mental. Su calidad deber

    acreditarse con Registro Civil de nacimiento hasta los 18 aos, a partir de esta

    edad con declaracin juramentada.

    A. REA DE PROTECCIN Y SERVICIOS SOCIALES

    Con su intervencin se busca estructurar programas mediante los cuales se atiendan

    las necesidades de proteccin, ocio, identidad y aprendizaje del servidor y su familia,

    para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreacin, cultura y educacin

    Con los siguientes programas:

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    1. BENEFICIO SOCIAL EN SALUD: Consiste en entregar por una sola vez en el ao el

    equivalente a un salario mnimo mensual legal vigente con el objeto de coadyuvar al

    financiamiento o reintegro de gastos en salud en que incurra el empleado y/o su

    grupo familiar para el mejoramiento de su calidad de vida. Los gastos que sern

    objeto de la financiacin o reintegro podrn ser: odontologa especializada, ayudas

    diagnsticas, lentes, monturas, gafas, medicamentos y dems procedimientos y

    tecnologas en salud no cubiertos por el Plan Obligatorio de Salud del Rgimen

    contributivo, en todo caso no sern objeto de financiamiento por esta modalidad las

    exclusiones definidas por la ley, entre ellos los tratamientos estticos suntuarios. Lo

    anterior no sustituye las obligaciones de la EPS para con sus afiliados y el funcionario.

    Para acceder al aporte en mencin deber cumplirse con los siguientes requisitos,

    adems de los enunciados en el numeral anterior:

    Los documentos objeto de reintegro correspondern a la vigencia 2013.

    Factura expedida por entidad legalmente constituida donde se especifique los gastos incluidos en el beneficio social en salud, que incluya el nombre del

    trabajador o integrante del grupo familiar. El empleador se reserva el derecho

    de ordenar a quien corresponda la verificacin de las facturas presentadas.

    La documentacin se deber entregar en la Secretara del Comit de Bienestar Social del Hospital Universitario Departamental de Nario ESE los cinco

    primeros das hbiles del mes siguiente al recibo del servicio por parte del

    trabajador o su grupo familiar.

    Para los eventos en que el beneficio se solicite para cubrir los gastos de salud,

    diferente a reintegro, a la peticin se acompaar la cotizacin y declaracin

    juramentada de que los recursos sern utilizados para el fin por el cual se otorgan.

    Adicionalmente, dentro de los 5 das siguientes a la realizacin del pago de los gastos

    de salud, el beneficiario deber allegar la correspondiente factura, con el

    cumplimiento de los requisitos establecidos en este acpite.

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    2. COMPONENTE EDUCATIVO

    2.1 EDUCACION: Consiste en realizar actividad educativa integral para el empleado y/o su grupo familiar consistente en un beneficio econmico por una sola

    vez en el ao por valor de un salario mnimo mensual legal vigente con el objeto de

    financiar o reintegrar gastos educativos en que incurra el empleado y/o su grupo

    familiar. Los gastos que sern objeto de la financiacin o reintegro sern: Matricula

    y/o pensiones canceladas en entidades debidamente autorizadas o reconocidas por

    el Ministerio de Educacin Nacional. Otros gastos relacionados directamente con la

    formacin educativa del funcionario y/o de sus beneficiarios como uniformes,

    transporte educativo, tiles escolares.

    No se reconocer gastos personales que tengan que ver con adquisicin de libros

    diferentes a los escolares, equipos de cmputo, impresoras, etc.

    Los documentos objeto de reintegro correspondern al ao lectivo 2013. Para

    acceder al aporte en mencin deber cumplirse con los requisitos generales del

    Programa de Bienestar Social ( tener antigedad mayor o igual a un ao en la

    organizacin y que el beneficiario sea el mismo funcionario o miembro de su grupo

    familiar: cnyuge o compaera (o) permanente, hijos dependientes ). Los

    funcionarios provisionales y trabajadores oficiales solo accedern a este programa

    caracterizando como beneficiario a algn miembro de su grupo familiar y deber

    cumplir los requisitos generales del Programa de Bienestar Social ( tener antigedad

    mayor o igual a un ao en la organizacin y que el beneficiario sea un miembro de su

    grupo familiar: cnyuge o compaera (o) permanente, hijos dependientes ).

    El empleado podr optar por los 2 beneficios anteriormente mencionados o por 1

    solo, teniendo en cuenta que el monto mximo a reconocer no podr exceder los 2

    salarios mnimos mensuales legales vigentes.

    B. REA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

    En su intervencin se busca crear, mantener y mejorar en el mbito del trabajo las

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    condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del servidor

    pblico, permitiendo desarrollar sus niveles de participacin e identificacin con su

    trabajo y con el logro de la misin organizacional.

    La calidad de vida laboral se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan

    condiciones internas y externas en el ambiente de trabajo, que contribuyen a

    enriquecer, madurar y potencializar las cualidades humanas de los miembros de la

    organizacin.

    Con los siguientes programas:

    1. RECREACION GRUPAL PRACTICA DEPORTIVA: Realizar actividades de recreacin grupal para el empleado, consistentes en actividades que fomenten

    la prctica recreativa y deportiva, tendientes a mejorar las relaciones

    interpersonales. Este aporte estar destinado a cubrir los gastos consistentes

    en:

    a. Realizacin de olimpiadas internas de ftbol, baloncesto, voleibol, tenis de mesa, etc.

    b. Compra de elementos deportivos (balones y uniformes).

    c. Organizacin de un equipo de ftbol y basketball.

    d. Inscripcin en los campeonatos externos en los cuales las selecciones participen representando a la organizacin.

    e. Alquiler escenarios deportivos

    Esta actividad ser coordinada a travs del Comit de Bienestar Social y/o el

    Sub Comit que sea designado para tales fines.

    2. VIAJES GRUPALES (CONVIVENCIAS): Realizar actividades de recreacin y/o aprendizaje individual para el empleado por una vez en el ao, consistente en

    actividades que fomenten la prctica recreativa y deportiva y/o promuevan las

    aptitudes artsticas que fomenten los anhelos de conocimiento de los

    beneficiarios del Programa de Bienestar Social. Las actividades se

    programarn siempre y cuando asista un nmero no menor de 10

    beneficiarios del Programa de Bienestar Social a la actividad establecida,

    actividades que se contrataran con empresas legalmente constituidas.

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    Se establecer una programacin con fecha lmite de ejecucin hasta el da 30 de

    noviembre del ao en curso. La participacin del beneficiario en estas actividades

    es absolutamente voluntaria y por tanto su no participacin no dar lugar a

    ningn tipo de reconocimiento o reintegro.

    3. PREPARACION PARA EL RETIRO LABORAL: Implementar en el Hospital Universitario Departamental de Nario E.S.E. el Plan de Retiro Laboral por

    Pensin por Vejez, como una secuencia de actividades orientadas a preparar

    de manera organizada y sistemtica a los trabajadores quienes han cumplido

    los requisitos para acceder a la pensin por vejez con el propsito de lograr de

    forma armnica su desvinculacin de la organizacin.

    Se deber elaborar la relacin de trabajadores vinculados al Hospital

    Universitario Departamental de Nario E.S.E. quienes cumplen los requisitos

    para acceder a Pensin por Vejez durante cada vigencia fiscal para incluirlos

    en el universo de la poblacin objeto del plan de retiro. Con el fin de

    implementar una programacin de actividades dirigidas a este grupo de

    trabajadores para identificar sus aspiraciones en el marco de su proyecto de

    vida futura a efectos de contribuir a asimilar el impacto de la desvinculacin

    laboral y disear una alternativa apropiada a cada persona.

    Se debe asesorar a los funcionarios en los aspectos administrativo, legal,

    social y familiar en el trmite de su Pensin por Vejez y retiro laboral para

    minimizar el impacto psicoafectivo garantizando la asimilacin de su nuevo

    estado.

    Se podr desarrollar entre otras, las siguientes actividades:

    Seminario Taller Preparacin al Retiro Laboral I

    Asesora Jurdica de Reconocimiento de Pensin por Vejez

    Seminario Taller Preparacin al Retiro Laboral II

    Acto de Reconocimiento de los Aos de Servicio:

    Entrega de Credencial como Exfuncionario

    Talleres de actividades manuales

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    4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPAL: Programa de desarrollo organizacional grupal: Realizar una actividad de desarrollo organizacional para el empleado en

    el da de la mujer, da del trabajo y reconocimiento al personal de enfermera, la

    celebracin del da del nio, el da panamericano del mdico, las novenas

    navideas y la rendicin de cuentas de fin de ao, que busque el mejoramiento

    del clima laboral a travs de la integracin de todos los funcionarios; fomentando

    as el compaerismo, solidaridad, sentido de pertenencia y fraternidad entre los

    empleados de la organizacin. Los cuales se tramitaran a travs de entidades

    legalmente constituidas que presten estos servicios. El proceso de contratacin y

    realizacin est a cargo de la oficina de Recursos Humanos.

    5. PROGRAMA DE BIENESTAR FISICO Y MENTAL: GIMNASIO, PISCINA, ZONA HUMEDA: Realizar actividades de bienestar fsico y mental, programa

    desarrollado a travs de complejo deportivo, las cuales involucran el movimiento

    voluntario, espontneo del cuerpo humano y su completo bienestar fsico y

    mental; y cuyo beneficio redunda en la salud y bienestar del empleado y su grupo

    familiar. Los cuales se tramitaran a travs de entidades legalmente constituidas

    que presten estos servicios. El proceso de contratacin y realizacin est a cargo

    de la oficina de Recursos Humanos. Para acceder a este beneficio el funcionario

    deber inscribirse con su grupo familiar asumiendo el compromiso de asistir al

    menos con una periodicidad de 2 veces por semana. En caso de no asistencia a

    estas actividades y teniendo en cuenta que la organizacin incurre en gastos para

    garantizar la disponibilidad del servicio, el comit analizar el caso de los

    inasistentes y se reserva el derecho de aplicar las penalidades que considere

    pertinentes a efectos de compensar a la organizacin los gastos efectuados.

    6. ESCUELA DE FORMACION DEPORTIVA Y CULTURAL: Realizar actividades de

    patinaje, artes. msica, natacin para el funcionario y su grupo familiar. Esta

    actividad se tramitara a travs de la Caja de Compensacin Familiar o ante

    entidades legalmente constituidas que presten estos servicios. El proceso de

    contratacin y realizacin est a cargo de la oficina de Recursos Humanos.

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    FAX 7333408 y 7333409 SAN JUAN DE PASTO / NARIO

    http: www.hosdenar.gov.co mail: hudn@hosdenar.gov.co

    7. .PRESUPUESTO OFICIAL

    El presupuesto oficial del Programa de Bienestar Social fue aprobado por valor de

    $ 699.479.340, discriminado de acuerdo a los tems y actividades detalladas en el

    siguiente cuadro, sin embargo en el evento de que no se ejecute todo lo

    presupuestado en un programa se redistribuir en otros programas:

    PROGRAMA ACTIVIDAD PRESUPUESTO ( $ )

    REA DE PROTECCIN Y SERVICIOS SOCIALES

    BENEFICIO SOCIAL EN SALUD 204.556.500

    BENEFICIO ECONOMICO EDUCATIVO 204.556.500

    AREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

    RECREACION GRUPAL PRACTICA DEPORTIVA 17.000.000

    VIAJES GRUPALES CONVIVENCIA 102.278.250

    PREPARACION PARA EL RETIRO LABORAL 14.088.090

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPAL 94.000.000

    BIENESTAR FISICO Y MENTAL ( GIMNASIO,

    PISCINA, ZONA HUMEDA ) 55.000.000

    ESCUELA DE FORMACION DEPORTIVA Y

    CULTURAL 8.000.000

    TOTAL 699.479.340

    NOMBRE CARGO FIRMA

    WILSON RAUL LARRANIAGA LOPEZ PRESIDENTE

    CLARA LUZ CAICEDO MAYA SECRETARIO

    Revis: Oficina Jurdica