Planificacion Normativa -Laboral Final 2015

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    06-Mar-2016

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Normativa

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INFORME DE PRCTICA PROFESIONAL

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO

NOMBRE DE LA UNIDADEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU REGLAMENTACIONTIEMPO ESTIMADO15 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

IDENTIFICAR Y RECONOCER LAS NORMAS QUE REGULAN EL CONTRATO DE TRABAJO.

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

EL CONTRATO DE TRABAJO Y SU REGLAMENTACIN.

Identifica los conceptos legales del cdigo del trabajo.

las obligaciones:

empleador

trabajador

Identifica y explica la formacin bsica que debe contener el contrato de trabajo requisitos y formalidades de un contrato de trabajo.

Explicar la responsabilidad de las partes Empleador /trabajador

eer normas del Cdigo del Trabajo.

Anotar estipulaciones que debe contener un contrato de trabajo

Clasificar los tipos de contratos.

Distinguir la responsabilidad del empleador y del trabajador.Comprender y analizar las clausulas del reglamento interno respecto al cuidado del medio ambiente.

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:

www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clwww.tribunaleslaborales.cl material de apoyo: guas practicas

Exposicin y ejemplificacin de guas del profesor.

Esquemas grficos y secuencias

Cuaderno- fichas.

Computador paginas de Internet.Ejemplos de los alumnos incorporados al sistema dualComprenden las normas del Cdigo.

Analizan y sintetizan las normas del cdigo.

Expresan ideas en forma oral y escrita.Respeto por el reglamento interno que rigen las normas de higiene y seguridadResponsabilidad.

Puntualidad.

Disciplina.

Tolerancia.

Respeto por el medio ambiente.Formativa.

Preguntas dirigidasEstudio de casosEvaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba ObjetivaSeleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLA JORNADA DE TRABAJOTIEMPO ESTIMADO9 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

IDENTIFICAR Y RECONOCER LAS NORMAS QUE REGULAN LA JORNADA DE TRABAJO.

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

LA JORNADA DE TRABAJO Y SU CLASIFICACIN.NUEVO TRATO LABORAL.

Leer normas del Cdigo del Trabajo.Clasificar la jornada de trabajoDiferenciar entre Jornada ordinaria y extraordinariaIdentificar y explicar las jornadas especiales de trabajo.Identificar los beneficios de los trabajadores en el nuevo trato laboral (ambiente laboral).

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:

www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clwww.tribunaleslaborales.cl material de apoyo: guas practicas

Exposicin y ejemplificacin de guas del profesor.

Esquemas grficos y secuencias

Cuaderno- fichas.

Computador paginas de Internet.CalculadoraGua de ejercicio de clculo de jornadas de trabajo.Cuatro operaciones bsicas

Comprenden las normas del Cdigo.

Analizan y sintetizan las normas del cdigo.

Expresan ideas en forma oral y escrita.Capacidad de calculo de horas de jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo comprensin explicarn situaciones especiales.Responsabilidad DisciplinaPuntualidadToleranciaOrden

Limpieza

Formativa.

Preguntas dirigidas

Estudio de casos

Evaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba Objetiva

Seleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLOS DESCANSOS LABORALESTIEMPO ESTIMADO16 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

DISTINGUIR Y RECONOCER LOS DISTINTOS TIPOS DE DESCANSO

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

LOS DESCANSOS EN LA JORNADA LABORALLeer normas del Cdigo

del Trabajo.

Clasificar los descansos que le corresponden al trabajador Destacar el feriado anual como el principal descansoClasificar el feriado EL FERIADO

OTROS segn los tipos de contratos: conductores trabajos nocturnos y otros..

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:

www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clwww.tribunaleslaborales.clmaterial de apoyo Digital

Ejemplificacin del profesor. Cuidado con el medio ambiente Calculadora

Gua de ejercicios con clculos matemticos, proporciones ,y cuatro operaciones bsicasAnalizar

Capacidad de anlisis y de sntesis.

Expresar ideas y clculos en forma escrita.

Capacidad de calculo de horas y das de descanso de los trabajadores, segn los tipos de contratos

de trabajo comprensin explicarn situaciones especiales

sintetizar

calcular: periodos de feriado legal anual y progresivo.

Responsabilidad

Disciplina

Puntualidad

Orden

Limpieza

Formativa.

Preguntas dirigidas

Estudio de casos

Evaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba Objetiva

Seleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLAS REMUNERACIONES.TIEMPO ESTIMADO12 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

RECONOCER LA IMPORTANCIA DE LAS REMUNERACIONES

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

LAS REMUNERACIONES Y SU REGLAMENTACIN.

Leer normas del Cdigo

del Trabajo.

Analizar las normas.

Identificar los tipos de remuneracin.

Clasificar la remuneracin Identificar las partidas que no constituyen remuneracin.Clasifica la remuneracin y sus contenidos:Remuneraciones

Imponible

Tributables

Otros conceptos asimilados

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:

www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clwww.tribunaleslaborales.clGua de estudios

Exposicin del profesor.

FormularioDiccionario

Usan vocabulario bsico: rentas afectas, imponibles, tributables y no afectas.Comprenden las normas del Cdigo.

Analizan y sintetizan las normas del cdigo del trabajo.

Capacidad de clculo.

Responsabilidad.

Puntualidad.

Disposicin a trabajar en grupos.Disciplina y orden.

Tolerancia

Formativa.

Preguntas dirigidas

Estudio de casos

Evaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba Objetiva

Seleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLOS DESCUENTOS DE LAS REMUNERACIONES.TIEMPO ESTIMADO12 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

APRECIAR QUE LA REMUNERACIN TIENE DESCUENTOS AUTORIZADOS POR LA LEY.

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

LOS DESCUENTOS DE LAS REMUNERACIONES.

Identificar los descuentos peridicos en la remuneracinClasificar los descuentos1. Obligados: Previsionales tributarios- Salud- seguro-Juzgado.

2. Voluntarios:

Bienestar, prstamos, ahorro y otros.Presentan una liquidacin de sueldos, segn el formato bsico.Cdigo del trabajo.

Pagina de web:

www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clwww.tribunaleslaborales.clpag. Web: Superintendencia previsional y de salud,

Gua de estudios. EsquemasCalculadoraGua de ejercicios prcticos de descuentos, porcentajes, proporciones y operaciones bsicas en sistema Digital

Capaces de identificar conceptosCapaces de leer y comprender.

Analizan y sintetizan las normas del cdigo del trabajo..

uso de vocabulario bsico: Descuentos Obligados previsionales y voluntarios a las rentas , imponibles, tributables y no grabada.Calcular los descuentos obligados voluntarios de una liquidacin de remuneraciones..

Responsabilidad.

Puntualidad.

Disposicin a trabajar en grupos.Disciplina y orden.

Tolerancia.Formativa.

Preguntas dirigidas

Estudio de casos

Evaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba Objetiva

Seleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLA PROTECCION DE LAS REMUNERACIONESTIEMPO ESTIMADO6 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

Conceptos de Remuneraciones imponibles y no imponibles Obligadas y Voluntarias.

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONESLeer normas del Cdigo del trabajoConocer y explicar que las remuneraciones tienen proteccin legal.Identificar los distintos tipos de proteccin de las remuneraciones.Cdigo del trabajo.

Pagina de web:

www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clwww.tribunaleslaborales.clpag. Web: Superintendencia previsional y de salud,

Gua de aprendizajes.

.

DiccionarioExposicin del profesorGua con casos prcticos y anlisis d los mismos, en sistema digital .

uso de vocabulario bsico de la normativa laboral vigente.Responsabilidad.

Puntualidad.

Disposicin a trabajar en grupos.Disciplina y orden.

Tolerancia

Formativa.

Preguntas dirigidas

Estudio de casos

Evaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba Objetiva

Seleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJOTIEMPO ESTIMADO11 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

CONOCER LAS CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO.

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

EL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJOConsultar Cdigo del trabajo.Clasificar las causales de terminacin del contrato de trabajo.Identificar las indemnizaciones referidas a la causal.Identificar las causales que no dan derecho a indemnizacin por aos de servicio.Cdigo del trabajo.

Pagina de web:

www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clwww.tribunaleslaborales.clpag. Web: Superintendencia previsional y de salud,

.

Gua de aprendizajes. Digital .

Exposicin del profesor Digital para la conservacin del medio ambienteAnalizan y explican las causas de termino de contrato de trabajo segn la normativa legal vigente..

Comparan las causales de trmino de contrato Calculan las indemnizaciones por aos de servicio y las causales que no dan derecho a indemnizacin.Responsabilidad.

Puntualidad.

Disposicin a trabajar en grupos.Disciplina y orden.

Tolerancia

Formativa.

Preguntas dirigidas

Estudio de casos

Evaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba Objetiva

Seleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLA PROTECCION A LA MATERNIDADTIEMPO ESTIMADO9 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

APRECIAR Y CONOCER LA IMPORTANCIA DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO.

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

LA PROTECCION A LA MATERNIDADConsultar Cdigo del trabajo.

Comentar los derechos de la mujer trabajadora la maternidad y su proteccin legal permisos otros beneficios del padre.

Conocer los tipos de trabajos y los derechos que la ley otorga a la mujer trabajadora.Cdigo del trabajo.

Pagina de web:

www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clwww.tribunaleslaborales.clpag. Web: Superintendencia previsional y de salud,Gua de apoyos con estudio de casos de los derechos y obligaciones de la mujer trabajadora y su relacin laboral.Glosario Laboral

Exposicin del profesor CuestionariosAnalizan y sintetizan

Expresan ideas en forma oral y escrita

InvestiganEjemplifican y comparan.Responsabilidad.

Puntualidad.

Disposicin a trabajar en grupos.Disciplina y orden.

Tolerancia

Formativa.

Preguntas dirigidas

Estudio de casos

Evaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba Objetiva

Seleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)LORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLA PREVISION EN CHILETIEMPO ESTIMADO9 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

RECONOCER LAS INSTITUCIONES PREVISIONALES Y SU FUNCIONAMIENTO.

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

LAS DISTINTAS INSTITUCIONES PREVISIONALESConsultar decreto 3.500 y su reglamento.Distinguir los beneficios de pertenecer a un sistema previsionalIdentificar los distintos formularios que exige la ley para realizar los aportes previsionales.Completar formularios en forma manual y digital.

Decreto 3.500www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clGua de aprendizajeFormularios virtuales a travs de pgina previred de los distintas instituciones previsionales CalculadoraGua de ejercicios con clculo de porcentajes y operaciones bsicas.Analizan y sintetizan

Comparan las instituciones previsionalesInvestigan y explican los inicios al sistema previsional.Antiguo sistema previsional v/s el actual.CalculanResponsabilidad.

Puntualidad.

Disposicin a trabajar en grupos.Disciplina y orden.

Tolerancia

Formativa.

Preguntas dirigidas

Estudio de casos

Evaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba Objetiva

Seleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESTIEMPO ESTIMADO9 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

CONOCER QUE EL TRABAJADOR ESTA PROTEGIDO DE LOS RIESGOS LABORALES

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESDiferenciar entre accidente y enfermedadDiferenciar entre causales de accidente y enfermedadDistinguir normas bsicas de prevencin de accidentesIdentificar instituciones fiscales y privadas que tienen convenios con empresas para efecto de accidentes y enfermedades profesionales.Consulta ley 18.544Casos de la vida cotidiana www.direcciondeltrabajo.clwww.bibiotecanacional.clGuas practicas, paginas de las Mutuales

Pgina de internet

Mutuales de seguridad en chile.Analizan y sintetizanComparan las las mutuales existentes y distinguen enfermedades profesionales.InvestiganComentan los derechos de los trabajadores en los accidentes laborales.Responsabilidad.

Puntualidad.

Disposicin a trabajar en grupos.Disciplina y orden.

Tolerancia

Formativa.

Preguntas dirigidas

Estudio de casos

Evaluacin sumativa

Seleccin mltiple y justificacin de respuestas.Disertacin.

Prueba Objetiva

Seleccin mltiple, justificacin y respaldo legal de sus respuestas

PLAN DE CLASES 2015ESPECIALIDAD/ REAADMINISTRACIN.PROFESOR(A)GLORIA VEGA GUTIERREZ.

SECTORNORMATIVA LABORAL.CURSOCUARTO MEDIO.

NOMBRE DE LA UNIDADLOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDADTIEMPO ESTIMADO6 HORAS.

APRENDIZAJE ESPERADO

CONOCER EL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

CONTENIDOSEXPERIENCIAS DE APRENDIZAJESRECURSOSCAPACIDADES Y DESTREZASVALORES Y ACTITUDESINSTRUMENTOS DE EVALUACION

LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDADConocer la estructura y objetivos de la empresa y/o institucin.

La importancia de la capacitacin de los trabajadores

Las competencias profesionales

El beneficio para la empresa / trabajadores capacitados organizacin de los comits paritarios.

conocen la gestin y trabajo de los comits paritarios y

higiene y seguridad.

InternetWww.direcciondeltrabajo.clDecreto reglamentario que rigen estos comits

Reglamento y manual interno de capacitacin

Reglamento y manual de higiene y seguridad en la empresa.

Analizan y sintetizan

Comparan

InvestiganComentan los derechos de los trabajadores en su capacitacin y en seguridad laboralResponsabilidad.

Puntualidad.

Disposicin a trabajar en grupos.Disciplina y orden.

Tolerancia

Formativa.

Preguntas dirigidas

Prueba Objetiva