Manual Organizacional (Manual de Cargos)

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  • Repblica Dominicana Procuradura General de la Repblica

    Manual de Cargos

  • INDICE

    PAGINA

    IANTECEDENTESINSTITUCIONALES 11.1. Visin 11.2. Misin 11.3. DefinicinyFunciones 1 IIMANUALDEORGANIZACINYFUNCIONES 22.1. Objetivo 22.2. Finalidad 22.3. Alcance 22.4. Responsabilidad 22.5. Actualizacin 2

    IIIESTRUCTURAORGANIZACIONAL 4IVPUESTOSYPERFILESPORCOMPETENCIAS 5 GRUPOOCUPACIONALI

    Ascensorista 6

    AgenteVTP 8

    Armero 10

    Ayudantedemantenimiento 12

    ChoferI 14

    ChoferII 16

    Cocinero(a) 18

    Conserje 20

    Mayordomo 22

    Mensajero(a)interno 24

    Mensajero(a)externo 26

    Pintor 28

    Jardinero 30

    Seguridad 32

    Morguero 34

    OperadordeCaldera 36

  • Panadero 38

    PolicaJudicialIyIII 40

    GRUPOOCUPACIONALII

    Auxiliaracadmico 42

    AuxiliaradministrativoI 44

    AuxiliaradministrativoII 46

    Auxiliardealmacnysuministro 48

    Auxiliardedepuracin 50

    Auxiliardedocumentacin 52

    Auxiliardemedicoforense 54

    Auxiliardetransportacin 56

    Cajero(a) 58

    Encargado(a)deagentesvtp 60

    Encargado(a)unidadcanina 62

    Profesoreducacinfsica 64

    Recepcionista 66

    Secretario(a)IyII 68

    SecretariaEjecutiva 70

    GRUPOOCUPACIONALIII

    Administradordeeconomato 72

    Auxiliardecontabilidad 74

    Bioanalista 76

    Camarografo 78

    Camarografoeditor 80

    Coordinador(a)acadmico 82

    Coordinador(a)deeducacincontinua 84

    Coordinador(a)deeventos 86

    Coordinador(a)defiscala 88

  • Coordinador(a)deprotocolo 91

    Coordinador(a)deportivo 94

    Coordinador(a)docente 96

    Coordinador(a)mdicolegista 99

    Coordinador(a)unidadredessocialesdeapoyo 101

    Coordinador(a)unidadatencinvictimasnnayflia 104

    Dibujante 106

    Diseadorgrfico 108

    Ebanista 110

    Electricista 112

    Encargado(a)seccinregistroycontrolfirmas 114

    Encargado(a)almacndeevidencias 116

    Encargado(a)divisindemantenimiento 118

    Encargado(a)divisindemultas 121

    Encargado(a)divisinadministrativayfinanciera 124

    Encargado(a)depto.deseguridad 127

    Encargado(a)depto.archivoycorrespondencia 129

    Encargado(a)divisinarchivoycorrespondencia 131

    Encargado(a)divisindealmacnysuministros 133

    Encargado(a)divisindetransportacin 135

    Encargado(a)divisinserviciosgenerales 137

    Encargado(a)**legalizacindefirmas 139

    Encargado(a)divisinseccindeproyectos 141

    Encargado(a)centrodedocumentacin 144

    Encargado(a)divisindeinvestigacin 146

    Encargadotallerdereparacin 148

    Encargado(a)divisinmayordoma 150

    Encargado(a)**sistemainvestigacincriminal 152

    Enfermero(a) 154

    Fotgrafo 156

    Histotecnologo(a) 158

    Investigadorjudicial 160

  • Mecnico 162

    Paralegal 164

    Plomero 166

    Representantedeservicio 168

    Soporteadministrativo 170

    Soportetcnicoausuarios 172

    Supervisor(a)deCCR 174

    SupervisordeagentesVTP 176

    Tcnicodeautopsia 178

    Tcnicoencompras 180

    Tcnicoenreparacin 182

    Tecnlogo(a)forense 184

    GRUPOOCUPACIONALIV

    AbogadoI 186

    AbogadoII 188

    Analistadecalidad 190

    Analistadesistemasinformticos 193

    Analistadegestinhumana 195

    Analistadeplanificacin 198

    Analistadepresupuesto 200

    Analistadeprocesos 203

    Analistadeproyectos 206

    Analistadesistemas 209

    Analistafinanciero 211

    Analistaforense 213

    Analistaformulacinpresupuestaria 215

    Arquitecto(a) 217

    Asistentedirectorgeneralprisiones 219

    Contador(a) 221

    Editor 224

  • Educador(a) 226

    Encargado(a)**sec.Certificaciones 228

    Encargado(a)**articulacinconvencininteram. 230

    Encargado(a)**clnicaforense(lesiones) 232

    Encargado(a)divisindenutricin 234

    Encargado(a)depto.secretarageneral 236

    Encargado(a)divisineducacin 238

    Encargado(a)divisinrecursoshumanos 240

    Encargado(a)divisintecnologadelainformacin 243

    Encargado(a)divisincontabilidad 245

    Encargado(a)divisindedeportes 248

    Encargado(a)divisinderedes 250

    Encargado(a)divisindesalud 253

    Encargado(a)divisinestadstica 255

    Encargado(a)divisinsoporteausuarios 257

    Encargado(a)divisindecomunicaciones 259

    Encargado(a)divisindedesarrolloorganizacional 261

    Encargado(a)divisindeprotocolo 263

    Encargado(a)unidadatencin311 265

    Encargado(a)proteccinvictimasytestigos 267

    Especialistadegestin 269

    Ingeniero(a)electromecnico 272

    Ingenierocivil 274

    Medico 276

    Medicogineclogoforense 278

    Medicolegista 280

    Medicolegistaforense 282

    Odontlogo 284

    Odontlogo(a)forense 286

    Periodista 288

    Programadordecomputadoras 290

    Psiclogo 292

  • Psiclogoforense 294

    Psiquiatra 296

    Representantedelministeriopublico 298

    Representantelegal 300

    SubcoordinadordetratamientoMGP 303

    SubcoordinadordeseguridadMGP 305

    Subdirector(a)deasistenciaytratamiento 307

    Subdirector(a)generaldeseguridadyvigilancia 310

    SubdirectoradministrativoCCR 312

    Subdirectordeseguridadyvigilancia 315

    Terapeuta 317

    Trabajador(a)social 319

    GRUPOOCUPACIONALV

    Abogadodelestadoadjuntoantetribunalsuperiordetierras 322

    Abogadodelestadoanteeltribunalsuperiordetierras 324

    Acusadoradjunto 326

    Alcaide 328

    Asistentedelprocuradorgeneraldelarepblica 331

    Asistentedelproc.Enelareafinanc.Yadm. 333

    Coordinadora)nacionalnuevomodelopenitenciario 336

    Coordinadoradministrativoyfinanciero 339

    Coordinador(a)unidadesatencinavictimas 341

    Director(a)centrocorreccinyrehabilitacin 343

    Director(a)comunicaciones 346

    Director(a)generaldelINACIF 348

    Director(a)legaladministrativo 351

    Director(a)nacionaldeatencinavictimas 354

    Director(a)nacionaldeatencinintegral 357

    Director(a)oficinaaccesoinformacinpublica 359

    Director(a)planificacinydesarrollo 362

  • Directorcentrointervencin 365

    Directordetecnologadelainformacin 367

    Directorescuelanacionalpenitenciaria 370

    Directorescuelanacionaldelministeriopublico 373

    Directorregional 375

    Director(a)generaldeprisiones 377

    Director(a)gestinhumana 379

    Encargado(a)depto.soportetcnicoeinfraestructura 382

    Encargado(a))centroatencinasobrevivientesdeviolencia 384

    Encargado(a)centrosadolescentes 386

    Encargado(a)centroatencinalciudadano 389

    Encargado(a)depto.asociacinsinfinesdelucro 391

    Encargado(a)depto.asuntosacadmicos 393

    Encargado(a)depto.comprasycontrataciones 395

    Encargado(a)depto.controlyejecucinjudicial 398

    Encargado(a)depto.evaluacindeldesempeo 400

    Encargado(a)depto.formulacinpresupuestaria 403

    Encargado(a)depto.Planificacin 405

    Encargado(a)depto.polticaspblicas,investigacinyanlisis 408

    Encargado(a)divisincontroloperacionesyservicios 410

    Encargado(a)depto.gestinservicioalciudadano 413

    Encargada(a)controldealquileresdecasasydesahucio 416

    Encargado(a)depto.ingenierayarquitectura 418

    Encargado(a)depto.bienestaryasistenciasocial 420

    Encargado(a)depto.administrativoCCR 423

    Encargado(a)depto.administrativoyfinanciero 425

    Encargado(a)depto.administracindesistemas 428

    Encargado(a)depto.almacnysuministros 431

    Encargado(a)depto.Audiovisuales 434

    Encargado(a)depto.Comunicaciones 436

    Encargado(a)depto.controlinterno 438

    Encargado(a)depto.capacitacinydesarrollo 440

  • Encargado(a)depto.dedesarrollodesistema 442

    Encargado(a)depto.deestadsticas 444

    Encargado(a)depto.derecursoshumanos 447

    Encargado(a)depto.detesorera 450

    Encargado(a)depto.desarrolloorganizacional 452

    Encargado(a)depto.Publicaciones 455

    Encargado(a)depto.reclutamientoyseleccin 457

    Encargado(a)depto.registroycontrol 460

    Encargado(a)divisincontrolprocesosycalidad 462

    Encargado(a)depto.ejecucinpresupuestaria 465

    Encargado(a)**impedimentodesalida 468

    Encargado(a)**laboratoriodesustanciascontrolada 470

    Encargado(a)**medidasalternativas 472

    Encargadoasuntoscomunitarios 475

    Encargadocomisinalquilerescasasydesahucios 477

    Encargadocuerpodeldelito 479

    Encargadodepto.deserviciosgenerales 481

    Encargado(a)deptoprensa 483

    Encargado(a)depto.diseoyevaluacincurricular 486

    Encargado(a)depto.formulacinyevaluacindeproyectos 489

    Encargado(a)**proyectojusticiaXXI 491

    Encargado(a)depto.denomina 493

    Gobernador(a)delcastillodelcerro 495

    Secretario(a)general 497

    SubcoordinadoradministrativoMGP 500

    Subdirector(a)escuelanacionalpenitenciaria 502

    Subdirector(a)generaladministrativoprisiones 505

    Subdirector(a)generalanalticaforense 507

    Subdirector(a)generalprisiones 509

    Subdirectorcentrointervencin 511

    Subdirectorgral.deasistenciaytratamiento 513

    Subdirectorregional 516

  • Subdirector(a)administrativo 518

    Subdirector(a)financiero 521

    Subdirector(a)generalmedicinaforense 523

    Supervisorgeneralprisiones 525

    SupervisoradelosrepresentantesdelMP

    Fiscaladjunto 522

    FiscaladjuntodeNNA

    Fiscalizador

    Fiscalizadorlaboral

    Procurador.gral.tributarioyadministrativoadjunto

    Procurador(a)anteeltribunaldemenores

    Procuradoradjuntodecortedeapelacion

    Procuradorfiscal

    Procuradorfiscaladjuntolaboral

    ProcuradorfiscaldeNNA

    Procuradorfiscallaboral

    Procuradorgeneraladjunto

    Procuradorgeneraladjuntodelmedioambiente

    Procuradorgeneralantelacortedeapelacin

    Procuradorgeneraldelarepublica

    Procuradorgralanteeltribunalcontenciosotributario

    Procuradorgraldemedioambienteyr.N.

    Procuradorgral.adjuntodecortedeapelacindeNNA

    Procuradorgral.decorteapelacindeNNA

    Procuradorgral.tributarioyadministrativo

    Nota:LoscargosdelMinisterioPblicosondefuncionesgenricas,conlasalvedadde

    que sus competencias correspondes en algunos casos a especializaciones, segn el

    reaoaladependenciaalaquepertenezcan.

  • ANTECEDENTESINSTITUCIONALES

    Comopartedelacooperacinsuministradaenelao2005porlaOficinaNacionaldeAdministracin Pblica (ONAP), actualmente Ministerio de Administracin Publica(MAP),realizaronjuntoaanalistasdenuestrainstitucinlaltimaversindelManualdesdelaPGR.Altranscurrir6aos,consideramosqueeranecesarialaactualizacindeestemanual.

    MISIONINSTITUCIONAL

    Somos la institucin rectora, representante del Estado en el ejercicio de la accinpblica, comprometida en la formulacin e implementacin de la poltica contra lacriminalidad, la investigacin penal, la administracin del sistema penitenciario ycorreccional, la proteccin y atencin de vctimas y testigos, persecucin de lacorrupcinyelfraude,ascomoproveedorade losservicios jurdicosadministrativosrequeridosporlasleyes.VISIONINSTITUCIONAL

    Ser referente regional de excelencia y disponer de un capital humano altamentecapacitado y comprometido en la gestin de la investigacin, persecucin de loshechospunibles,resolucindeconflictos,ascomoenlacorreccinyreinsercinsocialdeloscondenadosylavigenciaefectivadelestadodederecho.

    DEFINICIONYFUNCIONES

    ElMinisterioPblicoeselrganodelsistemadejusticiaresponsabledelaformulacine implementacin de la poltica del Estado contra la criminalidad, dirige lainvestigacinpenalyejercelaaccinpblicaenrepresentacindelasociedad.En el ejercicio de sus funciones, el Ministerio Pblico garantizar los derechosfundamentales que asisten a ciudadanos y ciudadanas, promover la resolucinalternativadedisputas,dispondr laproteccindevctimasytestigosydefenderelinterspblicotuteladoporlaley.La ley regular el funcionamiento del sistema penitenciario bajo la direccin delMinisterioPblicouotroorganismoqueatalefectoseconstituya.Autonoma y principios de actuacin. El Ministerio Pblico goza de autonomafuncional, administrativa y presupuestaria. Ejerce sus funciones conforme a losprincipiosde legalidad,objetividad,unidaddeactuaciones, jerarqua, indivisibilidadyresponsabilidad.

    1

  • MANUALDEORGANIZACINYFUNCIONES

    2.1. Objetivo El objetivo del presente Manual de Organizacin y Funciones es: Determinar lasfunciones de los s comprendidos en la estructura organizacional y precisar lasinterrelaciones entre los niveles jerrquicos y funcionales tanto internas comoexternas.2.2. FinalidadElpresenteManualdeOrganizacinyFuncionespermitequeelpersonalconozcaconclaridadlasfuncionesyatribucionesdelqueselehaasignado.Facilitaelprocesodeinduccindepersonal,relativoalconocimientodelasfuncionesasignadas al , en los casos de ingreso o desplazamientos de personal (rotacin,destaque,traslado,reubicacinyotrasacciones).2.3. AlcanceEl mbito de aplicacin del presentemanual comprende a todo el personal a nivelnacional del Ministerio Pblico; y ser de estricto cumplimiento de quienes laconforman.2.4. ResponsabilidadElProcuradorGeneraldelaRepblicaesresponsabledelasfuncionesqueserealizanlosMinisterioPblico,entodalainstitucin,teniendocomomediadoresacadaFiscal,DirectorGeneraloEncargadodereaquienessernlosresponsablesdelasfuncionesqueserealizanensusunidadesorgnicasrespectivas.ParaasegurarelcumplimientodelasfuncionesestablecidasenelpresenteManualdeOrganizacin y Funciones, cada encargado de unidad orgnica deber indicar alpersonalasu,porescritoyenformadetallada,lasfuncionesquelecorrespondendeacuerdoalespecficoquedesempea.2.5. ActualizacinElcontenidodeestemanualestsujetoamodificacionesyactualizacionesperidicas,como resultado de la evaluacin y adecuacin de los servicios, las funciones, y loscambiosorganizacionalesde laProcuraduraGeneralde laRepblicaDominicana.Losdirectores y encargados departamentales y/o de divisiones, debern informaroportunamentesobre todocambio requeridopara lamejoracontinua,conelobjetodequeserealicenlosajustescorrespondientes.

    2

  • RepblicaDominicanaProcuraduraGeneraldelaRepblica

    EstructuraOrganizacional

  • 4

  • RepblicaDominicanaProcuraduraGeneraldelaRepblica

    PuestosyPerfilesporCompetencias

  • GRUPOOCUPACIONALI

    1. Ascensorista

    2. AgenteVTP

    3. Armero

    4. Ayudantedemantenimiento

    5. ChoferI

    6. ChoferII

    7. Cocinero(a)

    8. Conserje

    9. Mayordomo

    10. Mensajero(a)interno

    11. Mensajero(a)externo

    12. Pintor

    13. Jardinero

    14. Seguridad

    15. Morguero

    16. OperadordeCaldera(pendiente)

    17. Panadero

    18. PolicaJudicialI

    19. PolicaJudicialII

  • GRUPOOCUPACIONALII

    1. Auxiliaracadmico

    2. AuxiliaradministrativoI

    3. AuxiliaradministrativoII

    4. Auxiliardealmacnysuministro

    5. Auxiliardedepuracin

    6. Auxiliardedocumentacin

    7. Auxiliardemedicoforense

    8. Auxiliardetransportacin

    9. Cajero(a)

    10. Encargado(a)deagentesvtp

    11. Encargado(a)unidadcanina(pendiente)

    12. Profesoreducacinfsica

    13. Recepcionista

    14. Secretario(a)I

    15. Secretaria(a)II

    16. SecretariaEjecutiva

  • GRUPOOCUPACIONALIII

    1. Administradordeeconomato

    2. Auxiliardecontabilidad

    3. Bioanalista(pendiente)

    4. Camargrafo

    5. Camargrafoeditor

    6. Coordinador(a)acadmico

    7. Coordinador(a)deeducacincontinua(pendiente)

    8. Coordinador(a)deeventos

    9. Coordinador(a)defiscala

    10. Coordinador(a)deprotocolo

    11. Coordinador(a)deportivo

    12. Coordinador(a)docente

    13. Coordinador(a)mdicolegista

    14. Coordinador(a)unidadredessocialesdeapoyo

    15. Coordinador(a)unidadatencinvictimasnnayflia(pendiente)

    16. Dibujante

    17. Diseadorgrfico

    18. Ebanista

    19. Electricista

    20. Encargado(a)**sec.reg.ycontrolfirmas

    21. Encargado(a)Almacndeevidencias

    22. Encargado(a)divisindemantenimiento

    23. Encargado(a)divisindemultas

    24. Encargado(a)divisinadministrativayfinanciera

    25. Encargado(a)depto.deseguridad

    26. Encargado(a)depto.archivoycorrespondencia

    27. Encargado(a)divisinarchivoycorrespondencia

    28. Encargado(a)divisindealmacnysuministros

    29. Encargado(a)divisindetransportacin

    30. Encargado(a)divisinserviciosgenerales

  • GRUPOOCUPACIONALIII(continuacin)

    31. Encargado(a)**legalizacindefirmas

    32. Encargado(a)divisinseccindeproyectos

    33. Encargado(a)centrodedocumentacin

    34. Encargado(a)divisindeinvestigacin(pendiente)

    35. Encargadotallerdereparacin

    36. Encargado(a)divisinmayordoma

    37. Encargado(a)**sistemainvestigacincriminal

    38. Enfermero(a)

    39. Fotgrafo

    40. Histotecnologo(a)

    41. Investigadorjudicial(pendiente)

    42. Mecnico

    43. Paralegal

    44. Plomero

    45. Representantedeservicio

    46. Soporteadministrativo

    47. Soportetcnico

    48. Soportetcnicoausuarios

    49. Supervisor(a)deCCR(pendiente)

    50. SupervisordeagentesVTP

    51. Tcnicodeautopsia(pendiente)

    52. Tcnicoencompras

    53. Tcnicoenreparacin

    54. Tecnlogo(a)forense

  • GRUPOOCUPACIONALIV

    1. AbogadoI

    2. AbogadoII

    3. Analistadecalidad

    4. Analistadesistemasinformticos

    5. Analistadegestinhumana

    6. Analistadeplanificacin

    7. Analistadepresupuesto

    8. Analistadeprocesos

    9. Analistadeproyectos

    10. Analistadesistemas

    11. Analistafinanciero

    12. Analistaforense

    13. Analistaformulacinpresupuestaria(pendiente)

    14. Arquitecto(a)

    15. Asistentedirectorgeneralprisiones

    16. Contador(a)

    17. Editor

    18. Educador(a)

    19. Encargado(a)**sec.certificaciones

    20. Encargado(a)**articulacinconvencininteram.(pendiente)

    21. Encargado(a)**clnicaforense(lesiones)(pendiente)

    22. Encargado(a)divisindenutricin

    23. Encargado(a)depto.secretarageneral

    24. Encargado(a)divisineducacin

    25. Encargado(a)divisinrecursoshumanos

    26. Encargado(a)divisinTecnologadelainformacin

    27. Encargado(a)divisincontabilidad

    28. Encargado(a)divisindedeportes

    29. Encargado(a)divisinderedes

    30. Encargado(a)divisindesalud

  • GRUPOOCUPACIONALIV(continuacin)

    31. Encargado(a)divisinestadstica

    32. Encargado(a)divisinsoporteausuarios

    33. Encargado(a)divisindecomunicaciones

    34. Encargado(a)divisindedesarrolloorganizacional

    35. Encargado(a)divisindeprotocolo(pendiente)

    36. Encargado(a)unidadatencin311(pendiente)

    37. Encargado(a)proteccinvictimasytestigos(pendiente)

    38. Especialistadegestin

    39. Ingeniero(a)electromecnico

    40. Ingenierocivil

    41. Medico

    42. Medicogineclogoforense

    43. Medicolegista

    44. Medicolegistaforense

    45. Odontlogo

    46. Odontlogo(a)forense

    47. Periodista

    48. Programadordecomputadoras

    49. Psiclogo

    50. Psiclogoforense

    51. Psiquiatra

    52. Representantedelministeriopublico(pendiente)

    53. Representantelegal

    54. Subcoordinadordetratamientomgp(pendiente)

    55. Subcoordinadordeseguridadmgp(pendiente)

    56. Subdirector(a)deasistenciaytratamiento

    57. Subdirector(a)generaldeseguridadyvigilancia

    58. SubdirectoradministrativoCCR

    59. Subdirectordeseguridadyvigilancia

    60. Terapeuta

    61. Trabajador(a)social

  • GRUPOOCUPACIONALV

    1. Abogadodelestadoadjuntoantetribunalsuperiordetierras

    2. Abogadodelestadoanteeltribunalsuperiordetierras

    3. Acusadoradjunto(pendiente)

    4. Alcaide

    5. Asistentedelprocuradorgeneraldelarepublica

    6. Asistentedelproc.Enelareafinanc.Yadm.

    7. Coordinadora)nacionalnuevomodelopenitenciario

    8. Coordinadoradministrativoyfinanciero(pendiente)

    9. Coordinador(a)unidadesatencinavictimas(pendiente)

    10. Director(a)centrocorreccinyrehabilitacin

    11. Director(a)comunicaciones

    12. Director(a)generaldelINACIF

    13. Director(a)legaladministrativo

    14. Director(a)nacionaldeatencinavictimas

    15. Director(a)nacionaldeatencinintegral

    16. Director(a)oficinaaccesoinformacinpublica(pendiente)

    17. Director(a)planificacinydesarrollo

    18. Director(a)centrointervencin

    19. Director(a)detecnologadelainformacin

    20. Director(a)escuelanacionalpenitenciaria

    21. Director(a)escuelanacionaldelministeriopublico(pendiente)

    22. Directorregional

    23. Director(a)generaldeprisiones

    24. Director(a)gestinhumana

    25. Encargado(a)depto.soportetcnicoeinfraestructura

    26. Encargado(a))centroatencinasobrevivientesdeviolencia(pendiente)

    27. Encargado(a)centroatencinalciudadano

    28. Encargado(a)centrodeAdolescentes

    29. Encargado(a)depto.asociacinsinfinesdelucro

    30. Encargado(a)depto.investigacindocumentacinybiblioteca

  • GRUPOOCUPACIONALV(continuacin)

    31. Encargado(a)depto.comprasycontrataciones

    32. Encargado(a)depto.controlyejecucinjudicial

    33. Encargado(a)depto.evaluacindeldesempeo

    34. Encargado(a)depto.formulacinpresupuestaria

    35. Encargado(a)depto.planificacin

    36. Encargado(a)depto.polticaspblicas,investigacinyanlisis(pendiente)

    37. Encargado(a)divisincontroloperacionesyservicios

    38. Encargado(a)depto.gestinservicioalciudadano

    39. Encargada(a)controldealquileresdecasasydesahucio(pendiente)

    40. Encargado(a)depto.ingenierayarquitectura(pendiente)

    41. Encargado(a)depto.bienestaryasistenciasocial

    42. Encargado(a)depto.administrativoCCR(pendiente)

    43. Encargado(a)depto.administrativoyfinanciero

    44. Encargado(a)depto.administracindesistemas

    45. Encargado(a)depto.almacnysuministros

    46. Encargado(a)depto.Audiovisuales(pendiente)

    47. Encargado(a)depto.comunicaciones

    48. Encargado(a)depto.controlinterno(pendiente)

    49. Encargado(a)depto.capacitacinydesarrollo

    50. Encargado(a)depto.dedesarrollodesistema

    51. Encargado(a)depto.deestadsticas

    52. Encargado(a)depto.degestinhumana

    53. Encargado(a)depto.detesorera

    54. Encargado(a)depto.desarrolloorganizacional

    55. Encargado(a)depto.Publicaciones(pendiente)

    56. Encargado(a)depto.reclutamientoyseleccin

    57. Encargado(a)depto.RelacionesLaborales

    58. Encargado(a)divisincontrolprocesosycalidad

    59. Encargado(a)depto.ejecucinpresupuestaria

    60. Encargado(a)**impedimentodesalida

  • GRUPOOCUPACIONALV(continuacin)

    61. Encargado(a)**laboratoriodesustanciascontrolada

    62. Encargado(a)**medidasalternativas

    63. Encargadoasuntoscomunitarios(pendiente)

    64. Encargadocomisinalquilerescasasydesahucios

    65. Encargadocuerpodeldelito

    66. Encargadodepto.deserviciosgenerales

    67. Encargado(a)deptoprensa

    68. Encargado(a)depto.diseoyevaluacincurricular

    69. Encargado(a)depto.formulacinyevaluacindeproyectos

    70. Encargado(a)**proyectojusticiaXXI(pendiente)

    71. Encargado(a)depto.denomina

    72. Fiscaladjunto

    73. FiscaladjuntodeNNA

    74. Fiscalizador

    75. Fiscalizadorlaboral

    76. Gobernador(a)delcastillodelcerro(pendiente)

    77. Procurador.gral.tributarioyadministrativoadjunto

    78. Procurador(a)anteeltribunaldemenores

    79. Procuradoradjuntodecortedeapelacin

    80. Procuradorfiscal

    81. Procuradorfiscaladjuntolaboral

    82. ProcuradorfiscaldeNNA

    83. Procuradorfiscallaboral

    84. Procuradorgeneraladjunto

    85. Procuradorgeneraladjuntodelmedioambiente

    86. Procuradorgeneralantelacortedeapelacin

    87. Procuradorgeneraldelarepublica

    88. Procuradorgralanteeltribunalcontenciosotributario

    89. ProcuradorgraldemedioambienteyR.N.

    90. Procuradorgral.adjuntodecortedeapelacindeNNA

  • GRUPOOCUPACIONALV(continuacin)

    91. Procuradorgral.decorteapelacindeNNA

    92. Procuradorgral.tributarioyadministrativo

    93. Secretario(a)general

    94. SubcoordinadoradministrativoMGP(pendiente)

    95. Subdirector(a)escuelanacionalpenitenciaria

    96. Subdirector(a)generaladministrativoprisiones(pendiente)

    97. Subdirector(a)generalanalticaforense

    98. Subdirector(a)generalprisiones

    99. Subdirectorcentrointervencin(pendiente)

    100. Subdirectorgral.deasistenciaytratamiento

    101. Subdirectorregional(pendiente)

    102. Subdirector(a)administrativo

    103. Subdirector(a)financiero(pendiente)

    104. Subdirector(a)generalmedicinaforense

    105. Supervisorgeneralprisiones

    106. SupervisoradelosrepresentantesdelMP

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 6

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Ascensorista

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin inmediata opera los controles para el funcionamiento del ascensor que transporta personas, materiales y equipos de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Encender diariamente las luces y el extractor del ascensor.

    b. Cumplir con las especificaciones en lo referente a nmero de personas, peso y carga mxima permitida para el ascensor.

    c. Operar el tablero de controles del ascensor para transportar personas, materiales y equipos.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 7

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Ascensorista

    d. Tocar alarma en caso de emergencia. e. Informar a su supervisor inmediato cualquier desperfecto

    que se observe. f. Velar por el mantenimiento y la limpieza del ascensor. g. Velar por el buen comportamiento de las personas dentro

    del ascensor. h. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas a fines y complementaria, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobado el primer ciclo de la educacin bsica (4to.) Conocimientos Especficos

    Entrenamiento en manejo operativo de elevadores.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia No indispensable. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Responsabilidad. Orientacin al Servicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 8

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 2 Agente de Vigilancia y Tratamiento (VTP)

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin inmediata proporciona seguridad a los centros penitenciarios, supervisando y vigilando los internos/as, respetando y haciendo cumplir las leyes y reglamentos vigentes.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 9

    Tareas tpicas

    a. Obedecer las rdenes del Director/a y del resto del equipo directivo, as como la de sus superiores jerrquicos.

    b. Informar al Director/a del Centro cualquier incorreccin o abuso que observen o del que sean conocedores negndose a cumplir las rdenes manifiestamente ilegales.

    c. Cumplir con horarios extraordinarios y prolongar su jornada de trabajo si ello fuere necesario a requerimiento Director/a, subdirector/a de Seguridad o un supervisor de servicios.

    d. Mantener el orden, disciplina y buen comportamiento de los internos, respetando sus derechos.

    e. Custodiar el traslado de los reclusos a los tribunales competentes.

    f. Controlar la entrada y salida de visitantes a los recintos penitenciarios, y velar porque las visitas se realicen de acuerdo a los reglamentos establecidos.

    g. Impedir la introduccin de alimentos, sustancias toxicas, bebidas embriagantes o cualquier objeto que trastorne o pueda alterar el orden y la disciplina al interior del centro.

    h. Verificar condiciones de seguridad de las puertas, ventanas y dems vas de acceso a los recintos penitenciarios.

    i. Evitar el uso de armas cuando no sean autorizados. j. Permanecer en sus funciones de custodia y vigilancia en el

    sector o zona asignada, mientras no sea relevado. k. Llegar en buenas condiciones a sus labores, en buen

    estado de salud, aseado y debidamente uniformado. l. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Curso Especial de Formacin para el Personal de Vigilancia y Tratamiento Penitenciarios VTPs.

    Ley 224-84. Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia No requiere experiencia.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina Atencin al Detalle Tolerancia a la Presin/ Autocontrol Capacidad de Resolucin de problemas Empata Integridad Comunicacin Oral

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 10

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Armero

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de vigilancia y custodia de las armas y material de seguridad de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 11

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Armero

    Tareas tpicas

    a. Organizar el almacenaje, custodia y entrega de armas y material de seguridad de la institucin.

    b. Reparar, limpiar y ajustar la recargas de las municiones de las armas e instrumentos de seguridad.

    c. Llevar registro y control de todo el material de seguridad y armas de la Institucin.

    d. Informar al superior inmediato cualquier irregularidad en relacin a las armas y materiales de seguridad.

    e. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    f. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media (Bachiller) Conocimientos Especficos

    Limpieza y reparacin de Armas

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina Atencin al Detalle Integridad Autoorganizacin Responsabilidad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 12

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Ayudante de Mantenimiento

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores variadas de mantenimiento sencillo de bienes muebles e inmuebles de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Realizar labores de mantenimiento a edificios, cisternas, mobiliarios, equipos y sistemas elctricos y sanitarios.

    b. Colaborar en la instalacin, reparacin y reposicin de tuberas, desages, llaves, lavamanos y de otros equipos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 13

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Ayudante de Mantenimiento

    sanitarios. c. Participar en la reparacin de pisos, paredes, techos,

    piscinas y otras labores de albailera. d. Instalar y cambiar lmparas, bombillos e interruptores. e. Realizar reparaciones elctricas sencillas. f. Colaborar en los trabajos de reparacin de puertas,

    ventanas, mobiliarios de oficina, entre otros. g. Colaborar en la montura o colocacin de cristales en

    puertas, ventanas y marcos variados. h. Realizar labores de pintura y mantenimiento en

    instalaciones fsicas y mobiliarios de la institucin. i. Arreglar bombas de agua. j. Dar mantenimiento a las herramientas de trabajo. k. Pulir y lijar madera. l. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo), saber leer y escribir

    Conocimientos Especficos

    Haber realizado uno de los siguientes cursos tcnicos: Electricidad, Albailera, Plomera y/o Pintura.

    Conocimiento de los riesgos envueltos en su trabajo y de las medidas de seguridad requeridas.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Cooperacin. Disciplina. Responsabilidad. Atencin al Detalle Buenas relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 14

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Chfer I

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata conduce vehculos livianos de la institucin para transporte de funcionarios y personal de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 15

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Chfer I

    Tareas tpicas

    a. Conducir vehculos livianos para transportar personas, materiales y equipos.

    b. Hacer diligencias segn se le ordene. c. Inspeccionar el vehculo asignado antes de salir y velar por

    el buen funcionamiento del mismo. d. Informar al supervisor inmediato sobre desperfectos

    observado. e. Reparar desperfectos menores en situaciones imprevistas. f. Velar por el suministro oportuno del combustible. g. Velar por la oportuna renovacin del seguro y placa del

    vehculo asignado. h. Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por los

    equipos de radio, si lo hubiese en el vehculo. i. Velar por la limpieza del vehculo. j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    comportamientos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo), saber leer y escribir, poseer licencia de conducir categora 02.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos de los riesgos envueltos en su trabajo y de las medidas de seguridad requeridas.

    Conocimientos de las diferentes rutas que comprenden el rea metropolitana.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Responsabilidad. Atencin al Detalle. Buenas relaciones interpersonales. Autocontrol.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 16

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Chfer II

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 17

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Chfer II

    Propsito Bajo supervisin inmediata conduce autobuses de hasta 30 pasajeros y camiones de dos ejes para transportar pasajeros y cargas diversas, tanto en la ciudad como en el interior del pas.

    Tareas tpicas

    a. Conducir autobuses y/o camiones para transportar personas, materiales y cargas diversas.

    b. Inspeccionar el vehculo asignado antes de salir y velar por el buen funcionamiento del mismo.

    c. Informar al superior inmediato sobre los desperfectos observados.

    d. Realizar reparaciones sencillas que sean necesarias para mantener el vehculo de transporte en perfectas condiciones.

    e. Cumplir con las disposiciones referentes a la cantidad de personas y cargas a transportar.

    f. Velar por la oportuna renovacin del seguro y placa del vehculo asignado.

    g. Velar por la seguridad de las personas, carga, equipos y materiales transportados.

    h. Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por el equipo de radio, si lo hubiere en el vehculo.

    i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo) o saber leer y escribir, ms poseer Licencia para conducir vehculos de motor categora 03.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos de los riesgos envueltos en su trabajo y de las medidas de seguridad requeridas.

    Conocimientos de las diferentes rutas que comprenden el rea metropolitana.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Responsabilidad. Atencin al Detalle. Buenas relaciones interpersonales. Autocontrol.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 18

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Cocinero (a)

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones y Coordinacin del Nuevo Modelo Penitenciario Puestos No ejerce supervisin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 19

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Cocinero (a)

    subordinados

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de preparacin de alimentos variados para los internos y/o privados de libertad.

    Tareas tpicas

    a. Preparar desayunos, comidas y cenas. b. Solicitar los alimentos y utensilios a ser usados en la

    preparacin de las comidas. c. Servir los alimentos, luego de preparados. d. Verificar que los alimentos estn en condiciones ptimas para

    el consumo. e. Fregar todos los equipos y utensilios de la cocina. f. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    g. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo) Conocimientos Especficos

    Conocimientos bsicos de cocina culinaria

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Responsabilidad. Atencin al Cliente

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 20

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Conserje

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos No ejerce supervisin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 21

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Conserje

    subordinados

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de organizacin y limpieza de oficinas, mobiliarios y equipos en la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Barrer y trapear el rea asignada. b. Lavar paredes, puertas, ventanas, sanitarios y otros. c. Trasladar mobiliarios, equipos y materiales de oficina segn

    instrucciones. d. Limpiar alfombras y mobiliarios de oficina. e. Preparar caf, t u otros refrigerios, servirlos y lavar los

    utensilios de cocina. f. Limpiar, regar, podar y ordenar plantas ornamentales. g. Aplicar abonos a las plantas segn instrucciones. h. Recoger y botar basura. i. Colaborar en las labores de abrir y cerrar las Oficinas. j. Distribuir botellones de agua. k. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo) o saber leer y escribir Conocimientos Especficos

    No Aplica.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Responsabilidad. Atencin al Detalle. Preocupacin por el orden y la claridad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 22

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mayordomo

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 23

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mayordomo

    Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito

    Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las labores rutinarias de limpieza que realiza el personal asignado bajo su responsabilidad.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Distribuir las labores de limpieza por reas especficas de trabajo.

    c. Velar constantemente por la higiene y el ordenamiento establecido en las diferentes unidades de la institucin.

    d. Solicitar los materiales y equipos de limpieza, y controlar su uso.

    e. Reportar cualquier avera ocasionada en el edificio o en el mobiliario de la institucin.

    f. Abrir y cerrar las puertas de las diferentes dependencias de la institucin, as como tambin velar por el uso racionado de la Energa Elctrica.

    g. Velar por la seguridad y proteccin de las dependencias de la institucin, as como su mobiliario, equipos y materiales.

    h. Presentar informes de las actividades realizadas. i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del puesto.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo) Conocimientos Especficos

    No Aplica.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses de experiencia en trabajo afines a la labor.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Responsabilidad. Atencin al Detalle. Buenas relaciones interpersonales. Preocupacin por el orden y la claridad. Comunicacin oral.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 24

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mensajero Interno

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 25

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mensajero Interno

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores de distribucin y bsqueda de correspondencia, material gastable y documentos diversos dentro de la institucin y reas circundantes a la misma.

    Tareas tpicas

    a. Recibir y organizar los documentos y materiales a ser distribuidos.

    b. Distribuir correspondencia, circulares, boletines, telegramas y documentos diversos, en las diferentes unidades de la Institucin.

    c. Distribuir el material gastable. d. Suministrar mensajes orales y escritos que les sean

    requeridos por funcionarios y empleados de la institucin. e. Colaborar en la realizacin de labores sencillas de oficina

    tales como: operar mquina fotocopiadora, compaginar y grapar documentos.

    f. Requerir las firmas de los expedientes y documentos que sean llevados a las diferentes unidades de la institucin.

    g. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    h. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo) Conocimientos Especficos

    Conocimiento de los diferentes tipos de correspondencias y documentos.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia No Aplica

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Integridad Buenas relaciones interpersonales. Comunicacin oral. Preocupacin por el orden y la claridad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 26

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mensajero Externo

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 27

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mensajero Externo

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores de distribucin y bsqueda de correspondencia, materiales y documentos diversos fuera de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Recibir y organizar la correspondencia a ser distribuida. b. Llevar y traer correspondencia, documentos diversos y

    valores desde y hacia fuera de la institucin. c. Transmitir mensajes orales y escritos que le sean requeridos

    por funcionarios y empleados de la institucin. d. Realizar depsitos bancarios segn instrucciones. e. Colaborar en labores sencillas de oficina. f. Velar por el mantenimiento y buen uso del vehculo de

    transporte asignado. g. Efectuar diligencias relacionadas con sus labores segn se

    le ordene. h. Velar por el suministro oportuno de combustible. i. Elaborar diariamente la ruta de trabajo a seguir para la

    realizacin de las entregas. j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo) o saber leer y escribir, ms poseer Licencia para conducir vehculos de motor categora 01.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos de las diferentes rutas que comprenden el rea metropolitana.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Integridad Buenas relaciones interpersonales. Comunicacin oral.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 28

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Pintor

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 29

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Pintor

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores relacionadas con la pintura de paredes, edificios y mobiliarios diversos.

    Tareas tpicas

    a. Realizar labores de pintura de paredes, puertas, ventanas, mobiliario de oficina, equipos y otros.

    b. Raer y limpiar las superficies donde se aplicar pintura. c. Preparar mezclas de pintura a ser utilizadas. d. Elaborar presupuestos de costos de los materiales a

    utilizarse. e. Dar mantenimiento al equipo de trabajo. f. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 30

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Pintor

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    g. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el primer ciclo de la Educacin Bsica (4to); o saber leer y escribir. Conocimientos Especficos

    Conocimiento de los riesgos envueltos en su trabajo y de las medidas de seguridad requeridas.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores similares al puesto.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Buenas relaciones interpersonales. Trabajo en equipo. Atencin al Detalle. Autoorganizacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 31

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Jardinero

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores sencillas de jardinera en las reas verdes de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Limpiar y desyerbar los terrenos asignados. b. Sembrar, cortar, regar y podar plantas ornamentales. c. Recoger y botar basura en el rea asignada. d. Podar y cortar los rboles. e. Aplicar abonos y pesticidas segn instrucciones.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 32

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Jardinero

    f. Cortar grama y efectuar cercos a las plantas. g. Velar por el buen uso y mantenimiento de las herramientas

    de trabajo. h. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el primer ciclo de la Educacin Bsica (4to.); o saber leer y escribir Conocimientos Especficos

    No Aplica.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores similares al puesto Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Responsabilidad. Atencin al Detalle. Autoorganizacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 33

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Seguridad

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias

    Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de vigilancia y custodia de las propiedades de la institucin, al igual que a internos y/o privados de libertad.

    Tareas tpicas

    a. Controlar la entrada y salida de visitantes, y velar porque las visitas se realicen de acuerdo a los reglamentos establecidos.

    b. Verificar, segn las normas establecidas, la entrada y salida de equipos y materiales de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 34

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Seguridad

    c. Controlar segn instrucciones, la entrada estacionamiento y salida de vehculos en reas pertenecientes a la institucin.

    d. Recorrer las instalaciones en reas asignadas, a fin de detectar cualquier irregularidad.

    e. Custodiar el traslado de internos y privados de libertas de un recinto a otro.

    f. Verificar condiciones de seguridad de las puertas, ventanas y dems vas de acceso de la institucin.

    g. Reportar al superior inmediato cualquier anomala observada en el rea bajo su vigilancia.

    h. Dar informaciones sencillas de la ubicacin de las distintas dependencias o funcionarios de la entidad.

    i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo)

    Conocimientos Especficos

    Manejo de armas de fuego o armas no letales. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para mantener relaciones efectivas de trabajo. Conocimiento de los riesgos envueltos en su trabajo y de

    las medidas de seguridad requeridas.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (habilidades y destrezas)

    Integridad Disciplina Tolerancia al estrs. Atencin al detalle.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 35

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Morguero

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado

    Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado

    Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado

    Analista

    Medico

    Otros

    Auxiliar

    Contabilidad

    Tcnico Diseo Grafico

    Soporte

    Informatico

    Otros

    Auxiliar

    Secretaria

    Recepcionista

    Cajero

    Otros

    Conserje

    Fotocopiador

    Chofer

    Mensajero

    Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados No ejerce supervisor

    Propsito Recibir, conservar y sepultar los cadveres sin reconocimiento o reclamo de familiares que llegan a la Unidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 36

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Morguero

    Tareas tpicas a. Recibir cadveres en la unidad. b. Rotulacin de los cadveres para identificarlos. c. Custodiar los cadveres hasta su entrega. d. Mantener limpia y ordenada el rea de autopsia. e. Cumplir con los procedimientos del rea a la que

    pertenece. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo) Conocimientos Especficos

    Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Conocimiento de los riesgos envueltos en su trabajo y de

    las medidas de seguridad requeridas.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo. Competencias (habilidades y Destrezas)

    Integridad Disciplina Tolerancia al estrs. Atencin al detalle.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 37

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Operador de Caldera

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones. Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de ********************************** de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 38

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Operador de Caldera

    Tareas tpicas

    a. ***************************** b. Informar al superior inmediato cualquier irregularidad en

    relacin a las armas y materiales de seguridad. c. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    d. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media (Bachiller) Conocimientos Especficos

    Limpieza y reparacin de Calderas

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina Atencin al Detalle Integridad Autoorganizacin Responsabilidad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 39

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Panadero (a)

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Direccin General de Prisiones y Coordinacin del Nuevo Modelo Penitenciario rea de Pertenencia Crceles y/o Centros Correccionales Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de hacer pan, para el consumo de los internos y/o privados de libertad.

    Tareas tpicas

    a. Amasar la harina con la cual se har el pan. b. Echar gradualmente el agua que requiera la masa,

    segn la cantidad de harina. c. Hacer y echar el condimento con el cual se har la

    masa de harina.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 40

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Panadero (a)

    d. Contactar que la masa de harina este en el punto, para hornear.

    e. Prender el horno para hornear el pan. f. Verificar que el pan este en el punto para ser sacado

    del horno. g. Sacar el pan del horno para su posterior distribucin. h. Mantener el buen estado de los equipos y utensilios

    de trabajo. i. Mantener limpia el rea de trabajo, al igual que el

    horno. j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo) Conocimientos Especficos

    Conocimientos bsicos de repostera y/o panadera

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Responsabilidad. Atencin al Cliente.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 41

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Polica Judicial I / II

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Coordinacin de Nios, Nias y Adolescentes

    Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de vigilancia y custodia en los centros de menores privados de libertad.

    Tareas tpicas a. Controlar la entrada y salida de visitantes, y velar porque las visitas se realicen de acuerdo a los reglamentos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 42

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Polica Judicial I / II

    establecidos. b. Verificar, segn las normas establecidas, la entrada y salida

    de equipos y materiales de la institucin. c. Controlar segn instrucciones, la entrada estacionamiento y

    salida de vehculos en reas pertenecientes de los centros. d. Recorrer las instalaciones en reas asignadas, a fin de

    detectar cualquier irregularidad. e. Custodiar el traslado de los menores privados de libertas de

    un recinto a otro. f. Verificar condiciones de seguridad de las puertas, ventanas

    y dems vas de acceso de la institucin. g. Reportar al superior inmediato cualquier anomala

    observada en el rea bajo su vigilancia. h. Dar informaciones sencillas de la ubicacin de las distintas

    dependencias o funcionarios de la entidad. i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo)

    Conocimientos Especficos

    Manejo de armas de fuego o armas no letales. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para mantener relaciones efectivas de trabajo. Conocimiento de los riesgos envueltos en su trabajo y de

    las medidas de seguridad requeridas. Conocimiento de la Ley 136-03

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (habilidades y Destrezas)

    Integridad Disciplina Tolerancia al estrs. Atencin al detalle.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 43

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Auxiliar Acadmico

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Escuela Nacional del Ministerio Publico / Escuela Nacional Penitenciaria Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Ejecutar las actividades de apoyo relativo al Programa Acadmico, con la finalidad que el mismo se desarrolle conforme a los objetivos planteados.

    Tareas tpicas a. Elaborar, conjuntamente con el (la) coordinador (a),

    listado de participantes. b. Redactar y enviar comunicaciones, investigaciones,

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 44

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Auxiliar Acadmico

    fax, relativos al programa. c. Dar seguimiento a las comunicaciones enviadas y

    recibidas. d. Reproducir y entregar material de de apoyo a los

    participantes, as como fotocopiar los certificados de los graduandos.

    e. Preparar el expediente de los participante y del personal docente, as como las carpetas de los cursos

    f. Llevar control de asistencia de los participantes y profesores.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Manejo de Registro y Control de alumnado Conocimiento de coordinacin de cursos, talleres,

    asignaturas. Coordinacin de arreglo de aulas, material de apoyo, etc.

    Conocimientos Informticos

    Manejo del paquete Microsoft Word Manejo de base de datos.

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autocontrol Bsqueda de Informacin Comunicacin Flexibilidad Iniciativa Integridad Orientacin al Cliente Orientacin al Logro Planificacin y Organizacin Trabajo en Equipo Responsabilidad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 45

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Auxiliar Administrativo I

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores sencillas y rutinarias de apoyo administrativo en la institucin.

    Tareas tpicas a. Recibir, ordenar, registrar, clasificar y despachar la correspondencia que ingresa o se genera en su

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 46

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Auxiliar Administrativo I

    unidad de trabajo, de acuerdo al sistema establecido y llevar control de la misma.

    b. Realizar labores mecanogrficas y de digitacin de documentos, tales como: cartas, grficos, certificaciones, libramientos de cheques, asignaciones de fondos, oficios, rdenes de compra, resoluciones, sentencias, actas, informes y otros documentos segn requerimiento.

    c. Organizar, compaginas, localizar, desglosar y archivar documentos de oficina y expedientes diversos.

    d. Colaborar con la reproduccin de documentos y la distribucin interna de los mismos.

    e. Recibir y revisar materiales y equipos comprados para su unidad y mantener control de los mismos.

    f. Llevar registro y control del suministro de material gastable, combustible y lubricantes u otros, conforme a las necesidades del rea de trabajo.

    g. Participar en la realizacin de inventarios fsicos de materiales y equipos existentes en almacn y en la institucin.

    h. Mantener organizado y actualizado el archivo de la unidad.

    i. Atender al pblico y darle informaciones sencillas, conforme a pautas establecidas.

    j. Elaborar reportes de los trabajos realizados en su unidad.

    k. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas a los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos bsicos de prcticas y procedimientos modernos de Oficina.

    Conocimientos de los principales utilitarios de computadoras.

    Habilidad para establecer relaciones de trabajo efectivas. Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo Competencias (Habilidades y

    Comunicacin oral y escrita. Cooperacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 47

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Auxiliar Administrativo I

    Destrezas) Atencin al Detalle. Planificacin y Organizacin. Trabajo en Equipo.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Auxiliar Administrativo II

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 48

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Auxiliar Administrativo II

    Propsito Bajo supervisin directa realiza actividades de apoyo a las labores administrativas, segn las operaciones propias de la institucin, para fines de contribuir al eficiente desarrollo del rea.

    Tareas tpicas

    a. Asistir al encargado del departamento y los dems encargados de las diferentes divisiones.

    b. Coordinar y ejecutar labores administrativas segn normas y procedimientos establecidos.

    c. Redactar y realizar labores mecanogrficas y de digitacin de documentos, tales como: oficios, cartas, informes, circulares y otros.

    d. Recibir y despachar correspondencia. e. Archivar correspondencia y documentos segn sistema

    establecido. f. Velar por la proteccin de documentos confidenciales. g. Llevar control de gastos y solicitudes de fondos para la

    ejecucin de diversas actividades. h. Realizar cuadre de caja chica, liquidar y/o solicitar

    reposicin de fondos. i. Llevar el registro y control del suministro de material

    gastable y otros insumos del departamento y los Centros de Atencin.

    j. Mantener actualizado los murales y administrar los buzones de sugerencias.

    k. Presentar informe de las labores realizadas. l. Cumplir las metas y los compromisos asignados

    conforme a la naturaleza del cargo. m. Realizar otras tareas afines y complementarias,

    conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las siguientes carreras: Informtica, Administracin de Empresas, Contabilidad u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Secretariales (redaccin, archivo, entre otras)

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project Manejo de Microsoft Visio Herramienta informtica especializada

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo Competencias (Habilidades y

    Anlisis numrico Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 49

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Auxiliar Administrativo II

    Destrezas) Trabajo en equipo Vocacin de servicio Integridad Juicio Dinamismo Planificacin y Organizacin.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Auxiliar de Almacn y Suministro

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 50

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Auxiliar de Almacn y Suministro

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores rutinarias de recepcin, registro y despacho de mercancas, equipos y materiales diversos, as como carga y descarga de los mismos.

    Tareas tpicas

    a. Recibir y revisar la entrada de mercancas y equipos diversos al almacn, y controlar que los mismos correspondan a las cantidades y especificaciones de las ordenes de compras o conduce.

    b. Llevar el control de entrada y salida de mercancas y materiales conforme a los registros y procedimientos establecidos.

    c. Cargar y descargar materiales, equipos y mobiliarios. d. Organizar la carga en el vehiculo y comprobar la

    seguridad de la misma.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 51

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Auxiliar de Almacn y Suministro

    e. Despachar los pedidos de materiales solicitados por las diferentes unidades de la Institucin.

    f. Clasificar, organizar y almacenar las mercancas y equipos en los anaqueles segn sistema establecido.

    g. Empacar y despachar mercancas y materiales diversos, solicitados por las diferentes dependencias de la entidad.

    h. Participar en la realizacin de inventarios fsicos de las existencias en almacn.

    i. Archivar y controlar copias de pedidas de materiales, facturas y otros, segn se le solicite.

    j. Llevar control de existencias de materiales y equipo de almacn.

    k. Mantener limpiar el rea de almacn, y el de carga y descarga de vehculos; velar por el buen estado y conservacin de los accesorios utilizados para la seguridad de la carga.

    l. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos bsicos sobre sistemas y procedimientos de almacn.

    Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Anlisis numrico Atencin al detalle Trabajo en equipo Vocacin de servicio Integridad Juicio Dinamismo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 52

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.18 Auxiliar de Depuracin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Secretara General / Centro de Atencin al Ciudadano Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de verificacin y digitacin de documentos diversos en el Centro de Atencin al Ciudadano.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 53

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.18 Auxiliar de Depuracin

    Tareas tpicas

    a. Verificar mediante sistema establecido que la firma corresponda a los funcionarios, para su certificacin.

    b. Comprobar que los documentos cumplan con los requisitos de forma.

    c. Verificar que los sellos y recibos del impuesto coincidan con la numeracin

    d. Colocar los sellos correspondientes y certificar los documentos.

    e. Velar porque la data de las firmas de los notarios pblicos e intrpretes judiciales estn actualizada.

    f. Llevar registro y control de los documentos recibidos y de orden asignado.

    g. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

    h. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado la Educacin Media (Bachiller) o estudiante

    inicial de Derecho, Informtica u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Grafolgicos y deteccin de documentos falsos Sobre los servicios pblicos y sus leyes

    Conocimientos Informticos Manejo de Office

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Buenas relaciones interpersonales Capacidad para trabajar bajo presin Orientacin al servicio Trabajo en equipo Proactividad Atencin al detalle Disciplina Organizacin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 54

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Auxiliar de Documentacin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Secretara General Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de recopilacin, organizacin, registro y prstamo de materiales bibliogrficos relacionados con la entidad.

    Tareas tpicas

    a. Recibir visitantes y facilitarles informaciones sobre los libros y documentos disponibles.

    b. Mecanografiar fichas de identificacin de materiales bibliogrficos, listados de libros y documentos prestados.

    c. Llevar registro y control de los libros y documentos prestados.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 55

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Auxiliar de Documentacin

    d. Mantener organizado el material bibliogrfico mediante clasificacin establecida.

    e. Participar en el proceso de clasificacin y codificacin bibliografa.

    f. Sellar y registrar los libros que ingresan al centro. g. Elaborar fichas de identificacin del material

    bibliogrfico. h. Rotular y adherir fichas a las cubiertas de las obras. i. Realizar el descarte de las publicaciones. j. Manejar y velar por el ordenamiento de los archivos y

    ficheros del rea. k. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos bsicos sobre sistemas y procedimientos de almacn.

    Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo.

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al cliente Cooperacin. Sociabilidad. Anlisis numrico Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Vocacin de servicio Integridad Juicio Dinamismo Planificacin y Organizacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 56

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Auxiliar de Mdico Forense

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa de los mdicos legistas forenses realiza los levantamientos de cadveres.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 57

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Auxiliar de Mdico Forense

    Tareas tpicas a. Conducir la unidad mvil que transporta a los mdicos y los cadveres.

    b. Auxiliar al Mdico Legista Forense en el levantamiento de cadveres.

    c. Movilizar los cadveres. d. Trasladar los cadveres a la morgue judicial. e. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a

    la naturaleza de su cargo. f. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme

    a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media

    (Bachiller) Conocimientos Especficos

    No Aplica.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia No requiere experiencia previa. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Trabajar bajo presin Trabajo en Equipo Responsabilidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 58

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Auxiliar de Transportacin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa participa en las coordinacin y registro del servicio de transporte y en el mantenimiento de los vehculos de la Institucin.

    Tareas tpicas

    a. Participar en la organizacin y coordinacin de las rutas y salidas de los chferes en los vehculos de la Institucin.

    b. Mantener actualizado el archivo de matriculas y seguro de vehculos de la institucin.

    c. Preparar solicitudes de combustibles, lubricantes y otros

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 59

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Auxiliar de Transportacin

    d. Llevar registro y control del suministro de combustible y lubricantes.

    e. Notificar los accidentes de transito a su superior inmediato.

    f. Participar en la elaboracin de los horarios rotativos de los chferes.

    g. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    h. Realiza otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller). Conocimientos Especficos

    Manejo de ruta en la zona metropolitana. Poseer Licencia de Conducir.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionados al cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Disciplina. Autoorganizacin. Comunicacin oral y escrita. Preocupacin por el Orden y la Claridad. Integridad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 60

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Cajero

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera/ Departamento de Gestin de Servicios al Ciudadano/ Secretara General. Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de recepcin de documentos y pagos por diversos conceptos, segn las operaciones propias de la administracin.

    Tareas tpicas a. Recibir documentos a certificar y verificar que cumplan

    con los requisitos de forma. b. Registrar en el sistema establecido las operaciones de

    ingreso, tanto en efectivo, tarjeta de crdito, pagos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 61

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Cajero

    exonerados, as como cheques certificados. c. Recibir y verificar los ingresos recibidos por varios

    conceptos. d. Ejecutar diariamente el cuadre de caja segn normas

    establecidas. e. Informar a su supervisor inmediato sobre cualquier

    eventualidad que se presente durante la realizacin del trabajo.

    f. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

    g. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller) Conocimientos Especficos

    Curso Bsico de caja

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Orientacin al servicio. Capacidad para trabajar bajo presin. Comunicacin Oral y escrita. Trabajo en equipo. Organizacin. Anlisis numrico. Disciplina. Integridad. Atencin al detalle.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 62

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado VTP

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Procurador de la CorteProcurador FiscalFiscalizador

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario / Escuela Nacional Penitenciaria Puestos subordinados Agentes VTP

    Propsito Bajo supervisin peridica vela por el buen funcionamiento y organizacin de un rea concreta de trabajo asignado y personal bajo su cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 63

    Tareas tpicas

    a. Mantener informado a sus superiores sobre incidencias y novedades.

    b. Coordinar las actividades diarias de seguridad, vigilancia, control al interior y exterior del Centro.

    c. Designar agentes para los puestos de vigilancia interior y exterior del Centro.

    d. Coordinar las tareas de vigilancia perimetral. e. Coordinar las tareas de servicios de vigilancia y

    tratamiento interior. f. Recomendar al supervisor de servicios oportunos y

    convenientes cacheos y requisas. g. Coordinar y dirigir la intervencin de incidentes de

    internos/as en su rea. h. Coordinar y dirigir la intervencin de amotinamientos en su

    rea. i. Coordinar y dirigir la intervencin de amotinamientos en su

    rea. j. Hacer buen uso de los recursos y materiales puestos a su

    servicio. k. Asegurar el mantenimiento y buen estado de las

    instalaciones, equipos y servicios del establecimiento. l. Mantener actualizado todos los libros (tablillas de

    recuentos, relacin de pertenencias, etc.) m. Realizar los recuentos diarios acompaados por dos

    agentes. n. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    o. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Curso Especial de Formacin para el Personal de Vigilancia y Tratamiento Penitenciarios VTPs.

    Ley 224-84.

    Conocimientos Informticos

    No requiere.

    Experiencia Dos (2) aos como VTP.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina Atencin al Detalle Tolerancia a la Presin/ Autocontrol Capacidad de Resolucin de problemas Empata Integridad Comunicacin Oral

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 64

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Unidad Canina

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Escuela Nacional Penitenciaria. Puestos subordinados Agentes VTP

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 65

    Tareas tpicas

    a. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Curso Especial de Formacin para el Personal de Vigilancia y Tratamiento Penitenciarios VTPs.

    Ley 224-84.

    Conocimientos Informticos

    No requiere.

    Experiencia Dos (2) aos como VTP.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina Atencin al Detalle Tolerancia a la Presin/ Autocontrol Capacidad de Resolucin de problemas Empata Integridad Comunicacin Oral

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 66

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Profesor Educacin Fsica

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones/ Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza actividades deportivas, y recreativas de las Crceles y Centros Correccionales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 67

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Profesor Educacin Fsica

    Tareas tpicas

    a. Supervisar las prcticas y actividades recreativas, y deportivas que se desarrollen en la institucin.

    b. Programar el calendario anual de las actividades deportivas de la institucin y sus dependencias.

    c. Motivar a los internos del Centro para que participen en las actividades deportivas.

    d. Distribuir la utilera correspondiente a los participantes de las actividades de recreacin, deportivas y culturales.

    e. Velar por el mantenimiento de las instalaciones deportivas de la institucin y sus dependencias.

    f. Presentar informes de las tareas y actividades realizadas. g. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    h. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el Tcnico de Educacin Fsica u otras carreras a fines.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08.

    Ley 91-14. Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas al cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Integridad Orientacin a los resultados Trabajo en equipo Colaboracin Dinamismo-Energa Disciplina Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 68

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Recepcionista

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores rutinarias de recepcin y orientacin de visitantes y opera central telefnica.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 69

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Recepcionista

    Tareas tpicas

    a. Recibir y orientar a los visitantes sobre la ubicacin de las diferentes oficinas y funcionarios de la entidad.

    b. Operar la central telefnica para recibir, realizar y transferir llamadas a las diferentes unidades de la institucin.

    c. Llevar registro y control del nmero de llamadas de larga distancia que entran y salen de la institucin.

    d. Velar porque la central telefnica se conserve en buen estado y reportar cualquier avera observada.

    e. Ofrecer informaciones diversas a los visitantes previa autorizacin.

    f. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    g. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    h. Llevar registro y control del nmero de llamadas de larga distancia que entran y salen de la Institucin.

    i. Velar porque la central telefnica se conserve en buen estado y reportar cualquier avera observada.

    j. Ofrecer informaciones diversas a los visitantes previa autorizacin.

    k. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos bsicos de telefona. Curso de relaciones laborales. Curso de imagen institucional.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin / Orientacin al Cliente Sociabilidad Comunicacin Oral Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo con sus compaeros y pblico en general.

    Habilidad para expresarse verbalmente.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 70

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Secretaria I / II

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 71

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Secretaria I / II

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores secretariales sencillas y variadas.

    Tareas tpicas

    a. Mecanografiar o digitar documentos variados, tales como: cartas, oficios, folletos, circulares, informes, certificaciones y otros.

    b. Tomar dictados de su superior y transcribirlos. c. Recibir, registrar y despachar correspondencia. d. Establecer y/o mantener organizado y el da el archivo de

    documentos de la unidad. e. Llevar agendas de reuniones y citas de su supervisor. f. Tomar notas en las reuniones que participe su

    supervisor. g. Recibir y hacer llamadas telefnicas. h. Recibir visitantes y dar informaciones sencillas,

    previamente autorizadas. i. Solicitar material de oficina y controlar su uso. j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Cursos de secretariado Tcnico. Conocimientos de los principales utilitarios de Computadora. Destreza para tomar y transcribir mensajes con rapidez y exactitud.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Dominio de la comunicacin oral y escrita. Discrecin. Planificacin y Organizacin. Atencin al detalle. Bunas relaciones interpersonales. Trabajo en equipo. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 72

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Secretaria Ejecutiva

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 73

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Secretaria Ejecutiva

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores secretariales de cierta complejidad.

    Tareas tpicas

    a. Supervisar las labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros empleados asignados a la unidad.

    b. Realizar labores mecanogrficas y de digitacin de documentos, tales como: oficios, cartas, informes, circulares y otros.

    c. Tomar dictados y redactarlos. d. Recibir y despachar correspondencia. e. Archivar correspondencia y documentos segn sistema

    establecido. f. Mantener actualizada la agenda de su superior. g. Concretar entrevistas para el superior inmediato. h. Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones

    previa autorizacin. i. Recibir, atender y transferir llamadas telefnicas dirigidas

    a su superior. j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las siguientes carreras: Informtica, Administracin de Empresas, Contabilidad u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Secretariales (redaccin, archivo, entre otras)

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Anlisis numrico Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Trabajo en equipo Vocacin de servicio Integridad Juicio Dinamismo Planificacin y Organizacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 74

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2Administrador (a) Economato

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 75

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2Administrador (a) Economato

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario / Direccin General de Prisiones Puestos subordinados Auxiliares administrativos.

    Propsito Bajo supervisin directa organiza, dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con la gestin del economato, para mantener y elevar el buen funcionamiento del Centro Correccional o Crcel.

    Tareas tpicas

    a. Controlar las entradas y salidas mercancas. b. Detectar las necesidades de mercancas y material

    de acuerdo con las demandas de las diferentes reas del Centro.

    c. Mantener contacto con los suplidores y realizar pedidos de compra.

    d. Registrar la entrada salida de dinero del economato, as como el pago a suplidores.

    e. Realizar informes diarios e inventarios peridicos de las mercancas del economato.

    f. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    g. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel tcnico de las carreras de Administracin o Contabilidad. Conocimientos Especficos

    Ley 224-84.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle Anlisis Numrico Autoorganizacin Preocupacin por el Orden y la Claridad Integridad Responsabilidad. Buenas relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 76

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Auxiliar de Contabilidad

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 77

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Auxiliar de Contabilidad

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores sencillas de contabilidad.

    Tareas tpicas

    a. Registrar operaciones contables por diferentes conceptos.

    b. Recibir, desglosar y organizar libramientos de cheques, asignaciones de fondos, cheques y facturas.

    c. Clasificar comprobantes de cheques, correspondencias y formularios.

    d. Participar en la preparacin de la nomina de pago del personal de la Institucin.

    e. Digitar ordenes de compras, oficios, cheques, libramientos de cheques, asignaciones de fondos y formularios.

    f. Archivar documentos diversos, segn sistema establecido.

    g. Participar en la realizacin de inventarios de la entidad.

    h. Cumplir las metas individuales que ele sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico universitario de Contabilidad, Administracin, Econmica u otra carrera de las ciencias econmicas.

    Conocimientos Especficos

    Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo. Cursos Tcnicos de Contabilidad.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Anlisis numrico. Autoorganizacin. Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales. Discrecin. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 78

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Bioanalista

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 79

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Bioanalista

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario / Direccin General de Prisiones

    Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores sencillas de contabilidad.

    Tareas tpicas

    a. Cumplir las metas individuales que ele sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado el. Conocimientos Especficos

    .

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 80

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Camargrafo

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 81

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Camargrafo

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Departamento de Prensa Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa opera cmara de videos durante la realizacin de eventos, reportajes, entrevistas y actividades dentro y fuera de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Revisar e instalar el equipo de cmara de videos a utilizar.

    b. Operar la cmara de video, durante la realizacin de reportajes, entrevistas, diversas, y otros eventos que realice la institucin.

    c. Realizar reparaciones menores en el equipo utilizado y reportar fallas detectadas al superior inmediato.

    d. Hacer entrega al editor del material enumerado y especificar el tipo de grabacin.

    e. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    f. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller). Conocimientos Especficos

    Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo. Manejo de cmaras de televisin.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Autoorganizacin. Trabajo en Equipo Cooperacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 82

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Camargrafo - Editor

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 83

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Camargrafo - Editor

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Departamento de Prensa Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa opera cmara de videos durante la realizacin de eventos, reportajes, entrevistas y actividades dentro y fuera de la institucin.

    Tareas tpicas

    g. Revisar e instalar el equipo de cmara de videos a utilizar.

    h. Operar la cmara de video, durante la realizacin de reportajes, entrevistas, diversas, y otros eventos que realice la institucin.

    i. Realizar reparaciones menores en el equipo utilizado y reportar fallas detectadas al superior inmediato.

    j. Hacer entrega al editor del material enumerado y especificar el tipo de grabacin.

    k. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller). Conocimientos Especficos

    Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo. Manejo de cmaras de televisin.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Autoorganizacin. Trabajo en Equipo Cooperacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 84

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Coordinador (a) Acadmico

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 85

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Coordinador (a) Acadmico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Escuela Nacional del Ministerio Pblico/ Escuela Nacional Penitenciaria Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

    Bajo supervisin directa ejecuta los programas de formacin, a travs de: programacin de actividades, oferta acadmica, lineamientos metodolgicos y criterios de evaluacin, con la finalidad de que los mismos produzcan el impacto necesario en el desempeo de los fiscales.

    Tareas tpicas

    a. Elaborar y presentar propuesta de lista de participantes y docentes del programa

    b. Consultar con los titulares de los participantes, la inclusin de estos en los programas de formacin.

    c. Dar apertura los programas, recibiendo a los participantes y al personal docente, as como tambin ofrecer la charla de induccin.

    d. Monitorear el desarrollo del programa y realizar los

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 86

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Coordinador (a) Acadmico

    ajustes correspondientes e. Coordinar los aspectos logsticos y las acciones

    necesarias para asegurar el funcionamiento adecuado de las diferentes actividades previstas en el programa.

    f. Velar por el uso adecuado del tiempo, los recursos, instrumentos y equipos que se utilizan.

    g. Solicitar la elaboracin del contrato de los profesores y reportar las horas de docencias impartidas.

    h. Mantener actualizado el banco de profesores. i. Llevar control de las solicitudes de permisos de los

    estudiantes. j. Solicitar la elaboracin de los carnets y certificados a ser

    entregados a los participantes. k. Elaborar los informes finales, introduciendo las mejoras

    correspondientes para las siguientes aplicaciones del programa.

    l. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller). Conocimientos Especficos

    Coordinacin y Registros acadmico.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Microsoft Office

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Autoorganizacin. Trabajo en Equipo Cooperacin. Comunicacin oral y escrita Flexibilidad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 87

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Coordinador (a) de Educacin Continua

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Escuela Nacional Penitenciaria Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

    Tareas tpicas Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Conocimientos Especficos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 88

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Coordinador (a) de Educacin Continua

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 89

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Coordinador (a) de Eventos

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de La Repblica rea de Pertenencia Direccin de Comunicacin

    Puestos subordinados

    No ejercer supervisin

    Propsito Bajo supervisin peridica disear e implementar estrategias de comunicacin interna para posicionar la imagen institucional.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 90

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Coordinador (a) de Eventos

    Tareas tpicas

    a. Elaboracin, coordinacin, preparacin y distribucin de los boletines institucionales.

    b. Reunir y analizar las informaciones de los diarios digitales.

    c. Apoyar, coordinar y participar en los eventos especiales que requiera la institucin.

    d. Coordinar eventos y actividades con el personal de comunicaciones de la institucin y sus dependencias.

    e. Mantener informado al superior inmediato sobre los eventos y actividades concernientes a la institucin.

    f. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    g. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Comunicacin Social, Publicidad u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Etiqueta y Protocolo. Imagen institucional.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y destrezas)

    Capacidad de planificacin y organizacin. Comunicacin Oral y Escrita Liderazgo Innovacin/Creatividad Trabajo en Equipo/Colaboracin Atencin al Detalle

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 91

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Coordinador (a) de Fiscalas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Fiscalas del Nuevo Modelo de Gestin Puestos subordinados

    Encargado de almacn de Evidencias, Auxiliar Administrativo, Recepcionista, Mensajero Interno / Externo, Conserje

    Propsito Bajo supervisin peridica coordina el funcionamiento de las diferentes unidades organizacionales que integran una procuradura fiscal en el modelo de gestin de fiscalias.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 92

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Coordinador (a) de Fiscalas

    Tareas tpicas

    a. Dirigir las unidades de recepcin y su personal correspondientes, vigilando el cumplimiento de los procesos puestos a su cargo en el modelo de gestin.

    b. Dirigir la secretaria y su personal, vigilando el cumplimiento de los procesos puestos a su cargo en el modelo de gestin y acorde al Cdigo Procesal Penal.

    c. Dirigir el sistema de archivo de expedientes y correspondencia de la Procuradura.

    d. Dirigir la implementacin y el mantenimiento del sistema de manejo y custodia de evidencias de la Procuradura Fiscal de acuerdo a lo establecido en el modelo de gestin de fiscalas.

    e. Elaborar, publicar y dar seguimiento al calendario de turnos de fiscales en procesamiento de casos y en conciliacin. Dar seguimiento a la asistencia de cada Fiscal.

    f. Recibir, registrar y publicar la Agenda de Audiencias todas las audiencias notificaciones a esa Procuradura Fiscal.

    g. Supervisar el uso adecuado de los registros y formularios propios del modelo de gestin de fiscalas en todas las reas de la Procuradura.

    h. Recopilar oportunamente los registros y formularios que deban ser entregados o remitidos a la Direccin de Gestin del Ministerio Pblico para procesamiento de indicadores de gestin.

    i. Supervisar el proceso de recepcin de solicitudes, procesamiento y entrega de documento de no antecedentes penales de acuerdo a los procesos establecidos en el modelo de gestin de fiscalas.

    j. Supervisar la administracin de los fondos generados en la Procuradura y su aplicacin de acuerdo al manual elaborado para tales fines.

    k. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Administracin, Mercadeo, Derecho o Ingeniera Industrial u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Estatutos del Ministerio Pblico. Modelo de Gestin de Fiscalias

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 93

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Coordinador (a) de Fiscalas

    Cdigo de Procesal Penal

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y organizacin. Comunicacin Oral y Escrita Liderazgo Innovacin/Creatividad Trabajo en Equipo/Colaboracin Atencin al Detalle

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 94

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador (a) de Protocolo

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede / Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin general coordina y supervisa las actividades protocolares ofrecidas a funcionarios y personalidades nacionales e internacional que visitan la entidad.

    areas tpicas

    a. Recibir visitas de funcionarios y personalidades tanto nacionales como internacionales.

    b. Confirmar y programar las actividades protocolares donde participa el ejecutivo mximo de la institucin.

    c. Confirmar y programar los preparativos de los viajes

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 95

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador (a) de Protocolo

    o eventos que se realicen en el exterior, donde participen funcionarios de la entidad.

    d. Velar porque se cumplan las reglas de cortesa con los funcionarios y personalidades nacionales e internacionales y dems visitantes que acuden a la institucin.

    e. Solicitar exoneraciones de pago de impuestos, si el viaje es en misin oficial.

    f. Gestionar los pasaportes oficiales a los funcionarios de la entidad.

    g. Coordinar todo lo relativo al hospedaje de las personalidades internacionales que visiten la institucin.

    h. Preparar toda la documentacin requerida por los funcionarios al momento de realizar viajes oficiales.

    i. Coordinar todo lo relativo a los pasajes y hospedaje de los funcionarios en sus viajes al exterior.

    j. Coordinar y organizar disposicin y orden de los mobiliarios y equipos a utilizarse en las diferentes actividades que se realizan en la institucin.

    k. Llevar registro y control de las actividades a ser efectuadas por la institucin y ofrecer informaciones sobre las mismas.

    l. Velar por el orden y la puntualidad de los diferentes brindis o buffet a ofrecerse en los eventos realizados en la institucin.

    m. Realizar ocasionalmente maestra de ceremonia, en la institucin.

    n. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    o. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforma a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de Licenciatura en el rea social y de humanidades.

    Conocimientos Especficos

    Curso de etiqueta y protocolo.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo. Atencin al Detalle

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 96

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador (a) de Protocolo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Anlisis de Problemas Autoorganizacin Innovacin/Creatividad Integridad. Buenas relaciones Interpersonales. Trabajo en equipo. Autocontrol. Comunicacin oral y escrita.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 97

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Coordinador Deportivo

    Organigrama

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin General De Prisiones/ Nuevo Modelo De Gestin Penitenciario Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa coordina, dirige y supervisa las actividades deportivas, recreativas y culturales del Centro.

    Tareas tpicas j. Coordinar, ejecutar y supervisar las prcticas y actividades recreativas, deportivas y culturales que se

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 98

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Coordinador Deportivo

    desarrollen en la institucin. k. Programar el calendario anual de las actividades

    deportivas de la institucin y sus dependencias. l. Motivar a los internos del Centro para que participen en

    las actividades deportivas y culturales. m. Distribuir la utilera correspondiente a los participantes de

    las actividades de recreacin, deportivas y culturales. n. Desarrollar planes de intercambio deportivo con otras

    instituciones gubernamentales, privadas, comunitarias, clubes, federaciones y figuras deportivas destacadas.

    o. Velar por el mantenimiento de las instalaciones deportivas de la institucin y sus dependencias.

    p. Presentar informes de las tareas y actividades realizadas. q. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    a. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el Tcnico de Educacin Fsica u otras carreras a fines.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08.

    Ley 91-14. Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas al cargo.

    Competencias (habilidades y destrezas)

    Autoorganizacin Integridad Orientacin a los resultados Trabajo en equipo colaboracin Dinamismo-Energa Disciplina Responsabilidad. Liderazgo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 99

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Coordinador de Docente

    Organigrama

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario. Puestos subordinados Maestros/as.

    Propsito

    Bajo supervisin directa, reeducar, disciplinar y vigilar el comportamiento de los adolescentes y en conjunto con la ley que se encuentran interno en el centro.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 100

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Coordinador de Docente

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    b. Aplicar los protocolos educativos del Centro de Correccin y Rehabilitacin.

    c. Desarrollar y fomentar relaciones interinstitucionales con entidades gubernamentales, privadas y comunitarias, para el desarrollo laboral y educativo de los internos/as del centro.

    d. Coordinar conjuntamente con el equipo tcnico los cursos, talleres y actividades educativas del centro.

    e. Realizar las pruebas diagnsticas laboral y de grados a internos/as e inscribirlos en las los diferentes cursos, talleres y actividades educativas del centro.

    f. Asistir diariamente al despacho de las actividades a realizarse en el da.

    g. Supervisar y coordinar la docencia de internos/as a los cursos, talleres y actividades educativas del centro.

    h. Elaborar un registro de los cursos y notas de los internos/as.

    i. Coordinar conjuntamente con el equipo tcnico la elaboracin de certificados, reconocimientos y graduaciones de los internos/as.

    j. Participar y asistir a la Comisin de Vigilancia, Evaluacin y Sancin y a la junta de Tratamiento del centro.

    k. Gestionar los equipos, materiales y herramientas necesarias para el cumplimiento de las actividades educativas del centro.

    l. Elaborar el calendario anual y presupuesto de cursos, talleres y actividades educativas del centro.

    m. Presentar informes a la Subdireccin de Asistencia y Tratamiento.

    n. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    o. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de Licenciatura en el rea social y de humanidades.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84.

    Conocimientos Manejo de Office

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 101

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Coordinador de Docente

    Informticos Herramienta informtica especializada. Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin y orientacin al usuario Atencin al detalle. Integridad. Comunicacin oral y escrita. Conocimiento del entorno. Trabajo en equipo. Innovacin/Creatividad Liderazgo Relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 102

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador de Mdico Legista

    Organigrama

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados Mdicos Legistas

    Propsito Coordina, dirige y supervisa el servicio que ofrecen los mdicos legistas asignados a las diferentes procuraduras fiscales barriales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 103

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador de Mdico Legista

    Tareas tpicas a. Coordinar al personal mdico que labora en la procuradura fiscales barriales.

    b. Supervisar las evaluaciones mdicas que realizan los mdicos legistas a los usuarios del servicio.

    c. Elaborar las estadsticas de los levantamientos de los casos.

    d. Elaborar informes sobre las labores que realiza. e. Concurrir a los juzgados, Tribunales y Fiscalas para

    las ratificaciones y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.

    f. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

    g. Crear los procedimientos de su rea y asegurarse de que el personal bajo su responsabilidad los cumpla.

    h. Preparar y cumplir con un plan de adiestramiento y certificacin para los tcnicos bajo su cargo.

    i. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Ser Doctor en Medicina. Conocimientos Especficos:

    - Conocimiento de las distintas reas de las ciencias forenses.

    - Conocimiento de manejo en la escena del crimen. - Conocimiento de manejo de personal.

    Conocimientos Informticos:

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores de supervisin. Competencias (habilidades y destrezas)

    Liderazgo Planificacin Orientacin a Resultados Trabajar bajo presin Orientacin al detalle Trabajo en Equipo Organizacin Responsabilidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 104

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador (a) Unidad de Redes Sociales de Apoyo.

    Organigrama

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal. Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito

    Bajo supervisin peridica Promueve la conformacin de una Red de Apoyo para los Centros y Programas que atienden a la persona adolescente en conflicto con la ley y que facilite la ejecucin y cumplimiento de las sanciones.

    Tareas tpicas a. Promover la conformacin de una red de apoyo, para

    los programas y centros que atienden a adolescentes en conflicto con la ley, con instituciones del sistema gubernamental y no gubernamental.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 105

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador (a) Unidad de Redes Sociales de Apoyo.

    b. Desarrollar actividades y acciones de planificacin, ejecucin y capacitacin de proyectos con estancias gubernamentales, no gubernamentales, privadas y comunitarias.

    c. Promover vnculos, recursos y servicios de apoyo que garanticen una adecuada atencin a la poblacin adolescente y el personal multidisciplinar que les atiende.

    d. Generar proyectos para una adecuada coordinacin interinstitucional

    e. Identificar proyectos existentes en organizaciones pblicas, privadas y comunitarias confeccionando una base de datos donde el personal y sistema de administracin de la justicia puedan obtener servicios y beneficios para las personas adolescentes.

    f. Impulsar la creacin a nivel local y con participacin activa de la sociedad civil, las comunidades, los centros de educacin formal, patronatos y redes de apoyo, programas para el proceso de educacin e insercin social de las personas adolescentes en conflicto con la Ley Penal

    g. Rendir informes sistemticos a la Direccin nacional de Atencin Integral Persona Adolescentes en conflicto con la Ley Penal, mediante la Unidad de Atencin Integral, sobre los acuerdos establecidos

    h. Realizar tareas encomendadas por la Unidad de Atencin Integral.

    i. Efectuar coordinacin interinstitucional con el Ministerio Publico de Nios Nias y Adolescentes, segn las pautas entregadas por la Direccin Nacional.

    j. Rendir informe mensual, semestral y anual de su gestin. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de psicologa, asistencia social, educacin u orientacin.

    Conocimientos Especficos

    Conocimiento en Gestin Tcnica, desarrollo de Programas y actividades para adolescentes en conflicto con la ley.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 106

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador (a) Unidad de Redes Sociales de Apoyo.

    Conocimientos sobre normativa nacional /internacional de Justicia Penal Juvenil. Conocimientos sobre funcionamiento tcnico de los centros, programas alternativos y trabajo tcnico con adolescentes. Manejo de relaciones interinstitucionales.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) aos en labores similares.

    Competencias (Habilidades y destrezas)

    Capacidad de planificacin y Organizacin Trabajo en Equipo/ Colaboracin Impacto-Influencia Negociacin Iniciativa-Autonoma Comunicacin oral y escrita tica Anlisis Numrico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 107

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador (a) Unidad de Atencin Victimas NNA y Familia

    Organigrama

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal. Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 108

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador (a) Unidad de Atencin Victimas NNA y Familia

    Tareas tpicas l.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 109

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Dibujante

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Depto. Ingeniera y Arquitectura

    Puestos subordinados Contratistas de Obras.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 110

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Dibujante

    Propsito Bajo supervisin peridica dibuja planos en autocad, de proyectos y anteproyectos de edificaciones en general.

    Tareas tpicas

    a. Recibir los levantamientos topogrficos para realizar los proyectos correspondientes a las obras que se van a ejecutar.

    b. Dibujar planos de anteproyectos y proyectos de edificaciones en general.

    c. Ploteo e impresin de planos de edificaciones generales.

    d. Hacer el paquete de planos, croquis de ubicacin y detalles tcnicos para los expedientes.

    e. Descargar, organizar e imprimir las fotografas del proceso de las obras y colocarlas en los expedientes.

    f. Guardar en discos el paquete que incluye los planos, los croquis de localizacin, detalles tcnicos y las fotografas de cada una de las obras que se van terminando y agregarlo al expediente.

    g. Imprimir los planos necesarios para la ejecucin de todas las obras que se realizan en la institucin.

    h. Hacer montajes fotogrficos para la aprobacin de proyectos, cuando sea necesario.

    i. Hacer visita de obra cuando es necesario para la elaboracin de los planos de los proyectos.

    j. Realizar reporte fotogrfico de las obras. k. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico de la Carrera de Arquitectura.

    Conocimientos Especficos

    Tcnicas de Dibujo.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de organizacin. Atencin al detalle Capacidad de anlisis Iniciativa/Autonoma Orientacin a los resultados. Orientacin al Detalle.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 111

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Dibujante

    Creatividad. Trabajo en equipo.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Diseador Grafico

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 112

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Diseador Grafico

    rea de Pertenencia Departamento de Ingeniera y Arquitectura / Direccin de Tecnologa de la informacin y comunicaciones/ Direccin de Comunicaciones.

    Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de creacin y elaboracin de formas o aspectos de presentacin del mensaje o informacin a trasmitirse en medios impresos o electrnicos.

    Tareas tpicas

    a. Realizar diseo grafico para portadas de revistas, brochures, afiches, tarjetas, libros y otros.

    b. Proponer innovaciones o correcciones que considere de lugar, en cuanto a presentacin, colores, figuras y estilos de los diseos.

    c. Elaborar conceptos grficos (ideas) de estructuracin del mensaje.

    d. Disear bocetos de afiches, portadas de revistas, peridicos.

    e. Combinar imgenes con textos. f. Determinar prioridad de los elementos que componen

    el trabajo a realizar. g. Determinar la tipografa que vaya acorde con lo que

    se quiere comunicar. h. Dibujar grficos, cuadros y otros. i. Digitar o escanear grficos y textos. j. Retocar imgenes digitalizadas para tratarlas y

    mejorar la nitidez. k. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico de la Licenciatura en Publicidad, Diseo Grafico, u otra carrera afn. Cursos Bsicos de computadora, PhotoShop, Freehand, Illustrator, Corel Draw.

    Conocimientos Especficos

    Buenas relaciones Humanas. Manejo del PhotoShop, Freehand, Illustrator y Corel Draw.

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Innovacin / Creatividad. Autoorganizacin. Sentido de la urgencia. Atencin al detalle.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 113

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Diseador Grafico

    Buenas relaciones interpersonales. Comunicacin oral y escrita.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Ebanista

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 114

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Ebanista

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede / Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin directa ejecuta labores de reparacin, confeccin y mantenimiento de mobiliario y equipos de oficina.

    Tareas tpicas

    a. Construir, reparar y dar mantenimiento a puertas, ventanas, muebles, sillas, escritorios y otros accesorios de oficina.

    b. Barnizar y tapizar escritorios, sillas, mesas, puertas y otros.

    c. Interpretar diseos sencillos de ebanistera para decoraciones de oficinas y salones de la Institucin.

    d. Montar y desmontar puertas, llavines, cerraduras y otros.

    e. Realizar soluciones de cotizaciones de los materiales

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 115

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Ebanista

    a ser utilizados. f. Elaborar presupuestos de costos de materiales a ser

    utilizados. g. Dar mantenimiento a las herramientas y equipos de

    trabajo. h. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo)

    Conocimientos Especficos

    Destreza en el uso y manejo de las herramientas de trabajo.

    Tcnico-vocacional de Ebanistera Conocimientos de Informtica

    No Aplica

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Sentido de urgencia. Conocimiento del entorno. Disciplina. Atencin al detalle. Habilidad para establecer relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 116

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Electricista

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede / Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata realiza labores de instalacin, reparacin y mantenimiento de lneas, equipos y aparatos elctricos.

    Tareas tpicas

    a. Realizar labores de instalacin y mantenimiento de lneas elctricas.

    b. Reparar, probar y ajustar equipos y sistemas elctricos.

    c. Localizar y corregir fallas elctricas. d. Instalar y cambiar lmparas, tomacorrientes, timbres,

    interruptores, micrfonos y otros.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 117

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Electricista

    e. Dar mantenimiento preventivo a los equipos y sistemas elctricos.

    f. Llevar control de los repuestos y materiales utilizados en los cambios y reparaciones elctricas

    g. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    h. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller),

    Conocimientos Especficos

    Habilidad para establecer relaciones de trabajo efectivas. Servicio al cliente. Tcnico vocacional de Electricidad.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Comunicacin oral y escrita Capacidad para solucionar problemas Trabajo en equipo Capacidad para trabajar bajo presin Orientacin a resultados Dinamismo Responsabilidad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 118

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Encargado (a) Seccin de Registro y Control de Firmas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Divisin de Control de Operaciones y Servicios rea de Pertenencia Centro de Atencin al Ciudadano Puestos subordinados

    Abogado I Secretaria I.

    Propsito Bajo supervisin general realiza labores de coordinacin, verificacin y firma de todos los actos a legalizar el rea, para contribuir con el desarrollo y la prestacin de los servicios definidos.

    Tareas tpicas a. Dirigir, coordinar y supervisar el personal bajo su

    responsabilidad b. Fungir como firma autorizada de la Secretaria General

    para certificacin de firmas de oficiales y funcionarios con

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 119

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Seccin de Registro y Control

    de Firmas

    fe pblica. c. Verificar todos los actos a certificar sobre registro de

    firma en el Centro de Atencin. d. Velar por el buen funcionamiento del servicio brindado. e. Aplicar los estndares de calidad establecidos. f. Velar por el cumplimiento de las polticas y

    procedimientos implementados para el desempeo eficiente de las actividades que se realizan.

    g. Presentar informe sobre las actividades efectuadas en el rea.

    h. Cumplir las metas y los compromisos asignados conforme a la naturaleza del cargo.

    Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Poseer el ttulo de Licenciatura en Derecho ms exequtur.

    Conocimientos Especficos

    Servicios pblicos y sus leyes Supervisin y Manejo de personal Herramientas de organizacin

    Conocimientos Informticos Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Orientacin a atencin a clientes Comunicacin oral y escrita Capacidad para trabajar bajo presin Buenas relaciones interpersonales Liderazgo Organizacin Responsabilidad Trabajo en equipo Proactividad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 120

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado (a) de Almacn de Evidencias

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Fiscalas del Nuevo Modelo de Gestin Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa, custodiar y gestionar el almacn de evidencias y los archivos documentales de casos penales en cumplimiento de los sistemas de manejo de evidencias y de manejo del archivo documental de casos penales

    Tareas tpicas

    a. Organizar el almacn de evidencias y archivo documental de acuerdo al sistema establecido.

    b. Mantener la organizacin y operacin del almacn de evidencias y archivo documental de acuerdo a las

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 121

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado (a) de Almacn de Evidencias

    polticas establecidas en los sistemas correspondientes dentro del modelo de gestin de fiscalas.

    c. Recibir, identificar, registrar y localizar las evidencias de los casos penales.

    d. Controlar el ingreso, traslado para fines de pericias, acceso a los fiscales y a la defensa, remisin a audiencias de las evidencias.

    e. Tramitar la disposicin final de las evidencias cuando ya existe una decisin definitiva sobre las mismas.

    f. Remitir las audiencias a las Cortes de Apelacin, cuando las decisiones sobre los casos correspondientes a las mismas han sido apeladas.

    g. Recibir, registrar, identificar y localizar los archivos documentales de casos penales.

    h. Generar las copias impresas y/o electrnicas de los documentos que conforman los archivos documentales para ser suministradas a los fiscales que procesan los casos.

    i. Atender las solicitudes de copias de archivos documentales presentadas por los abogados de la defensa.

    j. Generar las copias impresas y/o electrnicas de los documentos que conforman los archivos documentales a solicitud de los abogados de la defensa.

    k. Archivar los documentos originales que se van generando recibidos o copias de los remitidos durante el procesamiento de los casos en el expediente correspondiente a cada caso.

    l. Preparar copias de los archivos documentos y tramitar la remisin de los originales a los tribunales, cuando el caso entra a la fase de audiencia preliminar.

    m. Cerrar los archivos documentales cuando existe decisin sobre los mismos, incluyendo los documentos que cierran la fase correspondiente del caso penal.

    n. Remitir copia de los archivos documentales a las Cortes de Apelacin cuando la decisin sobre los mismos va a ser apelada.

    o. Organizar el archivo documental de casos inactivos y/o cerrados y asegurar su registro, identificacin y localizacin en el rea correspondiente.

    p. Mantener los registros y el uso de los formularios establecidos para los sistemas bajo su gestin.

    q. Otras funciones propias de la gestin del sistema de manejo y custodia de evidencias y del sistema de archivo documental de casos penales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 122

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado (a) de Almacn de Evidencias

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel tcnico de la carrera de administracin u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Conocimiento de archivo y numeracin. Conocimiento de tipos de armas.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle Autoorganizacin Responsabilidad Integridad Juicio. Capacidad de Anlisis. Planificacin y organizacin. Comunicacin oral y escrita.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 123

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Mantenimiento

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede / Dependencias Puestos subordinados

    Ayudante de Mantenimiento, Electricista, Ebanista, Plomero Conserjes, Secretara I

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 124

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Mantenimiento

    Propsito Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las construcciones, reparaciones y labores de mantenimiento de equipos y planta fsica de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Supervisar las labores del personal a su cargo. b. Coordinar los trabajos tcnicos de la institucin. c. Disear, proponer y velar por la infraestructura, equipos y

    mobiliarios de la institucin y sus dependencias. d. Reportar cualquier avera ocasionada en la planta fsica,

    equipos o mobiliarios de la institucin. e. Elaborar y revisar los planos de las edificaciones a

    construirse o repararse. f. Supervisar construcciones, reparaciones y labores de

    mantenimiento de equipos y plantas fsicas e instalaciones elctricas de la Institucin.

    g. Supervisar los trabajos de carpintera, plomera, electricidad y otros que se realicen en la entidad.

    h. Realizar solicitudes de materiales y equipos necesarios para el desarrollo de las funciones del rea.

    i. Preparar rdenes de trabajo y de despacho de materiales.

    j. Realizar inventarios de equipos y materiales de trabajo. k. Dar seguimiento a la contratacin y pago de proveedores

    de servicios y recursos. l. Informar al superior inmediato cualquier negligencia

    cometida por el personal a su cargo. m. Presentar informes de las labores realizadas. n. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    o. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel tcnico universitario de Ingeniera Civil, Arquitectura u otras carreras relacionadas con el cargo.

    Conocimientos Especficos

    Conocimiento de insumos, materiales y otros derivados. Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo Atencin al detalle /Anlisis numrico.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 125

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Mantenimiento

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Innovacin / Creatividad. Comunicacin oral y escrita. Liderazgo Responsabilidad.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Multas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Secretara General Puestos subordinados No ejerce supervisin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 126

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Multas

    Propsito Bajo supervisin peridica gestiona y coordina las recaudaciones las multas impuestas y pagadas.

    Tareas tpicas

    a. Recibir mensualmente los informes de las multas ordinarias impuestas y pagadas de todos los tribunales del pas.

    b. Recibir del Banco de Reservas, las relaciones de pagos de multas de trnsito impuestas y pagadas voluntariamente o por sentencias de todo el pas.

    c. Elaborar las relaciones de pagos con recibos anexos de las multas ordinarias pagadas a nivel nacional.

    d. Organizar y resguardar los expedientes de las multas impuestas y pagadas que llegan en los informes de cada mes desde los diferentes tribunales.

    e. Enviar Formularios de Pago Voluntario a todos los tribunales para los fines de lugar.

    f. Informar sobre las Resoluciones, Disposiciones y acuerdos hechos en relacin al pago de las de las multas.

    g. Orientar al ministerio pblico sobre el cobro de las multas para dar cumplimiento a la ley general de multas, las resoluciones, disposiciones y acuerdos hechos por el Procurador General de la Repblica.

    h. Mantener contacto con todos los fiscalizadores y encargados de multas de todas las jurisdicciones.

    i. Realizar visitas de supervisin siempre que lo amerite en cada jurisdiccin.

    j. Realizar diferentes Informes generales de las multas impuestas y pagadas de todas las jurisdicciones.

    k. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Derecho u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Ley 12-07

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 127

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Multas

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Anlisis de problemas. Anlisis Numrico. Trabajo en equipo Colaboracin. Liderazgo. Orientacin a los resultados. Tolerancia a la presin Autocontrol.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 128

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Divisin Administrativo y

    Financiero

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica. rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias

    Puestos subordinados

    Div. De Servicios Generales, Div. De Contabilidad, Div. De Correspondencia y Archivo y Div. De Transportacin.

    Propsito Bajo supervisin general programa, dirige, coordina y supervisa las actividades administrativas de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 129

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Divisin Administrativo y

    Financiero

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    b. Aplicar las normas, metodologas, sistemas y procedimientos que emanan del rgano Rector del Sistema de Administracin Financiera.

    c. Operar los mdulos del sistema de Gestin Financiera (SIGEF) en los trminos definidos por el rgano Rector.

    d. Coordinar las actividades necesarias para la formulacin del presupuesto.

    e. Programar y/o gestionar la aprobacin del presupuesto institucional; as como las modificaciones y distribucin de partidas y ajustes que requiera la ejecucin del mismo.

    f. Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente conforme a las instrucciones recibidas del ejecutivo mximo y distribuir las cuotas de compromisos y pagos de las categoras programticas que administra.

    g. Solicitar apertura de fondos reponibles o caja chica con carcter de anticipo, y rendir informe sobre la utilizacin de los mismos.

    h. Tramitar los pagos con recursos provenientes de fondos reponibles.

    i. Instruir sobre las necesidades de adquisicin de bienes y servicios, as como supervisar las gestiones de compras o contrataciones de los mismos, de acuerdo a las polticas definidas por el rgano rector del Sistema.

    j. Velar por el registro, custodia y mantenimiento de los bienes de la institucin.

    k. Supervisar y controlar las actividades relacionadas con el manejo de los recursos financieros.

    l. Supervisar la realizacin de inventarios de activos fijos de almacn.

    m. Llevar control del cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones contradas por la institucin.

    n. Firmar conjuntamente con el Ejecutivo Mximo documentos tales como: solicitud de desembolso y otros.

    o. Coordinar todas las acciones concernientes al pago de personal.

    p. Participar en comisiones para realizar investigaciones en el rea cuando le sean requeridas.

    q. Elaborar informes mensuales sobre el estado de las operaciones financieras y por proyecto.

    r. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 130

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Divisin Administrativo y

    Financiero

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    s. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforma a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Administracin de Empresas, Contabilidad, Economa o Finanzas.

    Conocimientos Especficos

    Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. Ley 224-84. Ley 41-08. Ley 91-14. Ley 10-07.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y Organizacin Integridad. Juicio. Anlisis Numrico. Atencin al Detalle. Responsabilidad. Liderazgo. Comunicacin Oral y Escrita. Capacidad para trabajar bajo presin. Orientacin a Resultados. Trabajo en equipo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 131

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2EEncargado Depto. / Divisin de Seguridad

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados Personal de Seguridad.

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las labores de vigilancia de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 132

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2EEncargado Depto. / Divisin de Seguridad

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    b. Coordinar y velar el cumplimiento de los turnos y horarios de trabajo establecidos.

    c. Recibir informes sobre el movimiento de personas que visitan la institucin.

    d. Custodiar los bienes y el personal que labora en la institucin.

    e. Aplicar las sanciones correspondientes de acuerdo a la Ley No. 41-08 de Funcin Publica y sus Reglamentos de Aplicacin, al personal subordinado que cometa faltas en el desempeo de sus funciones.

    f. Informar al superior inmediato cualquier irregularidad con los empleados bajo su control.

    g. Presentar informes de las tareas que realiza. h. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobada la Educacin Media.

    Conocimientos Especficos

    Manejo de armas de fuego o armas no letales. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para mantener relaciones efectivas de trabajo. Conocimiento de los riesgos envueltos en su trabajo y de las medidas de seguridad requeridas.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Integridad Disciplina Autoorganizacin Don de mando

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 133

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Departamento de Archivo y

    Correspondencia

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Secretara General Puestos subordinados

    Mensajero Interno, Mensajero Externo, Auxiliar Administrativo I y Secretaria I

    Propsito Bajo supervisin general dirige y coordina las labores de recepcin, organizacin y custodia de documentos en la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Coordinar y supervisar la revisin, registro y clasificacin de la correspondencia recibida y despachada.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 134

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Departamento de Archivo y

    Correspondencia

    c. Supervisar el sellado y asiento de la correspondencia certificada, en los libros correspondientes.

    d. Organizar y dirigir las numeraciones y fechados de la correspondencia interna y externa.

    e. Mantener actualizado el registro de la correspondencia recibida y despachada.

    f. Recibir, desglosar y clasificar la correspondencia antes de ser distribuida a las diferentes reas.

    g. Elaborar resumen del contenido de correspondencia, documentos y expedientes cursados en la institucin.

    h. Revisar todas las comunicaciones y documentos antes de salir de la institucin para comprobar que estn debidamente firmadas, selladas y numeradas.

    i. Velar porque el archivo se mantenga organizado de acuerdo al sistema establecido.

    j. Llevar registro y control de la entrada y salida de documentos archivados.

    k. Suministrar informacin acerca de los documentos archivados.

    l. Elaborar y presentar informes de las labores que realiza.

    m. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforma a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las siguientes carreras: Informtica, Administracin de Empresas, Contabilidad u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Manejo de Archivo.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Manejo de base de datos.

    Experiencia Un (1) Ao en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y Organizacin Integridad Atencin al detalle Trabajo en equipo. Responsabilidad. Discrecin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 135

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Encargado (a) Divisin de Archivo y Correspondencia

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias

    Puestos subordinados

    Mensajero Interno, Mensajero Externo y Auxiliar Administrativo I

    Propsito Bajo supervisin peridica, dirige, coordina, organiza y supervisa las actividades relacionadas con la recepcin, despacho y archivo de correspondencia variada en la institucin.

    Tareas tpicas a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 136

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Divisin de Archivo y

    Correspondencia

    b. Recibir, organizar y registrar los documentos que ingresen al rea de archivo, de acuerdo al sistema establecido.

    c. Velar por la adecuada clasificacin, codificacin, y organizacin de los documentos recibidos.

    d. Llevar control de entrada y salida del material archivado. e. Controlar la preparacin y uso de cronolgicos del

    material archivado. f. Ofrecer informaciones a personas interesadas, previa

    autorizacin. g. Realizar inventario de los documentos depositados en el

    archivo. h. Presentar informe de las labores realizadas. i. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleve, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tarea o fines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las siguientes carreras: Informtica, Administracin de Empresas, Contabilidad u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Manejo de Archivo.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Manejo de base de datos.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin Atencin al Detalle. Integridad. Comunicacin Oral y Escrita. Liderazgo. Responsabilidad. Trabajo en equipo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 137

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Encargado (a) Div. de Almacn y Suministro

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados Auxiliar de Almacn y Suministro

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de recepcin, custodia y entrega de materiales y equipos en la institucin.

    Tareas tpicas b. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a

    su cargo. c. Controlar la recepcin, clasificacin, a condicionamiento y

    despacho de materiales y equipos del almacn.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 138

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Div. de Almacn y Suministro

    d. Recibir los materiales y equipos que ingresan al almacn y verificar las condiciones de los mismos.

    e. Llevar el control del despacho de los materiales y equipos hacia las diferentes unidades de la institucin.

    f. Supervisar la organizacin y ubicacin de los materiales y equipos en el almacn.

    g. Llevar el control del registro de entrada y salida de materiales y equipos del almacn.

    h. Realizar inventarios peridicos de los materiales en existencia y mantener actualizados los mismos.

    i. Velar por la seguridad y proteccin de las existencias y reas fsicas del almacn, segn las normas establecidas.

    j. Controlar el mantenimiento mnimo de existencia de materiales y quipos en el almacn, de acuerdo con su uso.

    k. Supervisar todas las actividades relativas al almacenamiento de materiales.

    l. Preparar las solicitudes de compra de materiales y equipos de oficina necesarios para el desarrollo de las actividades de la institucin.

    m. Preparar el informe de las labores realizadas. n. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellos conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    o. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller) Conocimientos Especficos

    No Aplica

    Conocimientos Informticos

    Manejo del paquete Microsoft Office. Manejo de base de datos.

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Autoorganizacin. Relaciones interpersonales. Responsabilidad. Comunicacin oral y escrita. Discrecin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 139

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Encargado (a) Div. Transportacin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Areas Administrativa y Financiera / Servicio Generales Puestos subordinados Chferes y Auxiliar de Transportacin.

    Propsito Bajo supervisin peridica, dirige, coordina, registra y supervisa los servicios de transporte y en el mantenimiento de los vehculos de la entidad.

    Tareas tpicas a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 140

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Div. Transportacin

    b. Coordinar las rutas y salidas de los chferes en los vehculos de la institucin.

    c. Mantener actualizado el archivo de matriculas y seguro de vehculos de la institucin.

    d. Preparar solicitudes de combustibles, lubricantes y otros segn requerimiento.

    e. Llevar registro y control del suministro de combustibles y lubricantes.

    f. Notificar los accidentes de trnsito a su superior inmediato.

    g. Elaborar los horarios rotativos de los chferes. h. Elaborar y presentar informes de las labores que realiza. i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforma a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Manejo de reas metropolitanas Conocimiento procesos de obtencin de matriculas y pago

    de marbetes e impuestos vehiculares. Conocimientos Informticos

    No Aplica

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Autoorganizacin. Relaciones Interpersonales. Trabajo en equipo. Responsabilidad. Liderazgo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 141

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Div. Servicios Generales

    Organigrama

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados

    Ayudantes de Mantenimiento, Mayordomo, Conserjes, y Choferes

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 142

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Div. Servicios Generales

    Propsito Bajo supervisin directa, coordina y supervisa las actividades de mantenimiento y servicios generales de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Supervisar las labores de su personal bajo su cargo. b. Supervisar las labores de limpieza, transporte y

    mantenimiento de la dependencia. c. Recibir y tramitar las solicitudes de servicios de

    transporte, reparaciones y mantenimiento de equipos, mobiliarios de oficina y otros.

    d. Tramitar las solicitudes de materiales y equipos que requiera la institucin.

    e. Supervisar el buen estado, limpieza y seguridad de las reas fsicas y del equipo y mobiliario de la institucin.

    f. Supervisar el suministro de materiales y equipos de la institucin.

    g. Presentar informes de las labores realizadas. h. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a los asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico de una carrera universitaria relacionada con el cargo. Conocimientos Especficos

    Supervisin de Personal

    Conocimientos Informticos

    Manejo del paquete Office.

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Anlisis de problemas. Atencin al detalle. Buenas relaciones interpersonales. Comunicacin oral y escrita. Atencin al Detalle. Discrecin. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 143

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) ***** de Legalizacin de Firmas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Secretara General Puestos subordinados

    Abogado I Auxiliar Administrativo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 144

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) ***** de Legalizacin de Firmas

    Propsito Bajo supervisin general realiza labores de coordinacin, verificacin y firma de todos los actos a legalizar el rea, para contribuir con el desarrollo y la prestacin de los servicios definidos.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar el personal bajo su responsabilidad

    b. Fungir como firma autorizada de la Secretaria General para certificacin de firmas de oficiales y funcionarios con fe pblica.

    c. Verificar todos los actos a certificar sobre registro de firma en el Centro de Atencin.

    d. Velar por el buen funcionamiento del servicio brindado. e. Aplicar los estndares de calidad establecidos. f. Velar por el cumplimiento de las polticas y

    procedimientos implementados para el desempeo eficiente de las actividades que se realizan.

    g. Presentar informe sobre las actividades efectuadas en el rea.

    h. Cumplir las metas y los compromisos asignados conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Poseer el ttulo de Licenciatura en Derecho ms exequtur.

    Conocimientos Especficos

    Servicios pblicos y sus leyes Supervisin y Manejo de personal Herramientas de organizacin

    Conocimientos Informticos Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Orientacin a atencin a clientes Comunicacin oral y escrita Capacidad para trabajar bajo presin Buenas relaciones interpersonales Liderazgo Organizacin Responsabilidad Trabajo en equipo Proactividad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 145

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2. Encargado (a) Seccin de Proyectos

    Organigrama

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Nacional de Atencin a Victimas Puestos subordinados No ejercer supervisin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 146

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2. Encargado (a) Seccin de Proyectos

    Propsito Bajo supervisin peridica planifica y desarrolla proyectos de atencin a vctimas segn el tipo de violencia y poblacin.

    Tareas tpicas

    a. Es la persona responsable del diseo de todos los aspectos que fundamentan y delimitan el alcance y la factibilidad de las acciones que sern llevadas a cabo por la DNAV.

    b. Construye los preceptos de accin de todos los programas, planes y proyectos formulados y establece las bases tericas y logsticas de los objetivos institucionales.

    c. Se dedica a la investigacin de proyectos en el rea de atencin, especficamente las que tienen que ver con los temas de violencia de gnero, contra la mujer, trata y trfico ilcito de migrantes y abuso sexual.

    d. Crear bases bibliogrficas y tericas para el apoyo de las propuestas institucionales.

    e. Ofrece informes, reportes y artculos relacionados con los datos arrojados por las investigaciones realizadas.

    f. Manejar la caja chica asignada a la DNAV y al Centro de Atencin Integral NNAF y establecer pautas y procedimientos para su uso.

    g. Comprar suministros de recursos fsicos y materiales, as como, manejar presupuestos, solicitudes de compra y reembolsos, tanto de la DNAV como del Centro de Atencin Integral.

    h. Distribuir eficazmente los materiales obtenidos, promover su buen uso y mantenimiento.

    i. Realizar inventarios peridicos e informes respecto a recursos fsicos y materiales.

    j. Elaborar los planes y capacitaciones del personal de las diversas instituciones dedicadas a la intervencin con vctimas y mantener la comunicacin entre el departamento de Gestin Humana de la PGR y la DNAV.

    k. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Psicologa, Trabajo Social u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Investigacin Cientfica. Planificacin y Desarrollo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 147

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2. Encargado (a) Seccin de Proyectos

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Microsoft Project. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Pensamiento Analtico o Conceptual. Capacidad de Planificacin y Organizacin. Anlisis de problemas. Innovacin/Creatividad. Comunicacin Oral y Escrita. Trabajo en Equipo/Colaboracin. Orientacin a los Resultados.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 148

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Encargado (a) del Centro de Documentacin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Secretaria General Puestos subordinados Auxiliar de Documentacin.

    Propsito Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades de recepcin, registro y catalogacin de materiales bibliogrficos, y de control de utilizacin de los mismos por parte de los usuarios.

    Tareas tpicas a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a

    su cargo. b. Recibir, registrar todo el material bibliogrfico de inters

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 149

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) del Centro de Documentacin

    para la entidad. c. Clasificar y catalogar libros, folletos, peridicos y otros

    documentos. d. Controlar y dirigir el canje de las publicaciones de la

    entidad con otras instituciones. e. Llevar el registro y control de la recepcin, prstamo y

    devolucin de materiales bibliogrficos. f. Elaborar programas de intercambio de libros y

    publicaciones diversas con otros pases. g. Atender y orientar usuario del Centro. h. Procurar la adquisicin del material bibliogrfico que se

    interesa al Centro incluyendo la actualizacin del mismo respecto a las obras y publicaciones de autonoma Dominicana.

    i. Supervisar la correcta clasificacin y catalogacin de todo el material bibliogrfico.

    j. Remitir a las reas y salas correspondientes el material clasificado.

    k. Autorizar la restauracin y reproduccin del material bibliogrfico.

    l. Recibir de escritorios, libreros, editores y otros las obras que estos donan al Centro.

    m. Elaborar boletines informativos de obras en existencia. n. Presentar informes de las actividades realizadas. o. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas, as como los compromisos que conlleve la naturaleza del cargo.

    p. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer titulo de Licenciado o Doctor en una carrera relacionada con los objetivos de la Institucin. Tener curso de Biblitecnologa.

    Conocimientos Especficos

    Capacidad para comunicar e interpretar ideas. buenas relaciones humanas. Bibliotecologa.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Experiencia un (1) ao de labores similares

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin. Atencin al Detalle. Autoorganizacin. Comunicacin oral y escrita. Innovacin/Creatividad. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 150

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Encargado (a) Div. De Investigacin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia DPCA Puestos subordinados

    Propsito

    Tareas tpicas

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 151

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Div. De Investigacin

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 152

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Taller de

    Reparaciones

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia

    Procuradura General de La Repblica Sede y Dependencias

    rea de Pertenencia

    Direccin de Tecnologa de la Informacin

    Puestos subordinados Ejerce supervisin sobre puestos de nivel tcnico.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 153

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Taller de

    Reparaciones

    Propsito

    Gestionar los recursos tecnolgicos y humanos bajo su supervisin para el mantenimiento correctivo (reparaciones) a los equipos informticos de las diferentes dependencias de la Procuradura de manera precisa y puntual, y haciendo uso eficiente de los recursos.

    Tareas tpicas

    a. Realizar reuniones con su equipo de trabajo para la coordinacin y seguimiento a la ejecucin de los proyectos, planes de trabajo, tareas rutinarias y situaciones que se presenten.

    b. Dar entrada y salida a los equipos a los equipos fsicamente y en el sistema de registro de reparaciones.

    c. Realizar el diagnstico de los equipos recibidos. d. Coordinar y supervisar la reparacin de los equipos

    recibidos. e. Dar instrucciones o intervenir en la reparacin de los casos

    que lo ameriten. f. Solicitar el suministro de piezas requeridas para las

    reparaciones. g. Determinar los casos de descarte o sustitucin de equipos y

    notificarlo al responsable del rea usuaria y al Encargado de de Desarrollo y Soporte de Infraestructura, como responsable de la adquisicin y mantenimiento de los equipos informticos

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Ingeniera o licenciatura en sistemas o industrial. Conocimientos Especficos

    Manejo de herramientas y tcnicas de mantenimiento correctivo de equipos informticos actuales.

    Conocimientos Informticos

    Utiliza equipos y herramientas tecnolgicas y de comunicacin, y materiales de oficina en general.

    Experiencia 2 aos a cargo de un rea de reparacin de equipos informticos. Experiencia en coordinacin y supervisin de equipos de trabajo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Iniciativa Responsabilidad Liderazgo Orientacin a resultados y eficacia Orientacin a calidad y al cumplimiento a los

    requerimientos Innovacin Capacidad de anlisis Buenas relaciones interpersonales Capacidad de trabajar en equipo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 154

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Taller de

    Reparaciones

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Divisin Mayordoma

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 155

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Divisin Mayordoma

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera / Servicio Generales/ Direccin Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal.

    Puestos subordinados Personal de cocina.

    Propsito Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las construcciones, reparaciones y labores de mantenimiento, limpieza de equipos, planta fsica y labores rutinarias de limpieza de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Supervisar construcciones, reparaciones y labores de mantenimiento de equipos y plantas fsicas e instalaciones elctricas de la institucin.

    c. Supervisar los trabajos de carpintera, plomeras, electricistas y otros que se realicen en la entidad.

    d. Revisar las solicitudes de reparacin y mantenimiento en general.

    e. Elaborar y revisar los planos de las edificaciones a construirse o repararse.

    f. Preparar rdenes de trabajo y de despacho de materiales. g. Realizar inventarios de equipos y materiales de trabajo. h. Realizar solicitudes de materiales y equipos necesarios

    para el desarrollo de las funciones del rea. i. Velar por la higiene y el orden de las diferentes reas de la

    Institucin. j. Controlar el uso de los materiales y tiles de limpieza. k. Velar por la seguridad y proteccin de las diferentes

    unidades de la institucin, as como de los equipos y materiales.

    l. Informar al superior inmediato cualquier negligencia cometida por el personal a su cargo.

    m. Abrir y cerrar las diferentes dependencias de la Institucin. n. Reportar cualquier avera ocasionada en la planta fsica,

    equipos o mobiliarios de la institucin. o. Presentar informes de las labores realizadas. p. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellos conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    q. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado ciclo intermedio (Bachiller) Conocimientos Conocimiento de insumos, materiales y otros derivados de

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 156

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Divisin Mayordoma

    Especficos limpieza y cocina. Conocimientos Informticos

    No Aplica

    Experiencia Seis (6) meses de labores similares

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Autoorganizacin. Disciplina Responsabilidad Comunicacin oral Liderazgo

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Encargado (a) ***** Sistema de Investigacin Criminal

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 157

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) ***** Sistema de Investigacin

    Criminal

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Secretara General Puestos subordinados

    Abogado Auxiliar administrativo

    Propsito Bajo supervisin peridica mantiene actualizado el Sistema de Investigacin Criminal (SIC).

    Tareas tpicas

    a. Mantener actualizado el SIC, con las dems base de datos con las que se nutre.

    b. Verificar los expedientes de los/as ciudadanos/as solicitantes de retiro de fichas.

    c. Realizar el levantamiento de las fichas de acuerdo a las leyes y normas vigentes.

    d. Emitir opiniones sobre la expedicin de certificaciones de no antecedentes penales en casos especiales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 158

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) ***** Sistema de Investigacin

    Criminal

    e. Mantener contacto con la Junta Central Electoral, Polica Nacional, Direccin Nacional de Control de Drogas, Direccin General de Pasaporte, Direccin General de Migracin, Impuestos Internos y otras instituciones que as lo requieran.

    f. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, as como los compromisos que conlleve la naturaleza del cargo.

    g. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Derecho.

    Conocimientos Especficos

    Dactiloscopia. Legislacin vigente sobre el registro de datos de personas con antecedentes delictivos.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al Detalle Anlisis de problemas. Orientacin a los resultados. Integridad Autoorganizacin. Comunicacin oral y escrita. Liderazgo. Trabajo en equipo/Colaboracin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 159

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2Enfermero (a)

    Organigrama

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de atencin de pacientes, esterilizacin e higiene de equipos mdicos y espacio fsico.

    Tareas tpicas

    a. Preparar al paciente que se va a consultar. b. Poner inyecciones a paciente. c. Atender primeros auxilios. d. Esterilizar equipos mdicos. e. Mantener el espacio fsico en ptimas condiciones de

    limpieza. f. Suministrar medicamentos a pacientes.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 160

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2Enfermero (a)

    g. Archivar documentos y expedientes de los pacientes. h. Envasar medicamentos. i. Mantener de manera higinica el depsito de

    medicamentos. Lavar toallas y sabanas utilizadas en el consultorio.

    j. Cumplir con las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo). Conocimientos Especficos

    Curso de enfermera. Conocimientos bsicos de medicina.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Buenas relaciones interpersonales. Habilidades para establecer relaciones efectivas de trabajo.

    Atencin al detalle. Sentido de urgencia. Comunicacin oral. Planificacin y organizacin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 161

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Fotgrafo

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza el registro grfico de las actividades y actos relacionados con el desarrollo de las funciones de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Tomar fotografas de diferentes actividades, tales como: charlas, curso, inauguraciones, ruedas de prensa, y otros eventos de la institucin.

    b. Realizar el revelado y copiado de los rollos de pelculas. c. Llevar registro de las fotografas de los eventos

    realizados por la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 162

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Fotgrafo

    d. Solicitar materiales y equipos necesarios para le realizacin de su trabajo.

    e. Dar mantenimiento y buen uso a los equipos fotogrficos.

    f. Realizar ampliaciones de fotografa en el laboratorio. g. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin Media, mas Curso de Fotografa Conocimientos Especficos

    Cursos de fotografa.

    Cocimientos Informticos

    Manejo del Programa de Visor de imgenes y programas especializados en fotografa.

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Atencin al detalle. Atencin al cliente. Buenas relaciones interpersonales. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 163

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Histotecnologo (a)

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Procesar las muestras de los diferentes tejidos que se encuentran en los cadveres.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 164

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Histotecnologo (a)

    Tareas tpicas a. Realizar el corte microscpico del tejido del cadver. b. Mantener un registro de esa muestra para asegurar que no

    haya errores en el anlisis de la misma. c. Preservar qumicamente la muestra que va hacer

    examinada mediante la tcnica de fijacin. d. Conservar el producto examinado para una futura

    referencia. e. Elaborar el informe de la muestra examinada. f. Desarrollar y proponer procesos tcnicos que mejoren el

    servicio. g. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la

    especialidad. h. Cumplir con los procedimientos del rea a la que

    pertenece. i. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a

    la naturaleza de su cargo. g. Realizar otras tareas a fines y complementarias conforme

    a lo asignado por su supervisor inmediato. Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media (Bachiller)

    Conocimientos Especficos

    Manejo del Micrtomo. Manejo de Autotecnicom.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia No requiere experiencia previa. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Trabajar bajo presin Trabajo en Equipo Responsabilidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 165

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Investigador Judicial

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 166

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Investigador Judicial

    Tareas tpicas a. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

    b. Realizar otras tareas a fines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media

    (Bachiller) Conocimientos Especficos

    Manejo del Micrtomo. Manejo de Autotecnicom.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica.

    Experiencia No requiere experiencia previa. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Trabajar bajo presin Trabajo en Equipo Responsabilidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 167

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Mecnico

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No Ejerce Supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de mecnica relacionadas con la inspeccin, mantenimiento y reparacin de vehculos de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Realizar inspecciones y reparaciones mecnicas a los vehculos de motor de la institucin.

    b. Reparar, remplazar y/o cambiar piezas defectuosas, tales como: transmisiones, diferenciales, frenos, ejes, bateras, luces, entre otros.

    c. Dar mantenimiento preventivo a los vehculos de la

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 168

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Mecnico

    institucin en lo referente a engrase, revisin de aceite, agua, lquido de frenos y otros.

    d. Recibir los motores de los vehculos o motocicletas y verificar las fallas existentes en los mismos.

    e. Desmontar y desarmar los motores, extraer las piezas daadas y reemplazarlas por nuevas.

    f. Verificar y probar los vehculos una vez terminadas las reparaciones para comprobar el buen funcionamiento de los mismos de manera definitiva.

    g. Cumplir las normas de seguridad industrial. h. Mantener en orden los equipos y herramientas de

    trabajo. i. Realizar cotizaciones de los trabajos a realizarse. j. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo). Conocimientos Especficos

    Curso de Mecnica.

    Conocimientos Informticos

    No Aplica

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Sentido de la urgencia. Anlisis de problemas. Atencin al detalle. Responsabilidad. Comunicacin Oral.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 169

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2. Para legal

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo la supervisin directa, realiza labores de auxiliar en asuntos legales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 170

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2. Para legal

    Tareas tpicas

    a. Recibir expedientes que envan de las salas penales. b. Registrar expedientes en los libros y archivos. c. Digitar sometimiento. d. Llenar formularios. e. Revisar los expedientes que contengan todos los

    documentos que se requieren en cada caso. f. Desglosar expedientes enviando cada copia a los

    respectivos departamentos correspondiente. g. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    h. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Deber ser estudiante de la Carrera de Derecho.

    Conocimientos Especficos

    Ley 137-03 Ley 78-03 (Acpites 4, 5, 6,8, del Art. 47). Cdigo Procesal Penal (Art., 1, 2, 3, 7, 27, 83 y 84).

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Anlisis de problemas. Comunicacin Oral y Escrita. Trabajo en Equipo/Colaboracin. Integridad. Discrecin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 171

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Plomero

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa, realiza labores variados de reparacin e instalacin de equipos sanitarios y sistemas de desages en la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Instalar y reparar tuberas de agua, grifos, tomas de agua, fregaderos, desages, lavamanos y otros.

    b. Dar mantenimiento a las instalaciones sanitarias incluyendo tuberas de lnea, desages y otras.

    c. Destapar y limpiar tuberas de desages, pozos, spticos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 172

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Plomero

    y otros. d. Llevar control de los repuestos, materiales y accesorios a

    utilizados en las instalaciones, cambios y reparaciones realizadas.

    e. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    f. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobada la educacin Bsica (8vo). Conocimientos Especficos

    Conocimientos bsicos de plomera.

    Conocimientos Informticos

    No requiere

    Experiencia Tres (3) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina. Atencin al detalle. Responsabilidad. Trabajo en equipo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 173

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.11 Representante de Servicio

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Centro de Atencin al Ciudadano Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de atencin a los ciudadanos, para fines de proporcionar los servicios requeridos, ofreciendo una atencin oportuna y con calidad al satisfacer sus necesidades.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 174

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.11 Representante de Servicio

    Tareas tpicas

    a. Ofrecer atencin a los usuarios para satisfacer necesidades de servicios demandados.

    b. Asegurar el cumplimiento de la meta de volumen de atencin mensual instaurada.

    c. Cumplir con las polticas, normas y procedimientos establecidos.

    d. Dar entrada a las solicitudes de los usuarios a tiempo y registrarlas correctamente.

    e. Verificar y registrar documentos para fines de elaborar las certificaciones de todos los servicios ofrecidos por el Centro de Atencin.

    f. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

    g. Informar a su supervisor inmediato sobre cualquier eventualidad que se presente durante la realizacin del trabajo.

    h. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Estudiante de la carrera de Administracin, Mercadeo u otras

    carreras afines Conocimientos Especficos

    Herramientas de organizacin Leyes sobre los servicios pblicos Servicio al cliente

    Conocimientos Informticos Manejo de Office

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Orientacin a atencin a clientes Comunicacin oral y escrita Capacidad para trabajar bajo presin Buenas relaciones interpersonales Disciplina Organizacin Responsabilidad Trabajo en equipo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 175

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Soporte Administrativo

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados

    Auxiliar Administrativo I Secretaria I

    Propsito Bajo supervisin directa realizada actividades de apoyo a las labores administrativas, segn las operaciones propias de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Coordinar y ejecutar labores administrativas segn establecidas.

    b. Recibir y revisar solicitudes de pagos, acciones de personal, reporte de tiempo extra del personal y otros documentos.

    c. Recibir y entregar valores por diverso conceptos, segn

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 176

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Soporte Administrativo

    las operaciones propias de la institucin. d. Realizar las ventas de formulario, documentos, libros y

    otros que expida la institucin. e. Llevar control de gastos y solicitudes de fondos para la

    ejecucin de diversa actividades. f. Recibir y entregar los cheques correspondientes a sueldo

    de los empleados. g. Llevar control de los recibos y /o facturas relacionados

    con su actividades. h. Realizar cuadre de caja chica, solicitar reposicin de la

    misma preparar depsitos bancarios y mantener control de valore recaudado.

    i. Registrar las operaciones de ingresos y egreso. j. Elabora relaciones recaudacin diaria y realizar depsitos

    bancarios. k. Preparar anlisis sencillos contables y financiero con la

    nominas de pago. l. Llevar registro y control de suministro de material

    gastable, combustible, lubricantes u otros conforme al rea de trabajo.

    m. Llevar control de los fondos especiales. n. Presentar informes de las labores realizadas. o. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    p. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las siguientes carreras: Informtica, Administracin de Empresas, Contabilidad u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Secretariales (redaccin, archivo, entre otras)

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project Manejo de Microsoft Visio Herramienta informtica especializada

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Anlisis numrico Atencin al detalle. Integridad. Juicio. Trabajo en equipo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 177

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Soporte Tcnico a Usuarios

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Tecnologa de la Informacin Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con la asistencia a los empleados de la institucin referentes a problemas de ndole informticos.

    Tareas tpicas

    a. Dar asistencia a los usuarios de los equipos y sistema de cmputos de la institucin.

    b. Orientar a los usuarios sobre el uso de las computadoras y el manejo de las aplicaciones y programa que pose la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 178

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Soporte Tcnico a Usuarios

    c. Informar al superior inmediato de la falla tcnicas que presentan los equipos manejado por los usuarios. preparar el hardware y el software de lo equipos, por instrucciones expresas del superior inmediato.

    d. Digitar y preparar formatos de formularios, cuadros y grficos segn instrucciones del superior inmediato.

    e. Verificar y corregir datos procesados con fines de impresin.

    f. Imprimir los trabajos digitados segn instrucciones. g. Presentar informes de las labores realizadas. h. Compromisos que ella conlleven, conforme a la

    naturaleza del cargo. i. Realizar otras tareas afines y complementarias,

    conforme a lo asignado por su superior inmediato. Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tcnico o Estudiante Universitario de la carrera de Informtica. Conocimientos Especficos

    Curso de sistema operativo, o Curso de Mantenimiento de Redes o equivalente

    Conocimientos Informticos

    No aplica

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin Anlisis de problema Atencin al detalle Relaciones interpersonales

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 179

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Supervisor (a) de CCR

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario. Puestos subordinados Personal del Centro de Correccin y Rehabilitacin

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 180

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Supervisor (a) de CCR

    Tareas tpicas

    a. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobado la Educacin Superior.

    Conocimientos Especficos

    Curso Especial de Formacin para el Personal de Vigilancia y Tratamiento Penitenciarios VTPs.

    Ley 224-84. Conocimientos Informticos

    No aplica

    Experiencia Tres (3) aos como VTP.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina Atencin al Detalle Tolerancia a la Presin. Autocontrol Capacidad de Resolucin de problemas Empata Integridad Comunicacin Oral y escrita. Buenas relaciones interpersonales. Liderazgo Responsabilidad Respeto Planificacin y organizacin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 181

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Supervisor (a) de Agente de Vigilancia y Tratamiento Penitenciario

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario. Puestos subordinados Encargados VTP

    Propsito Bajo supervisin general mantener y asegurar la calidad y oportunidad de la informacin entre sus superiores y el personal del Centro.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 182

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Supervisor (a) de Agente de Vigilancia y Tratamiento Penitenciario

    Tareas tpicas

    c. Mantener informado a sus superiores sobre incidencias y novedades.

    d. Coordinar las actividades de control, vigilancia y traslados de los internos.

    e. Designar a los agentes para los diferentes puestos de vigilancia, control y traslado.

    f. Coordinar con los responsables de los centros de salud, tribunales u otros lugares donde se trasladen internos/as.

    g. Coordinar los servicios de vigilancia perimetral e interior. h. Ordenar cacheos y requisas. i. Coordinar y dirigir la intervencin en cualquier tipo de

    incidentes en el interior del establecimiento. j. Confeccionar debidamente el libro de incidencias del

    centro. k. Realizar y asignar los servicios del da. l. Asegurar el mantenimiento y buen estado de las

    instalaciones, equipos y servicios del establecimiento. m. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobado la Educacin Superior.

    Conocimientos Especficos

    Curso Especial de Formacin para el Personal de Vigilancia y Tratamiento Penitenciarios VTPs.

    Ley 224-84. Conocimientos Informticos

    No aplica

    Experiencia Tres (3) aos como VTP.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Disciplina Atencin al Detalle Tolerancia a la Presin. Autocontrol Capacidad de Resolucin de problemas Empata Integridad Comunicacin Oral y escrita. Buenas relaciones interpersonales. Liderazgo Responsabilidad Respeto

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 183

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Supervisor (a) de Agente de Vigilancia y Tratamiento Penitenciario

    Planificacin y organizacin Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1Tcnico de Autopsia

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

    Tareas tpicas a. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 184

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Supervisor (a) de Agente de Vigilancia y Tratamiento Penitenciario

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por sus superiores inmediatos.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias econmicas. Conocimientos Especficos

    Curso Tcnico de compras.

    Conocimientos Informticos

    Manejo del paquete Microsoft Office.

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Anlisis de numrico Atencin al detalle. Buenas relaciones interpersonales. Trabajo de equipo. Iniciativa.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 185

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Tcnico en Compras

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera Puestos subordinados No ejerce supervisin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 186

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Tcnico en Compras

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de compra de materiales y equipos para la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Solicitar cotizaciones a la diferente casa suplidora de material gastable y equipos de oficina.

    b. Velar por la existencia de material gastable en la institucin.

    c. Realizar solicitud de convocatoria al comit de compras para conocer de aquellas adquisiciones que excedan el lmite mximo establecido para las compras.

    d. Recibir y revisar las requisiciones de material gastable de las unidades administrativas de la institucin.

    e. Clasificar, autorizar y tramitar ordenes de compra segn los procedimientos establecidos.

    f. Recibir el material gastable, equipos y materiales adquiridos por la institucin, verificando que lo recibido se corresponda con lo comprado tanto en la calidad como en la cantidad.

    g. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    h. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por sus superiores inmediatos.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias econmicas. Conocimientos Especficos

    Curso Tcnico de compras.

    Conocimientos Informticos

    Manejo del paquete Microsoft Office.

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Anlisis de numrico Atencin al detalle. Buenas relaciones interpersonales. Trabajo de equipo. Iniciativa.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 187

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Tcnico en Reparacin

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Tecnologa de la Informacin Puestos No ejerce supervisin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 188

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Tcnico en Reparacin

    subordinados

    Propsito Bajo supervisin directa realizada actividades de apoyo referentes a las reparaciones de equipos tecnolgicos, conforme se requiera en la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Reparar los equipos tecnolgicos conforme sean necesarias por la institucin.

    b. Actualizar y dar mantenimiento peridicamente a los equipos tecnlogos utilizados por los empleados de la institucin.

    c. Realizar reportes a su superior inmediato sobre los trabajos realizados.

    d. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a la naturaleza del cargo.

    e. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tcnico en Informtica u otras carreras afines al cargo. Conocimientos Especficos

    No aplica

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Microsoft Office

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Auto organizacin Anlisis numrico Atencin al detalle. Integridad Juicio Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 189

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Tecnlogo Forense

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 190

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Tecnlogo Forense

    Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Recibe, verifica y rotula las sustancias que llegan al laboratorio de sustancias controladas.

    Tareas tpicas f. Recibir todas las sustancias que llegan al laboratorio. g. Confirmar que fsicamente lo que se recibe sea lo que

    indica el documento con el que viene. h. Pesar las sustancias recibidas. i. Tomar fotos de las sustancias recibidas. j. Firmar documentos de confirmacin de las sustancias

    recibidas. k. Entregar a los Analistas Forenses las sustancias

    recibidas ya confirmadas. l. Cumplir con los procedimientos del rea a la que

    pertenece. m. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a

    la naturaleza de su cargo. n. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme

    a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Ser estudiante universitario de alguna de las siguientes

    carreras: Biologa, Qumica, Farmaco-Quimica o Farmacutica.

    Conocimientos Especficos:

    Conocimiento de balanzas analtica y ordinaria. Conocimiento en manejo de evidencia. Conocimiento en Curso Bsico de Drogas.

    Conocimientos Informticos:

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia No requiere experiencia previa. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Trabajo en Equipo Organizacin Responsabilidad Minuciosidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 191

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Abogado (a) I

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin peridica estudia y revisa leyes, anteproyectos, contratos y otros instrumentos legales relativos a las actividades de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 192

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Abogado (a) I

    Tareas tpicas

    a. Analizar y estudiar expedientes de carcter legal y elaborar los informes correspondientes.

    b. Participar en la redaccin de anteproyectos de controles, leyes, decretos, resoluciones, reglamentos y otros.

    c. Registrar y llevar controles de leyes, decretos, resoluciones, rdenes departamentales, y otros documentos relacionados con la institucin.

    d. Preparar y tramitar documentos legales que le sean encomendados.

    e. Mantener actualizado el archivo de leyes, decretos y documentos jurdicos de la entidad.

    f. Ofrecer informaciones legales a las diferentes reas de la institucin que se lo soliciten.

    g. Presentar informes de las labores que realiza. h. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por el superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado el titulo de Licenciado en Derecho.

    Conocimientos Especficos

    Legislacin de su rea de trabajo

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Atencin al detalle. Juicio. Anlisis de problemas. Integridad. Responsabilidad. Comunicacin Oral y Escrita.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 193

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Abogado (a) II

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencia Puestos subordinados Abogado I

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 194

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Abogado (a) II

    Propsito Bajo supervisin peridica elabora, estudia, y emite opinin sobre leyes, anteproyectos y documentos jurdicos de la entidad, y asesora funcionarios, empleados y personas relacionadas con la misma en el rea de su especialidad.

    Tareas tpicas

    a. Realizar investigaciones y anlisis de documentos legales sobre asuntos de competencia de la institucin.

    b. Preparar, tramitar y dar seguimiento a documentos legales relacionados con la entidad.

    c. Elaborar y emitir opiniones e interpretaciones de los expedientes remitidos para su estudio y consideracin.

    d. Asesorar y orientar en el rea de su especialidad a funcionarios y empleados de la entidad.

    e. Redactar contratos, convenios y otros de orden similar en los cuales participe la institucin.

    f. Redactar borradores de anteproyectos de leyes, decretos, resoluciones y reglamentos relacionados con la institucin.

    g. Llevar control y registro de actualizaciones de leyes, decretos y dems documentos jurdicos de la entidad.

    h. Representar a la institucin en los recursos legales elevados por personas fsicas o morales.

    i. Presentar informes de las labores realizadas. j. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por el superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado el titulo de Derecho.

    Conocimientos Especficos

    Legislacin de su rea de trabajo

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Atencin al detalle. Juicio. Anlisis de problemas. Integridad. Responsabilidad. Comunicacin Oral y Escrita.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 195

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Analista de Calidad

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Planificacin y Desarrollo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 196

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Analista de Calidad

    Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

    Bajo supervisin directa realiza labores de medicin y monitoreo de las operaciones y servicios, a travs de los indicadores de control de calidad y metodologa establecida, para fines de asegurar la calidad, la excelencia del servicio y la satisfaccin de los ciudadanos.

    Tareas tpicas o. Elaborar y coordinar el plan de calidad en los procesos. p. Establecer indicadores de control de calidad en los

    procesos. q. Realizar las actividades de seguimiento y evaluacin a

    los criterios y estndares de calidad de los servicios pblicos, relativos a los procesos, al capital humano y a los materiales.

    r. Realizar y analizar encuestas de satisfaccin para el mejoramiento continuo de los servicios.

    s. Medir peridicamente los ndices de calidad de los servicios pblicos y presentar los resultados.

    t. Analizar, medir y mejorar los tableros de control y explotacin de variables.

    u. Desarrollar y poner en marcha un sistema de gestin del conocimiento en orden a mejorar la calidad de los servicios pblicos, en coordinacin con el Direccin de Gestin Humana.

    v. Asegurar el cumplimiento y actualizacin de las Cartas de Servicios.

    w. Coordinar y gestionar el programa de reconocimiento a la excelencia y calidad del servicio pblico.

    x. Presentar informe de las actividades realizadas. y. Cumplir las metas y los compromisos asignados

    conforme a la naturaleza del cargo. z. Realizar otras tareas afines y complementarias.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Poseer el ttulo de Ingeniera Industrial, Administrador u otras

    carreras afines. Conocimientos Especficos:

    Mtodos estadsticos Mtodos y tcnicas de calidad Servicio al cliente

    Conocimientos Informticos:

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project Manejo Microsoft Visio

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 197

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Analista de Calidad

    Experiencia Un (1) ao de experiencia en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de anlisis y juicio crtico Actitud de perfeccionamiento Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Liderazgo Discrecin Redaccin de informes Orientacin a resultados Trabajo en equipo Dinamismo Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Capacidad para ensear o impartir conocimientos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 198

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Sistema

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Direccin de Tecnologa de la Informacin. rea de Pertenencia Departamento de Soporte Tcnico e Infraestructura. Puestos subordinados No ejerce supervisin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 199

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Sistema

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores de diseo, modificaciones y anlisis de sistemas de informacin a ser procesados en el rea de Informtica de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Investigar las necesidades de sistematizacin de sistemas y procesos de las diferentes reas de la institucin.

    b. Analizar los medios y recursos disponibles para el diseo de sistemas.

    c. Analizar y preparar la documentacin necesaria para los sistemas y aplicaciones a ser procesadas.

    d. Planificar recursos y tiempo necesarios para el diseo y elaboracin de programas y sistemas informticos.

    e. Establecer normas y procedimientos para la realizacin de diferentes trabajos.

    f. Supervisar la implementacin de los sistemas diseados. g. Disear o participar en el diseo de bases de datos,

    desarrollando los procedimientos y las especificaciones detalladas partas cada programa.

    h. Interpretar las necesidades de los usuarios y confeccionar soluciones para las mismas.

    i. Llevar registro y control de los manuales del sistema. j. Presentar informes de las actividades realizadas. k. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Licenciatura en Informtica, o Ingeniera en Sistemas, o Licenciatura en Computacin y Procesamiento de Datos, o Ingeniera Telemtica.

    Conocimientos Especficos

    Manejo de Softwares Especializados

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office. Programas especiales.

    Experiencia Un (1) ao en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Buenas relaciones interpersonales. Responsabilidad Autocontrol. Orientacin a resultados. Innovacin/ creatividad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 200

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Sistema

    Atencin al detalle. Juicio.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2Analista Gestin Humana

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Gestin Humana Puestos subordinados No ejerce supervisin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 201

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2Analista Gestin Humana

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la aplicacin e implementacin de los subsistemas de Administracin de Personal en la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Colaborar con el levantamiento de informacin, anlisis y redaccin de clases de cargos, para mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, bajo las orientaciones de la Secretaria de Estado de Administracin Pblica (SEAP).

    b. Asistir en la Implantacin de los subsistemas de Registro y Control, Evaluacin del Desempeo y Reclutamiento y Seleccin de Personal, de acuerdo a las normativas establecidas por la Secretaria de Estado de Administracin Pblica (SEAP).

    c. Asistir en las tareas de beneficio y compensacin de los empleados.

    d. Contribuir en la evaluacin de solicitudes de empleos y depurarlas conforme a normas establecidas.

    e. Participar en los estudios para la deteccin de necesidades de adiestramiento y capacitacin, dirigidos al personal de la Institucin.

    f. Colaborar en la organizacin de charlas, cursos, seminarios y otros eventos.

    g. Clasificar y disear cuadros, grficos estadsticos y formularios relacionados con el rea de personal.

    h. Orientar los empleados en la interpretacin y aplicacin de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y participar en el proceso de incorporacin de servidores de la institucin a la Carrera Administrativa.

    i. Velar porque se aplique el rgimen tico y disciplinario de acuerdo a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.

    j. Presentar informes sobre las labores que realiza. k. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Administracin de Empresas, Psicologa Industrial o Laboral u carreras afines.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 202

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2Analista Gestin Humana

    Conocimientos Especficos

    Ley de Funcin Pblica 41-08 y sus reglamentos de aplicacin

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle Anlisis de Problemas Autoorganizacin Comunicacin Oral y Escrita Trabo en equipo/Colaboracin Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 203

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Analista de Planificacin

    Organigrama

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Procurador de la CorteProcurador FiscalFiscalizador

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Planificacin y Desarrollo Puestos subordinados

    No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa, colabora en la realizacin del plan estratgico y su cumplimiento en la institucin, as como su proyeccin y desarrollo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 204

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Analista de Planificacin

    Tareas tpicas

    a. Analizar los procesos para la formulacin de los proyectos que sean de inters de desarrollo en la PGR.

    b. Llevar estadsticas de los proyectos y de su crecimiento y institucional

    c. Dar seguimiento a los proyectos en su etapa de ejecucin y post-cierre.

    d. Mantener actualizados los documentos estndar y toda aquella informacin relativa a los proyectos a formularse, de los adjudicados, en ejecucin y terminados.

    e. Analizar tcnicamente los proyectos de leyes y de decretos relacionados con los procesos de modernizacin Institucional de la PGR.

    f. Realizar anlisis, monitoreo y sistematizacin de informacin del entorno que sea relevante para la institucin.

    g. Dar seguimiento y evaluar la implementacin de los planes de mejoramiento institucional.

    h. Elaborar los informes estadsticos generales de la PGR. i. Colaborar en la elaboracin de informes a la direccin

    sobre los planes de trabajo y actividades propias del Departamento de Planificacin y Desarrollo.

    j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforma a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer Ttulo de Administracin de Empresas u otras carreras afines con el puesto. Conocimientos Especficos

    Planificacin Estratgica o Desarrollo Organizacional.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Pensamiento Analtico/Conceptual Capacidad de Planificacin y Organizacin Disciplina. Conocimiento de la Institucin y Manejo del Entorno. Innovacin/Creatividad Iniciativa/Autonoma Comunicacin Oral y Escrita. Orientacin a Resultados.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 205

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Presupuesto

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Planificacin y Desarrollo Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la revisin y control de la formulacin y ejecucin del presupuesto de la institucin, as como con la aplicacin de normas para el control y evaluacin del mismo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 206

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Presupuesto

    Tareas tpicas

    a. Revisar y llevar el control de las asignaciones de fondos solicitados por la institucin.

    b. Analizar y verificar las coordinaciones de fondos solicitadas y autorizadas.

    c. Preparar la programacin mensual de las cargas fijas y gastos corrientes de la institucin.

    d. Preparar informes sobre el desarrollo de la ejecucin presupuestaria de la entidad.

    e. Recabar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones presupuestarias, con fines de estudiarlas y presentar recomendaciones al respecto.

    f. Realizar cuadre mensual de los cdigos de transferencia y de las asignaciones aprobadas.

    g. Archivar las acciones aprobadas durante el mes. h. Participar en la elaboracin y anlisis del

    anteproyecto de presupuestos de gastos de la entidad.

    i. Sistematizar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones presupuestarias y proceder a analizarlas de acuerdo a las normas, procedimientos y policitas establecidas.

    j. Llevar control del presupuesto en base a los fondos asignados y siguiendo las normas establecidas por la institucin.

    k. Ofrecer accesoria tcnica a las diferentes reas para la elaboracin del presupuesto por rea.

    l. Evaluar peridicamente la ejecucin del presupuesto institucional.

    m. Comparar montos asignados y comportamiento de gastos con las asignaciones y gastos de aos anteriores, a fin de determinar el incremento o no de los mismos.

    n. Calcular estimados de ingresos para cada ao fiscal. o. Presentar informes de las labores realizadas. p. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    q. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer Ttulo en una de las Licenciaturas de las Ciencias Econmicas, ms exequtur. Conocimientos Especficos

    Presupuesto Gubernamental. SIGEF

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 207

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Presupuesto

    Conocimientos Informticos

    Manejo del paquete Microsoft Office. Manejo de base de datos.

    Experiencia Un (1) Ao en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Bsqueda de informacin. Capacidad de anlisis. Trabajo en equipo. Buenas relaciones interpersonales. Comunicacin oral y escrita. Anlisis numrico. Atencin al detalle. Planificacin y organizacin. Autocontrol Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 208

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Procesos

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de anlisis de los procesos actuales, proponer mejoras de eficientizacin y actualizar los manuales de polticas, para fines de contribuir a la estandarizacin del trabajo del rea.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 209

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Procesos

    Tareas tpicas

    a. Realizar el levantamiento de los procesos actuales e identificar oportunidades de mejoras.

    b. Redactar y presentar informes de mejoras de procesos indicando los problemas encontrados y emitiendo las recomendaciones de mejoras.

    c. Disear y/o modificar los formularios de procesos optimizados, detectando las necesidades reales del usuario para lograr el establecimiento de calidad.

    d. Integrar las diferentes reas que intervienen en los procesos de servicios que se ofrecen, para asegurar el flujo normal de los procedimientos establecidos.

    e. Proponer modificaciones o actualizaciones a las aplicaciones informticas, ajustadas a las mejoras de procesos.

    f. Identificar y estudiar mejores prcticas aplicadas en otras instituciones para tomarlas de referencia en la realizacin del trabajo.

    g. Velar por la estandarizacin de los formatos de documentos emitidos para facilitar a los usuarios su comprensin e identificacin.

    h. Velar por la evaluacin del desempeo y el desarrollo del personal del rea.

    i. Analizar, medir y mejorar indicadores de gestin. j. Notificar al rea de Capacitacin los cambios a los

    procedimientos optimizados para que se coordinen los entrenamientos.

    k. Presentar informe de las actividades realizadas. l. Cumplir las metas y los compromisos asignados

    conforme a la naturaleza del cargo. m. Realizar otras tareas afines y complementarias.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer el ttulo de Ingeniera Industrial, Informtica, Administracin u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Servicio al cliente Sistemas y procesos Mtodos y tcnicas de calidad

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project Manejo Microsoft Visio

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de anlisis y solucin de problemas Actitud crtica y de perfeccionamiento Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 210

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Procesos

    Discrecin Redaccin de informes Orientacin a resultados Trabajo en equipo Dinamismo Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Capacidad para ensear o impartir conocimientos Adaptabilidad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 211

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Proyectos

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Planificacin y Desarrollo Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la formulacin, anlisis y evaluacin de proyectos diversos relacionados con la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 212

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Proyectos

    Tareas tpicas

    a. Estudiar y analizar las propuestas de programas y proyectos presentados por diferentes unidades de la institucin.

    b. Determinar la factibilidad de los proyectos recibidos y opinar sobre la aprobacin, rechazo o enmienda de los mismos.

    c. Asesorar a las diferentes unidades de la institucin en cuanto a la formulacin de los programas y proyectos.

    d. Participar en los estudios de factibilidad econmica de los programas y proyectos recibidos.

    e. Dar seguimiento a los proyectos en ejecucin financiados por organismos nacionales e internacionales.

    f. Recibir, evaluar y tramitar las solicitudes de participacin en los proyectos de carcter social.

    g. Ofrecer asistencia tcnica en la formulacin de proyectos de preinversin.

    h. Participar en la coordinacin y supervisin de todas las actividades concernientes a los proyectos a su cargo.

    i. Formular proyectos diversos que conduzcan a convenios interinstitucionales, tanto nacionales como internacionales.

    j. Actualizar los proyectos en ejecucin y llevar cronograma de control de los mismos.

    k. Dar seguimiento a la ejecucin del presupuesto de gastos de los proyectos y verificar que lo ejecutado va acorde con lo proyectado.

    l. Elaborar y proponer pautas para la elaboracin y formulacin de proyectos.

    m. Elaborar presupuestos de gastos de los proyectos a ejecutar.

    n. Elaborar cuadros estadsticos para controlar la ejecucin de los proyectos.

    o. Participar en la formulacin del presupuesto de ingresos y gastos de la institucin y evaluar su ejecucin.

    p. Seguir los lineamientos y las polticas adoptadas por la institucin para la formulacin de proyectos.

    q. Opinar para la aprobacin, rechazo o enmienda de los proyectos estudiados.

    r. Presentar informe de las actividades realizadas. s. Cumplir las metas y los compromisos asignados

    conforme a la naturaleza del cargo. t. Realizar otras tareas afines y complementarias.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer el ttulo de Administracin de Empresas u otras carreras afines.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 213

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Proyectos

    Conocimientos Especficos

    Herramientas de calidad Gestin de personal Planificacin Anlisis de productos Investigacin y Desarrollo Servicio al Cliente

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de anlisis y solucin de problemas Actitud crtica y de perfeccionamiento Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Discrecin Redaccin de informes Orientacin a resultados Trabajo en equipo Dinamismo Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Capacidad para ensear o impartir conocimientos Proactividad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 214

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Sistema

    Organigrama

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Tecnologa de la Informacin. Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores de diseo, modificaciones y anlisis de sistemas de informacin a ser procesados en el rea de Informtica de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 215

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Sistema

    Tareas tpicas

    a. Investigar las necesidades de sistematizacin de sistemas y procesos de las diferentes reas de la institucin.

    b. Analizar los medios y recursos disponibles para el diseo de sistemas.

    c. Analizar y preparar la documentacin necesaria para los sistemas y aplicaciones a ser procesadas.

    d. Planificar recursos y tiempo necesarios para el diseo y elaboracin de programas y sistemas informticos.

    e. Establecer normas y procedimientos para la realizacin de diferentes trabajos.

    f. Supervisar la implementacin de los sistemas diseados. g. Disear o participar en el diseo de bases de datos,

    desarrollando los procedimientos y las especificaciones detalladas partas cada programa.

    h. Interpretar las necesidades de los usuarios y confeccionar soluciones para las mismas.

    i. Llevar registro y control de los manuales del sistema. j. Presentar informes de las actividades realizadas. k. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Licenciatura en Informtica, o Ingeniera en Sistemas, o Licenciatura en Computacin y Procesamiento de Datos, o Ingeniera Telemtica.

    Conocimientos Especficos

    Manejo de Softwares especializados

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office. Programas especiales.

    Experiencia Dos (2) aos en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Buenas relaciones interpersonales. Responsabilidad Autocontrol. Orientacin a resultados. Innovacin/ creatividad. Atencin al detalle. Juicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 216

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Financiero

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencia Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores realizadas con el anlisis e interpretacin de los estados financieros de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 217

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Analista de Financiero

    a. Revisar la estructura presupuestaria propuestas para las diferentes reas de la institucin, as como analizar los fondos asignados para cada una.

    b. Velar para que los recursos sean aplicados de acuerdo a lo presupuestado.

    c. Elaborar solicitudes de pagos y llevar control de las realizaciones de los mismos.

    d. Elaborar expedientes de liquidacin de cheques. e. Analizar los estados de las cuentas por cobrar de la

    institucin. f. Completar y actualizar las ordenes de compras de la

    institucin. g. Rendir informes de las actividades realizadas. h. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Nivel Educativo Poseer Ttulo de Licenciados en Contabilidad, Finanzas o Administracin, ms exequtur. . Conocimientos Especficos

    Manejo del Sistema Integrado de Gestin Financiera (SIGEF)

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office. Manejo de Base de datos.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionados con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Anlisis numrico. Responsabilidad. Comunicacin oral y escrita. Buenas relaciones interpersonales. Trabajo en equipo. Atencin al detalle. Juicio. Integridad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 218

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Analista Forense

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Analizar la evidencia relacionada a hechos delictivos mediante el uso de tcnicas y procedimientos aprobados por la institucin ara dar soporte al sistema de administracin de justicia.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 219

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Analista Forense

    Tareas tpicas a. Recepcin de evidencias. b. Inspeccin de la escena del crimen c. Anlisis instrumental de evidencias. d. Presentacin de informes periciales. e. Concurrir a los juzgados, Tribunales y Fiscalas para las

    ratificaciones y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.

    f. Desarrollar y proponer procesos tcnicos que mejoren el servicio.

    g. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

    h. Cumplir con los procedimientos del rea a la que pertenece.

    i. Impartir adiestramiento, charlas, talleres, tanto para el personal tcnico como a la sociedad en general.

    j. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Ser Tcnicos en Balstica, Anlisis de Documentos,

    Informtico, u otras reas afines a las ciencias forenses. (Sub-Direccin de Fsica Forense)

    Ser Licenciado en Qumica, Fsica o Bioanlisis, u otras reas afines. (Sub-Direccin de Qumica Forense).

    Conocimientos Especficos:

    Conocimiento de Criminalstica. Conocimiento en algn rea de las ciencias forenses.

    Conocimientos Informticos

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia No requiere experiencia previa. Idiomas Ingls Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin Orientacin a Resultados Trabajar bajo presin Orientacin al detalle Trabajo en Equipo Organizacin Responsabilidad Discrecin Liderazgo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 220

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Analista Formulacin Presupuestaria

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Planificacin y Desarrollo Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

    Tareas tpicas l.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Ser

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 221

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Analista Formulacin Presupuestaria

    Conocimientos Especficos:

    Conocimientos Informticos

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia No requiere experiencia previa. Idiomas Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 222

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Arquitecto (a)

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de ingeniera y Arquitectura Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

    Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con el manejo de los conceptos de espacio y diseo en la ejecucin y/o reparacin de proyectos habitacionales a ser construidos por la entidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 223

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Arquitecto (a)

    Tareas tpicas

    a. Realizar levantamientos de informacin de la obra a realizarse, a fin de conocer las caractersticas de la misma.

    b. Confeccionar croquis, diagramas y maquetas de los diseos arquitectnicos.

    c. Dar asesoramiento en la contratacin, seleccin y compra de productos, materiales e instalaciones.

    d. Gestionar la obtencin de autorizaciones y licencias administrativas para la realizacin de estudios y programacin financiera, velando por el cumplimiento del contrato de obras y de los contratos de suministro.

    e. Dar seguimiento a los procesos de construccin de edificios, obras y espacios de la PGR y sus dependencias.

    f. Elaborar el presupuesto y anlisis de costos de las obras.

    g. Velar la seguridad y salud de los trabajadores en las construcciones.

    h. Procurar el cumplimiento de las normas de control y calidad vigentes.

    i. Conservar y guardar los planos arquitectnicos de las obras que se realizan o reparan en la Institucin.

    j. Realizar informes tcnicos de las tareas realizadas. k. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel universitario de la Carrera de Arquitectura.

    Conocimientos Especficos

    Anlisis de Costos.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada. (Auto Cad)

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle / Anlisis Numrico Trabajo en equipo/Colaboracin Capacidad de Panificacin/Organizacin Capacidad de Negociacin

    Creatividad/ Visin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 224

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Asistente del Director de Prisiones

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Realizar actividades de apoyo a las labores de direccin que envuelven cierta complejidad y discrecin en la Institucin.

    Tareas tpicas

    a. Redactar trabajos del director (memorndum, oficios, circulares, entre otros).

    b. Mantener actualizada la agenda del director. c. Hacer los enlaces entre los encargados de los CPL. y de

    la Direccin General de Prisiones d. Recibir y tramitar todos los objetos que se ocupan en las

    requisas. e. Tramitar las rdenes emanadas del Director. f. Indagar las novedades ocurridas en los CPL, y

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 225

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Asistente del Director de Prisiones

    comunicarla al Director va informe. g. Archivar correspondencia y documentos segn sistema

    establecido. h. Concertar entrevistas al superior inmediato. i. Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones

    previa autorizacin. j. Recibir, atender y transferir llamadas telefnicas dirigidas

    a su superior. k. Realizar labores de digitacin de documentos, tales como

    oficios, cartas, informes, circulares y entre otros l. Hacer las rdenes de traslados de las PPL, de un CPL. a

    otro. m. Supervisar a las personas que laboran en el ante-

    despacho. n. Colecta los datos estadsticos de sus reas. o. Clasificar las correspondencias que se reciben va

    recepcin. p. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme al cargo. a. Realizar otras tareas afines y complementarias.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el ttulo de Licenciado (a) en Derecho o carreras afines, diplomado en gestin penitenciaria.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle /Anlisis Numrico Trabajo en equipo/Colaboracin Capacidad de Panificacin/Organizacin Anlisis de problemas. Integridad. Responsabilidad. Orientacin a resultados.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 226

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Contador (a)

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores de registro, preparacin y control de las operaciones contables de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 227

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Contador (a)

    Tareas tpicas

    b. Asistir a su supervisor inmediato en sus funciones y sustituirlo en su ausencia.

    c. Velar por el cumplimiento de las normas, principios y procedimientos tcnicos que permitan registrar todas las informaciones contables de la institucin.

    d. Llevar registros sistmicos de todas las transacciones que se produzcan y afecten real o potencialmente la situacin econmica-financiera de la entidad.

    e. Procesar y producir informacin presupuestaria, contable y financiera que sirvan de control del manejo financiero institucional y para la toma de decisiones de las autoridades del organismo.

    f. Presentar informacin ordenada que facilite las tareas de control interno y externo.

    g. Mantener contacto telefnico y personal con la Tesorera Nacional y la Contralora General, a fines de facilitar la aprobacin de solicitudes de fondo, cheques y otros.

    h. Preparar los pagos de impuestos correspondientes a la Direccin General de Impuestos Internos u otros organizamos externos relacionados con la institucin.

    i. Revisar y registrar los cheques y dems compromisos de fondos y libramientos de pagos.

    j. Revisar y corregir el registro de cuadre de operaciones contables diversas.

    k. Realizar conciliaciones bancarias. l. Realizar clculos diversos, tales como: facturas de

    pagos, presupuesto de materiales, viticos y otros. m. Preparar, revisar y procesar las nminas de pago del

    personal, as como verificar y corregir, en caso necesario, los cambios y movimientos efectuados.

    n. Tramitar a la Oficina Nacional de Presupuesto, las solicitudes de asignaciones.

    o. Participar en la elaboracin del presupuesto de ingresos y gastos de la institucin.

    p. Mantener registro y control de la cuentas a su cargo. q. Preparar estados financieros y balance de comprobacin. r. Registrar informaciones contables en el sistema

    computarizado. s. Presentar informes sobre las operaciones contables

    realizadas segn requerimiento. t. Cumplir las metas que e sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    u. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 228

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Contador (a)

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el ttulo de Licenciatura en Contabilidad, ms exequtur.

    Conocimientos Especficos

    Manejo de Cuestas Contables y sus respectivos asientos. Conocimiento del SIGEF

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Anlisis Numrico Trabajo en equipo/Colaboracin Capacidad de Panificacin/Organizacin Anlisis de problemas. Integridad. Responsabilidad. Orientacin a resultados.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 229

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Editor/a

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencia Puestos subordinados No ejerce supervisin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 230

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Editor/a

    Propsito Bajo supervisin directa prepara las publicaciones de las imgenes e informaciones de los reportajes periodsticos de la institucin.

    Tareas tpicas

    r. Editar y dar formato a las imgenes e informaciones para los reportajes de prensa.

    s. Procurar la objetividad y claridad de las imgenes e informaciones a presentarse en los reportajes de prensa.

    t. Promover la buena imagen de la institucin a travs de las informaciones e imgenes editadas.

    u. Grabar las informaciones e imgenes de los reportajes de prensa en discos compactos (CDs) o en discos verstiles digitales (DVD).

    v. Grabar en discos compactos (CDs) o discos verstiles digitales (DVD) las estadsticas digitales.

    w. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    x. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobada la secundaria. Conocimientos Especficos

    Estudios tcnicos de edicin.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle Autoorganizacin Trabajo en equipo/Cooperacin Creatividad. Responsabilidad. Buenas relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 231

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Educador (a)

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones/ Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario. Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

    Bajo supervisin directa, reeduca, disciplina y vigila el comportamiento de los privados de libertas y en conjunto con la ley que se encuentran interno en el centro.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 232

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Educador (a)

    Tareas tpicas

    a. Orientar a los internos y privados de libertad, concienciando el motivo de su misin.

    b. Reeducar los valores fundamentales de la persona a los internos y privados de libertad infractores.

    c. Disciplinar y vigilar el comportamiento de los internos y privados de libertad en todas las actividades que realizan como son: Talleres, Terapia y Visitas.

    d. Estudiar y analizar perfil de los infractores y sugerir terapias ocupacionales durante su internamiento.

    e. Coordinar la salida de los internos y privados de libertad a las audiencias a los diferentes Tribunales.

    f. Seleccionar los internos y privados de libertad adecuados para desarrollar determinadas labores dentro del centro como Terapia Ocupacional y/o crceles.

    g. Comunicar a los departamentos de Psicologa y trabajo social, el comportamiento de cada uno de los internos y privados de libertad.

    h. Recomendar sancin a los internos y privados de libertad por falta grave que se cometen en la actividad que se desarrollan diariamente.

    i. Premiar a los internos y privados de libertad en las acciones progresivas, de higiene, conducta y habilidades.

    j. Coordinar terapias familiares y llevar el control de las visitas mediante el registro de las mismas en el libro record.

    k. Cumplir con las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el ttulo de de Licenciatura en el rea social y de humanidades.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos bsicos del manejo de computadoras. Habilidad para analizar e interpretar documentos.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo. Competencias Trabajo en equipo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 233

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.4 Educador (a)

    (Habilidades y Destrezas)

    Colaboracin Capacidad de Panificacin Organizacin Integridad. Responsabilidad. Orientacin Personal. Comunicacin Oral y escrita.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.20 Encargado (a) de la Seccin de Certificaciones

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 234

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.20 Encargado (a) de la Seccin de Certificaciones

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Secretara General / Centro de Atencin al Ciudadano Puestos subordinados Abogado I

    Propsito Bajo supervisin general realiza labores de verificacin y firma de todas las certificaciones emitidas en el centro de operaciones, enmarcado en las polticas y procedimientos establecidos.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 235

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.20 Encargado (a) de la Seccin de Certificaciones

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar el personal que esta bajo su dependencia.

    b. Verificar todas las certificaciones emitidas en el Centro de Atencin.

    c. Fungir como firma autorizada de la Secretaria General para todas las Certificaciones Generales.

    d. Tramitar solicitudes inherentes a los servicios ofrecidos en el Centro de Atencin al Ciudadano.

    e. Velar por el buen funcionamiento del servicio brindado.

    f. Aplicar los estndares de calidad establecidos. g. Elaborar y presentar informe de las actividades

    realizadas. h. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Poseer el ttulo de Licenciatura en Derecho ms exequtur. Conocimientos Especficos

    Sobre los servicios pblicos y sus leyes Supervisin y manejo de personal Herramientas de organizacin Servicio al cliente

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Orientacin al servicio Atencin al detalle Excelente comunicacin oral y escrita Capacidad para trabajar bajo presin Buenas relaciones interpersonales Liderazgo Organizacin Responsabilidad Trabajo en equipo Proactividad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 236

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.20 Encargado (a) de Articulacin Convencional Interamericanas

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia DPCA Puestos subordinados Abogado I

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 237

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.20 Encargado (a) de Articulacin Convencional Interamericanas

    Tareas tpicas

    a. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Poseer el ttulo de Licenciatura en Derecho ms exequtur. Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Orientacin al servicio Atencin al detalle Excelente comunicacin oral y escrita Capacidad para trabajar bajo presin Buenas relaciones interpersonales Liderazgo Organizacin Responsabilidad Trabajo en equipo Proactividad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 238

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.20 Encargado (a) de Clnica Forense (lesiones)

    Nivel Jerrquico

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 239

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.20 Encargado (a) de Clnica Forense (lesiones)

    Tareas tpicas

    a. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Orientacin al servicio Atencin al detalle Excelente comunicacin oral y escrita Capacidad para trabajar bajo presin Buenas relaciones interpersonales Liderazgo Organizacin Responsabilidad Trabajo en equipo Proactividad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 240

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Nutricin

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados

    Auxiliar Administrativo (a) I

    Propsito

    Bajo supervisin general, velan por la alimentacin balanceada de los privados de libertad, a los fines de lograr una buena salud y estabilizar aquellos casos especiales, aplicando los correctivos adecuados, que permitan dirigir el manejo adecuado de los recursos.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 241

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Nutricin

    Tareas tpicas

    a. Participar en la gestin y organizacin de los alimentos de las PPL.

    b. Velar por la calidad y salubridad de los alimentos durante el proceso de elaboracin.

    c. Formar al personal de servicio de alimentacin en materia de seguridad alimentaria.

    d. Planificar el men y valorar el equilibrio nutricional de las PPL.

    e. Participar en la gestin y organizacin de los alimentos de las PPL.

    f. Velar por la calidad y salubridad de los alimentos. g. Elaborar men e implementarlo. h. Planificar y ejecutar talleres al personal que tiene la

    responsabilidad de preparar los alimentos a las PPL. i. Impartir charlas a las PPL sobre nutricin. j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Poseer ttulo Doctor en Medicina con especialidad en nutricin y diplomado en gestin penitenciaria.

    Conocimientos Especficos

    Tcnicas Psicoteraputicas o de modificacin conductual. Ley Contra La Violencia Intrafamiliar (24-97). Conocimientos en Pedagoga. Ley 224-84

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Justicia tica Capacidad de Organizacin/Planificacin Iniciativa/Autonoma Resolucin de Conflictos Manejo efectivo de Emociones Comunicacin oral y escrita Trabajo en equipo/Cooperacin Tolerancia a la presin/Autocontrol

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 242

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Depto. de Secretaria General

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de La Repblica. rea de Pertenencia Dependencias. Puestos subordinados

    Abogado I, Auxiliar Administrativo (a) I, Secretaria (o) I, Mensajero Interno

    Propsito

    Bajo supervisin general, recibe, clasifica y despacha correspondencias internas y externas, as como emite certificaciones y prepara las memorias anuales del departamento.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 243

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Depto. de Secretaria General

    Tareas tpicas

    a. Recibir todas las correspondencias tanto internas como externas de la dependencia a la que pertenezca.

    b. Revisar y clasificar dichas correspondencias para luego remitirla a su destino correspondiente.

    c. Registrar estas correspondencias para que queden en archivo.

    d. Despachar las diferentes correspondencias a su lugar de inters.

    e. Expedir certificaciones de levantamiento de impedimento de salida.

    f. Recibir y despachar expedientes de los recurrentes. g. Revisar y corregir los dictmenes, memorias, actos de

    notificacin, entre otros. h. Recibir decreto del poder ejecutivo mediante la cual se

    concede la incorporacin a las instituciones sin fines de lucro.

    i. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Administracin de Empresas u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos del Estatuto del Ministerio Pblico. Conocimientos en materia de Derecho.

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete de Office Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis(6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y organizacin. Autoorganizacin. Comunicacin Oral y Escrita. Orientacin al logro. Sentido de urgencia. Sociabilidad. Liderazgo. Conocimiento de la institucin y manejo del entorno. Proactividad. Visin estratgica. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 244

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Educacin

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados

    Auxiliar Administrativo (a) I Secretario (a) I

    Propsito Bajo supervisin general, planifica, coordina proyectos y actividades educativas a nivel del sistema educativo para los internos.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 245

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Educacin

    Tareas tpicas

    a. Supervisar el trabajo del personal especializado en materia de salud, asignados a las crceles.

    b. Planificar las actividades de los cursos y talleres requeridos para fomentar el conocimiento a los internos.

    c. Programar trimestralmente los cursos y talleres, basados en el plan anual de prevencin, de este se toman las ideas y acciones a desarrollar, esta planificacin la hace el equipo educacional.

    d. Servir de facilitadores en los cursos de promocin de valores.

    e. Elaborar materiales, estrategias, metodologa como apoyo para la realizacin de los cursos y talleres.

    f. Coordinar y ejecutar las actividades de los proyectos educativos en todas las crceles a nivel nacional.

    g. Elaborar informes al Director General de Prisiones acerca del status de capacitacin de los reclusos y de las actividades realizadas, segn requerimientos.

    h. Velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos establecidos.

    i. Cumplir con las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Poseer ttulo de Licenciatura en Educacin o Ciencias Sociales.

    Conocimientos Especficos

    Tcnicas Psicoteraputicas o de modificacin conductual. Ley Contra La Violencia Intrafamiliar (24-97). Conocimientos en Pedagoga.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Justicia tica Capacidad de Organizacin/Planificacin Iniciativa/Autonoma Resolucin de Conflictos Manejo efectivo de Emociones Comunicacin oral y escrita Trabajo en equipo/Cooperacin Tolerancia a la presin/Autocontrol

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 246

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Recursos Humanos

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura Fiscal del Distrito Nacional. rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la aplicacin e implementacin de los subsistemas de Administracin de Personal en la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 247

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Recursos Humanos

    Tareas tpicas

    a. Colaborar con el levantamiento de informacin, anlisis y redaccin de clases de cargos, para mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, bajo las orientaciones del Ministerio de Administracin Pblica.

    b. Asistir en la Implantacin de los subsistemas de Registro y Control, Evaluacin del Desempeo y Reclutamiento y Seleccin de Personal, de acuerdo a las normativas establecidas por el Ministerio de Administracin Pblica.

    c. Asistir en las tareas de beneficio y compensacin de los empleados.

    d. Contribuir en la evaluacin de solicitudes de empleos y depurarlas conforme a normas establecidas.

    e. Participar en los estudios para la deteccin de necesidades de adiestramiento y capacitacin, dirigidos al personal de la Institucin.

    f. Colaborar en la organizacin de charlas, cursos, seminarios y otros eventos.

    g. Clasificar y disear cuadros, grficos estadsticos y formularios relacionados con el rea de personal.

    h. Orientar los empleados en la interpretacin y aplicacin de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y participar en el proceso de incorporacin de servidores de la institucin a la Carrera Administrativa.

    i. Velar porque se aplique el rgimen tico y disciplinario de acuerdo a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.

    j. Presentar informes sobre las labores que realiza. k. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Administracin de Empresas, Psicologa Industrial o Laboral u carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Ley de Funcin Pblica 41-08, y sus reglamentos de aplicacin

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo. Competencias

    Atencin al detalle Anlisis de Problemas

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 248

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Recursos Humanos

    (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin Comunicacin Oral y Escrita Trabo en equipo/Colaboracin Discrecin Proactividad. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 249

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado Divisin de Tecnologa de la

    Informacin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Direccin de Tecnologa de la Informacin rea de Pertenencia Divisin de Tecnologa de la Informacin Puestos subordinados Programadores, auxiliares administrativos., soporte a usuarios.

    Propsito

    Bajo supervisin general, dirige, programa, coordina y supervisa todas actividades de informtica, para el suministro de informaciones oportunas y poder soportar los planes de la institucin y dems dependencias relacionadas del sector publico.

    Tareas tpicas a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del

    personal y de las unidades a su cargo. b. Coordinar y dirigir las actividades relativas a la implantacin

    de nuevas tecnologas, con el fin de agilizar los procesos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 250

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado Divisin de Tecnologa de la

    Informacin

    operacionales de la institucin. c. Estudiar evaluar y proponer polticas y normas para el

    procesamiento de datos de la institucin y dependencias. d. Realizar investigaciones para detectar necesidades de

    automatizacin y diseo de nuevas aplicaciones. e. Elaborar presupuesto sobre los recursos necesarios para la

    implantacin de los diferentes sistemas. f. Implantar y supervisar polticas, normas y procedimientos en

    materia de operacin y anlisis de sistemas informticos. g. Disponer y mantener bancos de datos que garanticen la

    seguridad de la informacin. h. Analizar y establecer sistemas y procedimientos para la

    correcta ejecucin del trabajo. i. Asesorar en el rea de su especialidad a los funcionarios y

    empleados que as lo requieran. j. Llevar control de los trabajos procesados. k. Llevar control de las solicitudes de los usuarios para la

    resolucin de problemas y mejoras de los sistemas. l. Velar por el mantenimiento adecuado de los equipos y

    programas del rea. m. Presentar informes de las labores realizadas n. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleve, conforme la naturaleza del cargo.

    o. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer titulo de licenciatura en informtica o licenciatura en computacin y procesamiento de datos o ingeniera de sistemas o ingeniera telemtica.

    Experiencia Un (1) ao en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Atencin al detalle. Innovacin / creatividad. Liderazgo. Trabajo en equipo. Comunicacin Oral y escrita. Capacidad de anlisis Responsabilidad. Juicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 251

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado (a) Divisin de Contabilidad

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados

    Contador, Analista Financiero, Auxiliar Administrativo (a) I, Secretario (a) I

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las operaciones contables que se realizan en la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 252

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado (a) Divisin de Contabilidad

    Tareas tpicas a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Velar porque se mantengan actualizados los registros y controles de las operaciones contables de la entidad.

    c. Realizar anlisis contables y financieros. d. Participar en la elaboracin anual del proyecto de

    presupuesto de la institucin, de acuerdo con las normas establecidas.

    e. Llevar control de los cheques expedidos y compromisos pendientes de pago de la institucin.

    f. Solicitar, controlar y tramitar libramientos, asignados de fondos y otras operaciones, a la Oficina Nacional de Presupuesto.

    g. Verificar la preparacin de las conciliaciones bancarias.

    h. Controlar gastos correspondientes a diferentes partidas presupuestarias.

    i. Revisar los documentos soporte de los cheques y libramientos a ser tramitados.

    j. Revisar, firmar y tramitar las nminas de pagos del personal y solicitar las asignaciones correspondientes.

    k. Realizar las coordinaciones de los fondos asignados y aprobados,

    l. Elaborar la memoria anual del Departamento. m. Elaborar y presentar informes de las labores

    realizadas. n. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    o. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Nivel Educativo Tener aprobado el ttulo de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, ms poseer exequtur.

    Conocimientos Especficos:

    Amplio manejo del Sistema Integrado de Gestin Financiera SIGEF.

    Conocimiento y manejo del SASP. Manejo del aplicativo contable instituido.

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office. Manejo de Base de datos.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 253

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado (a) Divisin de Contabilidad

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de anlisis numrico y juicio crtico Actitud de perfeccionamiento Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Discrecin Orientacin a resultados Trabajo en equipo Dinamismo Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Integridad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 254

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Deporte

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados Secretario (a) I

    Propsito Bajo supervisin general contribuye en la rehabilitacin de las PPL por medio de las prcticas deportivas ofrecidas a la poblacin correccional para lograr su reinsercin social.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 255

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Deporte

    Tareas tpicas

    a. Disear y ejecutar programas deportivos u culturales en los diferentes CPL.

    b. Canalizar donaciones a centros penitenciarios. c. Incentivar a las PPL para promover el deporte y la

    cultura. d. Realizar comunicaciones de invitacin para las diferentes

    instituciones con relacin a los programas planificados por el rea.

    e. Gestionar y coordinar la logstica de otra actividad que forme parte de las actividades realizadas por la seccin.

    f. Coordinar con la seguridad, encargado de los centros y los comits deportivos (PPL) el intercambio Inter-correccional en las diferentes disciplinas.

    g. Custodiar los bienes del departamento incluyendo los tiles deportivos.

    h. Ofrecer informacin sobre incidencia y novedades del rea con fines estadsticos.

    i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias. Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el primer ciclo de la educacin Media (Bachiller), tcnico deportivo y diplomado en gestin penitenciaria.

    Conocimientos Especficos

    Tcnicas Psicoteraputicas o de modificacin conductual. Ley Contra La Violencia Intrafamiliar (24-97). Conocimientos en Pedagoga.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Justicia tica Capacidad de Organizacin/Planificacin Iniciativa/Autonoma Resolucin de Conflictos Manejo efectivo de Emociones Comunicacin oral y escrita Trabajo en equipo/Cooperacin Tolerancia a la presin/Autocontrol

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 256

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado Divisin de Redes

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Tecnologa de la Informacin / Divisin de Redes Puestos subordinados Tcnico en Redes

    Propsito

    Bajo supervisin peridica dirige, coordina y supervisa las actividades tcnicas y administrativas de las redes de los sistemas informticos de la institucin, velando por el buen funcionamiento de los mismos.

    Tareas tpicas

    a. Administrar la red y velar por el buen funcionamiento de la misma, en lo relativo a su establecimiento, funcionamiento, diseo e implementacin.

    b. Recomendar el diseo lgico y fsico de nuevas redes, velando que se mantengan los estndares definidos por el rea de Informtica y considerando los criterios tcnicos de

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 257

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado Divisin de Redes

    optimizacin de recursos informticos. c. Mantener actualizado el diagrama de configuracin de las

    redes de comunicacin de la Institucin, considerando todas sus partes y tipos de enlaces.

    d. Configurar e instalar el software necesario para el funcionamiento de los equipos de comunicacin.

    e. Realizar la instalacin fsica de redes de rea local (LAN), de rea amplia (WAN) y de todos sus componentes.

    f. Investigar necesidades de redes y comunicacin, y proponer soluciones a las mismas.

    g. Administrar las redes locales de la Institucin y aquellas externas que estn bajo su responsabilidad.

    h. Supervisar que los usuarios solo tengan acceso a las informaciones que le corresponden, tanto internas como externas.

    i. Establecer medidas de proteccin y seguridad de los elementos fsicos de las redes.

    j. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de todos los componentes de las redes de comunicacin existentes.

    k. Monitorear el funcionamiento de las redes de comunicaciones de datos a travs de las herramientas disponibles para ello.

    l. Evaluar peridicamente las redes de comunicaciones tanto en su aspecto de configuracin como de rendimiento.

    m. Optimizar cada uno de los elementos de las redes, analizando y solucionando problemas de instalacin y conectividad, con la participacin del equipo de soporte tcnico del rea y del proveedor de los servicios informticos.

    n. Evaluar, disear y recomendar la plataforma de comunicaciones que garantice el ptimo funcionamiento y total conectividad de los sistemas informticos de la Institucin.

    o. Establecer caractersticas tcnicas requeridas para la implementacin de lneas y redes de telecomunicaciones.

    p. Recomendar normas para el mantenimiento y control de los equipos de comunicaciones.

    q. Administrar el sistema operativo de red de las diferentes plataformas informticas existentes en la Institucin, a travs de la optimizacin de sus diferentes componentes.

    r. Velar por la seguridad de las informaciones a travs del control del acceso al sistema, mediante la definicin de permisos de acceso a los usuarios a las diferentes aplicaciones y archivos.

    s. Proponer normas de funcionamiento del servidor de la Institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 258

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado Divisin de Redes

    t. Coordinar con las empresas que proveen servicios de comunicaciones, todos los trabajos relativos a instalacin, reparacin y prueba de los servicios de comunicaciones.

    u. Generar los procedimientos de respaldo del sistema garantizando la recuperacin de los datos en caso de fallas y/o prdidas de informacin.

    v. Instalar y mantener el correo electrnico de la Institucin. w. Ofrecer soporte tcnico a los usuarios de la red. x. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    y. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica, o en Computacin y Procesamiento de Datos o en Ingeniera en Sistemas, o en Ingeniera Telemtica,

    Conocimientos Informticos

    Amplios conocimientos de Administracin e Instalacin de Redes Informticas.

    Conocimientos de Ingls Tcnico. Habilidad para establecer relaciones de trabajo efectivas.

    Experiencia Un (1) ao de experiencia en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Atencin al detalle. Innovacin / creatividad. Liderazgo. Trabajo en equipo. Comunicacin Oral y escrita. Capacidad de anlisis Responsabilidad. Juicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 259

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Salud

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados

    Mdico, Enfermero, Psiclogo, Psiquiatra, Odontlogo, Auxiliar Administrativo (a) I y Secretario (a) I

    Propsito Bajo supervisin general, planifica, coordina, dirige y supervisa los programas salud y sanidad de los internos, a travs de actividades.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 260

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Salud

    Tareas tpicas

    a. Supervisar el trabajo del personal especializado en materia de salud, asignados a las crceles.

    b. Recibir informes de los Alcaides de las crceles que no tienen mdicos para das asistencia medica al centro.

    c. Visitar crceles y centro mdicos para verificar el estado de saludo de los internos.

    d. Promover actividades religiosas, grupales o individuales, para que las mismas tengan carcter continuo.

    e. Coordinar con organismos oficiales y privados, la ayuda a reclusos puestos en libertad, para la reintegracin a la sociedad.

    f. Coordinar trabajos de salud con instituciones gubernamentales y ONG`s para elaborar programas de salud para los internos de las crceles.

    g. Gestionar programas de sanidad como son: fumigacin, desinfeccin, descontaminacin y limpieza en general de las areas de las crceles.

    h. Elaborar informes al Director General de Prisiones acerca del estado de salud de los reclusos y de las actividades realizadas, segn requerimientos.

    i. Cumplir con las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Poseer ttulo de Doctor en Medicina. Conocimientos Especficos

    Tcnicas Psicoteraputicas o de modificacin conductual. Ley Contra La Violencia Intrafamiliar (24-97).

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Justicia tica Capacidad de Organizacin/Planificacin Iniciativa/Autonoma Resolucin de Conflictos Manejo efectivo de Emociones Comunicacin oral y escrita Trabajo en equipo/Cooperacin Tolerancia a la presin/Autocontrol

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 261

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Estadstica

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados Estadstico

    Propsito Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades de anlisis e interpretacin de datos y elaboracin de boletines estadsticos en la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 262

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Estadstica

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Coordinar y supervisar la elaboracin del Boletn Estadstico de la institucin.

    c. Estudiar y analizar los documentos estadsticos recibidos. d. Disear e implantar sistemas de informacin que faciliten

    la toma de decisiones para el desarrollo de las actividades de la entidad.

    e. Revisar y coordinar la elaboracin de los cuadros, grficos, diagramas y resmenes estadsticos.

    f. Velar porque se mantenga actualizado el sistema de estadstica en la institucin y sus dependencias.

    g. Supervisar la recoleccin, anlisis y proyeccin de las informaciones estadsticas concernientes a las actividades de la institucin.

    h. Ofrecer informaciones relacionadas con su rea de trabajo a personas interesadas.

    i. Presentar informe de las actividades realizadas. j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer el ttulo de Licenciatura en Estadsticas, Economa u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Planificacin y Organizacin Anlisis de problemas Atencin al detalle Dominio de la comunicacin oral y escrita

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Habilidad de anlisis y toma de decisiones Capacidad de anlisis y solucin de problemas Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Discrecin Redaccin de informes Orientacin a resultados Trabajo en equipo Dinamismo Comunicacin oral y escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 263

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Estadstica

    Proactividad

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin Soporte a Usuarios

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Tecnologa de la Informacin Puestos subordinados Soporte a Usuarios

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores de asistencia tcnica a usuarios de equipos y sistemas de cmputos de la Institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 264

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin Soporte a Usuarios

    Tareas tpicas

    a. Dar asistencia a los usuarios de los equipos y sistemas de cmputos de la Institucin.

    b. Orientar a los usuarios sobre el uso de las computadoras y el manejo de las aplicaciones y programas que posee la Institucin.

    c. Informar al superior inmediato de las fallas tcnicas que presentan los equipos manejados por los usuarios.

    d. Preparar el hardware y el software de los equipos, por instrucciones expresas del superior inmediato.

    e. Digitar y preparar formatos de formularios, cuadros y grficos segn las instrucciones del superior inmediato

    f. Verificar y corregir datos procesados con fines de impresin.

    g. Imprimir los trabajos digitados segn instrucciones. h. Presentar informes de labores realizadas i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado la Educacin Media, ms curso de Sistema Operativo, o curso de Mantenimiento de redes o equivalentes.

    Conocimientos Especficos

    Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica, o en Computacin y Procesamiento de Datos o en Ingeniera en Sistemas, o en Ingeniera Telemtica,

    Conocimientos Informticos

    Amplios conocimientos de Hardwares. Conocimientos de Ingls Tcnico. Habilidad para establecer relaciones de trabajo efectivas.

    Experiencia Un (1) ao de experiencia en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Auto organizacin Atencin al Detalle Anlisis de Problemas Trabajo en equipo. Relaciones interpersonales. Orientacin al logro de resultados. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 265

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Comunicaciones

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados

    Departamento de prensa, Departamento de publicaciones y Departamento de protocolo y eventos.

    Propsito Bajo supervisin directa, dirige, coordina y supervisa las labores de relaciones pblicas, prensa y comunicaciones en lo referente a informacin, difusin y publicaciones de las actividades relacionas con la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores de los departamentos y personal a su cargo.

    b. Trazar la poltica de comunicacin e imagen de la institucin.

    c. Manejo de los medios de comunicacin. d. Elaboracin de documentos para la prensa.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 266

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Comunicaciones

    e. Coordinacin de las comparecencias de los altos directivos y funcionarios de la Procuradura General en los medios de comunicacin.

    f. Manejo de las relaciones publicas de la institucin con la sociedad en sentido general.

    g. Manejo de las relaciones publicas internas de la institucin.

    h. Coordinacin de eventos y actos pblicos. i. Revisin de los Discursos y documentos pblicos

    que emite el Procurador General de la Repblica. j. Revisin de las publicaciones oficiales institucionales. k. Contratacin de los espacios en los medios de

    comunicacin. l. Coordinacin de la agenda oficial del Procurador. m. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Periodismo o Comunicacin Social u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Idiomas Oratoria

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y organizacin. Comunicacin Oral y Escrita Liderazgo Innovacin/Creatividad Conocimiento de la organizacin y manejo del entorno Trabajo en Equipo/Colaboracin. Autocontrol.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 267

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin Desarrollo Organizacional

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados Analista de Procesos

    Propsito

    Bajo supervisin peridica realiza labores variadas relacionadas con la creacin, revisin, anlisis y elaboracin de manuales de sistemas, procedimientos y de organizacin y funciones de la Institucin.

    Tareas tpicas

    a. Recopilar leyes, decretos y otros documentos relacionados con el origen y evolucin de la estructura orgnica de la Institucin.

    b. Participar en el levantamiento de informaciones para el estudio de organizacin y de sistemas y procedimientos.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 268

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Divisin Desarrollo Organizacional

    c. Elaborar y actualizar el Manual de Organizacin y Funciones de la Institucin.

    d. Colaborar con la Oficina de Personal de la institucin en la definicin de estructuras orgnicas y de cargos.

    e. Revisar y adecuar la estructura orgnica de la Institucin en funcin de su misin y visin.

    f. Realizar anlisis y diseo de procesos administrativos y elaborar los manuales correspondientes.

    g. Colaborar con el diseo de formularios a ser utilizados por las diferentes unidades de la Institucin.

    h. Participar en la preparacin de informes de los estudios realizados.

    i. Presentar informes de las labores realizadas. j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales, o de las ciencias exactas, o de humanidades.

    Conocimientos Informticos

    Amplios conocimientos de Administracin de Personal. Amplios conocimientos de Organizacin y Mtodos. Habilidad para elaborar informes tcnicos.

    Experiencia Un (1) ao de experiencia en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Atencin al detalle. Innovacin / creatividad. Liderazgo. Trabajo en equipo. Comunicacin Oral y escrita. Capacidad de anlisis Responsabilidad. Juicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 269

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Protocolo

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Comunicaciones Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 270

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin de Protocolo

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 271

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado Unidad Atencin 311

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Oficina de Acceso a la Informacin Pblica Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 272

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado Unidad Atencin 311

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 273

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Unidad Proteccin Victimas

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin Nacional de Persecucin Narcotrfico y Criminalidad Compleja Puestos subordinados No ejerce supervisin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 274

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Unidad Proteccin Victimas

    Propsito

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 275

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Especialista de Gestin

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Nacional del Ministerio Pblico Puestos subordinados No ejerce supervisin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 276

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Especialista de Gestin

    Propsito Bajo supervisin peridica implementa, gestiona, mide y evala el modelo de gestin de fiscalas en las Procuraduras Fiscales, segn el plan y estrategia definidos para este fin.

    Tareas tpicas

    a. Evaluar, mensualmente, la gestin de cada Procuradura Fiscal a partir de los indicadores de gestin, las auditorias procesales y visitas peridicas y promover acciones a partir de los resultados.

    b. Retroalimentar a la Unidad de Gestin Organizacional sobre la identificacin de buenas practicas, lecciones aprendidas, errores, y disfunciones en la gestin, aspectos culturales, necesidades de desarrollo, ajuste y/o cambios al modelo de gestin.

    c. Coordinar y planificar con el Procurador Fiscal correspondiente los procesos y preparativos para la implementacin del Modelo de Gestin de Fiscalas.

    d. Organizar conjuntamente con la Escuela Nacional del Ministerio Pblico los proyectos de capacitacin en el modelo de gestin para el personal de las Procuraduras Fiscales.

    e. Realizar levantamientos de las unidades operativas y del personal que integran las Procuraduras Fiscales.

    f. Coordinar conjuntamente con el Depto. De Ingeniera la remodelacin fsica, de mobiliarios y equipos de las unidades de las Procuraduras Fiscales.

    g. Realizar levantamientos de las operaciones vigentes en las Procuraduras Fiscales en lo relativo a la prestacin de servicios a los usuarios, apoderamiento y procesamiento de casos.

    h. Identificar las necesidades de personal de las Procuraduras Fiscales y gestionar su contratacin, as como, planificar en coordinacin con los Procuradores Fiscales la distribucin de personal de las diferentes unidades.

    i. Instalar las Unidades de Atencin Ciudadana, Conciliacin y Procesamiento de casos en las Procuraduras Fiscales y sus dependencias.

    j. Planificar e implementar en la instalacin de sistemas de turnos, apoderamientos de casos, sistemas de manejos y custodias de evidencia.

    k. Realizar auditorias procesales o especiales y encuestas de identificacin y evaluacin de satisfaccin de los usuarios de las procuraduras Fiscales y generar informes de retroalimentacin y planes de accin derivadas de las

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 277

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Especialista de Gestin

    mismas. l. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de una de las diferentes disciplinas de las ciencias sociales. Conocimientos Especficos

    Ley 78-03.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y Organizacin Trabajo en Equipo/ Colaboracin Comunicacin oral y escrita Juicio Anlisis de Problemas

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 278

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Ingeniero Electromecnico

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera / Departamento de

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 279

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Ingeniero Electromecnico

    Servicios Generales Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con la instalacin y reparacin de sistemas elctricos de vehculos de motor.

    Tareas tpicas a. Instalar y reparar sistemas elctricos de vehculos de motor.

    b. Reparar y dar mantenimiento a motores elctricos, generadores, reguladores de voltaje, bocinas elctricas, luces y otros.

    c. Localizar y corregir fallas elctricas en los vehculos de motor.

    d. Reparar componentes elctricos, tales como: generadores, alternadores y motores de arranque.

    e. Dar mantenimiento preventivo, al sistema elctrico de los vehculos de motor.

    f. Llevar control de los repuestos y materiales utilizados en los cambios y reparaciones elctricas realizadas.

    g. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza de su cargo.

    h. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Nivel Educativo Poseer titulo en Ingeniera Automotriz, Electricista Automotriz. Conocimientos Especficos

    Manejo especializado de Equipos Electro Mecnicos. Conocimiento de Herramientas de Ingeniera Elctrica

    Conocimientos Informticos

    Herramientas especializadas. Paquete de Microsoft office.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de anlisis y juicio crtico Actitud de perfeccionamiento Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Discrecin Orientacin a resultados Trabajo en equipo Dinamismo Atencin al detalle

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 280

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Ingeniero Electromecnico

    Comunicacin oral y escrita

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Ingeniero (a) Civil

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Depto. Ingeniera y Arquitectura

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 281

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Ingeniero (a) Civil

    Puestos subordinados Ingenieros civiles, sanitarios y elctricos.

    Propsito

    Bajo supervisin generar dirige, coordina y supervisar la elaboracin de infraestructuras, edificios y obras, as como su mantenimiento y control.

    Tareas tpicas

    p. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    q. Supervisar la infraestructura, edificios y obras de la Procuradura General de la Repblica (PGR) y sus dependencias.

    r. Hacer levantamientos de obras existentes y terminadas.

    s. Realizar anlisis de costos y mantenerlos actualizados.

    t. Investigar precios y cotizaciones. u. Dirigir las obras de la PGR y sus dependencias

    cuando as se requiera. a. Dirigir las obras de la PGR y sus dependencias

    cuando as se requiera. b. Depurar contratistas para licitaciones y concursos. c. Solicitar y ejercer control administrativo de materiales

    y equipos bajo su cargo. d. Gestionar prstamos de vehculos pesados y crdito

    de materiales en instituciones dedicadas a la venta y suministros de materiales de construccin.

    e. Realizar informes tcnicos de las tareas realizadas. f. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    g. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de la Carrera de Ing. Civil.

    Conocimientos Especficos

    Gerencia e Ingeniera de Construccin.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo. Competencias

    Atencin al detalle. Anlisis Numrico

    http://es.wikipedia.org/wiki/Infraestructura

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 282

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Ingeniero (a) Civil

    (Habilidades y Destrezas)

    Trabajo en equipo/Colaboracin Visin Capacidad de Panificacin/Organizacin

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mdico

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 283

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mdico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones/ Instituto Nacional de Ciencias Forenses INACIF, Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario.

    Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin peridica, realiza servicios mdicos de emergencia a los empleados de la institucin, as como tambin a los internos y/o privados de libertad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 284

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mdico

    Tareas tpicas

    a. Atender las emergencias mdicas que se presenten en la institucin.

    b. Dar apoyo a las personas, en las dificultades que se le presenten en los servicios mdicos.

    c. Evaluar las licencias mdicas expedidas y recomendar las acciones de lugar.

    d. Referir a hospitales pblicos, los solicitantes de pensin y jubilacin para una reevaluacin, en caso necesario, de su designio mdico.

    e. Visitar a las personas ingresadas en los diferentes centros de salud, para comprobar si estn recibiendo la asistencia mdica y la hospitalizacin requerida, de acuerdo a la necesidad del paciente, y a la cobertura del plan al que pertenece.

    f. Realizar informe sobre las actividades realizadas en la institucin.

    g. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    h. Realizar las tareas a fines complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el titulo de Doctor en Medicina, ms exequtur. Conocimientos Especficos

    Habilidad en la elaboracin de informes tcnicos. Habilidad para establecer relaciones efectivas.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office.

    Experiencia Un (1) ao de labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Integridad. Disciplina. Responsabilidad. Buenas relaciones interpersonales. Juicio. Atencin y orientacin al paciente. Atencin al Detalle. Comunicacin oral y escrita.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 285

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mdico Gineclogo Forense

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados

    Secretario (a) I Auxiliar Administrativo (a) I

    Propsito Realizar el examen sexolgico y elaborar el informe mdico general de las personas que hayan sido vctimas de violencia de gnero o delito sexual.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 286

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mdico Gineclogo Forense

    Tareas tpicas a. Realizar las evaluaciones fsicas y sexolgicas pertinentes.

    b. Certificar lesiones encontradas y perodos de curacin. c. Tomar fotos de las lesiones. d. Elaborar informes de cada caso de las lesiones

    realizadas. e. Elaborar estadsticas mensuales de las lesiones

    manejadas. f. Concurrir a los juzgados, Tribunales y Fiscalas para las

    ratificaciones y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.

    g. Desarrollar y proponer procesos tcnicos que mejoren el servicio.

    h. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

    i. Revalorar evaluacin mdicos legistas en los casos en los que sea necesario.

    j. Impartir adiestramiento, charlas, talleres, tanto para el personal tcnico como a la sociedad en general.

    k. Cumplir con los procedimientos del rea a la que pertenece.

    l. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobado el titulo de Doctor en Medicina, ms

    exequtur, con especialidad en Ginecologa, Obstetricia, Urologa u otras reas afines.

    Conocimientos Especficos

    Conocimiento de medicina forense. Conocimiento de evaluaciones mdicas legales.

    Conocimientos Informticos

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Planificacin Orientacin a Resultados Trabajar bajo presin Orientacin al detalle Trabajo en Equipo Organizacin Responsabilidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 287

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mdico Legista

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF. Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Auxiliar a la justicia en el aspecto medico legal, relativo a las lecciones fsicas que sufren las personas por accidentes de transito, rias y en levantamiento de cadveres. Para determinar la posible causa y hora del fallecimiento.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 288

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mdico Legista

    Tareas tpicas

    a. Recibir requerimientos mdicos del ayudante del Fiscal de la zona a la cual corresponde o por sentencia del juez.

    b. Realizar levantamientos de cadveres en coordinacin con los departamentos de transito y homicidios de la Polica Nacional.

    c. Redactar acta de levantamiento de cadveres donde se establezca la posible causa y hora del fallecimiento.

    d. Homologar certificaciones de los mdicos tratantes de los usuarios a evaluar.

    e. Determinar periodos de curacin de las lecciones recibidas por accidentes de maltrato fsico o rias de transito.

    f. Evaluar a los pacientes (usuarios) con requerimientos mdicos legales para obtener un diagnostico mdico a solicitud de las cmaras penales y la Polica Nacional.

    g. Llenar el certificado medico legal con los generales del usuario.

    h. Elaborar informe de los trabajos realizados. i. Redactar certificado de difusin a los pacientes internos

    con menos de 24 horas de ingreso al plantel. j. Cumplir con las metas individuales que les sean

    asignadas y los compromisos que ellos conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar las tareas a fines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Poseer el titulo de Doctor en Medicina, mas exequtur. Conocimientos Especficos

    Cursos/especialidad de medicina forense.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao de experiencia en el ejercicio profesional,

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Comunicacin oral y escrita. Integridad. Sensibilidad interpersonal. Buenas relaciones humanas. Capacidad de anlisis. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 289

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mdico Legista Forense

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados Auxiliar de Mdico Forense

    Propsito Realizar los levantamientos de cadveres con la finalidad de auxiliar a la justicia en la jurisdiccin que corresponda.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 290

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Mdico Legista Forense

    Tareas tpicas a. Hacer el levantamiento de los cadveres en la escena del crimen, as como en hospitales y/o centros de salud privados.

    b. Realizar las autopsias mdico-legales. c. Realizar las exhumaciones. d. Concurrir a los juzgados, Tribunales y Fiscalas para las

    ratificaciones y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.

    e. Desarrollar y proponer procesos tcnicos que mejoren el servicio.

    f. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

    g. Elaborar informes de los casos trabajados. h. Capacitar a los operadores del sistema de justicia i. Cumplir con los procedimientos del rea a la que

    pertenece. j. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a

    la naturaleza de su cargo. k. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme

    a lo asignado por su supervisor inmediato. Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Ser Doctor en Medicina con especialidad en Medicina Forense o Patologa Forense.

    Conocimientos Especficos:

    Conocimiento de las distintas reas de las ciencias forenses.

    Conocimiento de manejo en la escena del crimen.

    Conocimientos Informticos

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Planificacin Orientacin a Resultados Trabajar bajo presin Orientacin al detalle Trabajo en Equipo Organizacin Responsabilidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 291

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Odontlogo/a

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario / Direccin General de Prisiones Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin peridica organiza, coordina y promueve la salud integral de los internos/as del centro, a travs de la calidad de sus servicios.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 292

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Odontlogo/a

    Tareas tpicas

    a. Prevenir, dar diagnstico, atencin y tratamiento a las enfermedades del aparato estomatogntico de los internos/as del centro.

    b. Establecer, llevar el registro y control de las historias clnicas de los internos/as del centro.

    c. Referir los internos/as a hospitales y centros de atencin bucal para procedimientos quirrgicos.

    d. Educar a internos/as sobre el cuidado bucal e informar a estos sobre los tratamientos a llevarse a cabo.

    e. Velar por el cuidado y mantenimiento de los equipos y herramientas de trabajo bajo su cargo.

    f. Solicitar y administrar el material gastable necesario para el buen funcionamiento de las reas bajo su cargo.

    g. Realizar reportes de las tareas realizadas. h. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Odontologa o Estomatologa. Conocimientos Especficos

    Ley 224-84

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Orientacin al cliente/usuario Autoorganizacin Preocupacin por el Orden y la Claridad Comunicacin Oral y Escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 293

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Odontlogo Forense

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones / Instituto Nacional de Ciencias Forenses Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Realizar peritajes estomatolgicos mediante la comparacin odontolgica de fichas dentales, valoracin de la edad, as como comparacin de mordidas.

    Tareas tpicas a. Realizar las valoraciones estomatolgicas de los dictmenes de lesiones personales en casos de delitos sexuales, violencia intrafamiliar y maltrato infantil.

    b. Determinar la edad odontolgica mediante las tcnicas y mtodos cientficos correspondientes.

    c. Identificar cadveres de acuerdo al anlisis

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 294

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Odontlogo Forense

    estomatolgico en los casos que lo amerite. d. Elaboracin de informes. e. Concurrir a los juzgados, Tribunales y Fiscalas para las

    ratificaciones y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.

    f. Desarrollar y proponer procesos tcnicos que mejoren el servicio.

    g. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

    h. Elaborar estadsticas mensuales de los casos manejados. i. Impartir adiestramiento, charlas, talleres, tanto para el

    personal tcnico como a la sociedad en general. j. Cumplir con los procedimientos del rea a la que

    pertenece. k. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a

    la naturaleza de su cargo. l. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme

    a lo asignado por su supervisor inmediato. Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado en ttulo de Doctor en Odontologa. Conocimientos Especficos

    Conocimiento de Medicina Forense. Conocimiento de Criminalstica.

    Conocimientos Informticos

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Planificacin Orientacin a Resultados Trabajar bajo presin Orientacin al detalle Trabajo en Equipo Organizacin Responsabilidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 295

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Periodista

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Departamento de Prensa / Direccin de Comunicaciones Puestos subordinados No ejercer supervisin

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores de difusin e investigacin de las actividades realizadas por y para la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Cubrir y realizar informes, reportes y notas de prensa sobre las actividades realizadas por la institucin.

    b. Elaborar sntesis peridicas de las actividades de la institucin o de inters para la misma, con las publicaciones que aparecen en los diferentes medios de

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 296

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Periodista

    comunicacin escritos. c. Recibir y atender a los representantes de los medios de

    comunicacin social que acuden a la institucin en busca de informacin.

    d. Participar en la elaboracin del boletn informativo de la institucin.

    e. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    f. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social o de Tcnico en Periodismo.

    Conocimientos Especficos

    Cursos de Ortografa y Redaccin. Redaccin de informes tcnicos.

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Buena comunicacin oral y escrita. Autoorganizacin. Dinamismo. Dominio de la comunicacin no verbal. Buenas relaciones interpersonales. Trabajo en equipo. Creatividad. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 297

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Programador de Computadora

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y/o Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con la elaboracin, codificacin y prueba de programas para el procesamiento electrnico de datos.

    Tareas tpicas a. Elaborar y codificar los programas necesarios para

    los sistemas informticos diseados y a ser procesados en el rea de informtica de la institucin.

    b. Documentar, preparar e instalar operacionalmente los

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 298

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Programador de Computadora

    programas, segn sistemas estableado. c. Realizar ensayos o pruebas a los programas para

    verificar la funcionalidad del mismo. d. Implementar en los programas informticos los

    cambios que sean requeridos en funcin de: modificaciones en los procesos informticos, en las polticas administrativas y a cambios solicitados por los usuarios.

    e. Disear formatos de entrada y salida de programas. f. Revidar y mantener actualizados los programas

    utilizados. g. Participar en la elaboracin de especificaciones

    tcnicas y en informacin que vaya a adquirir la institucin.

    h. Elaborar y disear programas, sistemas y registros para el procesamiento de datos.

    i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme al asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobada la Educacin media Conocimientos Especficos

    Curso tcnico de programacin de computadoras.

    Conocimientos Informticos

    Cursos tcnicos relacionados a su rea de trabajo.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Juicio. Anlisis de problemas. Autoorganizacin. Responsabilidad. Orientacin a resultados. Trabajo en equipo. Autocontrol.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 299

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Psiclogo/a

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito

    Bajo supervisin peridica, programa y coordina labores relativas a evaluaciones y servicios psicolgicos, en los procesos de contratacin de personal de la Institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 300

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Psiclogo/a

    Tareas tpicas

    a. Programar, aplicar e interpretar pruebas psicolgicas diversas a requerimiento de la Institucin.

    b. Orientar en materia psicolgica al personal de la Institucin, en caso necesario.

    c. Realizar investigaciones psicolgicas y psicosociales. d. Asesorar en el proceso de evaluaciones de

    desempeo del personal de la entidad. e. Estudiar y tratar estadsticamente los resultados

    obtenidos en las pruebas. f. Archivar los resultados obtenidos en las pruebas. g. Llevar control de los documentos y formularios

    relativos a las bateras de pruebas bajo su custodia. h. Presentar informes de las labores realizadas. i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Psicologa general, Industrial, Clnica o Escolar.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos sobre normativa nacional /internacional de Justicia Penal Juvenil, as como los procedimiento de la administracin de la justicia.

    Conocimiento de Programas y actividades para adolescentes en conflicto con la ley.

    Conocimientos sobre funcionamiento tcnico de los centros, programas alternativos y trabajo tcnico con adolescentes.

    Manejo de relaciones interinstitucionales. Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al Detalle. Autoorganizacin. Atencin y Orientacin al cliente. Comunicacin Oral y Escrita. Dominio de la Comunicacin No Verbal. Responsabilidad. Buenas relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 301

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Psiclogo/a Forense

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Evaluar y dar diagnstico psicolgico de las vctimas y victimarios de violencia de gnero y delito sexual.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 302

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Psiclogo/a Forense

    Tareas tpicas a. Realizar las entrevistas pertinentes a las vctimas y victimarios que estuvieron involucrados en el acto de violencia.

    b. Aplicar, corregir e interpretar las pruebas psicomtricas a las vctimas de violencia.

    c. Elaboracin de informe psicolgico. d. Llevar el registro diario de visitas. e. Concurrir a los juzgados, Tribunales y Fiscalas para las

    ratificaciones y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.

    f. Desarrollar y proponer procesos tcnicos que mejoren el servicio.

    g. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

    h. Elaborar estadsticas mensuales de los casos manejados.

    i. Cumplir con los procedimientos del rea a la que pertenece.

    j. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Ser Licenciada en Psicologa con especialidad en cualquiera

    de las siguientes reas: Psicologa Clnica, Terapia Familiar y Sexual, Psicologa Forense y/o afines.

    Conocimientos Especficos:

    Conocimiento de evaluaciones psicomtricas Conocimiento de psicologa criminal y delictiva.

    Conocimientos Informticos:

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Planificacin Orientacin a Resultados Trabajar bajo presin Orientacin al detalle Trabajo en Equipo Organizacin Responsabilidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 303

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Psiquiatra

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin peridica, programa y coordina labores relativas a evaluaciones y servicios psiquitricos a los privados de libertad y en las contrataciones del personal de la Institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 304

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Psiquiatra

    Tareas tpicas

    a. Programar, aplicar e interpretar pruebas mdicas y psicolgicas diversas a requerimiento de la Institucin.

    b. Orientar en materia mdico-psicolgica, al personal de la Institucin, en caso necesario.

    c. Realizar investigaciones mdico-psicolgicas y psicosociales.

    d. Estudiar y tratar estadsticamente, los resultados psiquitricos obtenidos en las pruebas y anlisis aplicados.

    e. Archivar los resultados obtenidos en las pruebas y anlisis.

    f. Llevar control de los documentos y formularios relativos a las bateras de pruebas bajo custodia.

    g. Presentar informes de las labores realizadas. h. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el ttulo de Doctor en Psiquiatra, mas exequtur.

    Conocimientos Especficos

    Habilidad para la aplicacin e interpretacin de anlisis mdico y pruebas psicolgicas.

    Habilidad para establecer relaciones de trabajo efectivas

    Habilidad para elaborar informes tcnicos Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete de Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Auto organizacin Atencin y orientacin al detalle Comunicacin oral y escrita Dominio de la comunicacin no verbal Responsabilidad. Buenas relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 305

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Represente del Ministerio Pblico

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica.

    rea de Pertenencia PGASE

    Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 306

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Represente del Ministerio Pblico

    Tareas tpicas

    a. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario o estudiante de trmino de la carrera de Derecho. Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Responsabilidad Capacidad de Planificacin/Organizacin Trabajo en Equipo/ Colaboracin Comunicacin oral y escrita Juicio. Dinamismo. Orientacin a resultados. Capacidad de anlisis.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 307

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Represente Legal

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica.

    rea de Pertenencia Servicio Nacional de Representacin Legal de los Derechos de la Vctima

    Puestos subordinados

    Para-legales Mensajeros

    Propsito Bajo supervisin peridica colabora y participa en las actividades de prestacin de servicios jurdicos a las vctimas.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 308

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Represente Legal

    Tareas tpicas

    c. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    d. Representacin de las vctimas en las audiencias (revisiones de medidas de coercin, preliminares de fondo, apelaciones, etc.).

    e. Recopilar junto a las victimas las documentaciones requeridas para establecer su calidad en justicia y las pruebas que de una forma u otra no estn en manos del fiscal.

    f. Realizar entrevistas a las vctimas y testigos, previo a las audiencias.

    g. Colaborar con los fiscales en la fase investigativa con el objetivo de agilizar la presentacin de acusaciones o cualquier otro requerimiento conclusivo.

    h. Preparar las querellas, adhesiones o acusaciones, recursos, escritos de contestacin, demandas, etc., requeridas en los expedientes.

    i. Gestionar las notificaciones de sentencias y los recursos en los respectivos tribunales apoderados.

    j. Tramitar las ejecuciones de las sentencias civiles y penales ante el Juez de la Ejecucin.

    k. Recurrir en casacin o representar ante la Suprema Corte de Justicia.

    l. Preparar los estudios de casos pertinentes. m. Presentar informes semanales de los resultados de

    las audiencias llevadas en la semana. n. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    o. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario o estudiante de trmino de la carrera de Derecho. Conocimientos Especficos

    Ley 76-02.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Seis (6) meses en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Responsabilidad Capacidad de Planificacin/Organizacin Trabajo en Equipo/ Colaboracin Comunicacin oral y escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 309

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Represente Legal

    Juicio. Dinamismo. Orientacin a resultados. Capacidad de anlisis.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 310

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Sub Coordinador de Tratamiento MGP

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario. Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 311

    Tareas tpicas

    a. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Psicologa, Trabajo Social o Educacin.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Liderazgo Anlisis de problemas Trabajo en equipo Colaboracin Atencin al detalle Comunicacin Oral y Escrita Integridad Juicio Innovacin/Creatividad Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 312

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Sub-Coordinador de Seguridad MGP

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario. Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 313

    Tareas tpicas

    a. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Psicologa, Trabajo Social o Educacin.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Liderazgo Anlisis de problemas Trabajo en equipo Colaboracin Atencin al detalle Comunicacin Oral y Escrita Integridad Juicio Innovacin/Creatividad Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 314

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) de Asistencia y Tratamiento

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario.

    Puestos subordinados

    Abogado, Psiclogo, Trabajador Social, Coordinador Deportivo y Cultural, Encargados de Taller, Maestro, Mdico Odontlogo y Enfermero

    Propsito Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades que promueven el Tratamiento y la Rehabilitacin de internos/as del Centro de Correccin y Rehabilitacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 315

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    b. Procurar el funcionamiento efectivo de las actividades y departamentos y mediar las situaciones que interfieran con las labores de la institucin.

    c. Promover conjuntamente con el equipo tcnico, la elaboracin y diseo de planes y actividades.

    d. Desarrollar y promover vnculos interinstitucionales con instituciones gubernamentales, privadas y comunitarias.

    e. Gestionar el suministro de bienes y servicios de las reas y personal a su cargo.

    f. Informar a las autoridades judiciales sobre el desarrollo del interno.

    g. Brindar atencin e informacin a los internos/as y a sus familias.

    h. Coordinar las visitas de universidades y centros de estudios para la realizacin de prcticas e investigaciones.

    i. Asistir y en ausencia del Director del Centro presidir la Junta de Tratamiento y la Comisin de Vigilancia, Sancin y Evaluacin.

    j. Elaborar el presupuesto y la planificacin anual de trabajo.

    k. Mantener informado al Director del Centro de las incidencias y novedades en el tratamiento de los internos/as.

    l. Presentar informes tcnicos y estadsticos de las tareas y actividades de su rea.

    m. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Psicologa, Trabajo Social o Educacin.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Liderazgo Anlisis de problemas Trabajo en equipo Colaboracin Atencin al detalle Comunicacin Oral y Escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 316

    Integridad Juicio Innovacin/Creatividad Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 317

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Sub- director General de Seguridad y Vigilancia

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Coordinacin del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario.

    Puestos subordinados

    Encargado del Material Blico, Encargado del Depto. de Asunto Internos Encargado del Depto. Traslado de alto Riesgo Encargado del Dpto. Canino.

    Propsito Bajo supervisin general, organiza, coordina, supervisa, controla y dirige el funcionamiento de las reas de seguridad del Modelo Gestin Penitenciaria.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 318

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del equipo directivo de la Sub. Direccin de Seguridad.

    b. Elaborar el programa anual de trabajo de Seguridad. c. Supervisar que los Centros de Correccin se realice

    la Comisin de vigilancia, evaluacin y sancin, de la Junta de tratamiento y la Junta disciplinaria.

    f. Coordinar programas y convenios de colaboracin con entidades externas pblicas, privadas y comunitarias.

    g. Participar y colaborar con las reuniones del Patronato.

    h. Informar a las autoridades judiciales sobre los internos/as, a solicitud de la parte interesada.

    i. Emitir informes tcnicos y estadsticos sobre el centro de correccin y rehabilitacin a su cargo.

    j. Mantener informada a la Direccin General del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario sobre las incidencias del centro.

    d. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    e. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por la Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las Carreras de Administracin o Psicologa Laboral u otras disciplinas de las ciencias sociales.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Integridad Anlisis de problemas Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones Trabajo en Equipo/Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 319

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Sub-director Administrativo CCR

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario.

    Puestos subordinados

    Auxiliar Administrativo I Mayordomo / Conserje Encargado (a) Economato Mensajero (a) Chofer Cocinero (a)

    Propsito Bajo supervisin general organiza, coordina y controla los recursos humanos, econmicos y materiales del Centro, as como el cumplimiento de las funciones del personal administrativo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 320

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    b. Organizar eventos y actividades de la institucin. c. Realizar control sistemtico y preventivo en relacin

    con el mantenimiento de la infraestructura y recursos humanos de la institucin.

    d. Dirigir y manejar los procesos de contabilidad y de gestin de personal de la institucin.

    e. Promover el diseo y la elaboracin de planes o programas para el funcionamiento interno/a administrativo de la institucin.

    f. Coordinar y gestionar convenios interinstitucionales o contratos comerciales segn se trate de instituciones gubernamentales, no gubernamentales, privadas o comunitarias para obtener colaboracin o relaciones comerciales de suministros y servicios.

    g. Recibir las quejas y peticiones de internos/as, facultad otorgada por el Art. 34 de la Ley 224-84, sobre rgimen penitenciario.

    h. Gestionar el suministro de bienes y servicios de las reas y personal a su cargo.

    i. Asistir y participar con voz y voto en la Comisin de Vigilancia, Evaluacin y Sancin.

    j. Realizar los inventarios de los bienes y materiales de la institucin.

    k. Levantar informacin sobre incidencias y novedades de la institucin.

    l. Emitir informes tcnicos, econmicos y estadsticos de la institucin para ser presentados a la Direccin y a la dependencia oficial por las vas correspondientes.

    m. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado el Director/a del Centro.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las Carreras de Administracin, Contabilidad u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo. Competencias Anlisis Numrico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 321

    (Habilidades y Destrezas)

    Integridad Anlisis de problemas Capacidad de Planificacin y Organizacin Innovacin/Creatividad Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones Trabajo en equipo Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 322

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector/a de Seguridad y Vigilancia

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario.

    Puestos subordinados

    Supervisor de Agente VTP Encargado de Agente VTP Agente VTP

    Propsito Bajo supervisin general organiza, coordina, supervisa y controla el funcionamiento de Seguridad y tratamiento del Centro de Correccin y Rehabilitacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 323

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del equipo directivo y las reas del centro a su cargo.

    b. Desarrollar conjuntamente con el quipo tcnico las estrategias de seguridad del centro, bajo los lineamientos de la Ley 224-84.

    c. Asistir y participar en la Comisin de Vigilancia Sancin y Evaluacin.

    d. Promover el diseo y elaboracin de planes, as como supervisar la ejecucin de los mismos.

    e. Ofrecer atencin e informacin a internos/as y sus familiares.

    f. Mantener informada a la Direccin del Centro sobre las incidencias y novedades.

    g. Gestionar el suministro de bienes y servicios bajo su cargo.

    h. Emitir informes tcnicos y estadsticos sobre su rea. a. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las Carreras de Administracin o Psicologa Laboral u otras disciplinas de las ciencias sociales.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84 Ley 41-08

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Atencin al Detalle Integridad Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones Trabajo en Equipo/Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 324

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Terapeuta

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Procuradura Fiscal del Distrito Nacional. Puestos subordinados No ejerce supervisin.

    Propsito Bajo supervisin inmediata dirige procesos orientados a modificar conductas agresivas y disfuncionales en la sociedad de victimarios/as, as como brindar apoyo a las vctimas del delito y violencia de gnero.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 325

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Terapeuta

    Tareas tpicas

    a. Dirigir y dar seguimiento a los procesos teraputicos para las personas que ejercen violencia intrafamiliar o violencia de gnero en las modalidades grupal o individual, as como a las vctimas del delito y violencia de gnero.

    b. Procurar la reinsercin social de las vctimas y los victimarios.

    c. Disear e implementar metodologas para desarrollar grupos de apoyo, de autoayuda y de autocuidado.

    d. Coordinar con otras instituciones gubernamentales, privadas y comunitarias actividades y programas encaminados a brindar apoyo a las vctimas y victimaros.

    e. Realizar referimiento a otras instituciones en caso de ser necesario y darle seguimiento.

    f. Llevar el registro de cada uno de los casos tratados y del logro de objetivos planteados.

    a. Elaborar y presentar informes sobre las funciones que realiza.

    b. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    g. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de Psicologa General o Clnica. Conocimientos Especficos

    Psicoterapia o tcnicas de intervencin teraputica. Ley de Violencia Intrafamiliar (24-94).

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Anlisis de Problemas Integridad Sensibilidad interpersonal Atencin al detalle Discrecin y confidencialidad Sentido de la urgencia Manejo Efectivo de las Emociones Comunicacin/Capacidad de entender a los dems

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 326

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Trabajador Social

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la coordinacin y ejecucin de las actividades de asistencia social a travs de los programas y proyectos de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Orientar a todo usuario (ciudadano, internos/as y privados de libertad) para desarrollar las capacidades que les permitan resolver sus problemas sociales, individuales y/o colectivos.

    b. Promover la facultad de autodeterminacin, adaptacin y desarrollo de todo usuario (ciudadano, internos/as y privados de libertad).

    c. Impartir charlas a la poblacin sobre aspectos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 327

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Trabajador Social

    generales de la Institucin. d. Llenar formularios socio-econmicos de aquellas

    personas que solicitan determinada ayuda a la Institucin.

    e. Clasificar, evaluar y remitir los formularios de las ayudas solicitadas, a fin de incluirlas en un programa de pago.

    f. Realizar visitas domiciliares e investigar la situacin socio-econmica de las personas que soliciten ayuda a la Institucin.

    g. Orientar y solucionar problemas socio-econmicos planteados.

    h. Elaborar informe descriptivo de la situacin encontrada en cada caso.

    i. Prestar atencin y gestionar soluciones a los problemas e inquietudes de todo usuario (ciudadano, internos/as y privados de libertad).

    j. Recibir documentos e inspeccionar las habitaciones para visitas conyugales de los internos / as y privados de libertad.

    k. Facilitar kit de limpieza, ropa de camas, uniformes y llamadas telefnicas a internos/as y privados de libertad de nuevo ingreso.

    l. Facilitar informacin y conexiones sociales con los organismos de recursos socioeconmicos pblicos, privados y comunitarios.

    m. Analizar y evaluar los casos presentados en la institucin, conjuntamente con el equipo multidisciplinario y presentar informe del mismo.

    n. Gestionar y coordinar con instituciones pblicas y privadas, as como profesionales de otras disciplinas la obtencin de servicios mdicos, medicinas y otras ayudas de acuerdo al caso que se ventila.

    o. Llevar registros estadsticos de los casos tratados, as como de los resultados obtenidos.

    p. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conllevan, conforme a la naturaleza del cargo.

    q. Realizar otras tareas afines o complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer titulo de Licenciatura en Trabajo Social, Psicologa o Educacin. Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete de Office.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 328

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Trabajador Social

    Conocimientos Especficos

    Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo.

    Experiencia Seis (6) meses en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Trabajo en equipo / Cooperacin. Atencin y Orientacin al cliente. Comunicacin oral y escrita. Anlisis de problemas. Manejo de conflictos. Trato de personas.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 329

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Abogado del Estado Adjunto ante Tribunal

    Superior de Tierras

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Abogado del Estado ante Tribunal Superior de Tierras Puestos subordinados

    Abogado I y II Secretaria I

    Propsito Bajo supervisin general conoce expedientes, suspende labores, realiza descensos, participa en conciliacin, solicita mensura y asiste a vistas y audiencias en representacin del Estado.

    Tareas tpicas a. Sustituir interinamente, de pleno derecho, al titular

    cuando proceda. b. Ejercer directamente las funciones en los casos que les

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 330

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Abogado del Estado Adjunto ante Tribunal

    Superior de Tierras

    sean asignados. c. Dirigir la investigacin de los hechos punibles que les sea

    delegada. d. Conocer y estudiar expedientes para opinar y determinar

    si procede o no la utilizacin de la fuerza pblica. e. Ordenar paralizacin de labores en terrenos en litis. f. Hacer orden de citacin. g. Hacer orden de conducencia. h. Realizar descensos a los lugares en donde se

    encuentran ubicados los terrenos o inmuebles en litis. i. Presentar alternativas y participar en conciliacin de

    casos que llegan al Despacho para bien de las partes. j. Asistir a vistas o audiencias como Ministerio Pblico ante

    el tribunal superior de tierras. k. Interponer recursos de apelacin. l. Solicitar a mensura catastral los trabajos tcnicos. m. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas, as como los compromisos que conlleve la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer titulo de Licenciatura o Doctor en Derecho, ms exequtur Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete de Office.

    Conocimientos Especficos

    Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo. Conocimiento General de las leyes especiales de

    bienes y tierras del estado.

    Experiencia Un (1) ao en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Trabajo en equipo / Cooperacin. Atencin y Orientacin al cliente. Comunicacin oral y escrita. Anlisis de problemas. Manejo de conflictos. Trato de personas. Autoorganizacin. Dominio de la Comunicacin No Verbal. Responsabilidad. Buenas relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 331

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Abogado del Estado ante Tribunal Superior de

    Tierras

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Abogado del Estado ante Tribunal Superior de Tierras

    Puestos subordinados

    Abogado del Estado Adjunto ante Tribunal Superior de Tierras Abogado I y II Secretaria I Auxiliar Administrativa I

    Propsito Bajo supervisin general conoce expedientes, suspende labores, realiza descensos, participa en conciliacin, solicita mensura y asiste a vistas y audiencias en representacin del Estado.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 332

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Abogado del Estado ante Tribunal Superior de

    Tierras

    Tareas tpicas

    a. Conocer y estudiar expedientes para opinar y determinar si procede o no la utilizacin de la fuerza pblica.

    b. Ordenar paralizacin de labores en terrenos en litis. c. Hacer orden de citacin. d. Hacer orden de conducencia. e. Realizar descensos a los lugares en donde se

    encuentran ubicados los terrenos o inmuebles en litis. f. Presentar alternativas y participar en conciliacin de

    casos que llegan al Despacho para bien de las partes. g. Asistir a vistas o audiencias como Ministerio Pblico ante

    el tribunal superior de tierras. h. Interponer recursos de apelacin. i. Solicitar a mensura catastral los trabajos tcnicos. j. Autorizar desalojos con el respaldo de la fuerza pblica. k. Ordenar la ejecucin de sentencias penales emanadas y

    dictadas por el Tribunal Superior de Tierras. l. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas, as como los compromisos que conlleve la naturaleza del cargo.

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme con lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer titulo de Licenciatura o Doctor en Derecho, ms exequtur Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete de Office.

    Conocimientos Especficos

    Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo. Conocimiento General de las leyes especiales de bienes y

    tierras del estado.

    Experiencia

    Dos (2) aos de ejercicio profesional en Derecho o haber desempeado por igual tiempo las funciones de juez de Corte de Apelacin, de Primera Instancia, del tribunal de tierra, o de aquellas jurisdicciones especiales equivalentes a las anteriores o haberse desempeado como representante del Ministerio Publico, ante cualquiera de la misma por igual periodo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Trabajo en equipo / Cooperacin. Atencin y Orientacin al cliente. Comunicacin oral y escrita. Anlisis de problemas. Manejo de conflictos. Trato de personas.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 333

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Abogado del Estado ante Tribunal Superior de

    Tierras

    Autoorganizacin. Dominio de la Comunicacin No Verbal. Responsabilidad. Buenas relaciones interpersonales.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Acusador Adjunto

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Fiscalias Puestos subordinados

    Abogado I y II

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 334

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Acusador Adjunto

    Propsito

    Tareas tpicas

    a. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, as como los compromisos que conlleve la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme con lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer titulo de Licenciatura o Doctor en Derecho, ms exequtur Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete de Office.

    Conocimientos Especficos

    Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo. Conocimiento General de las leyes especiales de bienes y

    tierras del estado.

    Experiencia

    Dos (2) aos de ejercicio profesional en Derecho o haber desempeado por igual tiempo las funciones de juez de Corte de Apelacin, de Primera Instancia, del tribunal de tierra, o de aquellas jurisdicciones especiales equivalentes a las anteriores o haberse desempeado como representante del Ministerio Publico, ante cualquiera de la misma por igual periodo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Trabajo en equipo / Cooperacin. Atencin y Orientacin al cliente. Comunicacin oral y escrita. Anlisis de problemas. Manejo de conflictos. Trato de personas. Autoorganizacin. Dominio de la Comunicacin No Verbal. Responsabilidad. Buenas relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 335

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Alcaide

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 336

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Alcaide

    Puestos subordinados

    Seguridad Auxiliar Administrativo I Secretaria I Mensajero Interno Mensajero Externo

    Propsito

    Bajo supervisin general, planifica, coordina y supervisa los trabajos diseados para el buen funcionamiento de los establecimientos carcelarios y la correcta aplicacin de las leyes y reglamentos que se refieren al bienestar de los reclusos.

    Tareas tpicas

    a. Velar por la buena administracin del recinto carcelario. b. Hacer todos los trmites necesarios, relativos al ingreso

    de los reclusos a las crceles o a su excarcelacin, cumpliendo con las leyes sobre la materia.

    c. Velar por la seguridad del penal, realizando las coordinaciones y diligencias necesarias, ante la unidad de seguridad.

    d. Velar por la buena salud fsica y mental de los reclusos del penal a su cargo.

    e. Llevar el archivo individual sobre el historial de casa recluso.

    f. Inspeccionar el recinto carcelario cada cierto tiempo. g. Dirigir y controlar el rgimen disciplinario dentro del

    recinto carcelario. h. Llevar control estadstico de todos los reclusos del penal. i. Hacer recomendaciones para fines de indulto sobre los

    presos que merecen ser beneficiados. j. Tramitar todo lo relativo al mantenimiento y traslado de

    los reclusos. k. Llevar el control de los recursos gastados en el

    mantenimiento de los reclusos. l. Velar por el mantenimiento fsico del recinto carcelario,

    en especial de las instalaciones elctricas y sanitarias. m. Realizar investigaciones en caso de disciplina,

    enfermedad, muerte y fuga de los reclusos, as como gestionar la captura de los mismos.

    n. Informar de inmediato a la Direccin General de Prisiones y a la Procuradura General de la Repblica, sobre cualquier irregularidad o asuntos que merezcan su atencin.

    o. Velar por la alimentacin, salud, higiene, educacin y disciplina de los reclusos del penal a su cargo.

    r. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 337

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Alcaide

    Nivel Educativo Tener aprobada la licenciatura de Administracin de Empresas, Derecho o cualquier otra carrera del rea de humanidad o social, exequtur.

    Conocimientos Informticos

    Conocimientos de leyes y reglamentos penitenciarios. Conocimientos administrativos. Conocimientos de estadsticos y archivo.

    Conocimientos Especficos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Integridad Orientacin al logro de resultados. Capacidad para aportar ideas. Conocimiento del entorno. Manejo de las relaciones interpersonales. Trabajo en Equipo/Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita Creatividad. Responsabilidad. Atencin al detalle.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 338

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Asistente del Procurador General de la Repblica

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 339

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Asistente del Procurador General de la Repblica

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador General

    Puestos subordinados

    Seguridad Auxiliar Administrativo I Secretaria I Mensajero Interno Mensajero Externo

    Propsito Bajo la supervisin directa realiza labores de asistencia al Procurador General de la Repblica en labores administrativas, tcnicas y asuntos personales o confidenciales

    Tareas tpicas

    a. Asistir a su superior en actividades diversas, tales como: Representarlo en convenios, actos pblicos y reuniones diversas cuando ste le instruya al respecto.

    b. Colaborar en la difusin de actividades y uso racional de los recursos de la Institucin.

    c. Participar en charlas, conferencias y otros eventos relacionados con los objetivos de la Institucin.

    d. Organizar, en coordinacin con otras reas de la Institucin, los diferentes eventos donde tenga que participar el superior.

    e. Agilizar el trmite de correspondencias que llegan al Despacho.

    f. Recibir y atender visitantes que llegan al Despacho. g. Llevar la agenda de su superior, en coordinacin con las

    secretarias del mismo. h. Recibir y distribuir valores, correspondencias, cheques y

    otros documentos, previa autorizacin de su superior. i. Colaborar en todas las actividades de investigacin que

    se realicen en el Despacho. j. Rendir informes de las labores realizadas. k. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobada la licenciatura de Administracin de Empresas, Derecho o cualquier otra carrera del rea de humanidad o social, exequtur.

    Conocimientos Informticos

    Conocimientos de leyes Conocimientos administrativos. Conocimientos de estadsticos y archivo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 340

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Asistente del Procurador General de la Repblica

    Conocimientos Especficos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Integridad Orientacin al logro de resultados. Capacidad para aportar ideas. Conocimiento del entorno. Manejo de las relaciones interpersonales. Trabajo en Equipo/Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita Creatividad. Responsabilidad. Atencin al detalle.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Asistente del Procurador General de la Repblica

    en el rea Financiera y Administrativa

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 341

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Asistente del Procurador General de la Repblica

    en el rea Financiera y Administrativa

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador General

    Puestos subordinados

    Subdirector Administrativo Subdirector Financiero Encargado de Contabilidad Encargado de Nomina Encargado de Servicios Generales Encargado de Control Interno Encargado de Tesorera Encargado de Compras y Contrataciones

    Propsito Bajo la supervisin directa realiza labores de asistencia al Procurador General de la Repblica en labores administrativas, financieras, tcnicas y de bienestar social de la institucin

    Tareas tpicas a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 342

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Asistente del Procurador General de la Repblica

    en el rea Financiera y Administrativa

    b. Velar por el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos en materia financiera, que ayuden al mejor desenvolvimiento de las operaciones de la Institucin.

    c. Supervisar y controlar las actividades relacionadas con el manejo de los recursos financieros.

    d. Gestionar la obtencin de fondos para la ejecucin de los diferentes proyectos que se ejecuten en la Institucin.

    e. Elaborar y controlar el programa para la ejecucin de los desembolsos de las partidas rutinarias del presupuesto de la Institucin.

    f. Autorizar la ejecucin de desembolsos aprobados por las autoridades competentes.

    g. Supervisar el registro y control de operaciones contables, tales como: recaudaciones, egresos, cuentas por pagar y otros.

    h. Dirigir y controlar el presupuesto general anual de la entidad.

    i. Llevar control de los cheques expedidos y compromisos pendientes de pago de la entidad.

    j. Revisar, aprobar y firmar libramientos, asignaciones de fondos y otros documentos de carcter financiero, conjuntamente con el Ejecutivo Mximo.

    k. Supervisar la preparacin de los informes financieros de la entidad.

    l. Elaborar informes sobre las operaciones financieras, a solicitud de la autoridad competente.

    m. Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    o. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    p. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobada la licenciatura de Administracin de Empresas, Contabilidad o cualquier otra carrera del rea de humanidad o social, exequtur.

    Conocimientos Informticos

    Conocimientos de leyes y acuerdos.

    Conocimientos administrativos y financieros

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 343

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Asistente del Procurador General de la Repblica

    en el rea Financiera y Administrativa

    Conocimientos de estadsticos y archivo. Manejo completo del SIGEF Manejo completo del SASP

    Conocimientos Especficos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Integridad Orientacin al logro de resultados. Capacidad para aportar ideas. Conocimiento del entorno. Manejo de las relaciones interpersonales. Trabajo en Equipo/Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita Creatividad. Responsabilidad. Atencin al detalle.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 344

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Republica. rea de Pertenencia Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario Puestos subordinados Directores de Centro de Correccin y Rehabilitacin.

    Propsito Bajo supervisin general dirige, organiza, coordina, supervisa y controla el funcionamiento de las reas de seguridad, tcnica y administrativa de la Direccin General del Modelo de Gestin Penitenciaria.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 345

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, controlar y evaluar el cumplimiento los objetivos, planes, programas y proyectos del equipo directivo y las reas de la Direccin General del Modelo de Gestin Penitenciaria.

    b. Elaborar el programa anual de trabajo de la Direccin. c. Dirigir, Coordinar y elaborar las polticas y procedimiento

    de la Direccin General del Modelo de Gestin Penitenciaria.

    d. Proponer nombramiento, remocin, escalafn de los agentes y administracin del personal, de acuerdo a las leyes, reglamentos y necesidades para el buen funcionamiento de la Direccin General del Modelo de Gestin Penitenciaria.

    e. Coordinar programas y convenios de colaboracin con entidades externas pblicas, privadas, comunitarias, entre otras.

    f. Participar y colaborar con las reuniones del Patronato. g. Participar, coordinar y dar seguimiento a la elaboracin

    del plan estratgico de la Direccin General del Modelo de Gestin Penitenciaria.

    h. Informar a las autoridades judiciales sobre los internos/as, a solicitud de la parte interesada.

    i. Emitir informes tcnicos y estadsticos sobre el centro de correccin y rehabilitacin a su cargo.

    j. Mantener informado al Procurador General de la Repblica sobre las incidencias efectuadas en los Centro de Correccin del Modelo de Gestin.

    k. Auditar y evaluar todos los planes de mejoras realizados en los Centro de Correccin del Modelo de Gestin.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado del Procurador General de la Repblica.

    t. Realizar las tareas encomendadas por la Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario y la Procuradura General de la Repblica.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las Carreras de Administracin o Psicologa u otras disciplinas de las ciencias sociales y econmicas.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Integridad Anlisis de problemas Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 346

    Trabajo en Equipo/Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita Don de Mando

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 347

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador Administrativo y Financiero

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Republica. rea de Pertenencia Fiscala del Distrito Nacional Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 348

    Tareas tpicas

    a. l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme

    a lo asignado del Procurador General de la Repblica. t. Realizar las tareas encomendadas por la Coordinacin

    Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario y la Procuradura General de la Repblica.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las Carreras de Administracin u otras disciplinas de las ciencias sociales y econmicas.

    Conocimientos Especficos

    Ley 41-08.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo del SIGEF Manejo del SASP Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Integridad Anlisis de problemas Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones Trabajo en Equipo/Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita Don de Mando

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 349

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Coordinador (a) Unidades Atencin a Victimas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica. rea de Pertenencia Fiscala Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 350

    Tareas tpicas

    a. l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme

    a lo asignado del Procurador General de la Repblica. t. Realizar las tareas encomendadas por la Coordinacin

    Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario y la Procuradura General de la Repblica.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las Carreras de Administracin u otras disciplinas de las ciencias sociales y econmicas.

    Conocimientos Especficos

    Ley 41-08.

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Integridad Anlisis de problemas Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones Trabajo en Equipo/Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita Don de Mando

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 351

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director (a) Centro de Correccin y Rehabilitacin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Republica. rea de Pertenencia Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario

    Puestos subordinados

    Subdirector Gral. de Seguridad y Vigilancia Subdirector Gral. Asistencia y Tratamiento Subdirector Gral. Administrativa.

    Propsito Bajo supervisin directa coordina, dirige y supervisa el funcionamiento de las reas de seguridad, tcnica y administrativa del Centro de Correccin y Rehabilitacin asignado.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 352

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, controlar y evaluar el cumplimiento los objetivos, planes, programas y proyectos del equipo directivo y las reas de la Direccin General del Modelo de Gestin Penitenciaria.

    b. Elaborar el programa anual de trabajo de la Direccin. c. Dirigir, Coordinar y elaborar las polticas y procedimiento

    de la Direccin General del Modelo de Gestin Penitenciaria.

    d. Proponer nombramiento, remocin, escalafn de los agentes y administracin del personal, de acuerdo a las leyes, reglamentos y necesidades para el buen funcionamiento de la Direccin General del Modelo de Gestin Penitenciaria.

    e. Coordinar programas y convenios de colaboracin con entidades externas pblicas, privadas, comunitarias, entre otras.

    f. Participar y colaborar con las reuniones del Patronato. g. Participar, coordinar y dar seguimiento a la elaboracin

    del plan estratgico de la Direccin General del Modelo de Gestin Penitenciaria.

    h. Informar a las autoridades judiciales sobre los internos/as, a solicitud de la parte interesada.

    i. Emitir informes tcnicos y estadsticos sobre el centro de correccin y rehabilitacin a su cargo.

    j. Mantener informado al Procurador General de la Repblica sobre las incidencias efectuadas en los Centro de Correccin del Modelo de Gestin.

    k. Auditar y evaluar todos los planes de mejoras realizados en los Centro de Correccin del Modelo de Gestin.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado del Procurador General de la Repblica.

    t. Realizar las tareas encomendadas por la Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario y la Procuradura General de la Repblica.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las Carreras de Administracin o Psicologa u otras disciplinas de las ciencias sociales y econmicas.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Integridad Anlisis de problemas Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 353

    Trabajo en Equipo/Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita Don de Mando

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 354

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director (a) de Comunicaciones

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Comunicaciones Puestos subordinados

    Departamento de prensa, Departamento de publicaciones y Departamento de protocolo y eventos.

    Propsito Bajo supervisin general, realiza labores de informacin, divulgacin, publicacin y eventos realizados por la institucin.

    Tareas tpicas

    o. Dirigir, coordinar y supervisar las labores de los departamentos y personal a su cargo.

    p. Trazar la poltica de comunicacin e imagen de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 355

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director (a) de Comunicaciones

    q. Manejo de los medios de comunicacin. r. Elaboracin de documentos para la prensa. s. Coordinacin de las comparecencias de los altos

    directivos y funcionarios de la Procuradura General en los medios de comunicacin.

    t. Manejo de las relaciones publicas de la institucin con la sociedad en sentido general.

    u. Manejo de las relaciones publicas internas de la institucin.

    v. Coordinacin de eventos y actos pblicos. w. Revisin de los Discursos y documentos pblicos que

    emite el Procurador General de la Repblica. x. Revisin de las publicaciones oficiales institucionales. y. Contratacin de los espacios en los medios de

    comunicacin. z. Coordinacin de la agenda oficial del Procurador. aa. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    bb. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Periodismo o Comunicacin Social u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Idiomas Oratoria Conduccin de eventos Montaje y Logstica de eventos Relaciones Pblicas

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y organizacin. Comunicacin Oral y Escrita Liderazgo Innovacin/Creatividad Conocimiento de la organizacin y manejo del entorno Trabajo en Equipo/Colaboracin. Autocontrol.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 356

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director General de INACIF

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador

    Puestos subordinados

    Sub-Director Qumica Forense Sub-Director Fsica Forense Sub-Director Medicina Forense Encargada Administrativa y Financiera Encargada Gestin Humana Encargado Seguridad

    Propsito Dirigir todas las operaciones y funciones del Instituto.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 357

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director General de INACIF

    Tareas tpicas

    a. Asignar las labores administrativas que convengan en

    base a los factores de racionalidad ms eficaz de, los recursos humanos disponibles.

    b. Formular el Plan Estratgico de la Institucin y someterlo a la aprobacin del Consejo Directivo.

    c. Inspeccionar peridicamente todas las dependencias del Instituto.

    d. Proponer al Consejo Directivo las adquisiciones de equipos y la realizacin de obras a nivel regional que corresponden para su aprobacin y tramitacin.

    e. Preparar anteproyecto de Presupuesto anual del instituto.

    f. Redactar y elevar al Consejo Directivo la memoria anual del Instituto.

    g. Proponer al Consejo Directivo los mtodos y procedimientos analticos validados por el Instituto para su reconocimiento como procedimiento institucional.

    h. Supervisar las labores del personal y de las unidades bajo su cargo.

    i. Coordinar y participar en actividades relativas a la organizacin del trabajo, con el fin de agilizar los procesos operacionales del rea.

    j. Garantiza el cumplimiento de las polticas y procedimientos institucionales.

    k. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener grado acadmico en una de las ramas de las Ciencias

    Naturales. Conocimientos Especficos

    Conocimiento de reas de laboratorio. Conocimiento de Criminalstica. Conocimiento de las reas forenses. Conocimiento de manejo de personal.

    Conocimientos Informticos

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y

    Liderazgo Capacidad para trabajar bajo presin Comunicacin oral y escrita Solucin de problemas

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 358

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director General de INACIF

    Destrezas) Trabajo en Equipo Organizacin Responsabilidad Minuciosidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 359

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director (a) Legal Administrativo

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador General Puestos subordinados

    Abogado I y II Secretaria I

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa la elaboracin, estudio e interpretacin de las leyes, decretos y ordenamiento y otros, y asesora en asuntos de su especialidad a funcionarios y empelados de la Institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 360

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director (a) Legal Administrativo

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Asesorar al Ejecutivo mximo y dems funcionarios de la entidad en la aplicacin de toda la legislacin referente a las actividades que le competen a la Institucin.

    c. Realizar y revisar estudios jurdicos, resoluciones, reglamentos, convenios, proyectos de ley y otros documentos legales relacionados con la Institucin.

    d. Estudiar casos de orden legal y emitir su opinin sobre los mismos.

    e. Elaborar y/o rescindir los contratos suscritos por la Institucin con personas fsicas o morales y mantener registro y control de los mismos.

    f. Velar por la actualizacin del registro y archivo de leyes, decretos, convenios, contratos de prstamos, y dems documentos jurdicos de la Institucin.

    g. Intervenir en las reclamaciones y litigios que puedan afectar los intereses de la Institucin.

    h. Dar seguimiento a los contratos suscritos por el Estado a travs de la Institucin con organismos internacionales.

    i. Velar por la correcta aplicacin de las disposiciones legales en la tramitacin de los asuntos de su competencia.

    j. Preparar los textos de las circulares, oficios, boletines y otros de carcter legal que se proponga emitir la Institucin.

    k. Constatar la aprobacin o no de los convenios por parte del Congreso Nacional o por el Poder Ejecutivo.

    l. Representar a la Entidad en asuntos legales ante tribunales.

    m. Representar al superior inmediato en actividades relacionadas con el cargo.

    n. Presentar informe de las labores realizadas. o. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    p. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Poseer ttulo de Doctor o Licenciado en Derecho, ms poseer exequtur. Conocimientos Manejo de los Estatutos del Ministerio Pblico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 361

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director (a) Legal Administrativo

    Especficos Conocimiento de la Ley 10-07 Conocimiento de la Ley de Compras y Contrataciones

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y Organizacin. Integridad Comunicacin oral y escrita Anlisis de problemas Juicio Responsabilidad. Liderazgo. Trabajo en equipo. Atencin al detalle. Integridad. Proactividad. Discrecin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 362

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Director/a Nacional de Atencin a Vctimas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica. rea de Pertenencia Direccin Nacional de Atencin a Vctimas

    Puestos subordinados

    Para-legales, Encargado/a Sistemas y Procedimientos, Encargado/a de Polticas y Estrategias, Secretarias, Investigadores Judiciales, Conserjes y Mensajeros/as.

    Propsito Bajo supervisin general dirigir, controlar y supervisar las programas y proyectos que se desarrollan desde la Direccin Nacional para la atencin de vctimas.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 363

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Director/a Nacional de Atencin a Vctimas

    Tareas tpicas

    a. Supervisar y dirigir los proyectos que surgen desde la Direccin Nacional de Atencin a Vctimas.

    b. Llevar a cabo coordinaciones y acciones con instituciones pblicas, privadas y comunitarias, nacionales e internacionales, dirigidas a la atencin a vctimas y proteccin de sus derechos.

    c. Gestionar recursos con instituciones pblicas, privadas y comunitarias, nacionales e internacionales que conduzcan al tratamiento adecuado de los/as vctimas y la proteccin de sus derechos.

    d. Definir los lineamientos y polticas correspondientes y establecer los mecanismos necesarios para la proteccin efectiva de los/as vctimas.

    e. Gestionar y articular la puesta en prctica de planes, programas, normas y polticas orientadas a la erradicacin de la violencia.

    f. Supervisar la elaboracin de materiales de difusin y redaccin de normas, incluyendo as a la poblacin de vctimas de violencia y a los/as prestatarios/as del servicio de atencin.

    g. Representar a la DNAV en todas las reuniones y actividades relacionadas con el sistema de atencin a vctimas tanto dentro del sector pblico como del sector privado.

    h. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Derecho, Psicologa, Trabajo Social u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Ley 137-03 Ley 78-03 (Acpites 4, 5, 6,8, del Art. 47). Cdigo Procesal Penal (Art., 1, 2, 3, 7, 27, 83 y 84).

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Pensamiento Analtico o Conceptual. Capacidad de planificacin y Organizacin. Anlisis de problemas. Iniciativa-Autonoma. Liderazgo. Comunicacin oral y escrita.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 364

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Director/a Nacional de Atencin a Vctimas

    Vocacin de Servicio. Conocimiento de la institucin y manejo del entorno.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 365

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director/a Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal.

    Organigrama

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Coordinacin Nacional de Nios, Nias, Adolescentes y Familia.

    rea de Pertenencia Direccin Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal.

    Puestos subordinados

    Unidad Coordinadora de Sanciones Alternativas, Unidad Coordinadora de Redes de Apoyo, Centros de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley y Personal Administrativo.

    Propsito

    Bajo supervisin general coordina con el Consejo Nacional para la Niez y la Adolescencia todos los programas y las acciones relativas a la ejecucin de las sanciones impuestas a las personas adolescentes.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 366

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director/a Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal.

    Tareas tpicas

    a. Dirige, coordina, supervisa y evala las diferentes Unidades a su cargo.

    b. Representa a la PGR ante las diversas autoridades nacionales.

    c. Dirige la Direccin Nacional conforme a las normas legales vigentes y a las orientaciones de sus superiores directos de PGR

    d. Convoca y preside las reuniones tcnicas y administrativas.

    e. Promueve, garantiza y acompaa las actividades y los procesos de calidad interna para favorecer el cumplimiento de los objetivos que el Cdigo establece (Ver Art. 359, letras a n, Ley 136 03)

    f. Establece el mapa de procesos y la estructura organizacional de la Direccin Nacional.

    g. Planea, controla y hace seguimiento al proceso de Gestin Directiva, Tcnica y Administrativa.

    h. Apoya los procesos de las todas las gestiones de la Direccin.

    i. Fomenta las relaciones con otros estamentos gubernamentales, instituciones nacionales y extranjeras.

    j. Vela por el cumplimiento del Plan de Desarrollo Institucional.

    k. Analiza junto con el Comit Administrativo el presupuesto anual y lo presenta ante la autoridad respectiva.

    l. Participa en el comit tcnico asesor del CONANI m. Realiza otras tareas afines y complementarias,

    conforme a lo asignado por su superior inmediato. n. Rendir informe mensual, semestral y anual de su

    gestin. o. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas,

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    p. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Derecho, Psicologa Clnica o Social u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Conocimiento en sistemas de Gestin Tcnica y/o administrativa.

    Conocimientos sobre normativa nacional /internacional de

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 367

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director/a Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal.

    Justicia Penal Juvenil. Conocimientos sobre Manejo de Centros y Programas para adolescentes en conflicto con la ley.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y Organizacin Liderazgo Trabajo en Equipo/ Colaboracin Pensamiento Analtico-Conceptual Impacto-Influencia Negociacin Iniciativa-Autonoma Comunicacin oral y escrita Anlisis Numrico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 368

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director (a) Oficina Acceso Informacin Pblica

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador Puestos subordinados

    Propsito

    Tareas tpicas q.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 369

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director (a) Oficina Acceso Informacin Pblica

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Derecho, Ingeniera en Sistemas, Administracin de Empresas u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores similares. Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 370

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Director (a) de Planificacin y Desarrollo

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Planificacin y Desarrollo

    Puestos subordinados

    Encargado de Desarrollo Organizacional; Encargado de Formulacin y Evaluacin de Proyectos Departamento de Formulacin y Evaluacin Presupuestaria Departamento de Evaluacin y Seguimiento. Encargado de Estadstica Auxiliar Administrativo Secretaria Ejecutiva.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 371

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Director (a) de Planificacin y Desarrollo

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa la elaboracin de planes, programas y proyectos que se realizan en la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Planificar y disear metodologas e instrumentos para la elaboracin de proyectos y anlisis de sistemas y procedimientos.

    c. Asesorar a las dems unidades en la preparacin de los planes, programas y proyectos a ser desarrollados por la institucin.

    d. Elaborar planes y proyectos tendentes al desarrollo de la institucin.

    e. Coordinar y supervisar las reas de organizacin y mtodos, estadstica, presupuesto, planes y programas.

    f. Evaluar y programar diagnsticos de estudios y estrategias de las inversiones econmicas para los proyectos.

    g. Supervisar la realizacin de estudios administrativos dirigidos a detectar problemas estructurales, operacionales o funcionales y proponer alternativas de solucin.

    h. Velar por la actualizacin de los Nivel Jerrquicos, manuales de clasificacin de cargos y de procedimientos de la institucin.

    i. Participar en la presentacin de polticas econmicas. j. Elaborar la base justificativa del presupuesto. k. Velar por la compactibilidad entre el presupuesto y los

    planes a ser ejecutados, evaluando peridicamente la ejecucin de los mismos.

    l. Identificar fuentes de financiamiento para la ejecucin de los proyectos de cooperacin y asistencia financiera.

    m. Elaborar la memoria anual y las estadsticas de la institucin.

    n. Presentar informe de las labores realizadas. o. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    p. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 372

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Director (a) de Planificacin y Desarrollo

    Nivel Educativo Poseer el ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales, exactas o de humanidades.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos amplios de Formulacin y Evaluacin de Proyectos. Habilidad para establecer relaciones de trabajo efectivas. Bsicos sobre mtodos y tcnicas de calidad Gerencia Servicio al cliente Administracin de proyectos Gestin de personal Planificacin y Control

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project Manejo Microsoft Visio Procces Manager

    Experiencia Dos (2) aos dirigiendo reas relacionadas y/o gestionando proyectos de servicios.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Visin estratgica Habilidad de anlisis y toma de decisiones Comunicacin oral y escrita Gua y conduccin de personas, procesos y actividades Capacidad para ensear o impartir conocimientos Capacidad para solucionar problemas Habilidad para investigar Liderazgo Vocacin de servicio Buenas relaciones interpersonales Trabajo en equipo Capacidad para trabajar bajo presin Orientacin a resultados Creatividad Proactividad Dinamismo Responsabilidad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 373

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2Director (a) Centro de Intervencin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Procuradura Fiscal del Distrito Nacional. Puestos subordinados

    Subdirector/a, Supervisor, Terapeutas y Auxiliares Administrativos.

    Propsito Bajo supervisin general dirigir, controlar y supervisar el funcionamiento administrativo y tcnico del Centro de Intervencin Conductual.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 374

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2Director (a) Centro de Intervencin

    Tareas tpicas

    a. Supervisar y dar seguimiento a las funciones del personal de la institucin.

    b. Disear y Administrar programas teraputicos dirigidos a la rehabilitacin de conductas disfuncionales en la sociedad.

    c. Velar por el cumplimiento de las normas de calidad en la ejecucin de los programas de la institucin.

    d. Disear tcnicas y procedimientos capaces de ajustarse a las demandas y necesidades de los usuarios de la institucin.

    e. Participar e incentivar las intervenciones de casos. f. Asignar los casos a los diferentes terapeutas de la

    institucin. g. Coordinar y dar seguimiento a los casos de usuarios

    que tengan que ser referidos a otras instituciones. h. Promover vnculos y relaciones con otras

    instituciones gubernamentales, privadas y comunitarias dedicadas a la modificacin de conductas y el desarrollo de personas.

    i. Presentar informes tcnicos a las autoridades pertinentes sobre el progreso de los usuarios.

    j. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Psicologa u otras ciencias de las humanidades. Conocimientos Especficos

    Psicoterapia o Tcnicas Teraputicas. Ley de Violencia Intrafamiliar (24-97).

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo tica Iniciativa/Autonoma Manejo efectivo de Emociones Trabajo en equipo/Cooperacin Anlisis de Problemas Sensibilidad interpersonal Atencin al detalle Comunicacin/ Capacidad de entender a los dems

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 375

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director Tecnologa de la Informacin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador General

    Puestos subordinados

    Departamento Desarrollo de Sistemas. Departamento Soporte tcnico en infraestructura, Departamento Administracin de Sistema, Divisin Taller de Reparaciones, Divisin de Redes, Divisin Soporte a Usuarios, Proyecto Justicia XXI.

    Propsito

    Bajo supervisin general, dirige, programa, coordina y supervisa todas actividades de informtica, para el suministro de informaciones oportunas y poder soportar los planes de la institucin y dems dependencias relacionadas del sector publico.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 376

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director Tecnologa de la Informacin

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal y de las unidades a su cargo.

    b. Coordinar y dirigir las actividades relativas a la implantacin de nuevas tecnologas, con el fin de agilizar los procesos operacionales de la institucin.

    c. Estudiar evaluar y proponer polticas y normas para el procesamiento de datos de la institucin y dependencias.

    d. Realizar investigaciones para detectar necesidades de automatizacin y diseo de nuevas aplicaciones.

    e. Elaborar presupuesto sobre los recursos necesarios para la implantacin de los diferentes sistemas.

    f. Implantar y supervisar polticas, normas y procedimientos en materia de operacin y anlisis de sistemas informticos.

    g. Disponer y mantener bancos de datos que garanticen la seguridad de la informacin.

    h. Analizar y establecer sistemas y procedimientos para la correcta ejecucin del trabajo.

    i. Asesorar en el rea de su especialidad a los funcionarios y empleados que as lo requieran.

    j. Llevar control de los trabajos procesados. k. Llevar control de las solicitudes de los usuarios para la

    resolucin de problemas y mejoras de los sistemas. l. Velar por el mantenimiento adecuado de los equipos y

    programas del rea. m. Presentar informes de las labores realizadas n. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleve, conforme la naturaleza del cargo.

    o. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer titulo de licenciatura en informtica o licenciatura en computacin y procesamiento de datos o ingeniera de sistemas o ingeniera telemtica.

    Experiencia Dos (2) aos en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Atencin al detalle. Innovacin / creatividad. Juicio. Liderazgo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 377

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director Tecnologa de la Informacin

    Justicia tica Capacidad de Organizacin/Planificacin Iniciativa/Autonoma Resolucin de Conflictos Manejo efectivo de Emociones Comunicacin oral y escrita Trabajo en equipo/Cooperacin Tolerancia a la presin/Autocontrol

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 378

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director (a) Escuela Nacional Penitenciaria

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador General de la Repblica

    Puestos subordinados

    Sub-Direccin, Dpto. de Planificacin y Desarrollo, Dpto. Gestin Humana, Dpto. Comunicaciones y Protocolo, Dpto. Diseo y Evaluacin Curricular, Dpto. Acadmico, Dpto. de Investigaciones, Documentaciones y Publicaciones, Gobernacin del Castillo del Cerro, Unidad de Formacin y Adiestramiento Canino, Dpto. Administrativo y Financiero.

    Propsito Bajo supervisin general, realiza la evaluacin, seleccin, formacin y cualificacin del Capital Humano que gestiona el Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario, en el inters de poner en ejecucin plena la Ley 224; as como los reglamentos y normas trazadas por la Procuradura General de la Repblica en asuntos penitenciarios.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 379

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director (a) Escuela Nacional Penitenciaria

    Tareas tpicas

    a. Dirigir el funcionamiento de la Escuela y velar por su normal desenvolvimiento.

    b. Elaborar y someter a consideracin del Consejo Acadmico los proyectos y planes de la Escuela.

    c. Promover y apoyar la ejecucin del plan de trabajo anual, programado para los diferentes departamentos de la ENAP.

    d. Garantizar el normal desarrollo del plan de trabajo anual, programado para los diferentes departamentos de la ENAP.

    e. Promover y apoyar los proyectos de investigacin sobre la realidad penitenciaria y carcelaria del pas, con el objetivo de proponer mejoras que garanticen la modernizacin del servicio correccional de la Repblica Dominicana, adems de recomendar los mismos por ante el Consejo Acadmico.

    f. Recomendar al Consejo Acadmico, las acciones que tiendan a mejorar el funcionamiento de la ENAP.

    g. Velar por el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias y las decisiones y resoluciones adoptadas por el Consejo Acadmico.

    h. Coordinar acciones con el Poder Judicial y dems organismos del Estado que incidan en la actividad penitenciaria de la Repblica Dominicana, a fin de desarrollar programas de adiestramiento.

    i. Supervisar el logro de los objetivos generales y especficos de la ENAP. j. Recomendar al Procurador General de la Repblica la contratacin y

    nombramiento de todo el personal de la ENAP en sus diferentes jerarquas.

    k. Gestionar, ante el Procurador General de la Repblica, los recursos y fondos indispensables para el buen funcionamiento de la Escuela y la ejecucin de sus programas educativos, de investigacin y de administracin.

    l. Elaborar la memoria anual de las actividades desarrolladas por la ENAP y presentarla al Consejo Acadmico y al Procurador General de la Repblica.

    m. Elaborar anualmente el proyecto de presupuesto de la ENAP. n. Firmar convenios y acuerdos de cooperacin con instituciones pblicas

    y privadas, nacionales y extranjeras, previa autorizacin del Consejo Acadmico y del Procurador General de la Repblica.

    o. Realizar las dems funciones afines y complementarias que le sean asignadas por el presente reglamento, el Consejo Acadmico y el Procurador General de la Repblica, para el mejor desenvolvimiento de la Escuela Nacional Penitenciaria, ENAP.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Ser graduado universitario, en las reas de Ciencias Sociales,

    Derecho, Psicologa, Educacin o Administracin, teniendo ms de diez (10) aos de ejercicio profesional o docente.

    Conocimientos Administracin y organizacin pblica

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 380

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director (a) Escuela Nacional Penitenciaria

    Especficos Sistema educativo nacional Sistema Penitenciario Dominicano

    Conocimientos Informticos

    Manejo de MS-Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y destrezas)

    Liderazgo Gerencia Organizacin Planificacin Analtico Integridad Dinamismo Trabajo en equipo Excelente comunicacin oral y escrita Excelentes Relaciones Humanas Vocacin de servicio

    Otros Requisitos

    1) Ser dominicano, mayor de treinta y cinco (35) aos de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y polticos.

    2) No estar en ejercicio de cargos de eleccin popular ni de otras funciones que sean incompatibles con el desempeo del cargo.

    3) No hallarse en ejercicio de actividades de Direccin poltico-partidistas, grupo o movimiento poltico alguno.

    4) No tener antecedentes penales y poseer una solvencia moral reconocida por la comunidad.

    5) No haber estado ni hallarse en situacin de insolvencia o quiebra de ndole fraudulenta.

    6) No ser miembro activo de las Fuerzas Armadas y/o Polica Nacional.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 381

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director (a) Escuela Nacional del Ministerio

    Pblico

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador General Puestos subordinados

    Propsito

    Tareas tpicas

    a. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleve, conforme la naturaleza del cargo.

    b. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 382

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director (a) Escuela Nacional del Ministerio

    Pblico

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Poseer titulo de licenciatura o doctor en Derecho, mas exequtur

    Experiencia Dos (2) aos en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Atencin al detalle. Innovacin / creatividad. Juicio. Liderazgo Justicia tica Capacidad de Organizacin/Planificacin Iniciativa/Autonoma Resolucin de Conflictos Manejo efectivo de Emociones Comunicacin oral y escrita Trabajo en equipo/Cooperacin Tolerancia a la presin/Autocontrol

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 383

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director Regional

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF

    Puestos subordinados

    Secretaria Auxiliar Administrativo I Analista Forense

    Propsito Planificar y coordinar los servicios que ofrece la institucin en la regional.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 384

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director Regional

    Tareas tpicas a. Planificar y maximizar el uso de los recursos para dar una respuesta eficiente a los usuarios.

    b. Coordinar las actividades con las instituciones que requieran nuestro servicio.

    c. Crear los procedimientos de su rea y asegurarse de que el personal bajo su responsabilidad los cumpla.

    d. Garantizar el cumplimiento de las polticas y procedimientos institucionales.

    e. Elaborar informes mensuales de las actividades y estadsticas de su regional.

    f. Mantener en ptimas condiciones las instalaciones y equipos asignados a la regional.

    g. Identificar y proponer proyectos para la implementacin de nuevos servicios y mejorar la calidad de los existentes.

    h. Es responsable de crear, revisar y tramitar los planes de induccin, capacitacin y actualizacin de los empleados de las reas bajo su cargo.

    i. Supervisar las actividades relacionadas con el manejo de los recursos financieros.

    j. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Profesional en las reas de Ciencias, Ingenieras o Salud. Conocimientos Especficos

    Conocimiento de Criminalstica. Conocimiento de manejo de recursos financieros. Conocimiento de manejo de personal.

    Conocimientos Informticos

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Planificacin Orientacin a Resultados Trabajar bajo presin Orientacin al detalle Trabajo en Equipo Organizacin Responsabilidad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 385

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Director General de Prisiones

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador General

    Puestos subordinados

    Alcaide Encargado de Nutricin Encargado de Salud Encargado de Bienestar Social Y todo el personal de prisiones

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa los trabajos diseados para el buen funcionamiento administrativo y tcnico de la institucin y de los establecimientos penitenciarios del pas.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 386

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director General de Prisiones

    Tareas tpicas

    k. Dirigir, coordinar y supervisar la marcha administrativa, tcnica y orgnica del servicio.

    l. Proponer proyectos de reglamento para el servicio y dictar las instrucciones para la correcta y cabal aplicacin de las disposiciones legales y reglamentarias.

    m. Destinar, trasladar y suspender a los empleados y funcionarios del servicio, a los cargos que corresponda, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias.

    n. Aplicar al personal de vigilancia las medidas disciplinarias que determine el reglamento.

    o. Disponer el traslado de reclusos o su permanencia en los establecimientos penitenciarios y de readaptacin.

    p. Velar por la buena administracin de los recintos carcelarios del pas.

    q. Realizar investigaciones en caso de disciplina, muerte, enfermedad o fuga de los reclusos, as como gestionar la captura de los mismos.

    r. Presentar memoria anual de las labores realizadas. s. Cumplir con las metas individuales que le sea

    asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    t. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Poseer titulo de Licenciado o Doctor en Derecho.

    Conocimientos Especficos

    Tcnicas Psicoteraputicas o de modificacin conductual. Ley Contra La Violencia Intrafamiliar (24-97). Amplios conocimientos en materia penitenciaria.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Integridad. Juicio. Disciplina. Orientacin al logro de resultados. Comunicacin oral y escrita. Atencin al detalle. Liderazgo. Trabajo en equipo. Visin estratgica. Habilidad de anlisis y toma de decisiones. Capacidad para trabajar bajo presin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 387

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director General de Prisiones

    Responsabilidad.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director (a) Gestin Humana

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Gestin Humana

    Puestos subordinados

    Encargadas Departamentos, Analistas, Auxiliares Administrativo, Abogado, Chfer, Encargados de Gestin Humana de las Dependencias.

    Propsito

    Planear, organizar, dirigir y controlar los servicios y procesos de trabajo de los diferentes subsistemas de su rea, establecer las estrategias generales as como las polticas, normas y procedimientos y administrar los recursos bajo su mando, brindar un servicio de calidad a los empleados de la Institucin y

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 388

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director (a) Gestin Humana

    cumplir con las leyes que rigen las relaciones del trabajo en el pas.

    Tareas tpicas

    a. Planear, organizar, dirigir y controlas la gestin de la direccin

    b. Establecer las estrategias a seguir en cada uno de los subsistemas de que esta conformada la Direccin.

    c. Asistir y participar en los diferentes comits establecidos representando a la Unidad de Gestin Humana.

    d. Asistir a reuniones de trabajo. e. Aprobar el personal que ingresa a la institucin. f. Administrar el presupuesto asignado a la Direccin de

    Gestin Humana. g. Crear y conducir el comit de Higiene y Seguridad de la

    institucin. h. Recibir empleados que desean tratar asuntos diversos. i. Presentar a su Superior propuesta de mejora en los

    sistemas. j. Participa en el Comit de SII. k. Proponer cambios a los sistemas de compensaciones. l. Conducir y convocar al comit de Recursos Humanos

    para analizar casos de empleados o de funcionarios. m. Establecer contactos con la comunidad y el entorno

    institucional. n. Conducir proyectos de la direccin de gestin humana. o. Presentar informes a la alta direccin de su gestin. p. Realizar otras tareas afines y complementarias a su

    posicin.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Licenciada en Psicologa, Administracin de Empresas, o carrera social.

    Conocimientos Especficos.

    Maestras relacionadas al rea.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Microsoft Office. Ley 41-08 Subsistemas de Recursos Humanos

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al Detalle. Manejo de conflictos. Capacidad de persuasin. Integridad. Orientacin al servicio. sentido de justicia.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 389

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Director (a) Gestin Humana

    superacin permanente. Sentido de urgencia. Calidad en todas sus acciones. Compromiso con el entorno Comunicacin oral y escrita. Capacidad para ensear o impartir conocimientos. Proactividad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas. Actitud crtica y de perfeccionamiento. Planificacin y organizacin. Discrecin. Redaccin de informes. Orientacin a resultados. Trabajo en equipo. Dinamismo Liderazgo. Prudencia. Sensibilidad Interpersonal.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 390

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento de Soporte Tcnico

    e Infraestructura

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Tecnologa de la Informacin Puestos subordinados Soporte a Usuarios, Analista de Sistemas.

    Propsito Bajo supervisin general, analiza, difunde, crea, transfiere, programa y supervisa la instalacin de hardware corporativo, as como apoyar a los dems departamentos en todos los aspectos tcnicos relacionados con el hardware y el software corporativos.

    Tareas tpicas a. Mantener en ptimas condiciones los equipos instalados en la Procuradura General de la Repblica Dominicana

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 391

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento de Soporte Tcnico

    e Infraestructura

    a travs de mantenimientos preventivos que garanticen la disponibilidad de equipos.

    b. Ofrecer asistencia a los usuarios en el uso de los equipos y sistemas informticos de forma gil y efectiva.

    c. Dar mantenimiento del sistema que el usuario est utilizando.

    d. Asistir al rea de infraestructura. e. Analizar el requerimiento para ubicar resolucin. f. Transferir requerimientos de aplicativos del rea de

    desarrollo de sistemas. g. Seguir los requerimientos y las soluciones posibles a las

    diferentes eventualidades. h. Difundir a los usuarios de los procedimientos de soporte. i. Crear la documentacin necesaria para la solucin de

    problemas por el propio usuario. j. Cumplir con las metas individuales que les sean

    asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Licenciado en Sistemas o Ingeniero de Sistemas, ms exequtur.

    Conocimientos Especficos.

    Conocimientos Informticos

    Conocimientos de los aplicativos del rea de desarrollo de sistemas.

    Experiencia Dos (2) aos de experiencia en el ejercicio profesional.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Atencin al detalle. Innovacin / creatividad. Liderazgo. Trabajo en equipo. Comunicacin Oral y escrita. Capacidad de anlisis Responsabilidad. Juicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 392

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Centro de Atencin a

    Sobrevivientes de Violencia

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Procuradura Fiscal del Distrito Nacional Puestos subordinados

    Propsito

    Tareas tpicas l. Cumplir con las metas individuales que les sean

    asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 393

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Centro de Atencin a

    Sobrevivientes de Violencia

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Informticos

    Experiencia .

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Atencin al detalle. Innovacin / creatividad. Liderazgo. Trabajo en equipo. Comunicacin Oral y escrita. Capacidad de anlisis Responsabilidad. Juicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 394

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado de Centros de Adolescentes

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Coordinacin Nacional de Nios, Nias, Adolescentes y Familia.

    rea de Pertenencia Direccin Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal.

    Puestos subordinados

    Unidad Coordinadora de Sanciones Alternativas, Unidad Coordinadora de Redes de Apoyo, Centros de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley y Personal Administrativo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 395

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado de Centros de Adolescentes

    Propsito

    Bajo supervisin general coordina con el Consejo Nacional para la Niez y la Adolescencia todos los programas y las acciones relativas a la ejecucin de las sanciones impuestas a las personas adolescentes.

    Tareas tpicas

    a. Dirige, coordina, supervisa y evala las diferentes Unidades a su cargo.

    b. Representa a la PGR ante las diversas autoridades nacionales.

    c. Dirige la Direccin Nacional conforme a las normas legales vigentes y a las orientaciones de sus superiores directos de PGR

    d. Convoca y preside las reuniones tcnicas y administrativas.

    e. Promueve, garantiza y acompaa las actividades y los procesos de calidad interna para favorecer el cumplimiento de los objetivos que el Cdigo establece (Ver Art. 359, letras a n, Ley 136 03)

    f. Establece el mapa de procesos y la estructura organizacional de la Direccin Nacional.

    g. Planea, controla y hace seguimiento al proceso de Gestin Directiva, Tcnica y Administrativa.

    h. Apoya los procesos de las todas las gestiones de la Direccin.

    i. Fomenta las relaciones con otros estamentos gubernamentales, instituciones nacionales y extranjeras.

    j. Vela por el cumplimiento del Plan de Desarrollo Institucional.

    k. Analiza junto con el Comit Administrativo el presupuesto anual y lo presenta ante la autoridad respectiva.

    l. Participa en el comit tcnico asesor del CONANI m. Realiza otras tareas afines y complementarias,

    conforme a lo asignado por su superior inmediato. n. Rendir informe mensual, semestral y anual de su

    gestin. o. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    p. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 396

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado de Centros de Adolescentes

    Derecho, Psicologa Clnica o Social u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Conocimiento en sistemas de Gestin Tcnica y/o administrativa.

    Conocimientos sobre normativa nacional /internacional de Justicia Penal Juvenil.

    Conocimientos sobre Manejo de Centros y Programas para adolescentes en conflicto con la ley.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y Organizacin Liderazgo Trabajo en Equipo/ Colaboracin Pensamiento Analtico-Conceptual Impacto-Influencia Negociacin Iniciativa-Autonoma Comunicacin oral y escrita Anlisis Numrico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 397

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Centro de Atencin al Ciudadano

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Departamento de Gestin de Servicios al Ciudadano rea de Pertenencia Divisin de Control de Operaciones y Servicios Puestos subordinados

    Encargado de la Seccin de Registro y Control de Firmas Encargado de la Seccin de Certificaciones

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 398

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Centro de Atencin al Ciudadano

    Abogado I Auxiliar Administrativo I Representantes de Servicio

    Propsito Bajo supervisin general realiza labores de supervisin y gestin de las actividades que realiza el Centro, para asegurar niveles de excelencia en los servicios que se ofrecen a los ciudadanos, enmarcado en las polticas y procedimientos establecidos.

    Tareas tpicas

    a. Velar por el buen funcionamiento del Centro de Atencin y el servicio brindado.

    b. Mantener el personal motivado e integrado. c. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su

    cargo, asegurando su crecimiento y desarrollo profesional. a. Fungir como firma autorizada cuando la Secretaria General

    le delegare la firma. d. Revisar los resultados de las matrices de indicadores

    mensualmente y realizar informes ejecutivos para el Departamento de Gestin de Servicios al Ciudadano.

    e. Velar por la agilizacin de los servicios y que el mismo se otorgue en los tiempos establecidos.

    f. Velar porque se cumplan las metas de todos los servicios de acuerdo a los manuales de procedimiento.

    g. Procurar que se cumplan los estndares de calidad. h. Garantizar la actualizacin de la informacin que se provee

    a los usuarios. i. Coordinar el seguimiento y respuesta a las inquietudes de

    los usuarios. j. Verificar y firmar todos los actos certificados de firmas

    registradas y otras emitidas en el centro de atencin. k. Velar porque las condiciones fsicas del Centro se

    mantengan adecuadas para el servicio. l. Cumplir las metas y los compromisos asignados conforme a

    la naturaleza del cargo. m. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a

    lo asignado por superior inmediato. Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer el ttulo de Ingeniera Industrial o Licenciatura en Administracin de Empresas o Psicologa u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    De los servicios pblicos y sus leyes Grafolgicos y deteccin de documentos falsos Gerencia Gestin y supervisin de personal Planificacin Resolucin de conflictos

    Conocimientos Manejo de Office

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 399

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Centro de Atencin al Ciudadano

    Informticos Herramienta informtica especializada Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo. Habilidades y Competencias

    Habilidad de anlisis y toma de decisiones Comunicacin oral y escrita Atencin /orientacin al cliente Atencin al detalle Capacidad para trabajar bajo presin. Orientacin al servicio Buenas relaciones interpersonales. Trabajo en equipo Disciplina Proactividad Responsabilidad Liderazgo

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento de Asociaciones sin Fines de Lucro

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 400

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Centro de Atencin al Ciudadano

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de La Repblica. rea de Pertenencia Secretara General. Puestos subordinados

    Auxiliares administrativos, secretarias y encargados divisiones de Habilitacin; Seguimiento y Registro.

    Propsito Bajo supervisin peridica gestiona y coordina la inscripcin, la habilitacin y el seguimiento de las Asolaciones sin Fines de Lucro, de conformidad con las normativas vigentes en la Repblica Dominicana.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 401

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Centro de Atencin al Ciudadano

    Tareas tpicas

    a. Supervisar los procesos de incorporacin, Rechazo, Modificar o Autorizaciones de disolucin de las Asociaciones sin Fines de Lucro Dominicanas, dentro de la Jurisdiccin del Distrito Nacional.

    b. Gestionar la autorizacin de funcionamiento de las ASFL Extranjeras en la Repblica Dominicana dentro de la Jurisdiccin del Distrito Nacional.

    c. Expedir Certificado Definitivo de las ASFL. d. Expedir Certificaciones Generales sobre el estatus y

    aspectos relacionados con las ASFL, tales como: Certificado de Inscripcin en el Registro Nacional de ASFL, Certificado de Depsitos de Documentos, etc.

    e. Velar por el registro de las Asociaciones sin Fines de Lucro incorporadas a nivel nacional.

    f. Llevar las estadsticas de las Asociaciones sobre una base anual que permita establecer la cantidad de ASFL incorporadas por Departamento Judicial.

    g. Monitorear las ejecutorias y asesorar a los diferentes Departamentos Judiciales, sobre los procesos relacionados con las ASF.,

    h. Velar por que las Asociaciones sin Fines de Lucro existentes, cumplan con los requisitos que establezcan las leyes.

    i. Asegurar el cumplimiento de las disposiciones que rigen la habilitacin de ASFL en el territorio nacional dentro del rea e su competencia.

    j. Conocer de las solicitudes de habilitacin y dar seguimiento a las ASFL vinculadas con los Sectores inherentes al Ministerio Pblico y la Procuradura General de la Repblica.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Derecho u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Ley 122-05 Reglamento 40-08 de fecha 16 de enero de 2008.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y organizacin Atencin al detalle / Autoorganizacin Comunicacin Oral y Escrita Anlisis Numrico Integridad Juicio Orientacin a los resultados

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 402

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Centro de Atencin al Ciudadano

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado (a) Departamento Asuntos Acadmicos

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Escuela Nacional del Ministerio Pblico Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 403

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado (a) Departamento Asuntos Acadmicos

    Tareas tpicas

    Nivel Educativo

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 404

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado (a) Departamento de Compras y Contrataciones

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera

    Puestos subordinados Secretario (a) I, Auxiliar Administrativo (a), Tcnico en Compras.

    Propsito Bajo supervisin genera, dirige, coordina y supervisa las actividades de compras de materiales y equipos diversos de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 405

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado (a) Departamento de Compras y Contrataciones

    Tareas tpicas a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Solicitar informacin a diferentes casas comerciales para seleccionar las ms convenientes para la institucin.

    c. Recibir, clasificar y terminar ordenes de compras de materiales y equipos de oficina.

    d. Supervisar que las compras realizadas sean recibidas en el almacn segn especificaciones y cantidades solicitadas.

    e. Llevar control de las rdenes de compras pendiente de entregas.

    f. Mantener actualizado el catalogo de proveedores y precios para compras futuras.

    g. Velar por la realizacin de inventarios de materiales en existencia.

    h. Participar en la elaboracin del presupuesto anual de compras de la Procuradura segn planes y programas a desarrollar.

    i. Reintegrar los cheques cuya ejecucin de compras no se lleven a cabo.

    j. Realizar estudios de costos para comprar exoneradas y/o crdito.

    k. Llevar registro cronolgico de las rdenes de compras, facturas y cartas rdenes.

    l. Elaborar y realizar informes de las labores realizadas. m. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellos conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Nivel Educativo Poseer Ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales.

    Conocimientos Especficos

    Ley de compras y contrataciones

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de anlisis y juicio crtico Actitud de perfeccionamiento Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Discrecin Orientacin a resultados Trabajo en equipo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 406

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado (a) Departamento de Compras y Contrataciones

    Dinamismo Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 407

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2. Encargado (a) Departamento Control y

    Ejecucin Judicial

    Nivel Jerrquico

    Procurador

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Procurador de la CorteProcurador FiscalFiscalizador

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador Adjunto

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica. rea de Pertenencia Secretara General.

    Puestos subordinados

    Div. Nacional de Multas Div. Nacional de Garantas Procesales.

    Propsito Bajo supervisin general coordina, controla y supervisa el cumplimiento de los trabajos y estrategias llevadas a cabo en el ejercicio de las operaciones de las divisiones nacionales de garantas procesales y de multas.

    Tareas tpicas a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores

    del personal bajo su cargo. b. Desarrollar y establecer polticas que permitan llevar

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 408

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2. Encargado (a) Departamento Control y

    Ejecucin Judicial

    a cabo el cumplimiento de los procesos de garantas procesales y multas.

    c. Crear procedimientos de aplicacin de garantas procesales y multas.

    d. Mantener la cobranza y las ejecuciones de las garantas procesales sujetas a dicho proceso, as como el control estadsticos de las multas y garantas impuestas a nivel nacional.

    e. Coordinar con el Ministerio Pblico y autoridades pertinentes las ejecuciones de las ganitas y multas.

    f. Realizar informes generales sobre las garantas y multas impuestas a nivel nacional.

    g. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    h. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Derecho u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Ley 437-06 Ley 12-07

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y organizacin Atencin al detalle Autoorganizacin Comunicacin Oral y Escrita Anlisis Numrico Integridad Juicio Orientacin a los resultados Buenas relaciones interpersonales

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 409

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento de Evaluacin del

    Desempeo

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Gestin Humana Puestos subordinados Analista de Gestin Humana

    Propsito

    Organizar, dirigir y controlar el sistema de Evaluacin del Desempeo de la institucin. Administra los diferentes recursos bajo su mando y apoya a todas las reas de Gestin Humana cuando es necesario, as como tambin, planear, organizar dirigir y controlar el subsistema de Compensaciones.

    Tareas tpicas a. Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones trabajo de

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 410

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento de Evaluacin del

    Desempeo

    compensaciones de los empleados de la institucin. b. Establecer los lineamientos para las investigaciones de

    compensaciones de los empleados de la institucin. c. Informarse sobre las mejoras o cambios que se pueden

    hacer en el rea de beneficios. d. Planifica, organiza dirige y controla el proceso de evaluacin

    del desempeo del personal administrativo de la institucin. e. Difundir el sistema de evaluacin del desempeo entre todo

    el personal. f. Capacitar y entrenar a los evaluadores g. Asignar trabajo a su personal, asesorarlo, entrenarlo,

    supervisarlo y evaluar su desempeo. h. Llevar registro de los resultados de las evaluaciones por

    direccin y por fiscala. i. Procesar las evaluaciones aplicadas al personal j. Comunicar las calificaciones al personal despus de la

    evaluacin k. Elaborar informe de calidad de fuerza de trabajo l. Proponer alternativas de solucin para las situaciones de

    deficiencia en el desempeo. m. Apoyar a los evaluadores cuando le sea solicitado n. Dar seguimiento al proceso de evaluacin del desempeo. o. Mantener el sistema de evaluacin enriquecindolo con

    nuevos ideas. p. Asistir a reuniones de trabajo cuando sea convocada

    Administrar los recursos bajo su responsabilidad. q. Realizar las tareas especficas que le sean encomendadas

    por su superior. r. Asistir a eventos de superacin profesional s. Llevar al comit de Evaluacin del Desempeo los casos

    especiales que se presenten en la evaluacin. t. Informar a MAP sobre el proceso de Evaluacin del

    Desempeo. u. Realizar otras tareas afines y complementarias a la posicin

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Licenciatura en: Sistemas, Psicologa, administracin de Empresas y carreras sociales afines

    Conocimientos Especficos

    Del proceso de Evaluacin del Desempeo Laboral Leyes que reglamentan las relaciones laborales De estadstica aplicada a Recursos Humanos La cultura de la institucin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 411

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento de Evaluacin del

    Desempeo

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Prudencia Sensibilidad interpersonal. Integridad. Orientacin al servicio. Discrecin. Sentido de justicia. Superacin permanente. Sentido de urgencia. Calidad en todas sus acciones. Trabajo en equipo. Compromiso con el entorno

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 412

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento de Formulacin

    Presupuestara

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Direccin de Planificacin y Desarrollo rea de Pertenencia Departamento de Formulacin Presupuestara Puestos subordinados Analista de Formulacin Presupuestaria

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 413

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento de Formulacin

    Presupuestara

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de programacin, control y trmite del Plan Operativo Anual Preliminar (POAP) de la Institucin.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Elaborar y explicar el procedimiento, formato y otras instrucciones relativas al cumplimiento de las etapas del Plan Operativo Anual Preliminar (POAP).

    c. Elaborar el OPAP consolidado, que incorpora a la programacin de cada departamento los gastos fijos.

    d. Preparar el documento final de POAP validado y priorizado, as como un resumen del mismo y presentarlo para su aprobacin formal por el Procurador General y el Consejo General de la Procuradura.

    e. Introducir al POAP aprobado en el Sistema Integrado de Gestin Financiera.

    f. Informarse sobre la asignacin presupuestara real. g. Realizar diagnsticos econmicos y financieros para ser

    utilizados en la asignacin de cuotas presupuestarias. h. Elaborar y presentar el borrador del Plan Operativo Anual

    Definido (POAD) al Petit Comit. i. Introducir al SIGEF el POAD. j. Presentar informes de las actividades realizadas. k. Cumplir las metas y los compromisos asignados

    conforme a la naturaleza del cargo. l. Realizar otras tareas afines y complementarias.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer Ttulo de Licenciatura en Administracin de Empresas, Economa o carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos amplios de Sistema de Contabilidad Gubernamental.

    Conocimientos de la Computadora. Habilidad para establecer relaciones efectivas de trabajo.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Manejo de Project. Certificacin en PMI (Project Management Institute) preferiblemente.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas al cargo. Competencias (Habilidades y

    Capacidad de anlisis. Planificacin y organizacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 414

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento de Formulacin

    Presupuestara

    Destrezas) Buenas relaciones interpersonales. Discrecin. Redaccin de informes. Orientacin a resultados. Vocacin de servicio. Dinamismo. Integridad. Comunicacin oral y escrita. Proactividad. Trabajo en equipo.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Depto. Planificacin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 415

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Depto. Planificacin

    rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados

    Soporte Administrativo

    Propsito Bajo supervisin general mantiene viva la visin estratgica de la institucin, orientando el quehacer institucional y ayudando a desplegar todas las capacidades y habilidades de la PGR para su proyeccin y desarrollo.

    Tareas tpicas

    a. Formular y reformular los proyectos que sean de inters de desarrollo en la PGR..

    b. Promover la incubacin de proyectos institucionales que contribuyan a la sustentabilidad financiera de la PGR, mediante la formulacin e implementacin inicial.

    c. Evaluar los proyectos de crecimiento y desarrollo institucional que emanan de las diferentes reas de la PGR y que han sido aprobados por la direccin.

    d. Apoyar el seguimiento de los proyectos en su etapa de ejecucin y post-cierre.

    e. Validar desde un punto de vista estratgico las nuevas ofertas acadmicas propuestas por las reas acadmicas y docentes, para ser aprobados por el Consejo Acadmico.

    f. Mantener actualizados los documentos estndar y toda aquella informacin relativa a los proyectos a formularse, de los adjudicados, en ejecucin y terminados.

    g. Actuar contraparte tcnica para las asesoras de carcter institucional.

    h. Analizar tcnicamente los proyectos de leyes y de decretos relacionados con los procesos de modernizacin Institucional de la PGR.

    i. Realizar anlisis, monitoreo y sistematizacin de informacin del entorno que sea relevante para la institucin.

    j. Proveer de informacin de carcter estratgico para apoyar la tome de decisiones de direccin de la PGR.

    k. Dar seguimiento y evaluar la implementacin de los planes de mejoramiento institucional.

    l. Impulsar la implementacin de sistemas de gestin y control en los departamentos, que conduzcan al mejoramiento continuo de la calidad.

    m. Elaborar los informes estadsticos generales de la PGR. n. Supervisar, controlar y evaluar las labores del

    departamento a su cargo. o. Rendir informes a la direccin sobre los planes de trabajo

    y actividades propias del Departamento de Planificacin y

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 416

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Depto. Planificacin

    Desarrollo. p. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    q. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforma a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer Ttulo de Administracin de Empresas u otras carreras afines con el puesto. Conocimientos Especficos

    Planificacin Estratgica o Desarrollo Organizacional.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Pensamiento Analtico/Conceptual Capacidad de Planificacin y Organizacin Disciplina. Visin Conocimiento de la Institucin y Manejo del Entorno. Innovacin/Creatividad Iniciativa/Autonoma Liderazgo Comunicacin Oral y Escrita. Orientacin a Resultados.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 417

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Depto. Polticas Pblicas, Investigacin y Anlisis

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 418

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Depto. Polticas Pblicas, Investigacin y Anlisis

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Escuela Nacional del Ministerio Pblico Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 419

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Depto. Polticas Pblicas, Investigacin y Anlisis

    Tareas tpicas

    a. b. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    c. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforma a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer Ttulo de Administracin de Empresas u otras carreras afines con el puesto. Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Pensamiento Analtico/Conceptual Capacidad de Planificacin y Organizacin Disciplina. Visin Conocimiento de la Institucin y Manejo del Entorno. Innovacin/Creatividad Iniciativa/Autonoma Liderazgo Comunicacin Oral y Escrita. Orientacin a Resultados.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 420

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin Control Operaciones y Servicios

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de dependencia Secretara General rea de Pertenencia Departamento de Gestin de Servicios al Ciudadano

    Puestos subordinados

    Analista de Servicios Diseador grfico Soporte a usuario

    Propsito

    Bajo supervisin general coordina el soporte a usuarios en sistemas, polticas y procedimientos; supervisa la prestacin del servicio a travs de diferentes canales y las actividades operativas en los Centros de Atencin al Ciudadano, dependencias y oficinas prestadoras de servicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 421

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin Control Operaciones y Servicios

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Monitorear y controlar las operaciones de los Centros de Atencin al Ciudadano, dependencias y oficinas prestadoras de servicio, en base a criterios establecidos de eficiencia y efectividad.

    c. Coordinar y supervisar las operaciones de la Mesa de Ayuda.

    d. Asegurar la sostenibilidad de las operaciones de los centros de atencin a los usuarios.

    e. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicios inherentes a sus funciones y su actualizacin.

    f. Revisar mensualmente los resultados de las matrices de indicadores y realizar informes ejecutivos resultantes.

    g. Procurar que el personal de los Centros se mantenga motivado e integrado.

    h. Velar porque las condiciones fsicas de los Centros se mantengan adecuadas para el servicio.

    i. Presentar informe de las actividades realizadas. j. Cumplir las metas y los compromisos asignados

    conforme a la naturaleza del cargo. k. Realizar otras tareas afines y complementarias.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Poseer el ttulo de Licenciatura en Administracin de

    Empresas, Mercadeo, Derecho, Ciencias Econmicas y Sociales u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Sobre los servicios pblicos y sus leyes Desarrollo gerencial Herramientas de calidad Gestin de personal Planificacin

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project Manejo Microsoft Visio

    Experiencia Dos (2) aos en gestin de reas relacionadas. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Orientado a servicio al cliente Capacidad de anlisis y toma de decisiones Comunicacin oral y escrita Orientacin a resultados Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Trabajo en equipo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 422

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin Control Operaciones y Servicios

    Responsabilidad Liderazgo Proactividad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 423

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado del Departamento de Gestin de Servicios al Ciudadano

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Secretara General

    Puestos subordinados

    Encargado de la Divisin de Control de Operaciones y Servicios; Encargado de la Divisin de Control de Calidad y Procesos; Encargado de Centro de Atencin al Ciudadano Auxiliar Administrativo I.

    Propsito

    Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa la gestin de los servicios que se ofrecen al ciudadano, velando por el buen funcionamiento del Departamento y asegurando el cumplimiento de las polticas, procedimientos y estndares de calidad establecidos, con el fin de contribuir al logro de los

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 424

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado del Departamento de Gestin de Servicios al Ciudadano

    planes estratgicos y operativos institucionales, persiguiendo la satisfaccin de los ciudadanos en cuanto a los servicios recibidos.

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Velar por el funcionamiento de los diferentes Centros de Atencin al Ciudadano establecidos a nivel nacional.

    c. Garantizar la utilizacin de las herramientas de aseguramiento de la calidad, eficiencia y efectividad.

    d. Supervisar la gestin de los servicios, las operaciones y control de los procesos y la calidad de los servicios.

    e. Dirigir la investigacin y desarrollo de los servicios ciudadanos.

    f. Desarrollar nuevos canales, productos y servicios institucionales adaptados a las necesidades de los usuarios.

    g. Implementar nuevos canales para proporcionar o distribuir los servicios.

    h. Elaborar y presentar la memoria anual sobre las actividades del Departamento.

    i. Presentar informes sobre las actividades que se realizan en el departamento.

    j. Dar respuesta a las comunicaciones oficiales que reciba de las oficinas, dependencias, empleados y ciudadanos.

    k. Publicar las novedades sobre los servicios ofrecidos a los ciudadanos.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer el ttulo de Licenciatura en Administracin de Empresas, Mercadeo, Derecho u otras carreras afines de las ciencias sociales.

    Conocimientos Especficos

    Sobre los servicios pblicos y sus leyes Bsicos sobre mtodos y tcnicas de calidad Gerencia Servicio al cliente Administracin de proyectos Gestin de personal Planificacin y Control Tcnicas de mercadeo

    Conocimientos Manejo de Office

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 425

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado del Departamento de Gestin de Servicios al Ciudadano

    Informticos Manejo Microsoft Project o equivalente Manejo Microsoft Visio Procces Manager

    Experiencia Tres (3) aos dirigiendo reas relacionadas y/o gestionando proyectos de servicios.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Visin estratgica Habilidad de anlisis y toma de decisiones Comunicacin oral y escrita Gua y conduccin de personas, procesos y actividades Capacidad para ensear o impartir conocimientos Capacidad para solucionar problemas Habilidad para investigar Liderazgo Vocacin de servicio Buenas relaciones interpersonales Trabajo en equipo Capacidad para trabajar bajo presin Orientacin a resultados Creatividad Proactividad Dinamismo Responsabilidad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 426

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Control de Alquileres de Casas y Desahucio

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador Puestos subordinados

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 427

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Control de Alquileres de Casas y Desahucio

    Propsito

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 428

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado del Departamento de Ingeniera y Arquitectura

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 429

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado del Departamento de Ingeniera y Arquitectura

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 430

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento Bienestar y Asistencia Social

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados

    Auxiliar Adminstrativo I Secretario (a) I

    Propsito Bajo supervisin general, planifica, coordina, dirige y supervisa los programas de rehabilitacin social y moral de los internos, a travs de actividades con los familiares de los mismos.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 431

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento Bienestar y Asistencia Social

    Tareas tpicas

    k. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    l. Programar actividades tendentes al establecimiento y mantenimiento de las relaciones entre el recluso y sus familiares.

    m. Facilitar el acceso a los representantes de los organismos que llevan programas dirigidos a los reclusos.

    n. Promover la creacin de bibliotecas en los recintos carcelarios.

    o. Promover la creacin de bibliotecas en los recintos carcelarios.

    p. Promover actividades religiosas, grupales o individuales, para que las mismas tengan carcter continuo.

    q. Coordinar con organismos oficiales y privados, la ayuda a reclusos puestos en libertad, para la reintegracin a la sociedad.

    r. Elaborar informes sobre las actividades realizadas, segn requerimientos.

    s. Cumplir con las metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    t. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Poseer ttulo de Licenciatura en Psicologa Clnica o Social, Educacin, Sociologa u otras carreras afines de las ciencias de humanidades.

    Conocimientos Especficos

    Tcnicas Psicoteraputicas o de modificacin conductual. Ley Contra La Violencia Intrafamiliar (24-97).

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Justicia tica Capacidad de Organizacin/Planificacin Iniciativa/Autonoma Resolucin de Conflictos Manejo efectivo de Emociones

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 432

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento Bienestar y Asistencia Social

    Comunicacin oral y escrita Trabajo en equipo/Cooperacin Tolerancia a la presin/Autocontrol

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 433

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado Departamento Administrativo CCR

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Coordinacin del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciaria Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 434

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado Departamento Administrativo CCR

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 435

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1 Encargado (a) Depto. Administrativo y Financiero

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica. rea de Pertenencia Sede y Dependencias

    Puestos subordinados

    Div. De Servicios Generales, Div. De Contabilidad, Div. De Correspondencia y Archivo, Div. De Compras, Div. Administrativa Castillo del Cerro y Div. De Transportacin.

    Propsito Bajo supervisin general programa, dirige, coordina y supervisa las actividades administrativas de la institucin.

    Tareas tpicas a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del

    personal bajo su cargo. b. Aplicar las normas, metodologas, sistemas y

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 436

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Depto. Administrativo y

    Financiero

    procedimientos que emanan del rgano Rector del Sistema de Administracin Financiera.

    c. Operar los mdulos del sistema de Gestin Financiera (SIGEF) en los trminos definidos por el rgano Rector.

    d. Coordinar las actividades necesarias para la formulacin del presupuesto.

    e. Programar y/o gestionar la aprobacin del presupuesto institucional; as como las modificaciones y distribucin de partidas y ajustes que requiera la ejecucin del mismo.

    f. Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente conforme a las instrucciones recibidas del ejecutivo mximo y distribuir las cuotas de compromisos y pagos de las categoras programticas que administra.

    g. Solicitar apertura de fondos reponibles o caja chica con carcter de anticipo, y rendir informe sobre la utilizacin de los mismos.

    h. Tramitar los pagos con recursos provenientes de fondos reponibles.

    i. Instruir sobre las necesidades de adquisicin de bienes y servicios, as como supervisar las gestiones de compras o contrataciones de los mismos, de acuerdo a las polticas definidas por el rgano rector del Sistema.

    j. Velar por el registro, custodia y mantenimiento de los bienes de la institucin.

    k. Supervisar y controlar las actividades relacionadas con el manejo de los recursos financieros.

    l. Supervisar la realizacin de inventarios de activos fijos de almacn.

    m. Llevar control del cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones contradas por la institucin.

    n. Firmar conjuntamente con el Ejecutivo Mximo documentos tales como: solicitud de desembolso y otros.

    o. Coordinar todas las acciones concernientes al pago de personal.

    p. Participar en comisiones para realizar investigaciones en el rea cuando le sean requeridas.

    q. Elaborar informes mensuales sobre el estado de las operaciones financieras y por proyecto.

    r. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    s. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforma

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 437

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Depto. Administrativo y

    Financiero

    a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Administracin de Empresas, Contabilidad, Economa o Finanzas.

    Conocimientos Especficos

    Ley 41-08 Ley 224-84. Ley 41-08. Ley 91-14. Manejo del SIGEF Manejo del SASP

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y Organizacin Integridad. Juicio. Anlisis Numrico. Atencin al Detalle. Responsabilidad. Liderazgo. Comunicacin Oral y Escrita. Capacidad para trabajar bajo presin. Orientacin a Resultados. Trabajo en equipo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 438

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento Administracin de Sistemas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Tecnologa de la Informacin Puestos subordinados Administrador de Sistemas

    Propsito Bajo supervisin peridica realiza labores de diseo, modificacin y anlisis de sistemas de informacin a ser procesados en el rea de informtica de la Institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 439

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento Administracin de Sistemas

    Tareas tpicas

    k. Investigar las necesidades de sistematizacin de sistemas y procesos de las diferentes reas de la Institucin.

    l. Analizar los medios y recursos disponibles para el diseo de sistemas.

    m. Analizar y preparar la documentacin necesaria para los sistemas y aplicaciones a ser procesadas.

    n. Planificar recursos y tiempo necesarios para el diseo y elaboracin de programas y sistemas informticos.

    o. Establecer normas y procedimientos para la realizacin de diferentes trabajos.

    p. Supervisar la implantacin de los sistemas diseados, q. Disear o participar en el diseo de base de datos,

    desarrollando los procedimientos y las especificaciones detalladas para cada programa.

    r. Interpretar las necesidades de los usuarios y confeccionar soluciones para las mismas.

    s. Llevar registro y control de los manuales del sistema. t. Presentar informes de las actividades realizadas. u. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    v. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica, o en Ingeniera en Sistemas, o en Licenciatura en Computacin o en Procesamiento de datos o en Ingeniera Telemtica.

    Conocimientos Especficos

    Innovacin/Creatividad

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Sistemas Operativos Especializados

    Experiencia Dos (2) aos en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Auto organizacin Atencin al Detalle Innovacin/Creatividad Juicio Responsabilidad. Orientacin al logro de resultados. Planificacin y Organizacin. Comunicacin oral y escrita

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 440

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento Administracin de Sistemas

    Anlisis de problemas Liderazgo. Trabajo en equipo. Integridad. Proactividad. Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 441

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Almacn y Suministro

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera Puestos subordinados Auxiliar de Almacn y Suministro

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de recepcin, custodia y entrega de materiales y equipos en la Institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 442

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Almacn y Suministro

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Controlar la recepcin, clasificacin, acondicionamiento y despacho de materiales y equipos de almacn.

    c. Recibir los materiales y equipos que ingresan al almacn y verificar las condiciones de los mismos.

    d. Llevar control del despacho de los materiales y equipos hacia las diferentes unidades de la Institucin.

    e. Supervisar la organizacin y ubicacin de los materiales y equipos en el almacn.

    f. Llevar control del registro de entrada y salida de materiales y equipos en el almacn.

    g. Realizar inventarios peridicos de los materiales en existencia y mantener actualizados los mismos.

    h. Velar por la seguridad y proteccin de las existencias y reas fsicas del almacn, de acuerdo con su uso.

    i. Supervisar todas las actividades relativas al almacenamiento de materiales.

    j. Preparar las solicitudes de compra de materiales y equipos de oficina necesarios para el desarrollo de las actividades de la Institucin.

    k. Presentar informe de las labores realizadas. l. Cumplir la metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Poseer Ttulo de Administracin u otras carreras relacionadas al rea. Conocimientos Especficos

    Manejo de Archivo y Almacn.

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Auto organizacin. Atencin al Detalle. Responsabilidad. Liderazgo. Trabajo en equipo. Comunicacin oral y escrita.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 443

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Almacn y Suministro

    Atencin al detalle. Planificacin y organizacin. Discrecin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 444

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Audiovisuales

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Despacho del Procurador Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 445

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Audiovisuales

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 446

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento de Comunicaciones

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados

    Departamento de prensa, Departamento de publicaciones y Departamento de protocolo y eventos.

    Propsito Bajo supervisin directa, dirige, coordina y supervisa las labores de relaciones pblicas, prensa y comunicaciones en lo referente a informacin, difusin y publicaciones de las actividades relacionas con la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores de los departamentos y personal a su cargo.

    b. Trazar la poltica de comunicacin e imagen de la institucin.

    c. Manejo de los medios de comunicacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 447

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento de Comunicaciones

    d. Elaboracin de documentos para la prensa. e. Coordinacin de las comparecencias de los altos

    directivos y funcionarios de la Procuradura General en los medios de comunicacin.

    f. Manejo de las relaciones publicas de la institucin con la sociedad en sentido general.

    g. Manejo de las relaciones publicas internas de la institucin.

    h. Coordinacin de eventos y actos pblicos. i. Revisin de los Discursos y documentos pblicos que

    emite el Procurador General de la Repblica. j. Revisin de las publicaciones oficiales institucionales. k. Contratacin de los espacios en los medios de

    comunicacin. l. Coordinacin de la agenda oficial del Procurador. m. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Periodismo o Comunicacin Social u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Idiomas Oratoria

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y organizacin. Comunicacin Oral y Escrita Liderazgo Innovacin/Creatividad Conocimiento de la organizacin y manejo del entorno Trabajo en Equipo/Colaboracin. Autocontrol.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 448

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento de Control Interno

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 449

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Departamento de Control Interno

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 450

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado Departamento Capacitacin y Desarrollo

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados Analista

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 451

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado Departamento Capacitacin y Desarrollo

    Propsito

    Organizar, dirigir y controlar las actividades de formacin de personal y los eventos especiales que sean realizados con finalidad educativa.

    Tareas tpicas a. Dirigir, coordinar y supervisar las capacitaciones de acuerdo a la deteccin de necesidades del personal de la institucin.

    b. Mantener contacto con las diferentes instituciones que capacitan a nivel nacional.

    c. Crea estrategias para lograr la formacin exitosa del personal de la institucin.

    d. Mantenerse actualizado sobre nuevas estrategias o metodologas de trabajo y programas educativos.

    e. Coordinar las actividades especiales de la institucin como da de las secretarias, da de las madres y dems.

    f. Realizar evaluaciones peridicas para el mejoramiento de las funciones desempeadas.

    g. Redactar informes peridicamente sobre las actividades realizadas.

    h. Mantener cordiales y permanentes relaciones con medios de capacitacin.

    i. Velar por la actualizacin del mural de la institucin. j. Cumplir con las metas que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por el supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Licenciado en Psicologa u otra carrera social. Conocimientos Especficos

    Educacin en adultos

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionados al cargo. Competencias (habilidades y destrezas)

    Capacidad de anlisis y juicio crtico Actitud de perfeccionamiento Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Orientacin a resultados Trabajo en equipo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 452

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.5 Encargado Departamento Capacitacin y Desarrollo

    Dinamismo Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Creatividad

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento Desarrollo de

    Sistemas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Direccin de Tecnologa de la Informacin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 453

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento Desarrollo de

    Sistemas

    rea de Pertenencia Departamento Desarrollo de Sistemas Puestos subordinados

    Programadores, administradores de sistemas, auxiliares administrativos., soporte a usuarios.

    Propsito

    Bajo supervisin general, asegura, crea, presenta planes destinados a mejorar y eficientizar las funciones y aplicaciones requeridas por los usuarios y que soportan la informacin de la Institucin, as como, coordinar, supervisar y colaborar, en la confeccin del Plan de sistema, informando sobre los requerimientos de los usuarios, as como tambin la supervisin del diseo tcnico, el diseo conceptual y lgico de la base de datos procurando su integridad y seguridad.

    Tareas tpicas

    a. Asegurar que las aplicaciones desarrolladas cumplen con las especificaciones y funciones requeridas por el usuario.

    b. Crear, implementar y mantener las aplicaciones utilizadas y requeridas por la Institucin para el ejercicio de sus funciones.

    c. Presentar planes destinados a mejorar y eficientizar las aplicaciones que soportan la informacin.

    d. Asegurar que toda aplicacin dispone de un sistema de validacin efectiva.

    e. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, as como los compromisos que conlleve la naturaleza del cargo.

    f. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo Tener aprobado la Ingeniero o Licenciatura en Sistema.

    Conocimientos Informticos

    Conocimientos y manejo de plataformas de software. Conocimiento y manejo de Bases de Datos y diseos tcnicos.

    Capacidad de servicio. Haber realizado cursos tcnicos y especiales relativos al cargo.

    Experiencia Dos (2) aos de experiencia en el ejercicio de la profesin

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y organizacin. Atencin al detalle. Innovacin / creatividad. Liderazgo. Trabajo en equipo. Comunicacin Oral y escrita. Capacidad de anlisis Responsabilidad. Juicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 454

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento Desarrollo de

    Sistemas

    Orientacin al Logro.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado del Departamento Estadsticas

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 455

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado del Departamento Estadsticas

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Planificacin y Desarrollo Puestos subordinados Estadstico

    Propsito Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades de anlisis e interpretacin de datos y elaboracin de boletines estadsticos en la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 456

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado del Departamento Estadsticas

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Coordinar y supervisar la elaboracin del Boletn Estadstico de la institucin.

    c. Estudiar y analizar los documentos estadsticos recibidos.

    d. Disear e implantar sistemas de informacin que faciliten la toma de decisiones para el desarrollo de las actividades de la entidad.

    e. Revisar y coordinar la elaboracin de los cuadros, grficos, diagramas y resmenes estadsticos.

    f. Velar porque se mantenga actualizado el sistema de estadstica en la institucin y sus dependencias.

    g. Supervisar la recoleccin, anlisis y proyeccin de las informaciones estadsticas concernientes a las actividades de la institucin.

    h. Ofrecer informaciones relacionadas con su rea de trabajo a personas interesadas.

    i. Presentar informe de las actividades realizadas. j. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer el ttulo de Licenciatura en Estadsticas, Economa u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Planificacin y Organizacin Anlisis de problemas Atencin al detalle Dominio de la comunicacin oral y escrita

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Habilidad de anlisis y toma de decisiones Capacidad de anlisis y solucin de problemas Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Discrecin Redaccin de informes Orientacin a resultados Trabajo en equipo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 457

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado del Departamento Estadsticas

    Dinamismo Comunicacin oral y escrita Proactividad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 458

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Depto. Gestin Humana

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados

    Analistas de Recursos Humanos. Auxiliar Administrativo

    Propsito Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con el desarrollo de los subsistemas de personal para el logro de los objetivos trazados por las normas de servicio y carrera administrativa.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 459

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Depto. Gestin Humana

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    b. Coordinar y controlar la asistencia, puntualidad y dedicacin del personal de la institucin.

    c. Velar porque se aplique el rgimen tico y disciplinario. d. Coordinar y ejecutar con la Secretaria de Estado de

    Administracin Publica (MAP), la aplicacin de los procedimientos en materia de Registro y Control de personal.

    e. Asesorar a los ejecutivos y encargados de las diferentes unidades en la aplicacin de sanciones y medidas disciplinarias, as como en los dems procedimientos de personal.

    f. Mantener actualizado el manual de cargos clasificados, el sistema de sueldos y otros factores necesarios para la elaboracin de la tabla de sueldos.

    g. Determinar y analizar necesidades de capacitacin y adiestramiento y coordinar los programas de ejecucin.

    h. Coordinar y ejecutar con la MAP concursos de oposicin para cubrir cargos del servicio civil y de la carrera administrativa.

    i. Coordinar acciones pertinentes con la Comisin de Personal pertinentes.

    j. Coordinar con la MAP los cargos que conforman la carrera administrativa y los cargos de carreras especiales.

    k. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    l. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforma a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el ttulo de Licenciatura en Sistemas, Psicologa o Ciencias Sociales. Conocimientos Especficos

    Maestra en Recursos Humanos Ley 41-08 y sus reglamentos de aplicacin

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al Detalle Anlisis de Problemas Autoorganizacin Innovacin/Creatividad Integridad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 460

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Depto. Gestin Humana

    Orientacin a resultados y logros de metas. Buenas relaciones interpersonales. Trabajo en equipo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 461

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento de Tesorera

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativo y Financiero Puestos subordinados Cajero, Auxiliar Administrativo (a) I, Mensajero Externo.

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de recaudacin y pago de dinero y otros valores de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Supervisar las recaudaciones y pago de valores. c. Realizar los estados de disponibilidad diarias en las

    diferentes cuentas bancarias. d. Administrar los fondos de caja chica y preparar la

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 462

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Encargado (a) Departamento de Tesorera

    autorizacin de desembolsos. e. Solicitar la confeccin de los cheques para el pago de

    bienes y servicios y autorizar su entrega. f. Preparar reportes de ingresos y disponibilidades diarias. g. Realizar depsito de los ingresos por concepto de capital. h. Presentar informes de las labores realizadas. i. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer Ttulo de Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administracin u otras carreras de las Ciencias Econmicas. Conocimientos Especficos

    Manejo Caja y Tesorera.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Microsoft Office.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al Detalle. Anlisis numrico. Comunicacin oral y escrita. Proactividad Capacidad de anlisis y solucin de problemas. Actitud crtica y de perfeccionamiento. Planificacin y organizacin. Discrecin. Redaccin de informes. Orientacin a resultados. Trabajo en equipo. Dinamismo Integridad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 463

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.3 Encargado Departamento de Desarrollo Organizacional

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Planificacin y Desarrollo Puestos subordinados Analista de Desarrollo, Analista de Procesos

    Propsito

    Bajo supervisin general dirige, coordina, controla y supervisa el desarrollo, implantacin y evaluacin de los estudios de estructura orgnica, procedimientos y sistemas requeridos en la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 464

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.3 Encargado Departamento de Desarrollo Organizacional

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a

    su cargo. b. Coordinar y supervisar el levantamiento de informacin

    en las diferentes reas de la institucin para su posterior anlisis y formulacin de recomendaciones.

    c. Realizar estudios de procedimientos y estructuras organizativas de la institucin para detectar y corregir fallas en los mismos.

    d. Elaborar nuevos sistemas y procedimientos para lograr una mejor estructura y funcionamiento de la institucin.

    e. Mantener actualizados los Nivel Jerrquicos estructurales, funcionales y de niveles, flujogramas de procesos y otros.

    f. Asesorar en el rea de su especialidad a las dependencias que lo requieran.

    g. Presentar informe de las actividades realizadas. h. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel de Educacin Poseer el ttulo de Ingeniera Industrial, Administracin u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Desarrollo gerencial Desarrollo de procesos Gestin y supervisin de personal Servicio al cliente Planificacin

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project Manejo Microsoft Visio Procces Manager

    Experiencia Dos (2) aos de servicio en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y

    Habilidad de anlisis y toma de decisiones Actitud crtica y de perfeccin Gua y conduccin de personas Escucha y comunicacin Capacidad para solucionar problemas

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 465

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.3 Encargado Departamento de Desarrollo Organizacional

    Destrezas) Orientacin a resultados Orientacin al servicio Buenas relaciones interpersonales Trabajo en equipo Proactividad Responsabilidad Liderazgo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 466

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento Publicaciones

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Direccin de Gestin Humana rea de Pertenencia Despacho del Procurador

    Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 467

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento Publicaciones

    Tareas tpicas a. Perfil del Puesto

    Nivel Educativo

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 468

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento Reclutamiento y

    Seleccin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Direccin de Gestin Humana rea de Pertenencia Departamento de Reclutamiento y Seleccin

    Puestos subordinados

    Psiclogo Analista de Personal Auxiliar Administrativo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 469

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento Reclutamiento y

    Seleccin

    Propsito

    Planeas, organizar, ejecutar y controlar el proceso de reclutamiento y seleccin con el propsito de dotar a la institucin del personal idneo para cubrir las vacantes que se presenten, llevar a cabo el proceso de induccin a la organizacin y coordinar la inclusin del personal de nuevo ingreso al sistema administrativo.

    Tareas tpicas

    b. Organizar, dirigir y controlar el proceso de Reclutamiento y Seleccin del personal administrativo de la institucin.

    c. Recibir la solicitud de la demanda de personal. d. Determinar las estrategias de reclutamiento. e. Difundir las vacantes por los medios autorizados. f. Recibir candidatos a vacantes. g. Determinar las bateras de exploracin por grupo de

    puestos. h. Determinar los modelos de entrevista a utilizar. i. Elaborar reporte de resultados de reclutamiento y

    seleccin. j. Comunicar a los interesados los resultados del proceso

    de seleccin. k. Informar mensualmente sobre los ingresos de personal,

    las salidas y los movimientos. l. Informar mensualmente la tasa de rotacin de personal. m. Supervisar el personal bajo su mando. n. Asistir a reuniones de trabajo cuando sea convocada. o. Recibir y contestar preguntas de los clientes del

    subsistema. p. Realizar otras tareas afines y complementarias al puesto.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer Ttulo de Licenciatura en Psicologa o Carreras a fines.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos de Estadstica Del proceso de Reclutamiento Del procesos de Seleccin de personal Tcnica de Entrevista Ley 41-08 y reglamentos de aplicacin

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project Manejo Microsoft Visio

    Experiencia Dos (2) aos de servicio en labores relacionadas con el cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 470

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento Reclutamiento y

    Seleccin

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Bsqueda de Informacin. Comunicacin oral y escrita. Atencin a detalle. Liderazgo. Prudencia. Sensibilidad. Integridad. Orientacin al servicio. Discrecin. Sentido de justicia. Superacin permanente. Sentido de urgencia. Calidad en todas sus acciones. Trabajo en equipo. Compromiso con el entorno

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 471

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento Registro y

    Control

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Gestin Humana Puestos subordinados

    Abogado, Analista de Gestin Humana, Auxiliar Administrativo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 472

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento Registro y

    Control

    Propsito

    Planear, organizar dirigir y controlar el subsistema de Relaciones Laborales de la Institucin, de manejar con prudencia y justicia los diferentes casos de relaciones laborales que se presenten.

    Tareas tpicas

    a. Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones trabajo de relaciones laborales.

    b. Informar al Departamento de Reclutamiento y Seleccin las nuevas creaciones de puestos y los ajustes de los ya creados.

    c. Escuchar y manejar los casos de conflictos o problemas que se den en el personal.

    d. Informarse sobre las mejoras o cambios que se pueden hacer en el rea de Relaciones Laborales.

    e. Realizar los procesos de desvinculacin de los empleados.

    f. Dar de alta en el sistema a los empleados de nuevo ingreso.

    g. Proponer mejoras a los sistemas. h. Mantener estadsticas sobre las licencias, vacaciones,

    permisos y los nuevos ingresos. i. Administrar al personal bajo su cargo. j. Asistir a reuniones de trabajo. k. Mantenerse permanentemente actualizado. l. Realizar informes de las actividades realizadas. m. Realizar otras tareas afines y complementarias a su

    puesto. Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Poseer Ttulo de Administracin de Empresas, Ingeniero Industrial, Derecho, Psicologa u otras carreras afines

    Conocimientos Especficos

    Estadstica Ley 41-08 y reglamentos de aplicacin Anlisis y descripcin de puestos Administracin de personal

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Programas aplicados al rea.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas al cargo.

    Competencias (habilidades y destrezas)

    Capacidad de anlisis. Planificacin y organizacin. Buenas relaciones interpersonales. Discrecin. Redaccin de informes.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 473

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Departamento Registro y

    Control

    Orientacin a resultados. Vocacin de servicio. Dinamismo. Integridad. Comunicacin oral y escrita. Proactividad. Trabajo en equipo.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.3 Encargado de la Divisin de Control de Calidad y Procesos

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 474

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.3 Encargado de la Divisin de Control de Calidad y Procesos

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Secretara General / Departamento de Gestin de Servicios al Ciudadano Puestos subordinados

    Analista de Procesos, Analista de Investigacin y Desarrollo y Analista de Calidad

    Propsito

    Bajo supervisin general disea y define polticas, procedimientos, gestiona el control de calidad, la actualizacin de los sistemas, productos y servicios, en funcin de las demandas de la administracin pblica, los recursos disponibles y la satisfaccin de los usuarios.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Centralizar la prestacin de los servicios pblicos, estableciendo estndares de calidad y mecanismos de eficiencia y efectividad.

    c. Medir la calidad de los servicios y el cumplimiento de los estndares.

    d. Disear encuestas de satisfaccin a los usuarios. e. Monitorear la calidad del funcionamiento de los Centros

    de Atencin al Ciudadano. f. Realizar el anlisis de los servicios que se ofrecen con

    miras a adaptarlos a las necesidades de los usuarios. g. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicios

    inherentes a sus funciones y su actualizacin. h. Proponer e implantar propuestas de mejora continua a

    los procesos y aplicaciones o herramientas informticas. i. Actualizar la informacin sobre las Guas de Servicio,

    polticas o procedimientos en todos los canales por la que se provea la misma.

    j. Asegurar la capacitacin y actualizacin del personal de servicio.

    k. Documentar los manuales de polticas y procedimientos. l. Velar por la evaluacin del desempeo y el desarrollo del

    personal del rea. m. Coordinar con otras instituciones del estado para la

    revisin de productos o servicios con miras a la disminucin de costos y optimizacin de recursos.

    n. Presentar informe de las actividades realizadas. o. Cumplir las metas y los compromisos asignados

    conforme a la naturaleza del cargo. p. Realizar otras tareas afines y complementarias.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 475

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.3 Encargado de la Divisin de Control de Calidad y Procesos

    Perfil del Puesto

    Nivel de Educacin Poseer el ttulo de Ingeniera Industrial, Informtica Administracin de Empresas u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Sobre los servicios pblicos y sus leyes. Bsicos sobre los mtodos y tcnicas de calidad Desarrollo gerencial Gestin y supervisin de personal Servicio al cliente Planificacin

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Manejo Microsoft Project o equivalente. Manejo Microsoft Visio Procces Manager

    Experiencia Dos (2) aos de servicio en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Habilidad de anlisis y toma de decisiones Actitud crtica y de perfeccin Gua y conduccin de personas Escucha y comunicacin Capacidad para solucionar problemas Orientacin a resultados Orientacin al servicio Buenas relaciones interpersonales Trabajo en equipo Proactividad Responsabilidad Liderazgo

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 476

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Div. Ejecucin Presupuestara

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera / Depto. De Contabilidad

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 477

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Div. Ejecucin Presupuestara

    Puestos subordinados

    Auxiliar Administrativo

    Propsito Bajo supervisin peridica dirige, coordina y supervisa las actividades de programacin, control y trmite de asignacin de fondos y estados de la ejecucin presupuestaria de la institucin.

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Controlar la programacin de gastos mensuales de la entidad.

    c. Analizar, aprobar y tramitar las solicitudes de compromisos y libramientos de gastos y coordinaciones de fondos del presupuesto de la institucin.

    d. Suministrar y obtener informaciones de la Oficina Nacional de Presupuesto, sobre el presupuesto de la institucin.

    e. Elaborar y controlar el programa para la ejecucin de los desembolsos de las partidas rutinarias del presupuesto de la institucin.

    f. Ejecucin de los desembolsos aprobados por el superior inmediato o autoridad pertinente.

    g. Realizar los ajustes necesarios al presupuesto de acuerdo a las variaciones que pudieran haberse producido.

    h. Registrar en la tarjeta de Control de Gastos las apropiaciones, modificaciones, compromisos de apoyo aprobados por ONAPRES, as como balance de apropiacin por asignar y los desembolsos de cada cuenta y sub-cuenta que afecte el presupuesto de la institucin.

    i. Preparar y mantener actualizados los registros presupuestarios de ingresos y gastos.

    j. Supervisar la confeccin de cuadros, informes y estados de ejecucin presupuestaria.

    k. Preparar los informes financieros relativos al presupuesto a solicitud del supervisor inmediato, de la Oficina Nacional de Presupuesto u otros organismos competentes.

    l. Presentar informes de las labores realizadas. m. Cumplir con las metas individuales que le sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 478

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Div. Ejecucin Presupuestara

    conforme a lo asignado por su superior inmediato. o.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel universitario de las carreras Administracin, Contabilidad o Economa. Conocimientos Especficos

    Presupuesto Gubernamental.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin/Organizacin. Anlisis Numrico. Atencin al detalle. Juicio. Integridad. Discrecin. Liderazgo. Orientacin a Resultados. Buenas relaciones interpersonales. Comunicacin oral y escrita. Proactividad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 479

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Div. Impedimento de Salida

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 480

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Div. Impedimento de Salida

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de La Repblica rea de Pertenencia Secretara General Puestos subordinados No ejerce supervisin

    Propsito Bajo supervisin peridica vela por la ejecucin y cumplimiento de las sentencias de medidas de coercin en materia de impedimentos de salida.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 481

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Div. Impedimento de Salida

    Tareas tpicas

    a. Proteger los derechos de la libertad de trnsito de los ciudadanos tanto nacionales como extranjeros.

    b. Tramitar y ejecutar las sentencias que ordenan impedimentos de salida a nivel nacional.

    c. Analizar y ejecutar las sentencias que ordene el levantamiento de los impedimentos de salida.

    d. Trabajar en coordinacin con la Direccin General de Migracin y el Ministerio Pblico.

    e. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, as como los compromisos que conlleve la naturaleza del cargo.

    f. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Derecho. Conocimientos Especficos

    Legislacin vigente de impedimentos de salida.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Atencin al Detalle Anlisis de problemas. Juicio. Integridad Autoorganizacin. Comunicacin oral y escrita. Liderazgo. Orientacin al logro de resultados. Habilidad para investigar. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 482

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Laboratorio de Sustancias Controladas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados

    Auxiliar Administrativo Su-Encargado Laboratorio Sustancias Controladas

    Propsito Dirigir, supervisar y controlar el proceso de identificacin de drogas y sustancias controladas, maximizando el uso de los recursos asignados para dar respuesta oportuna al sistema de administracin de la justicia.

    Tareas tpicas j. Supervisar todos los procesos relativos al anlisis de

    evidencias desde su recepcin hasta su entrega y expedicin de acta.

    k. Mantener los procedimientos operacionales

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 483

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Laboratorio de Sustancias Controladas

    actualizados y cerciorarse de que sean cumplidos. l. Preparar informes mensuales de las actividades y

    estadsticas de su rea. m. Revisar los informes periciales y auditar los

    procedimientos analticos para garantizar la calidad y el cumplimiento de las normas establecidas.

    n. Concurrir a los Juzgados, Tribunales y Fiscalas para las ratificaciones y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.

    o. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

    p. Crear los procedimientos de su rea y asegurarse de que el personal bajo su responsabilidad los cumpla.

    q. Mantener un programa de mantenimiento y limpieza de los instrumentos y equipos de su rea.

    r. Mantener la organizacin y limpieza del rea bajo su cargo.

    s. Impartir cursos, talleres y charlas de informacin tanto para el personal tcnico como la sociedad en general.

    t. Preparar y cumplir con un plan de adiestramiento y certificacin para los tcnicos bajo su cargo.

    u. Cumplir con las tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

    v. Realizar otras tareas a fines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Ser Licenciado en Qumica, Biologa, Farmacoquimica, o reas a fines.

    Conocimientos Especficos

    Conocimientos sobre el anlisis y caracterizacin de sustancias.

    Conocimientos del manejo de personal. Ingls.

    Conocimientos Informticos

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas al cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo. Planificacin y organizacin. Orientacin a resultados. Trabajo bajo presin. Orientacin al detalle. Trabajo en equipo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 484

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Laboratorio de Sustancias Controladas

    Organizacin. Responsabilidad. Discrecin.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Divisin Medidas Alternativas

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Direccin Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal. Puestos subordinados Psiclogos y Trabajadores Sociales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 485

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Laboratorio de Sustancias Controladas

    Propsito

    Bajo supervisin general dirige, regula y supervisa la ejecucin y cumplimiento de programas socioeducativos dirigidos a Adolescentes en conflicto con la Ley.

    Tareas tpicas

    a. Coordinar, programar, supervisar, y evaluar las funciones del personal bajo su cargo.

    b. Construccin del Plan de Desarrollo del departamento. c. Brindar atencin integral, supervisin y seguimiento

    durante la ejecucin de las sanciones alternativas y socioeducativas en el marco de los programas y proyectos destinados a la ejecucin de tales sanciones.

    d. Podr auxiliarse de los especialistas de las instituciones pblicas o privadas, especializadas en atencin integral de nios, nias y adolescentes, cuando sea necesario.

    e. Coordinar, supervisar, organizar y administrar los programas de atencin integral y seguimiento de los programas de asistencia obligatoria requeridos para la ejecucin de las sanciones alternativas y socioeducativas.

    f. Representa tcnicamente a la Direccin Nacional conforme a las normas legales vigentes y a las orientaciones del Director /a Nacional o Coordinador de la Unidad de Atencin Integral.

    g. Convoca y preside las reuniones tcnicas de su Unidad. h. Participa en las reuniones tcnico administrativas y otras

    actividades coyunturales, segn requerimiento del Director /a Nacional o Coordinador de la Unidad de Atencin Integral.

    i. Acompaa el establecimiento del mapa de procesos y la estructura tcnica de la Direccin Nacional.

    j. Planea, controla y hace seguimiento al proceso de Gestin Tcnica de su Unidad.

    k. Fomenta las relaciones tcnicas dentro de su rea con otros estamentos gubernamentales, instituciones nacionales y extranjeras.

    l. Vela por el cumplimiento del Plan de Desarrollo Tcnico de su Unidad.

    m. Formula procedimientos para el personal que implementa las polticas de proteccin integral de la persona adolescente en conflicto con la ley penal que posee una sancin alternativa o socioeducativa.

    n. Brinda seguimiento al cumplimiento de la medida o sancin alternativa o socioeducativa impuesta por el

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 486

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Laboratorio de Sustancias Controladas

    Juez competente. o. Confecciona una base de datos de los adolescentes

    atendidos y las actividades y acciones desarrolladas. p. Elabora, junto al Director del Centro o Programa para

    sanciones alternativas, el Plan Individual de Ejecucin de cada adolescente.

    q. Requiere, revisa y remite los informes correspondientes al Juez de Control de Ejecucin y al Ministerio Pblico de NNA, segn los plazos establecidos en la ley.

    r. Coordina actividades y acciones que fortalezcan la ejecucin de las sanciones alternativas, con otras instituciones gubernamentales y no gubernamentales.

    s. Formula protocolos de actuacin, cronogramas y procedimientos que garanticen el cumplimiento de las sanciones, informes y planes individuales de ejecucin.

    t. Requiere de la Unidad de Atencin Integral actividades y acciones con el Ministerio Pblico.

    u. Rendir informe mensual, semestral y anual de su gestin. v. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo

    w. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de psicologa, asistencia social, educacin u orientacin.

    Conocimientos Especficos

    Conocimiento en Gestin Tcnica, desarrollo de Programas y actividades para adolescentes en conflicto con la ley.

    Conocimientos sobre normativa nacional /internacional de Justicia Penal Juvenil

    Conocimientos sobre funcionamiento tcnico de los centros, programas alternativos y trabajo tcnico con adolescentes.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Autoorganizacin. Anlisis de Problemas. Trabajo en equipo. Colaboracin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 487

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) de Laboratorio de Sustancias Controladas

    Liderazgo Buenas relaciones interpersonales. Responsabilidad. Sensibilidad Interpersonal. Comunicacin Oral y escrita.

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Asuntos Comunitarios

    Nivel Jerrquico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 488

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Asuntos Comunitarios

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Puestos subordinados

    Propsito

    Tareas tpicas Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 489

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado (a) Asuntos Comunitarios

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 490

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.1 Encargado (a) Comisin de Alquileres de Casas y Desahucio.

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica. rea de Pertenencia Dpto. Litigios y Dictmenes Puestos subordinados Secretario/a y Auxiliar Administrativo.

    Propsito Bajo supervisin general coordina, ejecuta y supervisa las actividades dirigidas a la resolucin de conflictos inmobiliarios entre las partes.

    Tareas tpicas a. Tramitar solicitudes y dictar resoluciones de autorizacin

    de desalojo de inmuebles para ser ocupados por el propietario o sus descendientes.

    b. Gestionar solicitudes y dictar resoluciones de

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 491

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1 Encargado (a) Comisin de Alquileres de

    Casas y Desahucio.

    autorizacin de desalojo cuando el inmueble va a ser objeto de reparacin, reedificacin o nueva construccin.

    c. Tramitar solicitudes de aumento y rebajas de alquiler de inmuebles.

    d. Facilitar conciliaciones alternativas de conflictos entre inquilinos y propietarios.

    e. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    f. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel universitario de la Carrera de Derecho.

    Conocimientos Especficos

    Decreto 4807

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) ao en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Comunicacin Oral y Escrita Autoorganizacin Anlisis de Problemas Integridad Orientacin a los Resultados Buenas relaciones interpersonales. Capacidad de trabajar bajo presin. Comunicacin oral y escrita. Trabajo en equipo. Habilidad analtica. Autocontrol.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 492

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado (a) Div. Cuerpo de Delito

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Procuradura Fiscal Provincia Santo Domingo y Distrito Nacional Puestos subordinados Paralgales.

    Propsito Bajo supervisin general custodia y preserva la evidencia para los casos de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 493

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado (a) Div. Cuerpo de Delito

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    b. Recibir y registrar las evidencias que llegan a la institucin.

    c. Archivar, etiquetar y enumerar las evidencias segn correspondan.

    d. Llevar el registro y control de las entradas y salidas de evidencias.

    e. Entregar con previa anticipacin a los representantes del Ministerio Pblico las pertenencias materiales de los imputados que sirven de evidencia.

    f. Asegurar y mantener bajo vigilancias las evidencias de la institucin.

    g. Elaborar informes tcnicos de las tareas que realiza. h. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel tcnico de la carrera de administracin u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Conocimiento de archivo y numeracin. Conocimiento de tipos de armas.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office

    Experiencia Un (1) ao en labores similares

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle Autoorganizacin Responsabilidad Integridad Juicio. Capacidad de Anlisis. Planificacin y organizacin. Comunicacin oral y escrita.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 494

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Depto. Servicios Generales

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera

    Puestos subordinados

    Encargado de Transportacin Encargado de Mantenimiento Auxiliar Administrativo I Secretaria I

    Propsito Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades de mantenimiento y servicios generales de la institucin.

    Tareas tpicas a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores de su personal

    bajo su cargo. b. Coordinar y supervisar las labores de transporte, trmite

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 495

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin 2.1Encargado (a) Depto. Servicios Generales

    y archivo de correspondencia y mantenimiento. c. Recibir y tramitar las solicitudes de servicios de

    transporte, reparaciones y mantenimiento de equipos, mobiliarios de oficina y otros.

    d. Tramitar las solicitudes de materiales y equipos que requiera la institucin.

    e. Supervisar el buen estado, limpieza y seguridad de las reas fsicas y del equipo y mobiliario de la institucin.

    f. Supervisar el suministro de materiales y equipos de la institucin.

    g. Presentar informes de las labores realizadas. h. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y

    los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    i. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a los asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Educativo Tener aprobado el nivel tcnico de una carrera universitaria relacionada con el cargo.

    Conocimientos Especficos

    Manejo de personal Conocimiento de Rutas y rea Metropolitana Conocimiento en Remodelacin y Mantenimiento

    Conocimientos Informticos

    Manejo del paquete Office. Manejo de base de datos.

    Experiencia Dos (2) aos en labores similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Autoorganizacin. Anlisis de problemas. Atencin al detalle. Buenas relaciones interpersonales. Comunicacin oral y escrita. Atencin al Detalle. Discrecin. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 496

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado Departamento Relaciones Pblicas y Prensa ( Enc. Depto. Prensa)

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Sede y Dependencias Puestos subordinados

    Auxiliar Administrativo I, Fotgrafo, Camargrafo, Diseador Grafico, Chfer I, Mensajero Externo, Periodista.

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las labores de relaciones pblicas en lo referente a informacin, difusin y publicaciones de las actividades relacionadas a la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 497

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado Departamento Relaciones Pblicas y Prensa ( Enc. Depto. Prensa)

    Tareas tpicas a. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    b. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de relaciones pblicas y prensa de la institucin.

    c. Coordinar y controlar el suministro de informaciones a ser difundidas por los medios de comunicacin acerca de las actividades referentes a la institucin.

    d. Redactar y suministrar a los medio de comunicacin notas de prensa y artculos de las actividades y eventos realizados por la institucin.

    e. Coordinar, supervisar y ejecutar las labores de publicaciones de tipo informativo de la institucin.

    f. Coordinar y organizar ruedas de prensa, actos sociales, atencin a visitantes, otras actividades y eventos que se requieran en la institucin.

    g. Participar en eventos relacionados con la entidad y elaborar crnicas de los mismos para fines de publicaciones.

    h. Coordinar todas las actividades relacionadas con la proyeccin de la imagen institucional.

    i. Mantener informado a los medios de comunicacin sobre las actividades concernientes a la institucin.

    j. Representar al Procurador General de la Repblica y dems funcionarios de la institucin en actos pblicos y privados, rueda de prensa, entrevistas y dems.

    k. Mantener cordiales y permanentes relaciones con medios de comunicacin social y organismos pblicos y privados, tanto nacionales como internacionales.

    l. Coordinar la elaboracin y distribucin de boletines y revistas.

    m. Escuchar y leer informaciones diarias de los medios de comunicacin, grabar y recortar los que interesen a la institucin.

    n. Velar por la actualizacin del mural general de la institucin.

    o. Presentar informes de labores realizadas. p. Cumplir con las metas que le sean asignadas y los

    compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    q. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por el supervisor inmediato.

    Nivel Educativo Poseer el Ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social y/o

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 498

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Encargado Departamento Relaciones Pblicas y Prensa ( Enc. Depto. Prensa)

    Periodismo. Conocimientos Especficos

    Idiomas Oratoria

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office. Manejo de Softwares Especializados

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de anlisis y juicio crtico Actitud de perfeccionamiento Planificacin y organizacin Buenas relaciones interpersonales Discrecin Orientacin a resultados Trabajo en equipo Dinamismo Atencin al detalle Comunicacin oral y escrita Liderazgo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 499

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE DISEO Y EVALUACION CURRICULAR

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Escuela Nacional Penitenciaria

    Puestos subordinados Secretaria Analista de Evaluacin Curricular

    Propsito

    Bajo supervisin general realiza actividades tcnicas relacionadas al diseo curricular correspondiente a los perfiles profesionales del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario, la deteccin de necesidades formativas, de capacitacin, adiestramiento.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 500

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE DISEO Y EVALUACION CURRICULAR

    Tareas tpicas

    a. Supervisar el diseo y la formulacin de los planes y programas de estudios de la ENAP.

    b. Dirigir la elaboracin de los concursos pblicos para la seleccin de los docentes de la ENAP.

    c. Mantener actualizado el banco de candidatos de profesores, para impartir docencia en la ENAP.

    d. Revisar los resultados de las evaluaciones del personal del Nuevo Modelo Penitenciario, para disear los currculos de formacin y actualizacin.

    e. Proponer, ante el Director de la ENAP y el encargado (a) de Gestin Humana, al personal tcnico que desempear funciones de diseo y evaluacin curricular.

    f. Presentar los informes que sean requeridos por la Direccin de la Escuela.

    g. Asesorar en la formulacin de las currculas y plantear normas generales modelos de estructuracin de los planes de estudio y programas de asignaturas y/o mdulos.

    h. Disear y ejecutar sistemas de evaluacin y seleccin del personal acadmico.

    i. Coordinar los trabajos de revisin, general o parcial, de las currculas, orientados hacia nuevos programas de estudio.

    j. Elaborar en coordinacin con otros Departamentos de la ENAP la recopilacin de materiales y preparacin de los planes y programas de estudios vigentes, as como de los programas de asignaturas nuevas.

    k. Elaborar el presupuesto del Departamento. l. Elaborar la memoria del Departamento. m. Supervisar al personal del Departamento. n. Otras funciones afines y complementarias que le asigne la

    Direccin de la ENAP y el Consejo Acadmico. Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Poseer un ttulo universitario, preferiblemente en Derecho, Ciencias Sociales y Educacin.

    Conocimientos Especficos

    Administracin y organizacin pblica Sistema educativo nacional Sistema Penitenciario Dominicano Tener experiencia en el diseo curricular y formulacin de planes

    de estudio. Tener experiencia en Investigacin documental y de campo.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office Navegacin en Internet

    Experiencia Un (1) ao en labores relacionadas con el cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 501

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE DISEO Y EVALUACION CURRICULAR

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Planificacin y Organizacin Pensamiento Analtico Integridad Dinamismo Trabajo en equipo Relaciones Interpersonales Compromiso Bsqueda de Informacin. Liderazgo

    Otros Requisitos

    a) Ser dominicano, mayor de treinta y cinco (35) aos de edad, y estar en pleno goce de sus derechos civiles y polticos.

    b) Tener experiencia en administracin pblica, privada y/o administracin docente.

    c) No estar en ejercicio de cargos de eleccin popular ni de otras funciones que sean incompatibles con el desempeo del cargo.

    d) No hallarse en ejercicio de actividades de Direccin poltico-partidistas, grupo o movimiento poltico alguno.

    e) No tener antecedentes penales y poseer una solvencia moral reconocida por la comunidad.

    f) No ser miembro activo de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 502

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado(a)Depto.FormulacinyEvaluacindeProyectos

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Planificacin y Desarrollo Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 503

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado(a)Depto.FormulacinyEvaluacindeProyectos

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 504

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado (a) Proyecto Justicia XXI

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin de Tecnologa de la Informacin Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 505

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado (a) Proyecto Justicia XXI

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 506

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado (a) Departamento de Nmina

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera Puestos subordinados Auxiliar Administrativo (a) I

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa la preparacin, registro y control de nmina de pagos de la institucin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 507

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Encargado (a) Departamento de Nmina

    Tareas tpicas

    g. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

    h. Preparar las nminas de pago y solicitar las asignaciones de fondos.

    i. Cuadrar y controlar las nminas de pagos de los empleados de la institucin.

    j. Entregar cheques por conceptos de sueldos. k. Preparar y tramitar a la Contralora General de la

    Repblica los cambios o movimientos del personal que afecten la nmina, segn procedimientos establecidos.

    l. Registrar y controlar los documentos y variaciones a ser incluidos en nmina, segn acciones del personal recibidas.

    m. Gestionar en la Tesorera Nacional los cheques de la entidad.

    n. Llevar control de las nminas de pagos de las diferentes dependencias de la institucin.

    o. Presentar informes de las labores realizadas. p. Cumplir las metas individuales que les sean

    asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    q. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Poseer Ttulo en Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o sociales.

    Conocimientos Especficos

    Cursos de contabilidad y manejo de nminas. Manejo del SASP

    Conocimientos Informticos

    Manejo del Paquete Microsoft Office. Manejo de base de datos.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas al cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Atencin al detalle. Anlisis numrico. Trabajo en equipo. Liderazgo. Comunicacin oral y escrita. Integridad. Discrecin. Orientacin a resultados. Planificacin organizacin. Juicio.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 508

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Gobernador del Castillo del Cerro

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Escuela Nacional Penitenciaria Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 509

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Gobernador del Castillo del Cerro

    Tareas tpicas

    r.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 510

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Secretaria (o) General

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de La Repblica. rea de Pertenencia Secretara General

    Puestos subordinados

    Centro de documentacin, Dpto. Gestin de Servicios al Ciudadano, Departamento de Registro Judicial, Dpto. Archivo y Correspondencia, Departamento Nacional de Asociaciones sin Fines de Lucro, Dpto. Control y Ejecucin Judicial.

    Propsito

    Bajo supervisin general, recibe, clasifica y despacha correspondencias internas y externas, as como emite certificaciones y prepara las memorias anuales del departamento.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 511

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Secretaria (o) General

    Tareas tpicas

    a. Recibir todas las correspondencias tanto internas como externas que llegan a la Procuradura General de la Repblica.

    b. Revisar y clasificar dichas correspondencias para luego remitirla a su destino correspondiente.

    c. Registrar estas correspondencias para que queden en archivo.

    d. Despachar las diferentes correspondencias a su lugar de inters.

    e. Expedir certificaciones de levantamiento de impedimento de salida.

    f. Recibir y despachar expedientes de los recurrentes. g. Revisar y corregir los dictmenes, memorias, actos de

    notificacin, entre otros. h. Recibir solicitud de incorporacin a instituciones sin fines

    de lucro, de acuerdo a la ley 520 y remitirlo a la Presidencia de la Repblica.

    i. Recibir decreto del poder ejecutivo mediante la cual se concede la incorporacin a las instituciones sin fines de lucro.

    j. Tramitar y dar seguimiento a la solicitud de exequtur de los profesionales en materia de derecho.

    k. Ejercer las dems atribuciones que el presente Estatuto del Ministerio Pblico acuerde a los miembros del Ministerio Pblico y las contenidas en las dems leyes.

    l. Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    m. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de la carrera de Administracin de Empresas u otras carreras afines. Conocimientos Especficos

    Secretariado Ejecutivo Conocimiento de Leyes y Decretos

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Capacidad de planificacin y organizacin. Autoorganizacin. Comunicacin Oral y Escrita. Orientacin al logro. Sentido de urgencia. Sociabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 512

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Secretaria (o) General

    Liderazgo. Conocimiento de la institucin y manejo del entorno. Proactividad. Visin estratgica. Capacidad de Trabajar Bajo Presin. Responsabilidad.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 513

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Sub-Coordinador Administrativo MGP

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de La Repblica. rea de Pertenencia Coordinacin del Nuevo Modelo Penitenciario Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 514

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Sub-Coordinador Administrativo MGP

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 515

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin SUB DIRECTOR DE LA ENAP

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Escuela Nacional Penitenciaria, ENAP

    Puestos subordinados

    Dpto. de Planificacin y Desarrollo, Dpto. Gestin Humana, Dpto. Comunicaciones y Protocolo, Dpto. Diseo y Evaluacin Curricular, Dpto. Acadmico, Dpto. de Investigaciones, Documentaciones y Publicaciones, Gobernacin del Castillo del Cerro, Unidad de Formacin y Adiestramiento Canino, Dpto. Administrativo y Financiero.

    Propsito Bajo supervisin directa del Director de la ENAP, Asume las funciones del Director de la ENAP en su ausencia por asignacin del mismo. El Sub director junto al Director de la ENAP, forman parte del rgano de Direccin de la ENAP.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 516

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin SUB DIRECTOR DE LA ENAP

    Tareas tpicas

    a. Dirigir el funcionamiento de la Escuela y velar por su normal desenvolvimiento en ausencia del Director de la ENAP.

    b. Elaborar y someter a consideracin del Consejo Acadmico los proyectos y planes de la Escuela.

    c. Promover y apoyar la ejecucin del plan de trabajo anual, programado para los diferentes departamentos de la ENAP.

    d. Garantizar el normal desarrollo del plan de trabajo anual, programado para los diferentes departamentos de la ENAP.

    e. Promover y apoyar los proyectos de investigacin sobre la realidad penitenciaria y carcelaria del pas, con el objetivo de proponer mejoras que garanticen la modernizacin del servicio correccional de la Repblica Dominicana, adems de recomendar los mismos por ante el Consejo Acadmico.

    f. Recomendar al Consejo Acadmico, las acciones que tiendan a mejorar el funcionamiento de la ENAP.

    g. Velar por el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias y las decisiones y resoluciones adoptadas por el Consejo Acadmico.

    h. Coordinar acciones con el Poder Judicial y dems organismos del Estado que incidan en la actividad penitenciaria de la Repblica Dominicana, a fin de desarrollar programas de adiestramiento.

    i. Supervisar el logro de los objetivos generales y especficos de la ENAP. j. Recomendar Al Director General la Contratacin y nombramiento de

    todo el personal de la ENAP. k. Elaborar la memoria anual de las actividades desarrolladas por la ENAP

    y presentarla al Consejo Acadmico y al Procurador General de la Repblica.

    l. Elaborar anualmente el proyecto de presupuesto de la ENAP. m. Realizar las dems funciones afines y complementarias que le sean

    asignadas por el presente reglamento, el Consejo Acadmico, el Director de la ENAP y el Procurador General de la Repblica, para el mejor desenvolvimiento de la Escuela Nacional Penitenciaria, ENAP.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Ser graduado universitario, en las reas de Ciencias Sociales, Derecho,

    Educacin o Administracin, teniendo ms de diez (10) aos de ejercicio profesional o docente.

    Conocimientos Especficos

    Administracin y organizacin pblica Sistema educativo nacional Sistema Penitenciario Dominicano

    Conocimientos Informticos

    Manejo de MS-Office

    Experiencia Un (10) ao en labores relacionadas con el cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 517

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin SUB DIRECTOR DE LA ENAP

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo Gerencia Organizacin Planificacin Analtico Integridad Dinamismo Trabajo en equipo Excelente comunicacin oral y escrita Anlisis numrico Excelentes Relaciones Humanas Vocacin de servicio

    Otros Requisitos

    a. Ser dominicano, mayor de treinta y cinco (35) aos de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y polticos.

    b. No estar en ejercicio de cargos de eleccin popular ni de otras funciones que sean incompatibles con el desempeo del cargo.

    c. No hallarse en ejercicio de actividades de Direccin poltico-partidistas, grupo o movimiento poltico alguno.

    d. No tener antecedentes penales y poseer una solvencia moral reconocida por la comunidad.

    e. No haber estado ni hallarse en situacin de insolvencia o quiebra de ndole fraudulenta.

    f. No ser miembro activo de las Fuerzas Armadas y/o Polica Nacional.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 518

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2SubDirector(a)GeneralAdministrativoPrisiones

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de La Repblica. rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 519

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2SubDirector(a)GeneralAdministrativoPrisiones

    Tareas tpicas

    Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 520

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 SubDirector(a)GeneralAnalticaForense

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de La Repblica. rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 521

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 SubDirector(a)GeneralAnalticaForense

    Tareas tpicas

    n.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 522

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin SubDirectorGeneraldePrisiones

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia

    Direccin General de Prisiones

    rea de Pertenencia

    Direccin.

    Puestos subordinados

    N/A

    Propsito Asistir al Director en la supervisin de las actividades que se realizan en la Institucin y lo sustituye en su ausencia.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 523

    Tareas tpicas

    Asistir al Director en sus funciones y sustituirlo en su ausencia.

    Coordina y supervisa las labores del personal en el rea, previa autorizacin del Director.

    Representar al Director en actos oficiales cuando este as lo requiera.

    Participar en la coordinacin y supervisin de las actividades que se realizan en el rea.

    Participar en el diseo o modificacin de polticas y normas, que ayuden al mejor desenvolvimiento del las reas.

    Velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de las reas fsicas y equipos asignados a la unidad.

    Ofrecer informaciones a los funcionarios y empleados que as lo requieran, previa autorizacin.

    Presentar informes de las actividades realizadas. Cumplir las metas individuales que le sean asignadas

    y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    Realizar otras tareas afines y complementarias.

    Perfil del Puesto Nivel Educativo. Doctor en Derecho y maestra en Gestin penitenciaria.

    Conocimientos Especficos.

    Planificacin y control. Organizacin. Derecho Humanos Relaciones personales. Comunicacin oral y escrita Elaboracin de informes tcnicos.

    Conocimientos Informticos.

    Manejo de Office Manejo de Project

    Experiencia. Cinco (5) aos de experiencia en tareas similares.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Visin estratgica Habilidad de anlisis y toma de decisiones Capacidad para solucionar problemas y conflictos. Gua y conduccin de procesos. Habilidad para investigar Trabajo en equipo y cooperacin Vocacin de servicio Capacidad para trabajar bajo presin. Inteligencia emocional. Integridad. Proactividad Discrecin

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 524

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) Centro de Intervencin

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Fiscala del Distrito Nacional Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 525

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) Centro de Intervencin

    Tareas tpicas

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 526

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) General de Asistencia y Tratamiento

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica

    rea de Pertenencia Coordinacin Nacional del Nuevo Modelo de Gestin Penitenciario.

    Puestos subordinados

    Abogados/as, Psiclogos/as, Trabajadores Sociales, Promotor/a Deportivo y Cultural, Encargados/as de Talleres, Maestros, Mdicos, Odontlogos y Enfermeros/as.

    Propsito Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades que promueven el Tratamiento y la Rehabilitacin de internos/as del Centro de Correccin y Rehabilitacin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 527

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) General de Asistencia y Tratamiento

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    b. Procurar el funcionamiento efectivo de las actividades y departamentos y mediar las situaciones que interfieran con las labores de la institucin.

    c. Promover conjuntamente con el equipo tcnico, la elaboracin y diseo de planes y actividades.

    d. Desarrollar y promover vnculos interinstitucionales con instituciones gubernamentales, privadas y comunitarias.

    e. Gestionar el suministro de bienes y servicios de las reas y personal a su cargo.

    f. Informar a las autoridades judiciales sobre el desarrollo del interno.

    g. Brindar atencin e informacin a los internos/as y a sus familias.

    h. Coordinar las visitas de universidades y centros de estudios para la realizacin de prcticas e investigaciones.

    i. Asistir y en ausencia del Director del Centro presidir la Junta de Tratamiento y la Comisin de Vigilancia, Sancin y Evaluacin.

    j. Elaborar el presupuesto y la planificacin anual de trabajo.

    k. Mantener informado al Director del Centro de las incidencias y novedades en el tratamiento de los internos/as.

    l. Presentar informes tcnicos y estadsticos de las tareas y actividades de su rea.

    m. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    n. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las carreras de Psicologa, Trabajo Social o Educacin.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08. Ley 91-14.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 528

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) General de Asistencia y Tratamiento

    Competencias (Habilidades y destrezas)

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Liderazgo Anlisis de problemas Trabajo en equipo Colaboracin Atencin al detalle Comunicacin Oral y Escrita Integridad Juicio Innovacin/Creatividad Conocimiento del entorno y manejo de las relaciones Buenas relaciones interpersonales.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 529

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Sub-Director Regional

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados

    Propsito

    Tareas tpicas a. Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 530

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Sub-Director Regional

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y Destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 531

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) Administrativo

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera

    Puestos subordinados

    Personal Auxiliar, Mayordomo/Conserje, Encargado/a Economato, Mensajero/a, Conductor/a, Encargado/a de la Cocina.

    Propsito Bajo supervisin general organiza, coordina y controla los recursos humanos, econmicos y materiales de la institucin, as como el cumplimiento de las funciones del personal administrativo.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 532

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) Administrativo

    Tareas tpicas

    a. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal bajo su cargo.

    b. Realizar control sistemtico y preventivo en relacin con el mantenimiento de la infraestructura y recursos humanos de la institucin.

    c. Dirigir y manejar los procesos de contabilidad y de gestin de personal de la institucin.

    d. Promover el diseo y la elaboracin de planes o programas para el funcionamiento interno/a administrativo de la institucin.

    e. Coordinar y gestionar convenios interinstitucionales o contratos comerciales segn se trate de instituciones gubernamentales, no gubernamentales, privadas o comunitarias para obtener colaboracin o relaciones comerciales de suministros y servicios.

    f. Gestionar el suministro de bienes y servicios de las reas y personal a su cargo.

    g. Realizar los inventarios de los bienes y materiales de la institucin.

    h. Levantar informacin sobre incidencias y novedades de la institucin.

    i. Emitir informes tcnicos, econmicos y estadsticos de la institucin para ser presentados a la Direccin y a la dependencia oficial por las vas correspondientes.

    j. Cumplir las metas individuales que les sean asignadas, y los compromisos que ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado el Director/a del Centro.

    Perfil del Puesto

    Nivel Acadmico Tener aprobado el nivel universitario de las Carreras de Administracin, Contabilidad u otras carreras afines.

    Conocimientos Especficos

    Ley 224-84. Ley 41-08. Ley 91-14.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office, incluyendo Base de Datos. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Tres (3) aos en labores relacionadas con el cargo. Competencias (Habilidades y destrezas)

    Anlisis Numrico Integridad Anlisis de problemas

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 533

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) Administrativo

    Capacidad de Planificacin y Organizacin Innovacin/Creatividad Conocimiento del entorno. Manejo de las relaciones Interpersonales. Trabajo en equipo Colaboracin Liderazgo Comunicacin Oral y escrita.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 534

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 535

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) Financiero

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin Administrativa y Financiera Puestos subordinados

    Propsito

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 536

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    2.2 Subdirector (a) Financiero

    Tareas tpicas

    l.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Conocimientos Especficos

    Conocimientos Informticos

    Experiencia Competencias (Habilidades y destrezas)

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 537

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Sub-Director Regional Medicina Forense

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia INACIF Puestos subordinados Mdico Legista

    Propsito Dirige y coordina todas las actividades de la regional de medicina forense.

    Tareas tpicas

    b. Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal y de las unidades bajo su cargo.

    c. Coordinar las actividades relativas a la organizacin del trabajo, con el fin de agilizar los procesos operacionales del rea.

    d. Asesorar en el rea de su especialidad a los funcionarios y empleados que as lo requieran.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 538

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Sub-Director Regional Medicina Forense

    e. Velar por el mantenimiento adecuado de los equipos y programas de la regional.

    f. Es responsable de crear, revisar y tramitar los planes de induccin, capacitacin y actualizacin de los empleados de las reas bajo su cargo.

    g. Elaborar informe de gestin de la regional anualmente. h. Concurrir a los Juzgados, Tribunales y Fiscalas para las

    ratificaciones y debates periciales de los documentos sustentables para tal fin.

    i. Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

    j. Cumplir con tareas y compromisos asignados conforme a la naturaleza de su cargo.

    k. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Ser Doctor en Medicina con especialidad en Patologa

    Conocimientos Especficos

    Conocimiento de medicina forense. Conocimiento de evaluaciones medicas legales. Conocimientos de manejo de la escena del crimen. Conocimiento de manejo del personal.

    Conocimientos Informticos

    Paquete de Microsoft Office.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas al cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Liderazgo. Planificacin. Orientacin a resultados. Trabajar bajo presin. Orientacin al detalle. Trabajo en quipo. Organizacin y planificacin. Responsabilidad. Discrecin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 539

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Supervisor General de Prisiones

    Nivel Jerrquico

    Consejo Superior del MP

    Director General

    Encargado Departamento

    EncargadoDivisin

    Encargado Seccin

    Psiclogo

    Director GeneralSub-director GeneralDirectorSub-director

    Abogado Analista Medico Otros

    Auxiliar Contabilidad Tcnico

    Diseo Grafico

    Soporte Informatico Otros

    Auxiliar Secretaria Recepcionista Cajero Otros

    Conserje Fotocopiador Chofer Mensajero Otros

    Procurador General

    Datos Generales rea de dependencia Procuradura General de la Repblica rea de Pertenencia Direccin General de Prisiones Puestos subordinados

    Coordinacin con el personal de las Crceles

    Propsito Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa los trabajos diseados para el buen funcionamiento administrativo y tcnico de la institucin y de los establecimientos penitenciarios del pas.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 540

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin Supervisor General de Prisiones

    Tareas tpicas

    a. Dirigir, coordinar y supervisar la marcha administrativa, tcnica y orgnica del servicio.

    b. Proponer proyectos de reglamento para el servicio y dictar las instrucciones para la correcta y cabal aplicacin de las disposiciones legales y reglamentarias.

    c. Destinar, trasladar y suspender a los empleados y funcionarios del servicio, a los cargos que corresponda, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias.

    d. Aplicar al personal de vigilancia las medidas disciplinarias que determine el reglamento.

    e. Disponer el traslado de reclusos o su permanencia en los establecimientos penitenciarios y de readaptacin.

    f. Velar por la buena administracin de los recintos carcelarios del pas.

    g. Realizar investigaciones en caso de disciplina, muerte, enfermedad o fuga de los reclusos, as como gestionar la captura de los mismos.

    h. Presentar memoria anual de las labores realizadas. i. Cumplir con las metas individuales que le sea

    asignadas y los compromisos que ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

    j. Realizar otras tareas a fines y complementarias, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

    Perfil del Puesto Nivel Acadmico Poseer titulo de Licenciado o Doctor en Derecho.

    Conocimientos Especficos

    Tcnicas Psicoteraputicas o de modificacin conductual. Ley Contra La Violencia Intrafamiliar (24-97). Amplios conocimientos en materia penitenciaria.

    Conocimientos Informticos

    Manejo de Office. Herramienta informtica especializada.

    Experiencia Dos (2) aos en labores relacionadas con el cargo.

    Competencias (Habilidades y Destrezas)

    Integridad. Juicio. Disciplina. Orientacin al logro de resultados. Comunicacin oral y escrita. Atencin al detalle. Liderazgo. Trabajo en equipo. Visin estratgica. Habilidad de anlisis y toma de decisiones. Capacidad para trabajar bajo presin.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 541

    Nombre del Puesto Cdigo Puntuacin

    Supervisor General de Prisiones

    Responsabilidad.

    Propsito del Puesto Proporcionar un servicio de justicia a la ciudadana investigando, conciliando y/o sometiendo los casos de hechos punibles a la accin pblica y si fuera necesario someterla a los tribunales sustentando los casos. Realizar labores de asesora, orientacin y prevencin con la comunidad que forma el entorno de la fiscala.

    Magnitud del Puesto Contribuir a un estado de derecho apoyando la paz social

    Posicin Organizacional

    Procurador Fiscal

    Fiscal Adjunto

    El ocupante del puesto reporta su trabajo al Procurador Fiscal

    Al Titular del Puesto le Reportan:

    Descripcin de Puesto Ttulo :

    Fiscalizador y Fiscal Adjunto Superior Inmediato : Procurador Fiscal rea Laboral Fiscala Fecha : 2008 Valoracin : Nivel:

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 542

    Relaciones y Circunstancias

    El ocupante del puesto tiene contacto, por su proceso de trabajo, con diferentes ocupantes de cargos en la empresa y con distintas personas y entidades externas a la institucin.

    Relaciones Internas Con Procurador Fiscal, para entregar informes, discutir casos, establecer estrategias para casos especficos, revisar estadsticas, recibir instrucciones, orientacin, supervisin y evaluar su desempeo. Con Procurador de Corte, para darle seguimiento a los casos que van a corte Con otros Fiscales Adjuntos, para discutir casos, apoyarse en las investigaciones y para apoyarse mutuamente en sus labores. Con Fiscalizadores, para coordinar trabajo, apoyarse y compartir estrategias. Con Secretaria, para recibir las denuncias y querellas que han llegado, los certificados, los escritos de conciliacin Con el Mensajero, para enviar expedientes, realizar diligencias relacionadas con los casos a investigar. Con Personal de Limpieza, para solicitar la limpieza de la oficina

    Relaciones Externas Con Policia Nacional, para coordinar las acciones de prevenir delitos, investigar y perseguir los hechos delictivos, ejecutar arrestos y allanamientos, realizar investigaciones cientificas. Con Direccin Nacional de Control de Drogas, para coordinar la persecucin del consumo y distribucin de trafico de sustencias controladas. Con INACIF, para coordinar los peritajes que puedan ayudar en las investigaciones de los casos que se llevan. Con Impuestos Internos, para hacer certificaciones, remisiones de contratos originales a los fines de hacer las investigaciones o el peritaje de lugar. Con Superintendencia de Bancos, para solicitar certificaciones de cuentas y sus propietarios

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 543

    Con Compaas Telefnicas, para solicitarles informacin de llamadas realizadas o recibidas que forman parte de una investigacin. Con Direccin de Migracin, para trabajar los casos de trafico y trata de personas Con Interior y Polica, para que expidan certificacin de un arma de fuego y para la cancelacin de licencias Con Bancos para certificar los cheques falsos. Con la ONAP, ONDA y ONAPI, cuando hay delitos relacionados con propiedad intelectual e industrial. Con la Red Cristiana de Abogados, a los fines de que le asignen abogados a las victimas de casos de violencia intrafamiliar. Con el CONANI, cuando el caso a tratar involucra la situacin de un menor de edad. Con DICAT, para ver los delitos de alta tecnologa y hacer investigaciones y dar seguimiento. Con Secretara de Estado de la Mujer, para tratar y solicitar apoyo para los casos de violencia intrafamiliar. Con Instituciones diversas de la comunidad, para dar platicas, realizar actividades preventivas y participar en eventos. Con Defensores Pblicos, para buscar soluciones alternativas a casos Con los Tribunales, para defender casos.

    Realiza su Trabajo en Base

    A sus conocimientos de Derecho Penal, Procesal Penal, y a todas las normativas relacionadas con sus funciones, al dominio de los tratados internacionales, a su capacidad para comunicarse de manera verbal y escrita, a su conocimiento y manejo de ingls medio, al dominio de la P. C. y los programas de Microsoft. Al cumplimiento fiel de las polticas, normas y procedimientos establecidas por el Ministerio Pblico.

    Desafos Aplicar correctamente los principios y valores institucionales Inspirar confianza y seguridad a la ciudadana Cumplir los plazos procesales Aplicar salidas alternativas a los conflictos

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 544

    Toma de Decisiones Aceptar denuncias y querellas Poner en accin la fuerza pblica Investigar, para la sustentacin de casos Acusar, cuando existen evidencias en los casos planteados Hacer contacto con la comunidad Tomar otras medidas alternativas a la acusacin.

    Responsabilidad por Manejo de Recursos Recursos Humanos: Recursos Financieros: Recaudaciones por certificaciones, contravenciones y Recursos Materiales: Mobiliario de oficina

    Condiciones de Trabajo Trabaja en oficina En los tribunales En la comunidad aledaa a la fiscala que dirige Viaja al interior o al exterior suegn se requiera Puede tener riesgos personales en el cumplimiento de su deber.

    Tareas Principales del Puesto 1. Recibir denuncias y querellas, a los fines de tomar conocimiento de un hecho

    considerado ilcito para poder iniciar la investigacin. 2. Realizar diligencias procesales 3. Ejecutar solicitudes procesales, para obtener resultados en nuestras investigaciones. 4. Realizar visitas de conciliacin y conocimiento de casos 5. Preparar los casos a presentar, es decir, ordenar el caso de forma que cualquier fiscal

    pueda defenderlo. 6. Conocer audiencias, para plantearle al juez el caso en la etapa procesal en la que se

    encuentre (medidas de coercin, audiencia preliminar, juicio de fondo) 7. Realizar actos conclusivos, a los fines de poner fin a la investigacin y tomar una

    decisin definitiva del curso que tomara el caso. 8. Recurrir los casos, cuando no estamos de acuerdo con la decisin adoptada por el juez. 9. Actualizar los registros de los casos.

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 545

    10. Realizar investigaciones, para determinar si una denuncia o querella tiene asidero jurdico y elementos de prueba suficientes para acusar a alguien o tomar otro tipo de medida.

    11. Dar mantenimiento a la cadena de custodia, a los fines de poder garantizar que los objetos encontrados en una escena del crimen, puedan ser sometidos al peritaje correspondiente para que ese resultado arroje luz a la investigacin.

    12. Dar salida a los detenidos de operativos. 13. Asistir a verificaciones en los destacamentos, para asegurarnos que las personas

    detenidas corresponde al nmero y al nombre que se nos suministra en esa lista, y de este modo tener un control real de quienes son los detenidos.

    14. Enviar a depositar las contravenciones (Funcin de los Fiscalizadores) y garantas econmicas

    15. Firmar libertades 16. Escuchar usuarios y orientarlos 17. Informar al superior inmediato sobre las novedades del da 18. Recibir abogados y escucharlos 19. Elaborar informes estadsticos 20. Asistir a reuniones de trabajo 21. Elaborar informes de recaudaciones 22. Solicitar anticipo de prueba 23. Reuniones con la sociedad civil 24. Solicitud de declaratoria de caso complejo, para beneficiarnos de los plazos que el

    cdigo procesal penal establece para este tipo de casos. 25. Reuniones interinstitucionales 26. En los niveles senior del puesto realiza funciones de tutor 27. Realizar otras tareas afines y complementarias a su puesto

    perfil del puesto

    Requisitos Acadmico Profesin: Abogado Ingls a nivel medio De preferencia francs o creol a nivel medio

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 546

    Conocimientos Fundamentales Nivel de dominio Constitucin de la Repblica Dominicana Cdigo Penal Cdigo Penal Procesal Tratados internacionales Leyes especiales de su rea Criminalstica Teora del delito Ortografa y redaccin

    Mximo Mximo Mximo Mximo Mximo Mximo Mximo Mximo

    Habilidades y Destrezas Nivel de Dominio Para Planear y Organizar Verbales Pensamiento lgico Capacidad de anlisis y sntesis Persuasin

    Mximo Mximo Mximo Mximo Mximo

    Conductas Psico sociales Control emocional, integridad, sensibilidad, adaptabilidad, cooperacin, trabajo en equipo, objetividad, comunicacin efectiva, presencia fsica, vocacin de servicio,

    Manejo de Tecnologa Nivel de Dominio P.C. Programas de Microsoft

    Mximo Mximo

    Principales Procedimientos que debe Dominar Nivel de Dominio Procedimientos de Investigacin Procedimientos de conciliacin Procedimientos de Litigio Procedimientos administrativos

    Mximo Mximo Mximo Mximo

    Experiencia edad Este es un puesto de carrera por tanto requiere haber desempeado el puesto de Fiscalizador

    No se toma en cuenta

    Otros requisito s Hallarse en pleno ejercicio de los derechos civiles y polticos. No haber sido condenado a pena aflictiva o infamante Licencia de conducir al da Haber aprobado satisfactoriamente las evaluaciones de la Escuela del Ministerio Pblico

  • Manual de Organizacin y Funciones Mayo 2011 547

    Ascensorista2.2 Armero Ayudante de Mantenimiento Conocimiento de los riesgos envueltos en su trabajo y de las medidas de seguridad requeridas.

    Chfer IChfer IICocinero (a)ConserjeMayordomoMensajero InternoMensajero ExternoPintorJardinero2.1 SeguridadMorgueroOperador de Caldera 2.1 Panadero (a)Polica Judicial I / II2.1Auxiliar Acadmico2.1Auxiliar Administrativo I2.2 Auxiliar Administrativo II2.1Auxiliar de Almacn y Suministro2.18 Auxiliar de Depuracin2.1Auxiliar de DocumentacinAuxiliar de Mdico Forense2.1Auxiliar de Transportacin2.1CajeroProfesor Educacin Fsica2.1Recepcionista2.1Secretaria I / II2.1Secretaria Ejecutiva2.2Administrador (a) Economato2.1Auxiliar de ContabilidadBioanalista2.1Camargrafo2.1Camargrafo - EditorCoordinador (a) AcadmicoCoordinador (a) de Educacin Continua2.2 Coordinador (a) de Eventos 2.2 Coordinador (a) de FiscalasCoordinador (a) de Protocolo2.1Coordinador Deportivo2.2 Coordinador de DocenteCoordinador de Mdico LegistaCoordinador (a) Unidad de Redes Sociales de Apoyo.Coordinador (a) Unidad de Atencin Victimas NNA y Familia2.1Dibujante2.1Diseador Grafico2.1Ebanista2.1 Electricista2.1Encargado (a) Seccin de Registro y Control de Firmas2.2 Encargado (a) de Almacn de Evidencias Encargado (a) Divisin de MantenimientoEncargado (a) Divisin de Multas2.1 Encargado (a) Divisin Administrativo y Financiero2.2EEncargado Depto. / Divisin de Seguridad2.1Encargado (a) Departamento de Archivo y Correspondencia2.1Encargado (a) Divisin de Archivo y Correspondencia2.1Encargado (a) Div. de Almacn y Suministro2.1Encargado (a) Div. Transportacin2.1Encargado (a) Div. Servicios Generales2.1Encargado (a) ***** de Legalizacin de Firmas2.1Encargado (a) del Centro de Documentacin2.1Encargado (a) Div. De Investigacin2.1Encargado (a) Taller de Reparaciones2.1Encargado (a) Divisin Mayordoma2.1Encargado (a) ***** Sistema de Investigacin Criminal2Enfermero (a) 2.1FotgrafoHistotecnologo (a) Investigador Judicial2.1MecnicoPlomero2.11 Representante de ServicioSoporte AdministrativoSoporte Tcnico a Usuarios2.2 Supervisor (a) de CCR 2.2 Supervisor (a) de Agente de Vigilancia y Tratamiento Penitenciario 2.1Tcnico de Autopsia 2.1Tcnico en ComprasTcnico en ReparacinTecnlogo ForenseAbogado (a) IAbogado (a) II2.5 Analista de Calidad2.4 Analista de Sistema2.2Analista Gestin HumanaAnalista de Planificacin2.4 Analista de Presupuesto2.4 Analista de Procesos2.4 Analista de Proyectos2.4 Analista de Sistema2.4 Analista de FinancieroAnalista ForenseAnalista Formulacin Presupuestaria 2.4 Arquitecto (a) 2.4 Asistente del Director de Prisiones2.4 Contador (a) 2.2 Editor/a2.4 Educador (a) 2.20 Encargado (a) de la Seccin de Certificaciones 2.20 Encargado (a) de Articulacin Convencional Interamericanas 2.20 Encargado (a) de Clnica Forense (lesiones)Encargado (a) Divisin de NutricinEncargado (a) Depto. de Secretaria General Encargado (a) Divisin de EducacinEncargado (a) Divisin de Recursos HumanosEncargado Divisin de Tecnologa de la Informacin2.5 Encargado (a) Divisin de ContabilidadEncargado (a) Divisin de DeporteEncargado Divisin de RedesEncargado (a) Divisin de SaludEncargado (a) Divisin de EstadsticaEncargado (a) Divisin Soporte a UsuariosEncargado (a) Divisin de ComunicacionesEncargado (a) Divisin Desarrollo OrganizacionalEncargado (a) Divisin de ProtocoloEncargado Unidad Atencin 311Encargado (a) Unidad Proteccin VictimasEspecialista de Gestin 2.5 Ingeniero Electromecnico Ingeniero (a) CivilMdico Mdico Gineclogo ForenseMdico Legista Mdico Legista Forense2.2 Odontlogo/aOdontlogo ForensePeriodistaProgramador de ComputadoraPsiclogo/a ForensePsiquiatra2.2 Represente del Ministerio Pblico2.2 Represente Legal Terapeuta2.1Trabajador SocialAbogado del Estado Adjunto ante Tribunal Superior de TierrasAbogado del Estado ante Tribunal Superior de TierrasAcusador AdjuntoAlcaideAsistente del Procurador General de la RepblicaAsistente del Procurador General de la Repblica en el rea Financiera y AdministrativaDirector (a) de ComunicacionesDirector General de INACIFDirector (a) Legal Administrativo2.2 Director/a Nacional de Atencin a Vctimas Director/a Nacional de Atencin Integral de Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal.Director (a) Oficina Acceso Informacin Pblica2.1 Director (a) de Planificacin y Desarrollo2.2Director (a) Centro de Intervencin Director Tecnologa de la Informacin Director (a) Escuela Nacional PenitenciariaDirector (a) Escuela Nacional del Ministerio PblicoDirector RegionalDirector (a) Gestin HumanaEncargado (a) Departamento de Soporte Tcnico e InfraestructuraConocimientos de los aplicativos del rea de desarrollo de sistemas. Encargado (a) Centro de Atencin a Sobrevivientes de ViolenciaEncargado de Centros de AdolescentesEncargado (a) Centro de Atencin al Ciudadano Encargado (a) Departamento de Asociaciones sin Fines de Lucro 2.5 Encargado (a) Departamento Asuntos Acadmicos2.5 Encargado (a) Departamento de Compras y Contrataciones2. Encargado (a) Departamento Control y Ejecucin Judicial Encargado (a) Departamento de Evaluacin del Desempeo2.1 Encargado (a) Departamento de Formulacin PresupuestaraEncargado (a) Depto. PlanificacinEncargado (a) Depto. Polticas Pblicas, Investigacin y AnlisisEncargado (a) Divisin Control Operaciones y Servicios Encargado del Departamento de Gestin de Servicios al CiudadanoEncargado (a) Control de Alquileres de Casas y DesahucioEncargado del Departamento de Ingeniera y ArquitecturaEncargado (a) Departamento Bienestar y Asistencia SocialEncargado Departamento Administrativo CCR2.1 Encargado (a) Depto. Administrativo y FinancieroEncargado (a) Departamento Administracin de SistemasEncargado (a) de Almacn y Suministro Encargado (a) de Audiovisuales Encargado (a) Departamento de ComunicacionesEncargado (a) Departamento de Control Interno2.5 Encargado Departamento Capacitacin y DesarrolloEncargado (a) Departamento Desarrollo de Sistemas Encargado del Departamento EstadsticasEncargado (a) Departamento de Tesorera2.3 Encargado Departamento de Desarrollo Organizacional2.1 Encargado (a) Departamento Publicaciones2.1 Encargado (a) Departamento Reclutamiento y Seleccin2.1 Encargado (a) Departamento Registro y Control 2.3 Encargado de la Divisin de Control de Calidad y Procesos Encargado (a) Div. Ejecucin PresupuestaraEncargado (a) Div. Impedimento de SalidaEncargado (a) de Laboratorio de Sustancias ControladasEncargado (a) Divisin Medidas AlternativasEncargado (a) Asuntos Comunitarios2.1 Encargado (a) Comisin de Alquileres de Casas y Desahucio.2.2 Encargado (a) Div. Cuerpo de Delito2.1Encargado (a) Depto. Servicios GeneralesEncargado Departamento Relaciones Pblicas y Prensa ( Enc. Depto. Prensa)ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE DISEO Y EVALUACION CURRICULAR2.2 Encargado ( a) Depto. Formulacin y Evaluacin de Proyectos2.2 Encargado (a) Proyecto Justicia XXI 2.2 Encargado (a) Departamento de Nmina 2.2 Gobernador del Castillo del Cerro2.2 Secretaria (o) General 2.2 Sub-Coordinador Administrativo MGP SUB DIRECTOR DE LA ENAP2Sub-Director (a) General Administrativo Prisiones2.2 Sub-Director (a) General Analtica ForenseSub- Director General de Prisiones2.2 Subdirector (a) Centro de Intervencin2.2 Subdirector (a) General de Asistencia y Tratamiento Sub-Director Regional 2.2 Subdirector (a) Administrativo2.2 Subdirector (a) FinancieroSub-Director Regional Medicina ForenseDescripcin de Puesto

    Fiscalizador y Fiscal AdjuntoPropsito del PuestoMagnitud del PuestoPosicin OrganizacionalAl Titular del Puesto le Reportan:

    Relaciones y CircunstanciasEl ocupante del puesto tiene contacto, por su proceso de trabajo, con diferentes ocupantes de cargos en la empresa y con distintas personas y entidades externas a la institucin.Relaciones Internas Relaciones Externas Realiza su Trabajo en BaseA sus conocimientos de Derecho Penal, Procesal Penal, y a todas las normativas relacionadas con sus funciones, al dominio de los tratados internacionales, a su capacidad para comunicarse de manera verbal y escrita, a su conocimiento y manejo de ingls medio, al dominio de la P. C. y los programas de Microsoft. Al cumplimiento fiel de las polticas, normas y procedimientos establecidas por el Ministerio Pblico.Desafos Aplicar correctamente los principios y valores institucionalesToma de Decisiones Aceptar denuncias y querellasResponsabilidad por Manejo de RecursosCondiciones de Trabajoperfil del puesto Requisitos AcadmicoConocimientos Fundamentales Nivel de dominioHabilidades y Destrezas Nivel de DominioConductas Psico sociales Manejo de Tecnologa Nivel de DominioPrincipales Procedimientos que debe Dominar Nivel de Dominio Experiencia edad Otros requisito s

    Portada Manual Organizacional de la PGR.pdfINDICE PAGINAMANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES2.1. Objetivo2.2. Finalidad2.3. Alcance2.4. Responsabilidad2.5. Actualizacin