LOS CONFLICTOS COLECTIVOS POR QUÉ SURGEN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS POR LA DIFERENCIA DE INTERESES DE CARÁCTER GENERAL ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTOS DE CONFLICTO COLECTIVO  Las partes pueden plantear el procedimiento de conflicto colectivo ante la autoridad laboral, para su solución.  Este procedimiento es incompatible con el ejercicio de huelga. PASOS DEL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO TRAMITACION:  DEBE REMITIRSE A LA AUTORIDAD LABORAL UN ESCRITO.  LA AUTORIDAD LABORAL REMITIRÁ UNA COPIA DEL ESCRITO A LA OTRA PARTE EN 24 HORAS, Y CONVOCARÁ A LAS PARTES A UNA REUNION EN EL PLAZO DE 3 DÍAS. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN.  CONCILIACION: Mediante un conciliador que acerca las partes.  MEDIACION: Mediante un intermediario que propone una solución al conflicto.  ARBITRAJE: Mediante un árbitro que dicta una solución de obligado cumplimiento (laudo).  RESOLUCION JUDICIAL: Mediante demanda enviada al juez. MEDIDAS DE PRESIÓN     PUBLICACION DE LAS POSTURAS MANIFESTACIONES HUELGA CIERRE PATRONAL HUELGA ¿QUE ES? Medida de presión consistente en la cesación del trabajo de forma temporal para la consecución de un fín. Es un derecho fundamental de los trabajadores, recogido en la Constitución. QUIENES ESTAN LEGITIMADOS PARA ACORDAR LA DECLARACION DE HUELGA LOS TRABAJADORES  Mediante sus representantes  Mediante las organizaciones sindicales. CONSECUENCIAS DE LA HUELGA  LOS CONTRATOS QUEDAN EN SUSPENSION.  LOS EMPRESARIOS NO PUEDEN SANCIONAR A LOS TRABAJADORES POR EL EJERCICIO DE HUELGA NI CONTRATAR A OTROS EN SU LUGAR.  SE DEBE RESPETAR LA LIBERTAD DEL TRABAJO DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO QUIERAN SUMARSE A LA HUELGA PROCEDIMIENTOS PARA LA DECLARACION DE HUELGA LEGAL  COMUNICAR LA DECLARACION DE HUELGA AL EMPRESARIO Y A LA AUTORIDAD LABORAL, POR ESCRITO Y CON 5 DÍAS NATURALES DE ANTELACIÓN COMO MÍNIMO A LA FECHA DE INICIO.  CREACIÓN DE UN COMITÉ DE HUELGA, FORMADO COMO MÁXIMO 12 TRABAJADORES ELEGIDOS POR SUS COMPAÑEROS.  RESPETO DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN DETERMINADOS SECTORES (salud, transporte…) CUANDO SE CONSIDERA HUELGA ILEGAL  HUELGAS POR MOTIVOS POLÍTICOS.  HUELGAS POR SOLIDARIDAD O APOYO  HUELGAS NOVATORIAS: PRETENDEN MODIFICAR LO PACTADO EN EL CONVENIO DURANTE SU PERIODO DE VIGENCIA. CIERRE PATRONAL El empresario puede acordar el cierre temporal del centro o empresa, para protección de las personas, bienes o instalaciones. Se procede al cierre patronal si:  PELIGRO PARA LAS PERSONAS O LAS COSAS ( VIOLENCIA)  OCUPACION ILEGAL DE LA EMPRESA ( O PELIGRO CIERTO DE QUE SE PRODUZCA)  INASISTENCIA O IRREGULARIDADES EN LA PRODUCCIÓN. CONSECUENCIAS DEL CIERRE PATRONAL  AL IGUAL QUE EN LA HUELGA LOS CONTRATOS QUEDAN EN SUSPENSO PROCEDIMIENTOS PARA EL CIERRE PATRONAL DEBE INFORMARSE A LA AUTORIDAD LABORAL EN EL PLAZO DE12 HORAS. EL CIERRE DEBE LIMITARSE AL TIEMPO INDISPENSABLE. EJERCICIOS:  Ir a la siguiente Web y responder en comentarios a las preguntas propuestas. Estas actividades serán evaluadas y contaran para la nota de la unidad.  http://cristinamaster.blogspot.com/
Please download to view
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
...

Los Conflictos Colectivos

by cristinafidalgo

on

Report

Category:

Documents

Download: 0

Comment: 0

102

views

Comentarios

Descripción

Download Los Conflictos Colectivos

Transcript

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS POR QUÉ SURGEN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS POR LA DIFERENCIA DE INTERESES DE CARÁCTER GENERAL ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTOS DE CONFLICTO COLECTIVO  Las partes pueden plantear el procedimiento de conflicto colectivo ante la autoridad laboral, para su solución.  Este procedimiento es incompatible con el ejercicio de huelga. PASOS DEL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO TRAMITACION:  DEBE REMITIRSE A LA AUTORIDAD LABORAL UN ESCRITO.  LA AUTORIDAD LABORAL REMITIRÁ UNA COPIA DEL ESCRITO A LA OTRA PARTE EN 24 HORAS, Y CONVOCARÁ A LAS PARTES A UNA REUNION EN EL PLAZO DE 3 DÍAS. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN.  CONCILIACION: Mediante un conciliador que acerca las partes.  MEDIACION: Mediante un intermediario que propone una solución al conflicto.  ARBITRAJE: Mediante un árbitro que dicta una solución de obligado cumplimiento (laudo).  RESOLUCION JUDICIAL: Mediante demanda enviada al juez. MEDIDAS DE PRESIÓN     PUBLICACION DE LAS POSTURAS MANIFESTACIONES HUELGA CIERRE PATRONAL HUELGA ¿QUE ES? Medida de presión consistente en la cesación del trabajo de forma temporal para la consecución de un fín. Es un derecho fundamental de los trabajadores, recogido en la Constitución. QUIENES ESTAN LEGITIMADOS PARA ACORDAR LA DECLARACION DE HUELGA LOS TRABAJADORES  Mediante sus representantes  Mediante las organizaciones sindicales. CONSECUENCIAS DE LA HUELGA  LOS CONTRATOS QUEDAN EN SUSPENSION.  LOS EMPRESARIOS NO PUEDEN SANCIONAR A LOS TRABAJADORES POR EL EJERCICIO DE HUELGA NI CONTRATAR A OTROS EN SU LUGAR.  SE DEBE RESPETAR LA LIBERTAD DEL TRABAJO DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO QUIERAN SUMARSE A LA HUELGA PROCEDIMIENTOS PARA LA DECLARACION DE HUELGA LEGAL  COMUNICAR LA DECLARACION DE HUELGA AL EMPRESARIO Y A LA AUTORIDAD LABORAL, POR ESCRITO Y CON 5 DÍAS NATURALES DE ANTELACIÓN COMO MÍNIMO A LA FECHA DE INICIO.  CREACIÓN DE UN COMITÉ DE HUELGA, FORMADO COMO MÁXIMO 12 TRABAJADORES ELEGIDOS POR SUS COMPAÑEROS.  RESPETO DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS EN DETERMINADOS SECTORES (salud, transporte…) CUANDO SE CONSIDERA HUELGA ILEGAL  HUELGAS POR MOTIVOS POLÍTICOS.  HUELGAS POR SOLIDARIDAD O APOYO  HUELGAS NOVATORIAS: PRETENDEN MODIFICAR LO PACTADO EN EL CONVENIO DURANTE SU PERIODO DE VIGENCIA. CIERRE PATRONAL El empresario puede acordar el cierre temporal del centro o empresa, para protección de las personas, bienes o instalaciones. Se procede al cierre patronal si:  PELIGRO PARA LAS PERSONAS O LAS COSAS ( VIOLENCIA)  OCUPACION ILEGAL DE LA EMPRESA ( O PELIGRO CIERTO DE QUE SE PRODUZCA)  INASISTENCIA O IRREGULARIDADES EN LA PRODUCCIÓN. CONSECUENCIAS DEL CIERRE PATRONAL  AL IGUAL QUE EN LA HUELGA LOS CONTRATOS QUEDAN EN SUSPENSO PROCEDIMIENTOS PARA EL CIERRE PATRONAL DEBE INFORMARSE A LA AUTORIDAD LABORAL EN EL PLAZO DE12 HORAS. EL CIERRE DEBE LIMITARSE AL TIEMPO INDISPENSABLE. EJERCICIOS:  Ir a la siguiente Web y responder en comentarios a las preguntas propuestas. Estas actividades serán evaluadas y contaran para la nota de la unidad.  http://cristinamaster.blogspot.com/
Volar