#LiderConectado Tendencias de Liderazgo 2014 Por Carlos Romero Evento Lider Conectado

  • Published on
    30-Jan-2016

  • View
    212

  • Download
    0

DESCRIPTION

#LiderConectado Tendencias de Liderazgo 2014 Por Carlos Romero Evento Lider Conectado

Transcript

  • Tendencias de Liderazgo 2014

    Carlos Romero MBALeadership Coach

    #LiderConectado

  • Que enfrentamos actualmente?

    Consecuencias de Alto Riesgo

    ProblemasInterpersonales

    Alternativas

    ?Complejidades

    Toma de decisiones

  • A que nos enfrentamos?

    2014

    Es lo que enfrentamos o nuestra percepcin de ello?

  • Mundo actual de los negocios

    HiperconexinNuevas

    Relidades

    Redes Sociales

    Globalizacin

    Cambios Demogrficos

  • 5 generaciones

    0

    10

    20

    30

    40

    50

    60

    70

    80

    90

    100

    !946 1964 1976 1997 1997 - ?

    Trad

    icio

    nal

    ist

    Bab

    y B

    oo

    mer

    s

    Ge

    ne

    rati

    on

    X

    Mill

    enia

    ls

    Gen

    20

    20

    ???

    Human Capital Forum 2012 - Argentina

  • Los lderes necesitan descartar los estilos de comando-y-control y de consenso

  • Equipos que compiten entre s

    por qu?

    Falta de confianza entre reas corporativas reas funcionales y entre las mismas reas funcionales

    Falta de claridad en los objetivos

    Bajo manejo de la inteligencia emocional

    Bajo engagement y accountability

    Baja identidad y moral del equipo

    Climas organizacionales con muchas reas de oportunidad

  • LiderConectado

  • El protagonista se concentra en las variables endgenas (las acciones que puede emprender para

    responder a las circunstancias)

  • Los estudios demuestran que los lderes colaborativos que consiguen resultados, hacen

    cuatro cosas bien

  • Forman conexiones globales que les ayuden a encontrar

    oportunidades.

    Concentrarse con conexiones internas

  • Trabajan con talento de diversos lugares para producir resultados

    Confiar solo en equipos homogneos para ideas

    nuevas

  • Colaboran desde arriba para moldear expectativas

    Presentar polticas corporativas y planes

    localistas

  • Se muestran fuertes para agilizar decisiones y procurar

    rapidez

    Dejar que los grupos se atasquen en conflictos o

    querer llegar a consensos

    Are you a Collaborative Leader? July- August 2011 HBR

  • Mi viejo yo

  • Es momento dereflexionar

  • Como respondo a estos retos?

  • Vieja Cultura

  • Chief Problem Solver

  • Nueva Cultura

    Lderes 3D

  • Remembering that Ill be dead soon is the most important tool Ive ever encountered to help me make the big choices in life.

    Steve Jobs

    Chief Possibility Creator

  • Descubre

    DiseaDestina

    Lder3D

  • Qu necesitamos?