Ley 29783- Ley SST.pdf

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  • CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    LEGISLACIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL LEY N 29783 Y SU REGLAMENTO

    DS 005 2012 TR MODIFICATORIAS

    FACILITADOR: Ing. Wilfredo Garca Vega

  • ESTADSTICAS DE ACCIDENTES 2014

  • ESTADSTICAS DE ACCIDENTES MORTALES 2014

    DICIEMBRE 2014

  • JERARQUA DE NORMAS

  • Art. 17 El empleador

    debe adoptar un enfoque

    de sistema de gestin en

    el rea de SST.

    SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  • TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

    VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

    EMPLEADOR

    DEBER DE PREVENCION

    ESTADO

    ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

    Art. 1 :Promover

    una cultura de

    prevencin de

    riesgos laborales

    en el pas

    OBJETIVO DE LA LEY 29783

  • Comprende : A toda persona bajo modalidad

    formativa y a los trabajadoresautnomos. Tambin se incluyea todo aquel que, sin prestarservicios, se encuentre dentrodel lugar de trabajo, en lo queles resulte aplicable.

    SECTORES DE SERVICIOS

    SECTOR

    PUBLICO

    TRABAJADORES

    POR CUENTA

    PROPIA

    Art. 2 : A todos los sectores

    econmicos.

    MBITO DE APLICACIN LEY 29783

  • DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN (Art. 32-R)

    a) Poltica y objetivos en materia de seguridad ysalud en el trabajo.

    b) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en eltrabajo.

    c) La identificacin de peligros, evaluacin deriesgos y sus medidas de control.

    d) El mapa de riesgo.e) La planificacin de la actividad preventiva.f) El programa anual de seguridad y salud en el

    trabajo.

    PERSONAL

    INVOLUCRADO SISTEMA DE

    BLOQUEO /

    PERMISOS

    EQUIPOS /

    TECNOLOGIA / EPP

    MONITOREO /

    MANTENIMIENTO /

    INSPECCION

    ENTRENAMIENTO

    AL PERSONAL

    CONTROL

    AMBIENTAL

    ESPECIFICOS

    PETS /

    ESTANDARES

    TECNICOS / GUIAS

    DESCRIPCIN DE OTROS

    CONTROLESGrav Prob Grav Prob Grav Prob Se Sa Am

    ELIMINACIN (de

    fuente de riesgo)

    SUSTITUCIN (de

    materiales o reducir

    energa)

    CONTROLES DE

    INGENIERA

    CONTROLES

    ADMINISTRATIVOSEPP Grav Prob Grav Prob Grav Prob

    FECHA DE ACTUALIZACIN

    Nota 1. Considerar como EPP Basico a: Camisa y /o chaleco con cintas Reflectivas, Zapato de seguridad punta de acero o dielectrico segn corresponda, lentes, casco y guantes de seguridad, respirador, tapones auditivos.

    Cargo : Cargo : Cargo :

    Firma : Firma : Firma :

    ELABORADO REVISADO APROBADO

    Nombre : Nombre : I Nombre :

    FACTORES DEL RIESGO

    N ACTIVIDADESPELIGRO / ASPECTO AMBIENTAL RIESGO / IMPACTO AMBIENTAL

    SEGURIDAD SALUD AMBIENTE SEGURIDAD SALUD AMBIENTE

    1

    SECCION / AREA DE TRABAJO

    DESCRIPCION

    CONTROLES EXISTENTES (ACTUALES)

    FACTORES DEL RIESGO

    RIESGO ACTUAL CONTROLES ADICIONALES A IMPLEMENTARSE O CAMBIO EN CONTROLES EXISTENTES

    C Bajo

    PROCESO: RESPONSABLE DEL REA

    CLASE CLASIFICACIN DEL RIESGO

    A Alto

    B Medio

    FORMULARIO CDIGO

    MATRIZ IPERC BASE REVISIN

  • Artculo 26. El Sistema de Gestin de laSeguridad y Salud en el Trabajo esresponsabilidad del empleador, quien asume elliderazgo y compromiso de estas actividades enla organizacin.

    Sin perjuicio del liderazgo yresponsabilidad que la ley asigna,los empleadores puedensuscribir contratos de locacin deservicios con terceros para laimplementacin del Sistema degestin de SST. (Ley 30222)

    POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

    Y SALUD EN EL TRABAJO ((Art. 22)

  • PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    (Art. 37)

    EVALUACION INICIAL DEL SGSST

    DIAGNOSTICO DEL ESTADO DE LA SST

    PARTICIPACIN Y CAPACITACIN

    EN LA GESTIN DE RIESGOS

  • OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. 35-27)

    Entregar a cada trabajador una copia del Reglamento Interno de SST.

    Realizar mnimo 4 capacitaciones al ao en temas relacionados a SST.

    Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST.

    Definir requisitos de competencia y establecer programas de capacitacin

  • OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783

    El empleador asigna EPP segn el tipo detrabajo y riesgo, verifica el uso efectivo de

    los mismos (El costo no es asumido de

    modo alguno por los trabajadores).

    El empleador en cuyas instalaciones o el queasuma el contrato principal es el que garantiza la

    implementacin del SGSST y el deber de

    prevencin.

    Verifica que cumplan las normativas ycontratacin de seguros que apliquen.

    En incumplimiento asume solidariamente frente adaos e indemnizaciones.

    EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL (Art. 60-62)

    CONTRATISTAS (Art. 68)

  • OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A LA LEY 29783 (Art. 49-54)

    a) Garantizar la SST de los trabajadores, en el cetro de

    trabajo o con ocasin del mismo/ aun fuera de lugar y

    horas de trabajo.

    b) Exmenes mdicos ocupacionales, antes, durante y al

    trmino, a cargo del empleador.

    c) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comit de SST.

    (Ley 30222)

    d) Practicar exmenes mdicos cada dosaos, de manera obligatoria, a cargo delempleador. Los exmenes mdicos de salidason facultativos, y podrn realizarse asolicitud del empleador o trabajador. (Aexcepcin de las actividades de alto riesgo)

  • CONFORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y

    SALUD EN EL TRABAJO

    REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD (Art. 29)

    Mayor

    Igual de 20 trabajadores

    Comit de SST

    (incorporan un representante de organizaciones sindicales en caso exista)

    -Deben elaborar un reglamento interno de SST

    -Paritario

    -Libro de Actas

    BENEFICIOS:

    -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST (30 das).

    Proteccin contra despido incausado.

    Duracin: Desde que se produce la convocatoria a las elecciones, hasta seis meses despus del termino de sus funciones.

    Menor de 20 trabajadores

    Supervisor de SST

    elegido por los trabajadores

    -Libro de notas tipo actas.

  • DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

    Art. 72: Todo trabajador tiene derecho a comunicarselibremente con los inspectores de trabajo, aun sin lapresencia del empleador.

    Art. 73: Todo trabajador , sus representantes o miembrosdel CSST, estn protegidos contra cualquier acto dehostilidad, como consecuencia de sus funciones en elmbito de SST.

    Art. 75/76: Participacin en la identificacin de peligros yevaluacin de riesgos, programas de capacitacin.

    Art. 76: Pueden ser transferidos a otros puestos de trabajopor accidente o enfermedad ocupacional, sin menoscabode sus derechos remunerativos o categora.

  • REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SST (Art. 33-R)

    a) Registros de accidentes e incidentes,medidas correctivas e investigaciones.

    b) Registro de enfermedades ocupacionales.c) Registros de exmenes mdicos

    ocupacionales.d) Registro de monitoreos ocupacionales.e) Registro de inspecciones y evaluaciones de

    SST.f) Registro de estadsticas de SST.g) Registro de incidentes y sucesos peligrosos.h) Registro d equipos de seguridad o

    emergencia.i) Registro de induccin, capacitacin,

    entrenamiento y simulacros de emergencia.

  • INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Art. 92)

    El trabajador participa en la investigacin de los accidentes,enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y susefectos en la SST.

  • PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

    El empleador debe implementar un plan atencin yrespuesta a emergencias, realizar simulacros.

    El trabajador participa en la elaboracin, implementacin yactuacin en respuesta a situaciones de emergencia.

  • EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Art. 41)

    La Realizacin de auditorias peridicas:

    Para comprobar si el SGSST ha sidoaplicado y es adecuado y eficazsobre la prevencin y control delos riesgos laborales.

    Participan los trabajadores y susrepresentantes en todas las fasesde la auditoria.

    Permiten la toma de decisiones yestrategias para mejoras el SGSST.

  • SCTR PENSIONESSPP SNP

    PENSIONES

    RESPONSABILIDAD CIVILINDEMNIZACIN

    RESPONSABILIDAD PENALSANCIN PENAL

    QU PASA CUNDO OCURRE EN UN ACCIDENTE FATAL O MUY GRAVE ?

  • LEY 29783 CUARTA DISPOSICIN COMPLEMENTARIA, RESPONSABILIDAD PENAL (Modificatoria Ley 30222)

  • La SUNAFIL o Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laborales la autoridad central del Sistema de Inspeccin del Trabajo,siendo el ente rector del Sistema que tiene como facultadestablecer las normas y procedimiento para asegurar elcumplimiento de las polticas pblicas en materia de sucompetencia.

  • SUNAFIL - FUNCIONES

    Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral,ejecutando las funciones de fiscalizacin dentro del mbito desu competencia.

    Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccindel trabajo, en concordancia con las polticas nacionales ysectoriales.

  • SUNAFIL - FUNCIONES

    Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el mbito de su competencia.

    Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias, entre otras.

  • CUANTA DE LA MULTA

  • ESCALA DE MULTAS

  • INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    Infracciones leves.

    Infracciones graves.

    Infracciones muy graves.

  • EJEMPLOS DE SANCIONES

  • INFRACCIONES LEVES

    La falta de orden y limpieza del centrode trabajo que no implique riesgo parala integridad fsica y salud de lostrabajadores.

    No comunicar a la autoridadcompetente la apertura del centro detrabajo o la reanudacin o continuacinde los trabajos despus de efectuaralteraciones o ampliaciones deimportancia (No Empresa de AR).

  • INFRACCIONES GRAVES

    No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentesde trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos,no comunicar los dems accidentes de trabajo al CentroMdico o no llevar a cabo la investigacin del accidente.

  • INFRACCIONES GRAVES

    No realizar losreconocimientos mdicos ypruebas de vigilanciaperidica del estado desalud de los trabajadores ono comunicar a lostrabajadores afectados elresultado de las mismas.

  • INFRACCIONES GRAVES No comunicar a la autoridad

    competente la apertura del centro detrabajo o la reanudacin ocontinuacin de los trabajos despusde efectuar alteraciones oampliaciones de importancia (Empresa de AR).

    El incumplimiento de las obligacionesde implementar y manteneractualizados los registros de SST.

  • INFRACCIONES GRAVES No tener un plan o programa de seguridad y salud en el

    trabajo.

    No efectuar inducciones en SST, riesgos especficos en lospuesto de trabajo y controles aplicables.

  • INFRACCIONES GRAVES

    No tener un comit o supervisor de SST, s como noproporcionarles formacin y capacitacin adecuada.

    No contar con seguro complementario de trabajo de riesgosSCTR (empresa considerada AR).

  • INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST

    Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones seanincompatibles con sus caractersticas personales conocidas osin tomar en consideracin sus capacidades profesionales enmateria de SST.

  • INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST

    Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datosrelativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

    Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantesque originen riesgos graves e inminentes para la seguridad ysalud de los trabajadores.

  • INFRACCIONES MUY GRAVES EN SST

    No implementar unsistema de gestinde seguridad y saluden el trabajo o notener un reglamentode seguridad y saluden el trabajo.

    PLANEAR HACER

    VERIFICARACTUAR

    Peligros/Riesgos

  • Ley 30222 Modificatoria de la Ley 29783 Ley SST

    Durante el periodo de tres aos, referido en el primer prrafo, lamulta que se imponga no ser mayor al 35% del montoresultante; excepto los siguientes supuestos:

    c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y saluden el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidezpermanente al trabajador.

    d) Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que elempleador acredite que actu diligentemente.

  • Cules son las causas que generan una fiscalizacin?

    Existen 2 causas principales.

    La primera en razn a unaprogramacin del propio sistemainspectivo, campaas o visitasprogramadas.

    En segundo lugar, por denuncia.Denuncia que puede realizar eltrabajador afectado, unextrabajador.

  • Cules son las recomendaciones cuando mi empresa es visitada por un inspector?

    La primera gran recomendacin para las empresas es:

    Atiendan al inspector por favor!

  • La legislacin seala que se le debe atender en unplazo que no exceda los diez minutos.

    Qu pasa si se excedieron los diez minutos?

    El inspector se va, y va a multar a la empresa porobstruir la labor inspectiva y/o presumir que loshechos denunciados son ciertos.

    Cuando el inspector anuncia su presencia, lo quesigue es que el empleador -y esto es algo muyimportante-pida la identificacin.

  • Motivos de Multas por Incumplimiento de las Normas de SST

    ( Abril- Agosto 2014 )

  • Caso de documentos revisados por un accidente de trabajo:

  • GRACIAS!